Служба исследований HeadHunter представила итоги 2017 на рынке труда глазами соискателя
Общая ситуация на рынке труда: динамика спроса и предложения, уровень конкуренции
В 2017 году в России было опубликовано на 10% больше вакансий, чем годом ранее. В том числе – в Московском регионе – на 8% больше, в Санкт-Петербурге – на 10%, в регионах – на 12%.
Ситуация на рынке труда продолжает держать и соискателей, и работодателей в тонусе. Темпы роста относительно прошлого года замедлились во всех регионах, кроме Москвы. Но в Москве в 2015-2016 гг. ситуация итак была одной из напряженных. В 2015 году в этом регионе и вовсе наблюдалось падение спроса на 5%. В три раза замедлился темп прироста в Санкт-Петербурге: с 33% в 2016 году до 10% — в текущем.
Подобная ситуация – естественное развитие событий после затянувшегося кризиса. Компании боле точечно подходят к процессу найма, стараются максимально оптимизировать свои расходы не только на HR. Общеэкономические показатели также не показывают явного роста, а скорее стагнируют, поэтому текущий умеренный рост спроса на персонал можно считать положительным трендом. Скорее всего, в 2018 году можно ожидать аналогичную динамику рынка. Количество вакансий в России вырастет на 7-12%.
В топ-5 быстрорастущих профессиональных областей по России в целом в 2017 году попали такие области как:
- Добыча сырья (+51%),
- Автомобильный бизнес – (+51%),
- Производство (+46%),
- Медицина, фармацевтика (+42%),
- Страхование (+40%).
Сфер, в которых спрос за год снизился, в России оказалось три: маркетинг, реклама, PR (-8%), административный персонал (-9%) и управление персоналом, тренинги (-14%).
Лидером по количеству опубликованных вакансий стала сфера продаж: на нее пришлось 35% всех российский вакансий. По итогам года наблюдается насыщение рынка вакансий для представителей продаж. За два года доля вакансий снизилась с 40% до 35%. Темпы роста по количеству вакансий замедляются, а в некоторых регионах и вовсе снижение. Так, количество вакансий за год в этой профессиональной области вросло всего на 2% в целом по России. А в Московском регионе и вовсе зафиксировано снижение количества вакансий на 13%. В Санкт-Петербурге и области вакансий стало на 2% меньше. В регионах, напротив, сохранился рост – на 11%.
На втором месте по количеству вакансий в России – ИТ-сфера. На нее пришлось 12% всех вакансий. Динамика спроса более оптимистичная, нежели у сферы продаж. В целом по стране вакансий стало на 11% больше, в Московском регионе и Санкт-Петербурге – на 23%, а в регионах – на 6%.
Третье место поделили банковская сфера и вакансии для молодёжи – по 11% на сфере. На пятом месте – производство – с общероссийской долей 10% в 2017 году.
Количество вакансий в банковской сфере в России за год выросло на 23%, в Москве – на 13%, в Санкт-Петербурге – на 19%, а в регионах – на 27%.
В Москве самыми быстрорастущими сферами стали безопасность, рабочий персонал, спортивные клубы, фитнес, салоны красоты, автомобильный бизнес и производство.
В Санкт-Петербурге — это спортивные клубы, фитнес, салоны красоты, автомобильный бизнес, Страхование, закупки и искусство, развлечения, масс-медиа.
В регионах наибольший прирост зафиксирован в таких сферах, как медицина, фармацевтика, автомобильный бизнес, добыча сырья, производство и страхование.
Количество активных резюме за год в России выросло на 12%, в том числе – в Москве и области – на 6%, в Санкт-Петербурге и области – на 11%, а в регионах – на 16%. Уже два года динамика резюме достаточно низкая по сравнению с кризисным периодом.
Конкурентная ситуация при поиске в стране находится на уровне прошлого года.
По итогам текущего года hh.индекс в России зафиксирован на уровне 6,5. Московский регион традиционно более конкурентен: на одну позицию пришлось 8 кандидатов. В Санкт-Петербурге и области – 7-8 человек, а в регионах – 5.
