В декабре 2014 года ICMA Group (Бельгия) по заказу холдингов Randstad и АНКОР провела онлайн-опрос и сформировала отчет по исследованию Randstad Award-2015.
Объектом исследования в России стали 150 крупнейших по численности персонала компаний-работодателей из 15 значимых секторов экономики страны:
Автомобильная индустрия
Бытовая техника и электроника
Интернет
Медицина и фармация
Металлургия и горнодобывающая промышленность
Потребительские товары — пищевые продукты
Потребительские товары — непищевые продукты
Промышленное производство техники и оборудования
Розничная торговля и гостеприимство
Сельское хозяйство и лесная промышленность
Телекоммуникации
Транспорт и логистика
Топливно-энергетический комплекс
Финансовые услуги
Химическая промышленность
В онлайн-опросе приняли участие 9106 респондентов из 8 федеральных округов РФ:
Москва и Московская область — 11%
Санкт-Петербург и Ленинградская область — 5%
Центральный федеральный округ — 18%
Приволжский федеральный округ — 18%
Сибиркий федеральный округ — 14%
Уральский федеральный округ — 9%
Южный федеральный округ — 9%
Дальневосточный федеральный округ — 7%
Северо-западный федеральный округ — 5%
Северокавказский федеральный округ — 4%
Выборка респондентов отражает характеристики трудоспособного населения страны. В опросе приняли участие 54% женщин и 46% мужчин, наибольшее число респондентов — 62% — в возрасте от 25 до 44 лет, 11% участников опроса в возрасте от 18 до 24 лет и 27% в возрасте от 45 до 65 лет. 93% респондентов имеют высшее образование, 7% — средне-специальное. В исследовании участвовали как работающие в данный момент, так и безработные ( в том числе учащиеся) граждане.
В первую очередь респонденты оценивали важность ключевых критериев выбора работодателя. Также в рамках исследования респондентам задавались дополнительные вопросы, касающиеся поведения и предпочтений на рынке труда, в том числе о факте, планах и причинах смены работы, факторах, мотивирующих на продолжение сотрудничества с текущим работодателем, современных каналах поиска информации о возможностях на рынке труда.
Также по списку крупнейших компаний-работодателей респонденты традиционно отвечали на два вопроса: знают ли они данную компанию и если знают, то хотели бы работать в ней или нет.
По сумме ответов на второй вопрос Randstad Award формирует рейтинг привлекательности работодателей
По итогам исследования премия присуждена по показателю относительной (сравнительной) привлекательности компаниям с самым высоким показателем в своей отрасли:
Автомобильная индустрия — Toyota Motor
Здравоохранение — Johnson&Johnson
Интернет — «Яндекс»
Металлургия и горная добыча — ОМК
Потребительские товары: пищевые продукты — Nestle
Потребительские товары: непищевые продукты — Henkel
Производство техники и оборудования — Robert Bosch
Розничная торговля и гостеприимство — X5 Retail Group
Телекоммуникации — Nokia
Транспорт и логистика — «Аэрофлот — Российские авиалинии»
Финансовые услуги — Группа ВТБ
Химическая промышленность — СИБУР
А главную награду получили российская и международная компании из самых привлекательных рыночных секторов, как самые привлекательные работодатели в России:
Первая премия — нефтегазовая сфера — ГАЗПРОМ
Вторая премия — сегмент бытовой техники и электроники — SAMSUNG
23 апреля 2015 года холдинг Randstad подведет итоги по всем 23 странам-участницам проекта и объявит обладателей премии Randstad Award Global — самых привлекательных работодателей в мире.
2 апреля 2015 года в Москве на ежегодной церемонии Randstad Award-2015 награды за привлекательность в своей отрасли получили 12 компаний из значимых секторов экономики. Самые привлекательные работодатели России — ГАЗПРОМ и SAMSUNG. Смотрите видеотчет по исследованию в России.
