Рынок труда и обзор заработных плат 2016. Часть 1. Поиск работы

issledovanie_zarplat_2016

Михаэль Гермерсхаузен
Управляющий директор Antal Russia

 

michael-germershausenУважаемые читатели, еще один год пролетел с момента проведения нашего прошлого исследования. Несмотря на сложную экономическую ситуацию, Antal Russia не перестает развиваться. В 2016 году мы не просто увеличили число участников нашего ежегодного исследования рынка труда, но и продолжили нашу региональную экспансию, инвестировали в инфраструктуру и расширили портфель услуг. Уже больше года Antal Russia Staffing Solutions успешно работает с позициями специалистов и административного персонала, а в начале 2016 года мы прошли аккредитацию, чтобы оказывать услуги по предоставлению персонала. Уже второй год работает офис Antal Russia в Казани, а с этого наш офис есть и в Санкт-Петербурге. При этом самый «далекий» устроенный нами кандидат теперь работает в Петропавловске-Камчатском. Также мы все больше помогаем нашим кандидатам лучше понять себя, предлагая им инструменты тестирования личности.

Наше исследование рынка труда и обзор заработных плат уже не первый год служит источником информации для менеджеров среднего и высшего звена о том, сколько они стоят на рынке

Работодатели же лучше понимают, что движет сотрудниками при смене работы и что должно быть в их компенсационном пакете, чтобы они оставались вовлеченными.

Хочется отметить положительные тенденции.

В 2016 году ситуация на рынке труда стабилизировалась. Число респондентов, которые получили повышение зарплаты в течение последних 12 месяцев, увеличилось по сравнению с прошлым годом. Однако более высокая зарплата по-прежнему является главной причиной, по которой люди меняют место работы.

Это показывает, что наиболее эффективным способом компенсировать снижение покупательской способности за последние два года по-прежнему остается смена работы.
Также мы получили подтверждение тенденции, которую наши консультанты уже наблюдали на протяжении последних месяцев. Гораздо меньше людей готовы сегодня к изменениям в карьере. Для нас это означает, что поиск подходящего кандидата теперь занимает больше времени, а для наших респондентов — что они гораздо более осторожны при смене места работы. Непростые времена также оказывают влияние на выбор льгот, предлагаемых сотрудникам. Например, мы отметили, что число респондентов, имеющих медицинскую страховку в компенсационном пакете, сократилось.
В этом году мы проанализировали, какую роль социальные медиа играют в трудоустройстве, добавив новый вопрос, думают ли кандидаты о том, какое впечатление их страница производит на работодателей. Более того, в свете тренда импортозамещения и локализации, мы добавили больше аналитики по ответам респондентов с точки зрения того, в российскойили международной компании они работают. Мы надеемся, что эта информация будет вам интересна. Однако в публикации нам удалось представить только обобщенные результаты анализа. «За кадром» осталось более 1000 вариантов индивидуальных отчетов,
которые могут быть полезны именно для вашего бизнеса. Чтобы запросить статистику по интересующей вас индустрии, уровню позиции респондентов, типу компании и другим параметрам, обращайтесь к консультантам, с которыми вы сотрудничаете, или отправляйте заявку по адресу survey@antalrussia.com.

Часть 1. Поиск работы

71% респондентов нашли работу менее чем за 6 месяцев, при этом 56% участников опроса понадобилось на поиск работы меньше 3 месяцев.Заметно, на 15 процентных пунктов (далее – п.п.), выросла доля тех, кто не искал работу и кого нашел работодатель. Это говорит о том, что компании активизировались в самостоятельном поиске ценных сотрудников, чтобы сократить расходы на подбор персонала. Так как 93% респондентов на момент проведения исследования были трудоустроены, то данные результаты отражают ситуацию со скоростью поиска работы несколько лет назад. Среди работающих респондентов 21% начали работать в текущей компании менее года назад, следовательно их поиск работы пришелся на начало 2016-2015 год.

В этой группе опрошенных менее чем за 6 месяцев нашли работу 72% респондентов, причем 53% из них нашли работу менее чем за 3 месяца. Однако по сравнению с прошлым годом нашедших работу менее чем за 6 месяцев стало меньше. Так в 2015 году среди респондентов, которые работают на текущем месте менее 1 года (таких было 20%), менее чем за 6 месяцев нашли работу 86%, из них 69% искали работу менее 3 месяцев. В то же время количество искавших работу более 1 года увеличилось. Таким образом, срок поиска работы в 2015 году увеличился по сравнению с 2014 годом.

Традиционно топ-менеджеры ищут работу чуть дольше, чем специалисты и менеджеры среднего звена.Среди топ-менеджеров всего 46% нашли работу менее чем за 3 месяца по сравнению с 63% специалистов и 56% менеджеров среднего звена. Зато топ-менеджеров чаще находят работодатели: 25% против 15% у специалистов и 18% у менеджеров среднего звена.

