Упрощение кадрового документооборота работодателями, относящимися к категории микропредприятий

 

foto-1Автор: Екатерина Элекчян, юрист практики трудового права

С начала 2017 года вступило в силу небольшое количество изменений в трудовое законодательство, и касаются они только некоторых категорий работодателей, а именно микропредприятий и организаций государственной сферы.

Одним из нововведений является возможность значительного упрощения кадрового документооборота работодателями, относящимися к категории микропредприятий

Микропредприятиями признаются юридические лица и индивидуальные предприниматели, среднесписочная численность работников которых за предшествующий календарный год составляет не более 15 человек, а доход предприятия не превышает 120 млн. рублей. Кроме того, микропредприятием не может являться юридическое лицо, в уставном капитале которого суммарная доля участия иностранных юридических лиц превышает 49%.

По теме: Факторы, которые сильнее всего влияют на зарплату в 2017 году
Такие работодатели могут отказаться от принятия локальных нормативных актов, например, таких как правила внутреннего трудового распорядка, положение об охране труда, положение о премировании, графики отпусков и сменности. Это позволит снизить административную нагрузку работодателя, связанную с разработкой этих документов.
Для того, чтобы микропредприятие могло воспользоваться предоставленной возможностью, ему необходимо заключать трудовые договоры со своими работниками по типовой форме, которая была утверждена Правительством России в 2016 году.

Для перехода на типовую форму трудового договора с уже имеющимися работниками, микропредприятие может заключить с этими работниками дополнительные соглашения к их трудовым договорам и таким образом утвердить новую редакцию трудового договора.

Если в какой-то момент работодатель, отказавшийся от ведения локальных нормативных актов, перестанет являться микропредприятием, то такому работодателю потребуется утвердить все обязательные локальные нормативные акты. Сделать это необходимо в течение 4 месяцев после внесения соответствующих изменений в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства.

По теме: Почему в большинстве компаний есть проблемы с ежегодными отпусками?

Другим нововведением является установление предельного соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров организаций государственной сферы и среднемесячной заработной платы иных работников таких организаций. Размер оплаты труда руководящих работников в государственной сфере может быть установлен только с учетом таких предельных соотношений. Несоблюдение данного требования может служить дополнительным основанием для увольнения указанных работников.

Автор публикации

не в сети 2 месяца

Екатерина Элекчян

юрист практики трудового права , CMS

Комментарии: 0Публикации: 1Регистрация: 21-02-2017

Екатерина Элекчян

юрист практики трудового права , CMS

Вам также может понравиться

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Авторизация
*
*
Войти с помощью: 
Регистрация
*
*
*
Пароль не введен
Войти с помощью: 
Перейти на страницу