Самые конкурентные сферы в 2017 году в России – это государственная служба (hh.индекс равен 15,8), высший менеджмент (12,5), Юристы (9,6), искусство, развлечения, масс-медиа (9,6), начало карьеры, студенты (8,6).Напротив, самые дефицитные сферы в России в 2017 году: рабочий персонал (2,0), медицина, фармацевтика (1,9), инсталляция и сервис (1,4), страхование (1,1), консультирование (0,9). Примерно такое распределение сфер зафиксировано в регионах.
Итоги 2017 год с точки зрения рабочих процессов у российских соискателей.
По мнению 60% опрошенных российских соискателей, 2017 год с точки зрения рабочих процессов был для них более напряженный и сложный, чем предыдущий. О том, что им стало легче, сказали 16% респондентов. За год ситуация практически не изменилась.
Интересно, что соискатели более пессимистично оценивают ситуацию на рынке труда, нежели работодатели.
Явных возрастных различий у соискателей на рынке труда 2017 года не наблюдается. За исключением молодых соискателей в возрасте до 25 лет: среди них 18% отметили, что 2017 год ля них был легче 2016 год. А вот среди тех, кто старше 55 лет, таких всего 15%.
Схожая ситуация и с уровнями позиций. Начинающие специалисты чаще отмечают более легкие рабочие процессы, нежели руководители. Подобная ситуация объясняется разным уровнем ответственности
Среди работников чаще других о более легком 2017 годе говорят маркетологи, специалисты по рекламе и PR и смежные с ними специалисты. На втором месте представители автобизнеса (это связано с тем, что предыдущие несколько лет для них были одними из худших и точка «дна» уже достигнута). На третьем месте – Искусство, развлечение и масс-медиа. В целом многие работники разных сфер услуг чаще отмечают, что 2017 год был лучше, чем 2016 год.
В меньшей степени год был легким для медиков, работников сферы производств и HR-специалистов.
Каким был для вас 2017 год с точки зрения напряженности рабочей деятельности? (соискатели) | Легче, чем 2016 год | Таким же, как и 2016 год | Сложнее, чем 2016 год |
Все | 16% | 24% | 60% |
Маркетинг / Реклама / PR | 20% | 21% | 59% |
Автомобильный бизнес | 19% | 29% | 52% |
Искусство / Развлечения / Масс-медиа | 19% | 27% | 54% |
Информационные технологии / Телекоммуникации | 19% | 26% | 54% |
Транспорт / Логистика | 19% | 18% | 63% |
Туризм / Гостиницы / Рестораны | 19% | 23% | 59% |
Закупки | 17% | 20% | 64% |
Наука / Образование | 16% | 29% | 55% |
Юристы | 15% | 23% | 62% |
Административный персонал | 15% | 23% | 62% |
Продажи | 15% | 19% | 66% |
Строительство / Недвижимость | 14% | 28% | 58% |
Бухгалтерия / финансы предприятия | 14% | 25% | 61% |
Банки / Инвестиции / Лизинг | 14% | 28% | 58% |
Высший менеджмент | 13% | 21% | 66% |
Управление персоналом / тренинги | 13% | 29% | 59% |
Производство | 12% | 24% | 64% |
Медицина / Фармацевтика | 11% | 27% | 62% |
В отраслевом разрезе 31% работников из компаний, занимающихся электроникой, посчитали 2017 год лучше предыдущего. Среди работников маркетинговых и рекламных агентств таких 21%. И, напротив, только 9% работников промышленных предприятий заявили об этом.
