Занятость в торговле оптимизировалась, востребованность кадров в аграрном секторе растет

 

 Казалось бы, вот-вот рухнувший национальный рынок труда получил неожиданную поддержку – в лице пищевых предприятий, которые начали стабильный рост в процессе импортозамещения. По некоторым экспертным данным, абсолютная безработица в стране стабилизировалась и остановилась на показателе около 20 % от числа всего экономически активного населения России

 

Лизинг и аутсорсинг линейного персонала: кто в рынке?

 

Новые тенденции на рынке кадрового аутсорсинга России проявились еще 2 года назад — как вынужденная реакция на социально-экономические перемены в стране и законодательные инициативы. Сегодня изменения приобрели достаточно четкий рельеф, несколько преобразив общую картину.

Скорректировался отраслевой спрос на услуги аренды и организации труда линейного персонала. Стоит особо подчеркнуть, что наиболее мрачные прогнозы не оправдались.

 

Торговля.

 

Снижение потребления и покупательской способности на фоне инфляции  привели к сокращению штатного персонала, но не заставили  торговые предприятия вовсе отказаться от услуг кадровых провайдеров. Ритейл, особенно в FMСG-сегменте, по-прежнему активно использует аутсорсинг и привлекает до 30% заёмных сотрудников.  Лишь немного поумерил свои аппетиты сектор продаж товаров длительного спроса. Схожая ситуация –  в логистической отрасли и сфере услуг.

По теме: Удается ли рекрутерам отказаться от услуг внешних провайдеров в условиях «падающего» рынка

 

Сельское хозяйство как драйвер.

 

Определенный тренд наметился в пищевой индустрии. Ориентация на импортозамещение и развитие сельского хозяйства помогли многим кадровым операторам удержаться на плаву. Так, по данным компании «СТС Групп», спрос на  рабочих и оказание услуг в области подбора персонала для аграрного сектора и пищевых производств в 2016 – начале 2017 гг.  вырос  почти в  2 раза и сегодня представляет собой блок стабильных вакансий в пределах 1-1,5 млн. позиций для линейного персонала. Причем, катализаторами роста выступил не столько крупный, сколько малый и средний бизнес, поверивший в свои силы и в поддержку государства в процессе реализации программ по импортозамещению.

 

Законодательная ротация.

 

Заметная рокировка произошла на рынке предложений. Существенное влияние на позиции игроков оказали поправки, внесенные в Федеральный закон от 05.05.2014 N 116-ФЗ и вступившие в силу с января 2016 года.

Закон  закрепил возможность предоставления персонала только за аккредитованными частными агентствами занятости, а оказание услуг аутсорсинга выделил в самостоятельную форму деятельности. Таким образом,  операторы разделились на 2 лагеря: компании, которые оказывают непосредственно аутсорсинговые услуги, и организации, специализирующиеся на привлечении и предоставлении персонала –  аутстаффинге.

По теме: Кому не выгоден аутстаффинг по «новой схеме»

Совмещение форм работы оказалось под силу только крупным игрокам. Большинству  мелких и средних аутсорсинговых компаний пришлось трансфомировать бизнес либо просто уйти с рынка. По данным экспертов рынка аутсорсинга персонала из «СТС Групп», по состоянию на начало 2017 года в России свою деятельность вынуждены были свернуть свыше 1.000 средних и мелких игроков аутсорсинговых услуг, которые уступили место более надежным и опытным кадровым компаниям.

Источник «СТС Групп»

Автор публикации

не в сети 4 дня

Редакция

Коллеги ! Рады Вашим публикациям !
Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.

Комментарии: 28Публикации: 1238Регистрация: 05-06-2013

Редакция

Коллеги ! Рады Вашим публикациям ! Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.

Вам также может понравиться

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Авторизация
*
*
Войти с помощью: 
Регистрация
*
*
*
Пароль не введен
Войти с помощью: 
Генерация пароля