Рынок труда — прогноз на 2019 год

КугелФеликс Кугел, управляющий директор кадровой компании ЮНИТИ: 

 

 

 

 

 

Будут ли работодатели повышать зарплаты?

Зарплаты будут повышаться, так как усиливается конкуренция за рабочую силу. Это абсолютно ожидаемый рост, однако, не очень масштабный. Нельзя сказать, что он затронет всю платформу профессий, но для IT-индустрии, для специалистов и управленцев, связанных с продажами, для управленцев узкой направленности, этот рост будет весьма ощутимым. Возможен рост зарплат учителей, но коснется он тех, кто максимально отвечает требованиям родительского сообщества.

Наиболее яркую динамику зарплат в этом году продемонстрировала IT-отрасль, единственная, где сегодня прочно установился рынок кандидата. По оценкам Юнити, вознаграждение IT-специалистов за последний год в среднем выросло на 20–30 %. В первую очередь это касается разработчиков и тестировщиков – самых дефицитных IT-специальностей. Острая нехватка кадров будет определять уровень оплаты труда сотрудников IT-индустрии и в 2019-м: рост составит в среднем до 30 %, по аналогии с прошлым годом. Задавать темп будут интернет-гиганты, за которыми, во избежание текучки кадров, так или иначе придётся подтягиваться и более мелким компаниям.

В настоящее время для кадрового рынка характерен большой разрыв в заработных платах не только внутри одной сферы, но и среди представителей одной профессии. Одним и тем же специалистам где-то предлагают 100 тысяч рублей, а где-то – 200 тысяч (три-четыре года назад разница, как правило, составляла 10–20 тысяч рублей).

 

Где могут быть сокращения персонала?

Сокращение персонала происходит и будет происходить в самых разных отраслях, на это влияют и общеэкономические, и потребительские тенденции – в частности, сказывается массовая автоматизация. Например, в этом году на крупном кондитерском производстве в Москве в четыре раза сократили штат после внедрения автоматизированных линий: вместо восьмидесяти человек там сейчас работают всего двадцать. Однако, есть и другая сторона медали, автоматизация привела к повышению спроса на специалистов по автоматизации производства и бизнес-процессов. Эксперты ЮНИТИ давали такой прогноз ещё в конце 2017 года – уже тогда многие наши клиенты задумывались о найме таких экспертов, называя процесс естественным: сначала нужно было запустить производство, затем создать качественную продукцию, а теперь пришло время улучшать систему и сокращать издержки.

Сегодня именно автоматизация и реконструкция предприятий позволяют бизнесу выходить на новый виток развития. Пока нельзя назвать потребность в таких специалистах существенной, но тенденция очевидна.

 

Люди будущего. 4 главных навыка лидера  в эпоху изменений и диджитализации

 

Какие профессии будут наиболее востребованными? Где будет самое высокое количество вакансий на резюме или самое низкое количество резюме на вакансию?

Чем выше уровень знаний и влияния человека на ключевые рабочие процессы, тем ниже количество резюме на одну вакансию. Например, хороших «продажников», sales-менеджеров с узкой специализацией (одна из самых востребованных профессий современного мира) всегда требуется больше, чем рынок может дать. Другое дело, что достаточно часто запросы работодателя не соответствуют предлагаемой заработной плате. То есть, даже у хороших sales-менеджеров не всегда есть возможность для высоких заработков.

Сохранится и потребность в IT-кадрах. Пожалуй, только в IT сегодня абсолютный рынок соискателя – компании  готовы перекупать сотрудников: мир все больше оцифровывается и автоматизируется, поэтому профессионалы из этой сферы нужны все более широкому спектру экономики. Сейчас наблюдается очевидный спрос на разработчиков Java, мобильных приложений и разработчиков full-stack. Также, я выделил бы опытных управленцев среднего звена, которые очень востребованы на рынке.

 

Что будет с безработицей?

Существенного сокращения уровня безработицы в 2019 году я не ожидаю, ведь проблема — не в недостатке вакансий. Вакансии на российском рынке труда есть, причем столько, что мы вынуждены опираться на иностранную рабочую силу. Безработица среди местного населения связана с несоответствием между требованиями и условиями работодателей и запросами соискателей.

Кадровый голод усилился, а требования бизнеса к сотрудникам стали более жёсткими. В частности, в России огромные проблемы с синими воротничками. Есть большой спрос на хорошо обученных компетентных рабочих, но их крайне мало. Поэтому кадровый голод сопровождается скудностью производственного процесса, в котором задействован человек: бизнес мог бы быть гораздо эффективнее, если бы реальный уровень сотрудников соответствовал заявленным требованиям.

Впрочем, тенденция касается не только рабочих рук – кадровый дефицит затронул фактически все сферы и уровни экономики. На подбор квалифицированных специалистов в среднем уходит в полтора раза больше времени, нежели год назад.

 

Топ-5 влияющих на жизнь россиян законов и изменений — 2019, опрос Rabota.ru

 

Какой будет средняя заработная плата?

Наша страна – большая, в разных регионах отличаются и условия труда, и уровень затрат, и зарплатные ожидания людей… В результате, в конкретных областях или республиках средняя зарплата — одна, а по России в целом – совсем другая. Кроме того, данный показатель серьезно дестабилизирован рынком «черных» и «серых» зарплат – по разным оценкам на него приходится до 40% работающего населения. Поэтому четкую цифру я затрудняюсь назвать.

 

Каковы общие прогнозы?

Главное – мы не ожидаем падения рынка. Но будет ли он расти? Вероятнее всего, нет. Россия переходит от внутренне-внешней к внутренней обеспечительной системе. Таким образом, существенно вырастает зависимость экономики от доходов населения, так как именно они определяют покупательскую способность и размер потребительской корзины. Будет спрос на товары – будет и развитие производства – будут и новые рабочие места.

 

 

Cписок эффективных и бесплатных инструментов HR-брендинга

Автор публикации

не в сети 55 минут

Редакция

Коллеги ! Рады Вашим публикациям !
Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.
Комментарии: 30Публикации: 1594Регистрация: 05-06-2013

Редакция

Коллеги ! Рады Вашим публикациям ! Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.

Вам также может понравиться

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Авторизация
*
*
Войти с помощью: 
Регистрация
*
*
*
Пароль не введен
Войти с помощью: 
Генерация пароля