Предлагаем к Вашему вниманию доклад-презентацию «Современные тенденции в области долгосрочной системы мотивации», озвученную на HR-форуме газеты «Ведомости», который состоялся 25 июня 2014 г. в Swissotel Красные Холмы
В форуме приняли участие более 170 топ-менеджеров ведущих работодателей страны и ближнего зарубежья.
Итак , представляем спикера :
Екатерина Успенская, первый вице-президент ФК «Уралсиб», директор по управлению персоналом, руководитель службы человеческих ресурсов ФК «Уралсиб».
Образование: окончила факультет вычислительной техники Московского института радиотехники, электроники и автоматики
Опыт работы: работала инженером-программистом отдела искусственного интеллекта 27 НИИ Генштаба Министерства обороны (1985 — 1990), начальником инженерно-технического отдела ОАО «Марс» (1990 — 1996), руководителем службы клиентов группы «Пионер Первый» (1996-1999), директором по работе с персоналом МТК «Юнитранс» (2000 — 2001), директором по работе с персоналом «Альфастрахования» (2001 — 2006). В «Уралсибе» с 2006 г. Лауреат рейтинга «Top-1000 российских менеджеров» (2004 — 2011)
Современные тенденции в области долгосрочной системы мотивации
- Мировая практика: основные инструменты используемые в долгосрочных системах мотивации персонала.
- Влияние ДСМ (Долгосрочных систем мотивации сотрудников) на повышение инвестиционной привлекательности.
- Период действия, участники долгосрочных систем мотивации на предприятии и размер премий.
- Структура совокупного дохода топ-менеджеров.
- Новые тенденции структуры компенсационного пакета топ-менеджеров.
- Отложенная выплата годовой премии.
- Виды программ долгосрочных систем мотивации персонала и используемые KPI’s.
- Примеры используемых показателей эффективности в долгосрочных системах мотивации сотрудников.
- Особенности долгосрочных систем мотивации на предприятии некоммерческих организаций.
- Основные цели долгосрочной системы мотивации персонала.
- Источники выплат по Долгосрочной системе мотивации сотрудников.
- Комплексная система мотивации персонала.
- Алгоритм разработки и внедрения долгосрочной системы мотивации на предприятии.
- Влияние Долгосрочных систем мотивации сотрудников на повышение инвестиционной привлекательности.
Презентацию «Современные тенденции в области долгосрочной системы мотивации» можно просмотреть и скачать ниже:
Долгосрочная мотивация персоналаСистема мотивации персонала — это важный элемент эффективности бизнеса. Проработанная система мотивации сотрудников на предприятии позволяет избегать многих ошибок в управлении персоналом и значительно увеличивать отдачу от работы.