Каким был для вас 2017 год с точки зрения напряженности рабочей деятельности? (соискатели) | Легче, чем 2016 год | Таким же, как и 2016 год | Сложнее, чем 2016 год |
Все | 16% | 24% | 60% |
Электроника, компьютеры и оргтехника | 31% | 11% | 58% |
СМИ, маркетинг, реклама, BTL, PR, дизайн, продюсирование | 21% | 23% | 56% |
Автомобильный бизнес | 20% | 22% | 58% |
Энергетика | 19% | 24% | 57% |
Перевозки, логистика, склад, ВЭД | 18% | 18% | 64% |
Услуги для населения | 18% | 25% | 57% |
Информационные технологии, системная интеграция, интернет | 18% | 29% | 53% |
Товары народного потребления (непищевые) | 18% | 21% | 62% |
Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование | 16% | 24% | 60% |
Медицина, фармацевтика, аптеки | 16% | 22% | 62% |
Образовательные учреждения | 15% | 26% | 58% |
Телекоммуникации, связь | 15% | 36% | 49% |
Розничная торговля | 15% | 23% | 62% |
Финансовый сектор | 15% | 28% | 57% |
Услуги для бизнеса | 14% | 25% | 62% |
Нефть и газ | 12% | 23% | 64% |
Продукты питания | 12% | 19% | 69% |
Металлургия, металлообработка | 12% | 28% | 61% |
Гостиницы, рестораны, общепит, кейтеринг | 12% | 24% | 64% |
Государственные организации | 11% | 25% | 64% |
Промышленное оборудование, техника | 9% | 28% | 63% |
Рынок труда не однороден по регионам.
Так, в Республике Татарстан 28% соискателей оценили 2017 год лучше 2016 года, в Ростовской и Челябинской областях таких 19%, а в Санкт-Петербурге – 18%. Среди москвичей таких 17%. А вот в Новосибирском регионе – всего 10%.
Каким был для вас 2017 год с точки зрения напряженности рабочей деятельности? (соискатели) | Легче, чем 2016 год | Таким же, как и 2016 год | Сложнее, чем 2016 год |
Все | 16% | 24% | 60% |
Республика Татарстан | 28% | 19% | 53% |
Ростовская область | 19% | 25% | 56% |
Челябинская область | 19% | 24% | 57% |
Санкт-Петербург | 18% | 22% | 60% |
Воронежская область | 18% | 20% | 63% |
Москва | 17% | 23% | 60% |
Республика Башкортостан | 16% | 31% | 53% |
Самарская область | 16% | 23% | 61% |
Московская область | 14% | 31% | 55% |
Краснодарский край | 14% | 21% | 65% |
Свердловская область | 13% | 28% | 58% |
Омская область | 12% | 21% | 67% |
Нижегородская область | 11% | 28% | 61% |
Новосибирская область | 10% | 24% | 65% |
Практически половина всех российских соискателей не меняла ни должность, ни место работы в 2017 году.
Это на 7 п.п. меньше, чем в 2016 году. Каждый третий сменил место работы. Еще 2% понизили.
К смене места работы были склонны начинающие специалисты. Их было 55%. А среди топ-менеджмента и линейных руководителей таких всего 30%.
Чуть чаще, чем другие, меняли место работы закупщики (45%), сейлзы (43%), представители туризма и гостиничного бизнеса (41%). Понижение в должности чуть чаще случалось у тех, кто работает в производственной сфере (3%).
