Рынок труда сегодня. Глазами соискателя

Служба исследований HeadHunter представила  итоги 2017 на рынке труда глазами соискателя

 

Общая ситуация на рынке труда: динамика спроса и предложения, уровень конкуренции

В 2017 году в России было опубликовано на 10% больше вакансий, чем годом ранее. В том числе – в Московском регионе – на 8% больше, в Санкт-Петербурге – на 10%, в регионах – на 12%.

Ситуация на рынке труда продолжает держать и соискателей, и работодателей в тонусе. Темпы роста относительно прошлого года замедлились во всех регионах, кроме Москвы. Но в Москве в 2015-2016 гг. ситуация итак была одной из напряженных. В 2015 году в этом регионе и вовсе наблюдалось падение спроса на 5%. В три раза замедлился темп прироста в Санкт-Петербурге: с 33% в 2016 году до 10% — в текущем.

Подобная ситуация – естественное развитие событий после затянувшегося кризиса. Компании боле точечно подходят к процессу найма, стараются максимально оптимизировать свои расходы не только на HR. Общеэкономические показатели также не показывают явного роста, а скорее стагнируют, поэтому текущий умеренный рост спроса на персонал можно считать положительным трендом. Скорее всего, в 2018 году можно ожидать аналогичную динамику рынка. Количество вакансий в России вырастет на 7-12%.

В топ-5 быстрорастущих профессиональных областей по России в целом в 2017 году попали такие области как:

  • Добыча сырья (+51%),
  • Автомобильный бизнес – (+51%),
  • Производство (+46%),
  • Медицина, фармацевтика (+42%),
  • Страхование (+40%).

Сфер, в которых спрос за год снизился, в России оказалось три: маркетинг, реклама, PR (-8%), административный персонал (-9%) и управление персоналом, тренинги (-14%).

Лидером по количеству опубликованных вакансий стала сфера продаж: на нее пришлось 35% всех российский вакансий. По итогам года наблюдается насыщение рынка вакансий для представителей продаж. За два года доля вакансий снизилась с 40% до 35%. Темпы роста по количеству вакансий замедляются, а в некоторых регионах и вовсе снижение. Так, количество вакансий за год в этой профессиональной области вросло всего на 2% в целом по России. А в Московском регионе и вовсе зафиксировано снижение количества вакансий на 13%. В Санкт-Петербурге и области вакансий стало на 2% меньше. В регионах, напротив, сохранился рост – на 11%.

На втором месте по количеству вакансий в России – ИТ-сфера. На нее пришлось 12% всех вакансий. Динамика спроса более оптимистичная, нежели у сферы продаж. В целом по стране вакансий стало на 11% больше, в Московском регионе и Санкт-Петербурге – на 23%, а в регионах – на 6%.

Третье место поделили банковская сфера и вакансии для молодёжи – по 11% на сфере. На пятом месте – производство – с общероссийской долей 10% в 2017 году.

Количество вакансий в банковской сфере в России за год выросло на 23%, в Москве – на 13%, в Санкт-Петербурге – на 19%, а в регионах – на 27%.

В Москве самыми быстрорастущими сферами стали безопасность, рабочий персонал, спортивные клубы, фитнес, салоны красоты, автомобильный бизнес и производство.

В Санкт-Петербурге — это спортивные клубы, фитнес, салоны красоты, автомобильный бизнес, Страхование, закупки и искусство, развлечения, масс-медиа.

В регионах наибольший прирост зафиксирован в таких сферах, как медицина, фармацевтика, автомобильный бизнес, добыча сырья, производство и страхование.

Количество активных резюме за год в России выросло на 12%, в том числе – в Москве и области – на 6%, в Санкт-Петербурге и области – на 11%, а в регионах – на 16%. Уже два года динамика резюме достаточно низкая по сравнению с кризисным периодом.

Конкурентная ситуация при поиске в стране находится на уровне прошлого года.

По итогам текущего года hh.индекс в России зафиксирован на уровне 6,5. Московский регион традиционно более конкурентен: на одну позицию пришлось 8 кандидатов. В Санкт-Петербурге и области – 7-8 человек, а в регионах – 5.

