Современные тенденции в области долгосрочной системы мотивации.

Предлагаем к Вашему вниманию доклад-презентацию «Современные тенденции в области долгосрочной системы мотивации», озвученную на HR-форуме газеты «Ведомости», который состоялся 25 июня 2014 г. в Swissotel Красные Холмы

В форуме приняли участие более 170 топ-менеджеров ведущих работодателей страны и ближнего зарубежья.

Итак , представляем спикера :

система мотивации персонала предприятия
Екатерина Успенская, первый вице-президент ФК «Уралсиб», директор по управлению персоналом, руководитель службы человеческих ресурсов ФК «Уралсиб».

Образование: окончила факультет вычислительной техники Московского института радиотехники, электроники и автоматики

Опыт работы: работала инженером-программистом отдела искусственного интеллекта 27 НИИ Генштаба Министерства обороны (1985 — 1990), начальником инженерно-технического отдела ОАО «Марс» (1990 — 1996), руководителем службы клиентов группы «Пионер Первый» (1996-1999), директором по работе с персоналом МТК «Юнитранс» (2000 — 2001), директором по работе с персоналом «Альфастрахования» (2001 — 2006). В «Уралсибе» с 2006 г. Лауреат рейтинга «Top-1000 российских менеджеров» (2004 — 2011)

Современные тенденции в области долгосрочной системы мотивации

  1. Мировая практика: основные инструменты используемые в долгосрочных системах мотивации персонала.
  2. Влияние ДСМ (Долгосрочных систем мотивации сотрудников) на повышение инвестиционной привлекательности.
  3. Период действия, участники долгосрочных систем мотивации на предприятии и размер премий.
  4. Структура совокупного дохода топ-менеджеров.
  5. Новые тенденции структуры компенсационного пакета топ-менеджеров.
  6. Отложенная выплата годовой премии.
  7. Виды программ долгосрочных систем мотивации персонала и используемые KPI’s.
  8. Примеры используемых показателей эффективности в долгосрочных системах мотивации сотрудников.
  9. Особенности долгосрочных систем мотивации на предприятии некоммерческих организаций.
  10. Основные цели долгосрочной системы мотивации персонала.
  11. Источники выплат по Долгосрочной системе мотивации сотрудников.
  12. Комплексная система мотивации персонала.
  13. Алгоритм разработки и внедрения долгосрочной системы мотивации на предприятии.
  14. Влияние Долгосрочных систем мотивации сотрудников на повышение инвестиционной привлекательности.

Презентацию «Современные тенденции в области долгосрочной системы мотивации» можно просмотреть и скачать ниже:

Долгосрочная мотивация персонала

Система мотивации персонала — это важный элемент эффективности бизнеса. Проработанная система мотивации сотрудников на предприятии позволяет избегать многих ошибок в управлении персоналом и значительно увеличивать отдачу от работы.

Автор публикации

не в сети 2 дня

Редакция

Коллеги ! Рады Вашим публикациям !
Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.

Комментарии: 27Публикации: 1183Регистрация: 05-06-2013

Редакция

Коллеги ! Рады Вашим публикациям ! Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.

Вам также может понравиться

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Авторизация
*
*
Войти с помощью: 
Регистрация
*
*
*
Пароль не введен
Войти с помощью: 
Генерация пароля