Меняли ли вы в течение года место работы или должность? (соискатели) | Нет, не менял(а) ни должность, ни место работы | Перешел(ла) в другой отдел/ департамент внутри компании | Меня повысили в должности | Меня понизили | Сменил(а) место работы |
Все | 46% | 5% | 11% | 2% | 36% |
Закупки | 36% | 5% | 14% | 0% | 45% |
Продажи | 40% | 4% | 12% | 2% | 43% |
Туризм / Гостиницы / Рестораны | 33% | 1% | 24% | 0% | 41% |
Транспорт / Логистика | 45% | 4% | 10% | 1% | 40% |
Искусство / Развлечения / Масс-медиа | 50% | 5% | 5% | 0% | 40% |
Информационные технологии / Телекоммуникации | 43% | 6% | 12% | 1% | 39% |
Юристы | 54% | 2% | 7% | 0% | 37% |
Медицина / Фармацевтика | 45% | 8% | 8% | 1% | 37% |
Банки / Инвестиции / Лизинг | 42% | 8% | 11% | 2% | 36% |
Административный персонал | 49% | 6% | 7% | 1% | 36% |
Высший менеджмент | 47% | 2% | 13% | 2% | 36% |
Строительство / Недвижимость | 48% | 5% | 9% | 3% | 35% |
Автомобильный бизнес | 50% | 3% | 10% | 2% | 35% |
Бухгалтерия / финансы предприятия | 46% | 6% | 11% | 2% | 35% |
Производство | 47% | 6% | 9% | 3% | 34% |
Маркетинг / Реклама / PR | 48% | 5% | 14% | 0% | 33% |
Наука / Образование | 48% | 6% | 13% | 2% | 30% |
Управление персоналом / тренинги | 56% | 4% | 9% | 1% | 30% |
Регионом, жители которого чаще других меняли место работы в 2017 году, оказался Краснодарский край (48% отметили работников этот вариант). Каких-то сравнений между городами делать не стоит, т.к. зависимостей в поведении в их нет. Просто в рамках одного региона соискатели ведут себя по-разному.
Меняли ли вы в течение года место работы или должность? (соискатели) | Нет, не менял(а) ни должность, ни место работы | Перешел(ла) в другой отдел/ департамент внутри компании | Меня повысили в должности | Меня понизили | Сменил(а) место работы |
Все | 46% | 5% | 11% | 2% | 36% |
Краснодарский край | 35% | 6% | 11% | 1% | 48% |
Санкт-Петербург | 41% | 6% | 8% | 2% | 43% |
Воронежская область | 46% | 4% | 7% | 0% | 43% |
Самарская область | 41% | 3% | 13% | 2% | 42% |
Омская область | 42% | 4% | 13% | 2% | 38% |
Ростовская область | 38% | 12% | 11% | 0% | 38% |
Челябинская область | 45% | 2% | 17% | 0% | 36% |
Свердловская область | 49% | 4% | 8% | 3% | 35% |
Москва | 48% | 4% | 12% | 1% | 35% |
Московская область | 51% | 4% | 9% | 3% | 34% |
Республика Татарстан | 41% | 8% | 18% | 1% | 33% |
Нижегородская область | 54% | 4% | 8% | 1% | 32% |
Новосибирская область | 49% | 8% | 10% | 1% | 32% |
Республика Башкортостан | 57% | 5% | 4% | 3% | 31% |
29% сотрудников отметили, что в его компании не проводилось никаких оптимизационных мер
. О сокращении персонала сказали 33%, о объединении должностей – 28%, об уменьшении денежных премий — 23%, о снижении зарплаты – 19%.
По сравнению с 2016 году популярность оптимизационных мере незначительно снизилась.
Гораздо больше российских соискателей отметили, что их совокупный доход в 2017 году вырос: 35% против 27% годом ранее.
Соискатели всех уровней в 2017 году чаще отмечали, что их доход увеличился, нежели чем в 2016-м.
Старшее поколение чаще говорило о том, что их оклады снизились в 2017 году – 40%. Среди тех, кому нет еще 25 лет – таких 18% респондентов. И наоборот, молодые респонденты чаще говорят о том, что их совокупный доход вырос в 2017 году (48%) против 17% в группе тех, кому 45-54 года и среди тех, кто старше 55 лет – 23%.
В рейтинге профессиональных областей чаще других об увеличении общего дохода сказали представители маркетинга, рекламы и PR (48%), искусства и масс-медиа (47%), банковской сферы (44%), туризма и гостиничного бизнеса (44%) и ИТ (41%).
Каждый третий респондент из профессиональной области строительства и автобизнеса, напротив, сказал об уменьшении зарплат.
В отраслевом разрезе похвастаться ростом зарплаты могли энергетические компании (50%), финансовый и нефтегазовый сектор (по 48%). У финансового сектора несколько лет не было позитивных изменений. Как и в сфере услуг, точка «дна» уже достигнута. Поэтому работникам нужна была мотивация, которую работодатели предложили в виде небольшого роста зарплат.