Самые конкурентные сферы в 2017 году в России – это государственная служба (hh.индекс равен 15,8), высший менеджмент (12,5), Юристы (9,6), искусство, развлечения, масс-медиа (9,6), начало карьеры, студенты (8,6).Напротив, самые дефицитные сферы в России в 2017 году: рабочий персонал (2,0), медицина, фармацевтика (1,9), инсталляция и сервис (1,4), страхование (1,1), консультирование (0,9). Примерно такое распределение сфер зафиксировано в регионах.

Итоги 2017 год с точки зрения рабочих процессов у российских соискателей.

По мнению 60% опрошенных российских соискателей, 2017 год с точки зрения рабочих процессов был для них более напряженный и сложный, чем предыдущий. О том, что им стало легче, сказали 16% респондентов. За год ситуация практически не изменилась.

Интересно, что соискатели более пессимистично оценивают ситуацию на рынке труда, нежели работодатели.

Явных возрастных различий у соискателей на рынке труда 2017 года не наблюдается. За исключением молодых соискателей в возрасте до 25 лет: среди них 18% отметили, что 2017 год ля них был легче 2016 год. А вот среди тех, кто старше 55 лет, таких всего 15%.

Схожая ситуация и с уровнями позиций. Начинающие специалисты чаще отмечают более легкие рабочие процессы, нежели руководители. Подобная ситуация объясняется разным уровнем ответственности

Среди работников чаще других о более легком 2017 годе говорят маркетологи, специалисты по рекламе и PR и смежные с ними специалисты. На втором месте представители автобизнеса (это связано с тем, что предыдущие несколько лет для них были одними из худших и точка «дна» уже достигнута). На третьем месте – Искусство, развлечение и масс-медиа. В целом многие работники разных сфер услуг чаще отмечают, что 2017 год был лучше, чем 2016 год.

В меньшей степени год был легким для медиков, работников сферы производств и HR-специалистов.

 

Каким был для вас 2017 год с точки зрения напряженности рабочей деятельности? (соискатели) Легче, чем 2016 год Таким же, как и 2016 год Сложнее, чем 2016 год
Все 16% 24% 60%
Маркетинг / Реклама / PR 20% 21% 59%
Автомобильный бизнес 19% 29% 52%
Искусство / Развлечения / Масс-медиа 19% 27% 54%
Информационные технологии / Телекоммуникации 19% 26% 54%
Транспорт / Логистика 19% 18% 63%
Туризм / Гостиницы / Рестораны 19% 23% 59%
Закупки 17% 20% 64%
Наука / Образование 16% 29% 55%
Юристы 15% 23% 62%
Административный персонал 15% 23% 62%
Продажи 15% 19% 66%
Строительство / Недвижимость 14% 28% 58%
Бухгалтерия / финансы предприятия 14% 25% 61%
Банки / Инвестиции / Лизинг 14% 28% 58%
Высший менеджмент 13% 21% 66%
Управление персоналом / тренинги 13% 29% 59%
Производство 12% 24% 64%
Медицина / Фармацевтика 11% 27% 62%

 

В отраслевом разрезе 31% работников из компаний, занимающихся электроникой, посчитали 2017 год лучше предыдущего. Среди работников маркетинговых и рекламных агентств таких 21%. И, напротив, только 9% работников промышленных предприятий заявили об этом.

Каким был для вас 2017 год с точки зрения напряженности рабочей деятельности? (соискатели) Легче, чем 2016 год Таким же, как и 2016 год Сложнее, чем 2016 год
Все 16% 24% 60%
Электроника, компьютеры и оргтехника 31% 11% 58%
СМИ, маркетинг, реклама, BTL, PR, дизайн, продюсирование 21% 23% 56%
Автомобильный бизнес 20% 22% 58%
Энергетика 19% 24% 57%
Перевозки, логистика, склад, ВЭД 18% 18% 64%
Услуги для населения 18% 25% 57%
Информационные технологии, системная интеграция, интернет 18% 29% 53%
Товары народного потребления (непищевые) 18% 21% 62%
Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование 16% 24% 60%
Медицина, фармацевтика, аптеки 16% 22% 62%
Образовательные учреждения 15% 26% 58%
Телекоммуникации, связь 15% 36% 49%
Розничная торговля 15% 23% 62%
Финансовый сектор 15% 28% 57%
Услуги для бизнеса 14% 25% 62%
Нефть и газ 12% 23% 64%
Продукты питания 12% 19% 69%
Металлургия, металлообработка 12% 28% 61%
Гостиницы, рестораны, общепит, кейтеринг 12% 24% 64%
Государственные организации 11% 25% 64%
Промышленное оборудование, техника 9% 28% 63%

 

Рынок труда не однороден по регионам.