 

poisk_raboty_top_managery

Способы поиска работы

С помощью сайтов по поиску работы трудоустроились 28% респондентов. Это самый популярный способ поиска работы среди участников исследования этого года. Причем по сравнению с результатами 2015 года этим способом нашли работу на 5 п.п. больше респондентов. Следующими по популярности стали рекрутинговые компании, профессиональные контакты (по 18%) и прямое обращение со стороны работодателя (17%). Доля респондентов, нашедших работу через рекрутинговые компании, уменьшилась на 5 п.п. по сравнению с данными исследования в 2015 году. Вероятно, в условиях нестабильной экономической ситуации компании сокращают расходы на найм сотрудников и стараются использовать наиболее бюджетные форматы поиска.

Также интересно проследить, как менялась популярность способов поиска работы в разные годы, проанализировав ответы респондентов, в зависимости от того, как долго они работают в текущей компании. Это сравнение показывает динамику роста популярности сайтов по поиску работу с течением времени: среди тех, кто работает в компании более 10 лет (т.е. искал работу более 10 лет назад) доля респондентов, нашедших работу с помощью сайтов, составляет всего 10%, но с каждым годом она увеличивается, и для тех, кто нашел работу в прошлом году (работает в компании менее года), доля таких респондентов составляет уже 37%.
Интересно, что искавшие работу более 10 лет назад заметно чаще находили её с помощью личных контактов (25%, а после снижение до 12-13%). Это говорит об изменении системы отношений на рынке труда: раньше личные связи были существенно более важными при поиске работы, но постепенно рынок развивался и становился более профессиональным, и польза от личных связей для нахождения работы сократилась. Социальные сети, как способ поиска работы, появились всего 4-5 лет назад, и постепенно, хоть и медленно, их значимость увеличивается.

Как было найдено текущее место работы в зависимости 

от  продолжительности работы в компании

prodolzhitelnost_poiska)raboty

Заметна разница в том, как респонденты находили работу в российских и международных компаниях. Международные компании намного чаще обращаются к услугам рекрутинговых агентств (27% опрошенных сотрудников международных компаний нашли работу таким способом против всего 5% опрошенных сотрудников российских компаний). Тогда как российские компании чаще обращаются к сайтам по поиску работы, профессиональным и личным контактам.

Эффективность различных инструментов поиска работы

Наиболее эффективными способам поиска работы респонденты считают профессиональные и личные контакты (их находят эффективными 92% и 88% опрошенных соответственно), сайты по поиску работы (80%) и рекрутинговые компании (74%).

По сравнению с 2015 годом заметно снизилась оценка эффективности социальных сетей (на 32 п.п.). Опыт использования социальных сетей в качестве инструмента поиска работы за последний год, показал, что его эффективность была ранее переоценена, так как, несмотря на довольно высокую оценку эффективности, с помощью данного инструмента нашли работу всего 2% опрошенных в 2016 году, и этот показатель практически не изменился по сравнению с результатами 2015 года (когда он составил 3%).
Интересно также, что несмотря на то, что респонденты считают профессиональные и личные контакты практически одинаковыми по эффективности (92% и 88% соответственно), на практике с помощью профессиональных контактов работу находят заметно чаще, чем с помощью личных контактов (18% и 13% соответственно).

Отношение к способам поиска работы среди респондентов разного уровня немного отличается. Услуги рекрутинговых компаний считают более эффективными топ-менеджеры и менеджеры среднего звена (78% и 76% опрошенных соответственно), а к сайтам по поиску работы чаще обращаются специалисты (87% против 69% у топ-менеджеров). Однако в выборе наиболее эффективных способов поиска работы сотрудники всех уровней единодушны, относя к ним профессиональные и личные контакты.

Социальные сети

В этом году социальные сети потеряли доверие респондентов как эффективный способ поиска работы. Тем не менее, все чаще мы слышим от работодателей о том, что они обращают внимание на страницы сотрудников и соискателей в соцсетях, а значит этот канал в любом случае,  косвенно влияет на карьеру. При этом только 44% участников нашего исследования задумываются о том, что они размещают в социальных сетях с точки зрения потенциального работодателя. При этом выше всего осознанность среди топ-менеджеров, 49% которых думают о впечатлении, которое производят их профили в социальных сетях, и стараются не выкладывать ничего компрометирующего. Примерно треть опрошенных не думают о возможном внимании работодателей к своим профилям в соцсетях, но только 6% из них считают социальные сети  — личным пространством, к которому работа не имеет никакого отношения. Выше всего доля таких респондентов среди специалистов (8%).

 

Осознанность при использовании социальных сетей в зависимости от уровня позиции

osoznannost_pri)ispolzovanii_sozsetei

Источник : Кадровое агентство Antal Russia

Автор публикации

не в сети 2 дня

Редакция

Коллеги ! Рады Вашим публикациям !
Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.

Комментарии: 27Публикации: 1226Регистрация: 05-06-2013

Редакция

Коллеги ! Рады Вашим публикациям ! Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.

Вам также может понравиться

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Авторизация
*
*
Войти с помощью: 
Регистрация
*
*
*
Пароль не введен
Войти с помощью: 
Генерация пароля