Среди тех, кто отметил, что у них снизилась зарплата, в основном это коснулось премиальной части. Так сказали 75%. Примерно так же было и в 2016 году.
24% отметили, что их зарплата снизилась в 2017 году на 5-10%, еще 21% — на 11-15%. Годом ранее чуть больше людей, сказавших, что снижение составило 16-20% и 21-25%.
44% среди тех, кто отметил, что в 2017 году его зарплата увеличилась, отметил, что это произошло за счет увеличения оклада. У 30% увеличили премиальную часть и у 25% — и то, и другое.
Топ-менеджерам чаще увеличивали премиальную часть (41%), а специалистам – оклад (47%).
Начинающим специалистам и линейным руководителям, по их же мнению, чаще увеличивали зарплату на 5-10%, специалистам – на не более 5%. У топ-менеджеров нет единой закономерности. Для каждого был индивидуальный рост.
Каждый 2-ой российский респондент отметил, что в 2017 году ему начисляли премии. За год ситуация не изменилась.
У начинающих специалистов и топ-менеджеров реже начислялись премии, нежели у специалистов и линейных руководителей. Подобна ситуация может связана с тем, что у топ-менеджеров премии сильно привязаны в KPI. А они в свою очередь сильно выросли, и достигнуть их становится все сложнее. У начинающих специалистов другая ситуация – они не опытны и поэтому работодатели хотят сначала проверить их навыки, прежде чем поощрять дополнительными бонусами.
41% опрошенных российских работников считает, что сотрудников в его компании стало меньше. В два раза меньше тех, кто придерживается противоположного мнения. По сравнению с 2016 годом оценка соискателей не изменилась.
О том, что в их компании стало больше сотрудников, чаще говорили ИТ-специалисты (30%), маркетологи (28%) и HR-специалисты (28%).
По вашим ощущениям, изменилось ли количество сотрудников в вашем отделе за 2017 год? (соискатели) | Сотрудников стало больше | Ничего не изменилось | Сотрудников стало меньше | Не знаю, не обращал(а) внимания |
Все | 21% | 33% | 41% | 5% |
Информационные технологии / Телекоммуникации | 30% | 32% | 33% | 5% |
Маркетинг / Реклама / PR | 28% | 29% | 37% | 5% |
Управление персоналом / тренинги | 28% | 41% | 28% | 3% |
Банки / Инвестиции / Лизинг | 24% | 27% | 47% | 3% |
Продажи | 22% | 27% | 48% | 3% |
Высший менеджмент | 21% | 25% | 53% | 2% |
Медицина / Фармацевтика | 21% | 38% | 34% | 7% |
Бухгалтерия / финансы предприятия | 20% | 38% | 38% | 4% |
Производство | 19% | 37% | 40% | 4% |
Строительство / Недвижимость | 18% | 32% | 47% | 4% |
Юристы | 17% | 42% | 37% | 4% |
Административный персонал | 17% | 34% | 45% | 5% |
Наука / Образование | 17% | 33% | 40% | 10% |
Транспорт / Логистика | 17% | 34% | 37% | 12% |
Автомобильный бизнес | 16% | 37% | 43% | 4% |
Искусство / Развлечения / Масс-медиа | 14% | 37% | 37% | 12% |
Закупки | 12% | 35% | 47% | 6% |
Туризм / Гостиницы / Рестораны | 9% | 44% | 39% | 9% |
По вашим ощущениям, изменилось ли количество сотрудников в вашем отделе за 2017 год? (соискатели) | Сотрудников стало больше | Ничего не изменилось | Сотрудников стало меньше | Не знаю, не обращал(а) внимания |
Все | 21% | 33% | 41% | 5% |
Информационные технологии, системная интеграция, интернет | 30% | 32% | 34% | 5% |