Так, в Республике Татарстан 28% соискателей оценили 2017 год лучше 2016 года, в Ростовской и Челябинской областях таких 19%, а в Санкт-Петербурге – 18%. Среди москвичей таких 17%. А вот в Новосибирском регионе – всего 10%.

 

Каким был для вас 2017 год с точки зрения напряженности рабочей деятельности? (соискатели) Легче, чем 2016 год Таким же, как и 2016 год Сложнее, чем 2016 год
Все 16% 24% 60%
Республика Татарстан 28% 19% 53%
Ростовская область 19% 25% 56%
Челябинская область 19% 24% 57%
Санкт-Петербург 18% 22% 60%
Воронежская область 18% 20% 63%
Москва 17% 23% 60%
Республика Башкортостан 16% 31% 53%
Самарская область 16% 23% 61%
Московская область 14% 31% 55%
Краснодарский край 14% 21% 65%
Свердловская область 13% 28% 58%
Омская область 12% 21% 67%
Нижегородская область 11% 28% 61%
Новосибирская область 10% 24% 65%

 

Практически половина всех российских соискателей не меняла ни должность, ни место работы в 2017 году.

Это на 7 п.п. меньше, чем в 2016 году. Каждый третий сменил место работы. Еще 2% понизили.

К смене места работы были склонны начинающие специалисты. Их было 55%. А среди топ-менеджмента и линейных руководителей таких всего 30%.

Чуть чаще, чем другие, меняли место работы закупщики (45%), сейлзы (43%), представители туризма и гостиничного бизнеса (41%). Понижение в должности чуть чаще случалось у тех, кто работает в производственной сфере (3%).

 

Меняли ли вы в течение года место работы или должность?

(соискатели)

Нет, не менял(а) ни должность, ни место работы Перешел(ла) в другой отдел/ департамент внутри компании Меня повысили в должности Меня понизили Сменил(а) место работы
Все 46% 5% 11% 2% 36%
Закупки 36% 5% 14% 0% 45%
Продажи 40% 4% 12% 2% 43%
Туризм / Гостиницы / Рестораны 33% 1% 24% 0% 41%
Транспорт / Логистика 45% 4% 10% 1% 40%
Искусство / Развлечения / Масс-медиа 50% 5% 5% 0% 40%
Информационные технологии / Телекоммуникации 43% 6% 12% 1% 39%
Юристы 54% 2% 7% 0% 37%
Медицина / Фармацевтика 45% 8% 8% 1% 37%
Банки / Инвестиции / Лизинг 42% 8% 11% 2% 36%
Административный персонал 49% 6% 7% 1% 36%
Высший менеджмент 47% 2% 13% 2% 36%
Строительство / Недвижимость 48% 5% 9% 3% 35%
Автомобильный бизнес 50% 3% 10% 2% 35%
Бухгалтерия / финансы предприятия 46% 6% 11% 2% 35%
Производство 47% 6% 9% 3% 34%
Маркетинг / Реклама / PR 48% 5% 14% 0% 33%
Наука / Образование 48% 6% 13% 2% 30%
Управление персоналом / тренинги 56% 4% 9% 1% 30%

 

Регионом, жители которого чаще других меняли место работы в 2017 году, оказался Краснодарский край (48% отметили работников этот вариант). Каких-то сравнений между городами делать не стоит, т.к. зависимостей в поведении в их нет. Просто в рамках одного региона соискатели ведут себя по-разному.

 

Меняли ли вы в течение года место работы или должность?

