Россияне определили из каких факторов и условий складывается удовлетворенность работой

 

 

Удовлетворенность работой складывается из множества факторов и условий. Сервис по поиску работы и сотрудников Rabota.ru провёл исследование на эту тему. В опросе приняли участие 4000 экономически активных россиян старше 18 лет, у которых на данный момент есть постоянная работа.

Оценивались следующие факторы:

  1. Коллектив.
  2. Руководство.
  3. Зарплата.
  4. Условия труда.
  5. График работы.
  6. Стабильность компании.
  7. Удобство расположения.
  8. Соцпакет и нематериальные бонусы для сотрудников.
  9. Соответствие должности вашим фактическим обязанностям.

Устраивает график работы и стабильность компании, но не удовлетворены соцпакетом и зарплатой

Россияне наиболее удовлетворены своим графиком работы (43%). Стабильность компании оказалось на втором месте с небольшим отрывом (40%). Россияне оказались крайне довольны расположением места работы, это вариант выделили 36% опрошенных.

Больше всего наши соотечественники не удовлетворены соцпакетом и нематериальными бонусами (30%), которые им предлагают работодатель. На втором месте оказалась зарплата (19%) — почти каждый пятый россиянин не удовлетворен этим фактором. Здесь также стоит отметить, что треть респондентов в принципе затрудняются ответить на вопрос, насколько их устраивает их зарплата.

 

Примечательно, что руководством довольны 23% россиян, а полностью довольны — 25%. При этом в недавнем исследовании Rabota.ru, 47% россиян ответили, что уважают своё начальство.

Остальные ответы распределились следующим образом:

 

Вопрос: «Пожалуйста, оцените свою удовлетворённость следующими факторами на вашей работе по шкале, где 1 — крайне не удовлетворены, а 5 — полностью удовлетворены»

 

Место проведения опроса: Россия, все округа

Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, имеющее постоянную работу

Размер выборки: 4000 респондентов, имеющих постоянную работу

Время проведения: 31 января — 6 февраля 2019 года

 

Варианты Все ответы
Крайне не удовлетворены Не удовлетворены Затрудняюсь ответить Удовлетворены Полностью удовлетворены
Коллектив 5% 7% 24% 30% 34%
Руководство 13% 14% 25% 23% 25%
Зарплата 19% 17% 31% 23% 10%
Условия труда 10% 15% 24% 28% 23%
График работы 7% 8% 16% 26% 43%
Стабильность компании 7% 10% 18% 25% 40%
удобство расположения 16% 11% 18% 19% 36%
Соц. пакет и нематериальные бонусы для сотрудников 30% 15% 20% 17% 18%
Соответствие должности вашим фактическим обязанностям 11% 12% 21% 25% 31%

 

 

Комментарии респондентов к опросу:

— Много обязанностей, которые не соответствуют занимаемой должности. Отношение руководства оставляет желать лучшего. Заработная плата невысокая.

— Отличный работодатель, работаю недавно, но отзывы положительные. Не могу сказать, что будет далее.

— Предприятие из-за некомпетентности и воровства руководства на грани развала, работать в таких условиях трудно, мой потенциал профессионала не востребован и, как следствие, низко оплачиваем.

— Работа прекрасная, зарплата работе не совсем соответствует. Но компания только начинает развиваться, потому даже начальство в том же положении. Претензий нет.
— Отличная работа. Главный минус в том, что мало молодёжи, ровесников.
— Очень трудно найти работу, удовлетворяющую по всем параметрам! Мне повезло. Я занимаюсь любимым делом и мне за это платят зарплату!!!
— Полностью устраивает директор магазина, но сводит с ума вышестоящее руководство с невыполнимыми требованиями.
— Коллектив покрывает все неудобства, мне очень повезло с сотрудниками.

Rabota.ru также узнала у россиян, готовы ли они рекомендовать своего работодателя. Ответы разделились почти поровну — 51%готовы,  49% — нет.

Вопрос: «Готовы ли вы рекомендовать своего работодателя?»

 

Место проведения опроса: Россия, все округа

Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, имеющее постоянную работу

Размер выборки: 4000 респондентов

Время проведения: 31 января — 6 февраля 2019 года

Варианты Все ответы
Да 51%
Нет 49%

Комментарии респондентов к опросу:

 

—     Чтобы давать рекомендации, должна быть зарплата. Но её нет, увы.

—  Каждый человек должен принимать самостоятельные решения.

— Начальство замечательное. Только от него мало чего зависит.

— Врагу не пожелаешь.

— Мой начальник и как человек, и как руководитель очень хорош! Можно подойти в любое время суток, всегда ответит и всё разъяснит. Умеет слушать.

— Если попасть в порядочное структурное подразделение, то можно и порекомендовать.

— Я готова рекомендовать свою работу, если человек по характеру и своим качествам подходит на эту работу. Так как она у меня специфическая, не каждый человек там сможет работать.

— Очень лояльный руководитель, всегда входит в положение работника.

— Да, при условии готовности соискателя к невысокой оплате труда, в остальном —  лучший работодатель на моем опыте.

 

 

Автор публикации

не в сети 2 дня

Редакция

Коллеги ! Рады Вашим публикациям !
Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.
Комментарии: 28Публикации: 1463Регистрация: 05-06-2013

Редакция

Коллеги ! Рады Вашим публикациям ! Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.

Вам также может понравиться

Одна мысль о “Россияне определили из каких факторов и условий складывается удовлетворенность работой

  1. Интересное, конечно, исследование. Примечательно, однако, что авторам даже в голову не пришло, что удовлетворение от работы можно получать потому, что она интересна человеку. А ведь это главное.

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Авторизация
*
*
Войти с помощью: 
Регистрация
*
*
*
Пароль не введен
Войти с помощью: 
Генерация пароля