Услуги для бизнеса | 25% | 27% | 43% | 5% |
Медицина, фармацевтика, аптеки | 24% | 37% | 35% | 4% |
Финансовый сектор | 24% | 31% | 42% | 3% |
СМИ, маркетинг, реклама, BTL, PR, дизайн, продюсирование | 23% | 31% | 36% | 10% |
Промышленное оборудование, техника, станки и комплектующие | 23% | 34% | 37% | 6% |
Автомобильный бизнес | 22% | 36% | 40% | 2% |
Товары народного потребления (непищевые) | 22% | 33% | 40% | 5% |
Услуги для населения | 20% | 25% | 45% | 10% |
Государственные организации | 20% | 37% | 38% | 5% |
Перевозки, логистика, склад, ВЭД | 19% | 40% | 31% | 11% |
Продукты питания | 18% | 31% | 48% | 3% |
Розничная торговля | 17% | 32% | 48% | 4% |
Образовательные учреждения | 17% | 40% | 36% | 8% |
Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование | 16% | 34% | 47% | 3% |
Гостиницы, рестораны, общепит, кейтеринг | 16% | 45% | 35% | 4% |
По вашим ощущениям, изменилось ли количество сотрудников в вашем отделе за 2017 год? (соискатели) | Сотрудников стало больше | Ничего не изменилось | Сотрудников стало меньше | Не знаю, не обращал(а) внимания |
Все | 21% | 33% | 41% | 5% |
Самарская область | 28% | 24% | 42% | 6% |
Республика Татарстан | 28% | 23% | 44% | 5% |
Челябинская область | 26% | 45% | 26% | 3% |
Новосибирская область | 26% | 35% | 33% | 6% |
Московская область | 25% | 29% | 41% | 5% |
Воронежская область | 23% | 39% | 29% | 9% |
Москва | 23% | 30% | 42% | 5% |
Санкт-Петербург | 21% | 32% | 41% | 5% |
Краснодарский край | 21% | 32% | 41% | 6% |
Свердловская область | 19% | 28% | 48% | 4% |
Омская область | 15% | 44% | 37% | 4% |
Нижегородская область | 15% | 46% | 38% | 1% |
Республика Башкортостан | 14% | 30% | 49% | 8% |
Ростовская область | 12% | 41% | 38% | 8% |
Среди тех, кому пакет расширили, в основном это было за счет ДМС (36%).
За последний год стало больше соискателей, которые отметили, что стали компании стали расширять социальный пакет за чет внешнего обучения и фитнеса, и спорта.
О расширении социального пакета чаще говорили представители банковских профессий (8%), топ-менеджеры (8%) и занятые на позициях из проф. области «Туризм, рестораны, гостиницы» (7%).
Изменился ли ваш социальный пакет в течение года (ДМС, питание, корпоративы и т.д.)? (соискатели) | Да, его расширили | Нет, ничего не изменилось | Да, его сократили | У нас нет дополнительного социального пакета |
Все | 4% | 39% | 15% | 42% |
Банки / Инвестиции / Лизинг | 8% | 45% | 18% | 30% |
Высший менеджмент | 8% | 34% | 17% | 42% |
Туризм / Гостиницы / Рестораны | 7% | 30% | 16% | 47% |
Производство | 6% | 45% | 14% | 35% |
Управление персоналом / тренинги | 6% | 43% | 15% | 36% |
Закупки | 6% | 44% | 15% | 35% |
Юристы | 5% | 37% | 14% | 45% |
Маркетинг / Реклама / PR | 5% | 38% | 11% | 46% |
Информационные технологии / Телекоммуникации | 4% | 41% | 15% | 40% |
Медицина / Фармацевтика | 4% | 32% | 14% | 51% |
Автомобильный бизнес | 4% | 34% | 15% | 47% |
Продажи | 4% | 35% | 17% | 45% |
Транспорт / Логистика | 3% | 40% | 13% | 43% |
Бухгалтерия / финансы предприятия | 3% | 35% | 17% | 45% |
Искусство / Развлечения / Масс-медиа | 3% | 37% | 14% | 46% |