(соискатели)

Нет, не менял(а) ни должность, ни место работы Перешел(ла) в другой отдел/ департамент внутри компании Меня повысили в должности Меня понизили Сменил(а) место работы
Все 46% 5% 11% 2% 36%
Краснодарский край 35% 6% 11% 1% 48%
Санкт-Петербург 41% 6% 8% 2% 43%
Воронежская область 46% 4% 7% 0% 43%
Самарская область 41% 3% 13% 2% 42%
Омская область 42% 4% 13% 2% 38%
Ростовская область 38% 12% 11% 0% 38%
Челябинская область 45% 2% 17% 0% 36%
Свердловская область 49% 4% 8% 3% 35%
Москва 48% 4% 12% 1% 35%
Московская область 51% 4% 9% 3% 34%
Республика Татарстан 41% 8% 18% 1% 33%
Нижегородская область 54% 4% 8% 1% 32%
Новосибирская область 49% 8% 10% 1% 32%
Республика Башкортостан 57% 5% 4% 3% 31%

 

29% сотрудников отметили, что в его компании не проводилось никаких оптимизационных мер

. О сокращении персонала сказали 33%, о объединении должностей – 28%, об уменьшении денежных премий — 23%, о снижении зарплаты – 19%.

По сравнению с 2016 году популярность оптимизационных мере незначительно снизилась.

 

Гораздо больше российских соискателей отметили, что их совокупный доход в 2017 году вырос: 35% против 27% годом ранее.

 

Соискатели всех уровней в 2017 году чаще отмечали, что их доход увеличился, нежели чем в 2016-м.

Старшее поколение чаще говорило о том, что их оклады снизились в 2017 году – 40%. Среди тех, кому нет еще 25 лет – таких 18% респондентов. И наоборот, молодые респонденты чаще говорят о том, что их совокупный доход вырос в 2017 году (48%) против 17% в группе тех, кому 45-54 года и среди тех, кто старше 55 лет – 23%.

В рейтинге профессиональных областей чаще других об увеличении общего дохода сказали представители маркетинга, рекламы и PR (48%), искусства и масс-медиа (47%), банковской сферы (44%), туризма и гостиничного бизнеса (44%) и ИТ (41%).

Каждый третий респондент из профессиональной области строительства и автобизнеса, напротив, сказал об уменьшении зарплат.

 

rynok_truda-2017

 

В отраслевом разрезе похвастаться ростом зарплаты могли энергетические компании (50%), финансовый и нефтегазовый сектор (по 48%). У финансового сектора несколько лет не было позитивных изменений. Как и в сфере услуг, точка «дна» уже достигнута. Поэтому работникам нужна была мотивация, которую работодатели предложили в виде небольшого роста зарплат.

Среди тех, кто отметил, что у них снизилась зарплата, в основном это коснулось премиальной части. Так сказали 75%. Примерно так же было и в 2016 году.

24% отметили, что их зарплата снизилась в 2017 году на 5-10%, еще 21% — на 11-15%. Годом ранее чуть больше людей, сказавших, что снижение составило 16-20% и 21-25%.

 

44% среди тех, кто отметил, что в 2017 году его зарплата увеличилась, отметил, что это произошло за счет увеличения оклада. У 30% увеличили премиальную часть и у 25% — и то, и другое.

Топ-менеджерам чаще увеличивали премиальную часть (41%), а специалистам – оклад (47%).

Начинающим специалистам и линейным руководителям, по их же мнению, чаще увеличивали зарплату на 5-10%, специалистам – на не более 5%. У топ-менеджеров нет единой закономерности. Для каждого был индивидуальный рост.

Каждый 2-ой российский респондент отметил, что в 2017 году ему начисляли премии. За год ситуация не изменилась.

 

У начинающих специалистов и топ-менеджеров реже начислялись премии, нежели у специалистов и линейных руководителей. Подобна ситуация может связана с тем, что у топ-менеджеров премии сильно привязаны в KPI. А они в свою очередь сильно выросли, и достигнуть их становится все сложнее. У начинающих специалистов другая ситуация – они не опытны и поэтому работодатели хотят сначала проверить их навыки, прежде чем поощрять дополнительными бонусами.

41% опрошенных российских работников считает, что сотрудников в его компании стало меньше. В два раза меньше тех, кто придерживается противоположного мнения. По сравнению с 2016 годом оценка соискателей не изменилась.

О том, что в их компании стало больше сотрудников, чаще говорили ИТ-специалисты (30%), маркетологи (28%) и HR-специалисты (28%).

