Управление изменениями в зрелых HR системах

Предлагаем к Вашему вниманию доклад-презентацию , озвученную  на HR-форуме газеты «Ведомости«, который состоялся 25 июня 2014 г. в Swissotel Красные Холмы

В форуме приняли участие более 170 топ-менеджеров ведущих работодателей страны и ближнего зарубежья.

Итак , представляем спикера :

Владимир Химаныч, управляющий директор по работе с персоналом Райффайзенбанка

Владимир Химаныч

На этой должности он курирует реализацию HR-стратегии, продвижение корпоративной культуры, обучение и развитие сотрудников банка. До прихода в Райффайзенбанк Владимир возглавлял департамент по работе с персоналом ОАО «Газпром нефть», где отвечал за планирование кадрового резерва, обучение, развитие и мотивацию персонала. До этого, с 2006 по 2013 гг., он руководил департаментом по управлению персоналом компании Microsoft в России.

В 2010 году за свои достижения по развитию российского подразделения корпорации Владимир Химаныч получил высшую награду Microsoft Platinum Circle of Excellence как один из самых успешных сотрудников компании. С 2000 года Владимир фигурирует в рейтинге лучших HR-менеджеров России.

Управление изменениями в зрелых HR системах

HR — Этапы изменений – хронология событий – современная история

(Отдел кадров — Механизм для сокращений — Проводник программ роста — Партнер

Место стратегии по работе с персоналом в общей стратегии Компании

Области изменений и роль HR

Важнейшим условием обеспечения реализации стратегии Компании является эффективное использование всего кадрового потенциала Компании

Роль HR- это роль лидера!

Управление изменениями в зрелых HR системах

Автор публикации

не в сети 15 часов

Редакция

Коллеги ! Рады Вашим публикациям !
Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.

Комментарии: 28Публикации: 1200Регистрация: 05-06-2013

Редакция

Коллеги ! Рады Вашим публикациям ! Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.

Вам также может понравиться

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Авторизация
*
*
Войти с помощью: 
Регистрация
*
*
*
Пароль не введен
Войти с помощью: 
Перейти на страницу