Строительство / Недвижимость | 3% | 37% | 15% | 46% |
Административный персонал | 2% | 43% | 14% | 41% |
Наука / Образование | 1% | 36% | 14% | 50% |
Изменился ли ваш социальный пакет в течение года (ДМС, питание, корпоративы и т.д.)? (соискатели) | Да, его расширили | Нет, ничего не изменилось | Да, его сократили | У нас нет дополнительного социального пакета |
Все | 4% | 39% | 15% | 42% |
Нефть и газ | 12% | 49% | 12% | 27% |
Гостиницы, рестораны, общепит, кейтеринг | 9% | 35% | 11% | 45% |
Телекоммуникации, связь | 8% | 47% | 24% | 20% |
Промышленное оборудование, техника, станки и комплектующие | 8% | 49% | 12% | 30% |
Энергетика | 8% | 40% | 20% | 33% |
Услуги для бизнеса | 7% | 32% | 14% | 47% |
Электроника, приборостроение, бытовая техника, компьютеры и оргтехника | 6% | 37% | 18% | 39% |
Информационные технологии, системная интеграция, интернет | 6% | 39% | 18% | 37% |
Финансовый сектор | 5% | 45% | 16% | 33% |
Медицина, фармацевтика, аптеки | 4% | 34% | 12% | 49% |
СМИ, маркетинг, реклама, BTL, PR, дизайн, продюсирование | 4% | 33% | 10% | 52% |
Продукты питания | 4% | 38% | 16% | 42% |
Услуги для населения | 4% | 28% | 13% | 55% |
Металлургия, металлообработка | 3% | 45% | 17% | 35% |
Автомобильный бизнес | 3% | 36% | 13% | 48% |
Государственные организации | 3% | 40% | 11% | 46% |
Перевозки, логистика, склад, ВЭД | 2% | 47% | 10% | 40% |
Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование | 2% | 35% | 16% | 46% |
Розничная торговля | 2% | 36% | 19% | 43% |
Товары народного потребления (непищевые) | 2% | 34% | 15% | 49% |
Образовательные учреждения | 1% | 40% | 8% | 51% |
Изменился ли ваш социальный пакет в течение года (ДМС, питание, корпоративы и т.д.)? (соискатели) | Да, его расширили | Нет, ничего не изменилось | Да, его сократили | У нас нет дополнительного социального пакета |
Все | 4% | 39% | 15% | 42% |
Республика Татарстан | 8% | 43% | 11% | 38% |
Краснодарский край | 6% | 36% | 15% | 44% |
Нижегородская область | 5% | 39% | 15% | 41% |
Москва | 5% | 39% | 15% | 42% |
Свердловская область | 4% | 34% | 18% | 44% |
Санкт-Петербург | 4% | 36% | 15% | 45% |
Новосибирская область | 4% | 31% | 13% | 53% |
Омская область | 4% | 48% | 10% | 38% |
Московская область | 4% | 40% | 13% | 44% |
Воронежская область | 4% | 52% | 7% | 38% |
Самарская область | 3% | 40% | 10% | 47% |
Ростовская область | 1% | 45% | 14% | 40% |
Республика Башкортостан | 1% | 32% | 16% | 50% |
Челябинская область | 0% | 53% | 14% | 33% |
Обещает ли руководство изменить вашу заработную плату в 2018 году? (соискатели) | Обещают повысить | Не планируют ничего менять | Говорят о понижении зарплаты | Пока не известно |
Все | 16% | 35% | 7% | 42% |
Закупки | 23% | 29% | 5% | 44% |
Административный персонал | 23% | 27% | 5% | 46% |
Наука / Образование | 22% | 34% | 6% | 38% |
Информационные технологии / Телекоммуникации | 22% | 32% | 5% | 42% |
Искусство / Развлечения / Масс-медиа | 21% | 36% | 4% | 40% |
Медицина / Фармацевтика | 19% | 41% | 7% | 33% |
Управление персоналом / тренинги | 18% | 36% | 6% | 39% |
Банки / Инвестиции / Лизинг | 18% | 35% | 7% | 41% |