 

По вашим ощущениям, изменилось ли количество сотрудников в вашем отделе за 2017 год?

(соискатели)

Сотрудников стало больше Ничего не изменилось Сотрудников стало меньше Не знаю, не обращал(а) внимания
Все 21% 33% 41% 5%
Информационные технологии / Телекоммуникации 30% 32% 33% 5%
Маркетинг / Реклама / PR 28% 29% 37% 5%
Управление персоналом / тренинги 28% 41% 28% 3%
Банки / Инвестиции / Лизинг 24% 27% 47% 3%
Продажи 22% 27% 48% 3%
Высший менеджмент 21% 25% 53% 2%
Медицина / Фармацевтика 21% 38% 34% 7%
Бухгалтерия / финансы предприятия 20% 38% 38% 4%
Производство 19% 37% 40% 4%
Строительство / Недвижимость 18% 32% 47% 4%
Юристы 17% 42% 37% 4%
Административный персонал 17% 34% 45% 5%
Наука / Образование 17% 33% 40% 10%
Транспорт / Логистика 17% 34% 37% 12%
Автомобильный бизнес 16% 37% 43% 4%
Искусство / Развлечения / Масс-медиа 14% 37% 37% 12%
Закупки 12% 35% 47% 6%
Туризм / Гостиницы / Рестораны 9% 44% 39% 9%

 

По вашим ощущениям, изменилось ли количество сотрудников в вашем отделе за 2017 год?

(соискатели)

Сотрудников стало больше Ничего не изменилось Сотрудников стало меньше Не знаю, не обращал(а) внимания
Все 21% 33% 41% 5%
Информационные технологии, системная интеграция, интернет 30% 32% 34% 5%
Услуги для бизнеса 25% 27% 43% 5%
Медицина, фармацевтика, аптеки 24% 37% 35% 4%
Финансовый сектор 24% 31% 42% 3%
СМИ, маркетинг, реклама, BTL, PR, дизайн, продюсирование 23% 31% 36% 10%
Промышленное оборудование, техника, станки и комплектующие 23% 34% 37% 6%
Автомобильный бизнес 22% 36% 40% 2%
Товары народного потребления (непищевые) 22% 33% 40% 5%
Услуги для населения 20% 25% 45% 10%
Государственные организации 20% 37% 38% 5%
Перевозки, логистика, склад, ВЭД 19% 40% 31% 11%
Продукты питания 18% 31% 48% 3%
Розничная торговля 17% 32% 48% 4%
Образовательные учреждения 17% 40% 36% 8%
Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование 16% 34% 47% 3%
Гостиницы, рестораны, общепит, кейтеринг 16% 45% 35% 4%

 

По вашим ощущениям, изменилось ли количество сотрудников в вашем отделе за 2017 год?

(соискатели)

Сотрудников стало больше Ничего не изменилось Сотрудников стало меньше Не знаю, не обращал(а) внимания
Все 21% 33% 41% 5%
Самарская область 28% 24% 42% 6%
Республика Татарстан 28% 23% 44% 5%
Челябинская область 26% 45% 26% 3%
Новосибирская область 26% 35% 33% 6%
Московская область 25% 29% 41% 5%
Воронежская область 23% 39% 29% 9%
Москва 23% 30% 42% 5%
Санкт-Петербург 21% 32% 41% 5%
Краснодарский край 21% 32% 41% 6%
Свердловская область 19% 28% 48% 4%
Омская область 15% 44% 37% 4%
Нижегородская область 15% 46% 38% 1%
Республика Башкортостан 14% 30% 49% 8%
Ростовская область 12% 41% 38% 8%

 

Среди тех, кому пакет расширили, в основном это было за счет ДМС (36%).

За последний год стало больше соискателей, которые отметили, что стали компании стали расширять социальный пакет за чет внешнего обучения и фитнеса, и спорта.

О расширении социального пакета чаще говорили представители банковских профессий (8%), топ-менеджеры (8%) и занятые на позициях из проф. области «Туризм, рестораны, гостиницы» (7%).

 

Изменился ли ваш социальный пакет в течение года (ДМС, питание, корпоративы и т.д.)?

