Юридическая компания BLS объяснила, что должен знать HR об охране труда

 

Юридическая компания BLS открыла осенний сезон деловых завтраков встречей на одну из самых актуальных тем. Более 20 руководителей и специалистов в сфере управления персоналом стали участниками семинара «Что должен знать HR об охране труда?».

Важность мероприятия оценить просто: риски в охране труда – самые большие в трудовом законодательстве – до 130 тыс. рублей на одного сотрудника, а вопросов в этой сфере всегда много. Неслучайно, участники завтрака и представители BLS обсудили практически все: от названия должности до проведения медосмотров.

Уже первая тема вызвала живое обсуждение.

Выяснилось, что далеко не у всех охрана труда правильно «указана» в штатном расписании.

«Специалист по охране труда» — именно такой должна быть должность, в соответствии с требованиями профстандарта, который стал обязательным с июля прошлого года

 

корпоративная сеть сближает сотрудников?

Кроме того, специалист должен отвечать определенным требованиям по квалификации. Следовательно, необходимо срочно направлять на дополнительное обучение и стажировку.

Отдельный блок вопросов касался инструктажей и документального сопровождения. Отнюдь не все представляют, какой объем работы скрывают эти понятия. Первичный, вводный, повторный и другие инструктажи, стажировки, обучение по охране труда – далеко не весь список регулярной работы. Кроме того, пришлось опровергнуть бытующее мнение, что охрана труда – это всего лишь инструктажи. Каждое действие важно оформлять документом и знакомить сотрудника под роспись. И это одна из самых больших трудностей для работодателей. Сложности возникают и с другим требованием – проверка знаний требований по охране труда. Ресурсов в компании не хватает, и именно в этой ситуации может выручить аутсорсинг.

Похожая ситуация наблюдается в области спецоценки условий труда. Эксперты BLS объяснили, кто должен проводить специальную оценку и напомнили, что , как правильно и эффективно организовать процедуру. Например, что дает бизнесу перевод сотрудников на дистанционный труд

Спецоценка, отчет о спецоценке. Ей должна заниматься специальная организация. А вот для дистанционного труда спецоценка не нужна. Но должен быть правильный ТД.

После спецоценки надо зарегистрировать декларацию, ознакомить сотрудников за 30 дней, выложить инфо на сайт, внести класс условий труда в ТД, компенсации если необходимо.

Дискуссии по медосмотру.

В соответствии с требованиями приказа Минздравсоцразвития РФ № 302н от 12.04.2011 отдельные категории работников обязаны проходить медицинские осмотры и психосвидетельствования:

  • Водители;
  • Работники, использующие автомобили Компании или управляющие любыми видами транспорта (погрузчики, трактора и т.п.);
  • Уборщицы и работники клининговой службы;
  • Работники, выполняющие работы по переноске грузов;
  • Работники, выполняющие работы на высоте;
  • И другие работники, выполняющие работы в вредных и опасных условиях труда.

 

В ОТ нет возможности дать однозначный ответ. Есть разная судебная практика.

Очень часто видим, ОТ ведется, но не могут «продать» свои результаты инспекторам ГИТ. Инспектор настойчиво увидит и зафиксирует нарушения, исходя из понимания и двоякости позиций.

СИЗы.

Отдельные категории работников должны обеспечиваться средствами индивидуальной защиты:

  • водители;
  • Работники, управляющие любыми видами транспорта (погрузчики, трактора и т.п.);
  • работники, выполняющие работы в местах движения грузоподъемной техники и перемещения грузов (склады, станции погрузки/разгрузки грузов и т.п.);
  • уборщицы и работники клининговой службы;
  • работники, выполняющие работы при пониженных/повышенных температурах или особых температурных условиях;
  • и другие работники с опасными и вредными условиями труда.

 

Отдельные категории работников должны обеспечиваться смывающими и обезвреживающими средствами:

  • Водители;
  • Работники, управляющие любыми видами транспорта;
  • работники, занимающиеся ремонтом и наладкой оборудования;
  • уборщицы и работники клининговой службы;
  • и другие работники, выполняющие работы, связанные с загрязнениями или в условиях негативного воздействия различных веществ на кожу.

 

Расследование НС.

Допустим сотрудник оформлен в Мск, а ДТП случилось в Тульской области. Что он там делал.

Возврат средств из ФСС. Если ОТ есть, то государство будет компенсировать ваши расходы и затраты.

Компания может вернуть до 20%          от суммы страховых взносов, произведенных за предшествующий год

Мероприятия за счет средств ФСС:

  • проведение специальной оценки условий труда;
  • выполнение мероприятий по результатам специальной оценки условий труда;
  • обучение специалистов службы охраны труда;
  • приобретение средств индивидуальной защиты и смывающих обезвреживающих средств для работников с вредными и(или) опасными условиями труда;
  • проведение медицинских осмотров для работников с вредными и(или) опасными условиями труда.
  • направление на санаторно-курортное лечение работников с вредными и(или) опасными условиями труда;
  • приобретение лечебно-профилактического питания для отдельных категорий работников;
  • приобретение алкотестеров и тахографов для водителей;
  • приобретение аптечек первой помощи.

То, что еще не было во внимании, но может быть так же, как когда то стало во внимание мыло. Нормы гласят, что затраты на ОТ должны быть не менее 0,2% от затрат на производство продукции и услуг. Если ОТ ведется, как правило расходы не меньше а больше, но надо быть готовым подтверждать это.

 

Напомним, что компания BLS, предлагающая услуги юридического консалтинга и аутсорсинг HR-сервисов работодателям, регулярно проводит деловые завтраки для HR-профессионалов, призванные повысить информированность работодателей о трудовом праве.

 

Автор публикации

не в сети 2 дня

Редакция

Коллеги ! Рады Вашим публикациям !
Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.

Комментарии: 27Публикации: 1253Регистрация: 05-06-2013

Редакция

Коллеги ! Рады Вашим публикациям ! Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.

Вам также может понравиться

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Авторизация
*
*
Войти с помощью: 
Регистрация
*
*
*
Пароль не введен
Войти с помощью: 
Генерация пароля