Производство | 17% | 34% | 6% | 43% |
Бухгалтерия / финансы предприятия | 15% | 31% | 11% | 43% |
Высший менеджмент | 15% | 34% | 19% | 32% |
Маркетинг / Реклама / PR | 14% | 37% | 5% | 45% |
Юристы | 13% | 39% | 8% | 40% |
Туризм / Гостиницы / Рестораны | 13% | 39% | 7% | 41% |
Строительство / Недвижимость | 12% | 33% | 8% | 47% |
Транспорт / Логистика | 12% | 36% | 3% | 50% |
Продажи | 11% | 37% | 10% | 42% |
Автомобильный бизнес | 8% | 38% | 14% | 40% |
Обещает ли руководство изменить вашу заработную плату в 2018 году? (соискатели) | Обещают повысить | Не планируют ничего менять | Говорят о понижении зарплаты | Пока не известно |
Все | 16% | 35% | 7% | 42% |
Государственные организации | 24% | 33% | 6% | 37% |
Образовательные учреждения | 23% | 36% | 7% | 34% |
Нефть и газ | 22% | 27% | 12% | 39% |
Гостиницы, рестораны, общепит, кейтеринг | 22% | 39% | 4% | 35% |
Информационные технологии, системная интеграция, интернет | 22% | 30% | 5% | 43% |
Финансовый сектор | 20% | 35% | 7% | 38% |
Электроника, приборостроение, бытовая техника, компьютеры и оргтехника | 19% | 29% | 11% | 40% |
Медицина, фармацевтика, аптеки | 19% | 36% | 6% | 40% |
Металлургия, металлообработка | 17% | 25% | 12% | 46% |
Перевозки, логистика, склад, ВЭД | 17% | 31% | 6% | 46% |
Услуги для населения | 15% | 43% | 6% | 35% |
Энергетика | 15% | 21% | 10% | 54% |
Услуги для бизнеса | 15% | 38% | 6% | 41% |
Промышленное оборудование, техника, станки и комплектующие | 14% | 33% | 3% | 49% |
Продукты питания | 14% | 37% | 11% | 38% |
Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование | 13% | 34% | 8% | 44% |
СМИ, маркетинг, реклама, BTL, PR, дизайн, продюсирование | 13% | 38% | 2% | 47% |
Розничная торговля | 11% | 38% | 10% | 42% |
Товары народного потребления (непищевые) | 9% | 42% | 9% | 40% |
Автомобильный бизнес | 7% | 38% | 10% | 45% |
Телекоммуникации, связь | 5% | 36% | 0% | 59% |
Обещает ли руководство изменить вашу заработную плату в 2018 году? (соискатели) | Обещают повысить | Не планируют ничего менять | Говорят о понижении зарплаты | Пока не известно |
Все | 16% | 35% | 7% | 42% |
Омская область | 29% | 31% | 6% | 35% |
Челябинская область | 22% | 22% | 10% | 45% |
Краснодарский край | 21% | 31% | 5% | 44% |
Новосибирская область | 21% | 33% | 10% | 36% |
Республика Башкортостан | 20% | 26% | 16% | 38% |
Свердловская область | 17% | 35% | 3% | 45% |
Республика Татарстан | 16% | 41% | 9% | 34% |
Московская область | 16% | 38% | 6% | 39% |
Воронежская область | 16% | 36% | 5% | 43% |
Москва | 15% | 37% | 7% | 41% |
Ростовская область | 15% | 37% | 4% | 44% |
Самарская область | 13% | 35% | 6% | 46% |
Нижегородская область | 11% | 43% | 5% | 41% |
Санкт-Петербург | 11% | 36% | 6% | 48% |
Как отмечают соискатели, основная причина обещанного им снижения заработной платы – это сложное положение компании (49%). Также это может быть низкий уровень продаж (26%).
Год назад снижение зарплаты гораздо реже, чем сейчас, объясняли изменением KPI и привязкой зарплаты к объемам продаж: 10% тогда против 23% сейчас.
По теме: Чем запомнился рынок труда в 2017 году : обучение за счёт компании, автоматизация и эксперименты