(соискатели)

Да, его расширили Нет, ничего не изменилось Да, его сократили У нас нет дополнительного социального пакета
Все 4% 39% 15% 42%
Банки / Инвестиции / Лизинг 8% 45% 18% 30%
Высший менеджмент 8% 34% 17% 42%
Туризм / Гостиницы / Рестораны 7% 30% 16% 47%
Производство 6% 45% 14% 35%
Управление персоналом / тренинги 6% 43% 15% 36%
Закупки 6% 44% 15% 35%
Юристы 5% 37% 14% 45%
Маркетинг / Реклама / PR 5% 38% 11% 46%
Информационные технологии / Телекоммуникации 4% 41% 15% 40%
Медицина / Фармацевтика 4% 32% 14% 51%
Автомобильный бизнес 4% 34% 15% 47%
Продажи 4% 35% 17% 45%
Транспорт / Логистика 3% 40% 13% 43%
Бухгалтерия / финансы предприятия 3% 35% 17% 45%
Искусство / Развлечения / Масс-медиа 3% 37% 14% 46%
Строительство / Недвижимость 3% 37% 15% 46%
Административный персонал 2% 43% 14% 41%
Наука / Образование 1% 36% 14% 50%

 

Изменился ли ваш социальный пакет в течение года (ДМС, питание, корпоративы и т.д.)?

(соискатели)

Да, его расширили Нет, ничего не изменилось Да, его сократили У нас нет дополнительного социального пакета
Все 4% 39% 15% 42%
Нефть и газ 12% 49% 12% 27%
Гостиницы, рестораны, общепит, кейтеринг 9% 35% 11% 45%
Телекоммуникации, связь 8% 47% 24% 20%
Промышленное оборудование, техника, станки и комплектующие 8% 49% 12% 30%
Энергетика 8% 40% 20% 33%
Услуги для бизнеса 7% 32% 14% 47%
Электроника, приборостроение, бытовая техника, компьютеры и оргтехника 6% 37% 18% 39%
Информационные технологии, системная интеграция, интернет 6% 39% 18% 37%
Финансовый сектор 5% 45% 16% 33%
Медицина, фармацевтика, аптеки 4% 34% 12% 49%
СМИ, маркетинг, реклама, BTL, PR, дизайн, продюсирование 4% 33% 10% 52%
Продукты питания 4% 38% 16% 42%
Услуги для населения 4% 28% 13% 55%
Металлургия, металлообработка 3% 45% 17% 35%
Автомобильный бизнес 3% 36% 13% 48%
Государственные организации 3% 40% 11% 46%
Перевозки, логистика, склад, ВЭД 2% 47% 10% 40%
Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование 2% 35% 16% 46%
Розничная торговля 2% 36% 19% 43%
Товары народного потребления (непищевые) 2% 34% 15% 49%
Образовательные учреждения 1% 40% 8% 51%

 

 

Изменился ли ваш социальный пакет в течение года (ДМС, питание, корпоративы и т.д.)?

(соискатели)

Да, его расширили Нет, ничего не изменилось Да, его сократили У нас нет дополнительного социального пакета
Все 4% 39% 15% 42%
Республика Татарстан 8% 43% 11% 38%
Краснодарский край 6% 36% 15% 44%
Нижегородская область 5% 39% 15% 41%
Москва 5% 39% 15% 42%
Свердловская область 4% 34% 18% 44%
Санкт-Петербург 4% 36% 15% 45%
Новосибирская область 4% 31% 13% 53%
Омская область 4% 48% 10% 38%
Московская область 4% 40% 13% 44%
Воронежская область 4% 52% 7% 38%
Самарская область 3% 40% 10% 47%
Ростовская область 1% 45% 14% 40%
Республика Башкортостан 1% 32% 16% 50%
Челябинская область 0% 53% 14% 33%

 

Обещает ли руководство изменить вашу заработную плату в 2018 году?

