Spencer Stuart: отставки и назначения СЕО, прошедшие в 2016 году внутри 100 крупнейших компаний рейтинга «Эксперт-400»

Российский офис международной консалтинговой компании Spenсer Stuart проанализировал отставки и назначения СЕО, прошедшие в 2016 году внутри 100 крупнейших компаний рейтинга «Эксперт-400».

 

В 2016 году акционеры выбирали возрастных управленцев

В 2016 году генеральные директора сменились в 11 компаниях первой сотни рейтинга «Эксперт-400». Этот показатель схож с результатами 2015 года – тогда новые СЕО пришли в 12 компаний из ТОП-100 рейтинга.

Бизнес-структуры, в которых в 2016 году произошли перестановки: Мегафон (13 место в рейтинге «Эксперт-400»), Вымпелком (17 место), Башнефть (25 место), Промсвязьбанк (47 место), Уралсиб Банк (71 место), НКХП (Группа «Сумма») (73 место), Группа «Мать и дитя» (74 место), Т Плюс (85 место), СТС Медиа (88 место), Банк «Санкт-Петербург» (94 место), АвтоВАЗ (96 место).

Согласно отчетам компаний, 4 из 11 озвученных выше отставок вызваны независящими от СЕО причинами (организационные преобразования бизнеса или смена акционеров). 7 генеральных директоров покинули пост по другим причинам (завершение контракта, личные обстоятельства и др.). В 2015 году в результате организационных преобразований или смены собственников ушли 6 генеральных директоров компаний первой сотни рейтинга.

Генеральные директора, пришедшие в компании в 2016 году, были старше своих предшественников. Средний возраст покинувших пост СЕО — 47 лет, их преемников — 53 года. Эта картина совершенно противоположна тенденции найма более молодых СЕО в 2015 году — тогда покидавшие пост генеральные директора были старше своих «сменщиков»: средний возраст ушедших составил 54 года, назначенным было в среднем 48 лет.

В числе СЕО, покинувших компании в 2016 году, было 8 мужчин и 3 женщины (Светлана Бастрыкина, Уралсиб Банк; Елена Младова, ГК «Мать и Дитя»; Юлиана Слащева, СТС-Медиа); все 11 управленцев, пришедшие им на смену, — мужчины. В 2015 году все генеральные директоры, ушедшие и назначенные вместо них, были мужчины.

По теме: Рейтинг HR директоров — 2016

55% новых генеральных директоров (6 из 11 перестановок) были назначены из числа сотрудников компании, занимавших управленческие позиции. В 45% случаях новый генеральный директор был приглашен с рынка (5 менеджеров). В 2015 году соотношение внешних и внутренних кандидатов было равным.

 

По теме: Компетенции коммерческого директора. Специалистам, готовым отвечать за новую стратегию, предлагают зарплату на 50% больше

Автор публикации

не в сети 3 дня

Spencer Stuart Russia

Комментарии: 0Публикации: 2Регистрация: 21-02-2017

Вам также может понравиться

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Авторизация
*
*
Войти с помощью: 
Регистрация
*
*
*
Пароль не введен
Войти с помощью: 
Генерация пароля