(соискатели)

Обещают повысить Не планируют ничего менять Говорят о понижении зарплаты Пока не известно
Все 16% 35% 7% 42%
Закупки 23% 29% 5% 44%
Административный персонал 23% 27% 5% 46%
Наука / Образование 22% 34% 6% 38%
Информационные технологии / Телекоммуникации 22% 32% 5% 42%
Искусство / Развлечения / Масс-медиа 21% 36% 4% 40%
Медицина / Фармацевтика 19% 41% 7% 33%
Управление персоналом / тренинги 18% 36% 6% 39%
Банки / Инвестиции / Лизинг 18% 35% 7% 41%
Производство 17% 34% 6% 43%
Бухгалтерия / финансы предприятия 15% 31% 11% 43%
Высший менеджмент 15% 34% 19% 32%
Маркетинг / Реклама / PR 14% 37% 5% 45%
Юристы 13% 39% 8% 40%
Туризм / Гостиницы / Рестораны 13% 39% 7% 41%
Строительство / Недвижимость 12% 33% 8% 47%
Транспорт / Логистика 12% 36% 3% 50%
Продажи 11% 37% 10% 42%
Автомобильный бизнес 8% 38% 14% 40%

 

 

Обещает ли руководство изменить вашу заработную плату в 2018 году?

(соискатели)

Обещают повысить Не планируют ничего менять Говорят о понижении зарплаты Пока не известно
Все 16% 35% 7% 42%
Государственные организации 24% 33% 6% 37%
Образовательные учреждения 23% 36% 7% 34%
Нефть и газ 22% 27% 12% 39%
Гостиницы, рестораны, общепит, кейтеринг 22% 39% 4% 35%
Информационные технологии, системная интеграция, интернет 22% 30% 5% 43%
Финансовый сектор 20% 35% 7% 38%
Электроника, приборостроение, бытовая техника, компьютеры и оргтехника 19% 29% 11% 40%
Медицина, фармацевтика, аптеки 19% 36% 6% 40%
Металлургия, металлообработка 17% 25% 12% 46%
Перевозки, логистика, склад, ВЭД 17% 31% 6% 46%
Услуги для населения 15% 43% 6% 35%
Энергетика 15% 21% 10% 54%
Услуги для бизнеса 15% 38% 6% 41%
Промышленное оборудование, техника, станки и комплектующие 14% 33% 3% 49%
Продукты питания 14% 37% 11% 38%
Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование 13% 34% 8% 44%
СМИ, маркетинг, реклама, BTL, PR, дизайн, продюсирование 13% 38% 2% 47%
Розничная торговля 11% 38% 10% 42%
Товары народного потребления (непищевые) 9% 42% 9% 40%
Автомобильный бизнес 7% 38% 10% 45%
Телекоммуникации, связь 5% 36% 0% 59%

 

 

 

Обещает ли руководство изменить вашу заработную плату в 2018 году?

(соискатели)

Обещают повысить Не планируют ничего менять Говорят о понижении зарплаты Пока не известно
Все 16% 35% 7% 42%
Омская область 29% 31% 6% 35%
Челябинская область 22% 22% 10% 45%
Краснодарский край 21% 31% 5% 44%
Новосибирская область 21% 33% 10% 36%
Республика Башкортостан 20% 26% 16% 38%
Свердловская область 17% 35% 3% 45%
Республика Татарстан 16% 41% 9% 34%
Московская область 16% 38% 6% 39%
Воронежская область 16% 36% 5% 43%
Москва 15% 37% 7% 41%
Ростовская область 15% 37% 4% 44%
Самарская область 13% 35% 6% 46%
Нижегородская область 11% 43% 5% 41%
Санкт-Петербург 11% 36% 6% 48%

 

 

Как отмечают соискатели, основная причина обещанного им снижения заработной платы – это сложное положение компании (49%). Также это может быть низкий уровень продаж (26%).

Год назад снижение зарплаты гораздо реже, чем сейчас, объясняли изменением KPI и привязкой зарплаты к объемам продаж: 10% тогда против 23% сейчас.

 

По  теме: Чем запомнился рынок труда в 2017 году : обучение за счёт компании, автоматизация и эксперименты

 

Автор публикации

не в сети 13 часов

Редакция

Коллеги ! Рады Вашим публикациям !
Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.

Комментарии: 27Публикации: 1313Регистрация: 05-06-2013

Редакция

Коллеги ! Рады Вашим публикациям ! Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.

Вам также может понравиться

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Авторизация
*
*
Войти с помощью: 
Регистрация
*
*
*
Пароль не введен
Войти с помощью: 
Генерация пароля