Generated by All in One SEO v5.0.0.1, this is an llms.txt file, used by LLMs to index the site.

# HR-MEDIA.RU

ЖУРНАЛ КОМПЕТЕНЦИИ.  Об управлении  персоналом, карьере и эффективности сотрудников

## Sitemaps

- [XML Sitemap](https://hr-media.ru/sitemap.xml): Contains all public & indexable URLs for this website.

## Записи

- [Здоровый образ жизни как корпоративная этика. Инвестиции в здоровье сотрудников](https://hr-media.ru/zdorovyy-obraz-zhizni-kak-korporativnaya-etika-investitsii-v-zdorove-sotrudnikov/) - Здоровый образ жизни – лучшая профилактика болезней, в том числе психических. Правильный уход за своим телом помогает справиться с эмоциональным стрессом и сохранить психическое здоровье. Работодатель может помочь с организацией поддержки здорового образа жизни. Сотрудники ценят, когда компания поддерживает их в стремлении к здоровому образу жизни и словом, и делом. Психическое здоровье зависит
- [Конференция «HR-выходные с Музой» пройдет в кампусе СберУниверситета 24-25 июня 2023 года](https://hr-media.ru/konferentsiya-hr-vyhodnye-s-muzoy-proydet-v-kampuse-sberuniversiteta-24-25-iyunya-2023-goda/) - Конференция «HR-выходные с Музой» пройдет в кампусе СберУниверситета 24-25 июня 2023 года. В мероприятии примут участие HR-специалисты и руководители крупных компаний, которые внедряют и заинтересованы в развитии востребованных инструментов управления и поддержки творческого потенциала сотрудников.
- [Интернет эквайринг: что такое и как работает](https://hr-media.ru/internet-ekvayring-chto-takoe-i-kak-rabotaet/) - Интернет-эквайринг – это процесс проведения электронных платежей через интернет с использованием банковских карт. Такая в высшей степени продвинутая технология позволяет магазинам и компаниям принимать платежи онлайн от своих клиентов. Для этого используются специальные сервисы, которые обеспечивают безопасность и конфиденциальность данных.
- [«Распаковка» личности руководителя: как лидеру компании позиционировать себя в эпоху перемен](https://hr-media.ru/raspakovka-lichnosti-rukovoditelya-kak-lideru-kompanii-pozitsionirovat-sebya-v-epohu-peremen/) - Распаковка личности руководителя, директора компании. Как получить Бизнес-образование для собственников и директоров компаний от ведущих руководителей страны
- [AI не заменяет людей: он меняет то, каких людей нанимать](https://hr-media.ru/ai-ne-zamenyaet-lyudej-on-menyaet-kakih-nanimat/) - AI не увольняет - он меняет профиль нужных людей. Разбираем какие навыки теряют вес, какие дорожают и как перестроить найм под новую реальность. Гайд для HR и фаундеров.
- [i-SYSTEMS: надёжный дистрибьютор конвекторов Eva в России](https://hr-media.ru/i-systems-nadyozhnyy-distribyutor-konvektorov-eva-v-rossii/) - Ведущий дилер бренда Eva, компания i-SYSTEMS, представляет инновационные конвекторы, объединяющие эффективность отопления и стильный дизайн. Изготовленные из высококачественных материалов, конвекторы Eva, обеспечивают надежность, энергоэффективность.
- [«Лаборатория» объединяет: как программа MBA повысила сплоченность культурного менеджмента Москвы](https://hr-media.ru/laboratoriya-obedinyaet-kak-programma-mba-povysila-splochennost-kulturnogo-menedzhmenta-moskvy/) - Очень хорошо, что происходят такие обучающие проекты. Кроме того, со стороны центра Digital IP все было отлично организовано. Мне была интересна тема, которую мне предложили обсудить со слушателями:
- [Как набрать подписчиков на Medium и развить авторский профиль](https://hr-media.ru/kak-nabrat-podpischikov-na-medium-i-razvivat-avtorskiy-profil/) - Узнайте, как набрать подписчиков на Medium. Практические советы по подготовке профиля, написанию качественных статей и работе с сервисом Sociogramm.
- [Зачем нужен сервис массовых выплат самозанятым](https://hr-media.ru/zachem-nuzhen-servis-massovyh-vyplat-samozanyatym/) - Для самозанятых важно иметь эффективный и удобный способ получения оплаты за свои услуги. Сервис массовых выплат предоставляет возможность надежного перевода денег на счет после завершения работы или достижения определенного этапа проекта.
- [Инвестиции, как один из способов получения гражданства](https://hr-media.ru/investitsii-kak-odin-iz-sposobov-polucheniya-grazhdanstva/) - Закрытие границ со многими государствами подтолкнуло многих жителей нашей страны на мысль о получении гражданства страны с более стабильной экономикой и высоким уровнем жизни. Существует немало способов получить вид на жительство, каждый из которых имеет свои условия в соответствии с миграционным законодательством той или иной страны. Важно выбрать тот вариант, который наиболее выгоден и лучшеКак оформить гражданство через инвестиции Подавать заявление на гражданство можно самостоятельно или воспользоваться профессионалами из компании PRIVATE IMMIGRATION, которая оказывает своим клиентам консультационные услуги и поддержку при оформлении необходимых документов. Подробнее об агентстве вы можете прочитать на официальном сайте
- [E-LEARNING FORCE 2022. Как повысить результативность дистанционного обучения персонала? От выбора платформы до вовлечения сотрудников](https://hr-media.ru/e-learning-force-2022-kak-povysit-rezultativnost-distantsionnogo-obucheniya-personala-ot-vybora-platformy-do-vovlecheniya-sotrudnikov/) - Приглашаю принять участие в X Всероссийском форуме по цифровизации корпоративного обучения "E-LEARNING FORCE 2022. Как повысить результативность дистанционного обучения персонала? От выбора платформы до вовлечения сотрудников", который состоится 20-21 сентября 2022 года. Посетив форум Вы: Узнаете о возможностях и функционале российских систем электронного обучения Будете в курсе куда движется дистанционное обучение в России Сможете развить СДО
- [Корпоративная книга продаж](https://hr-media.ru/korporativnaya-kniga-prodazh/) - Корпоративная Книга продаж (Книга сценариев продаж) – это алгоритм работы с клиентом от первого звонка до подписания договора и реализации его условий Она представляет собой документ, где собраны практические решения для типовых и нестандартных ситуаций, которые возникают у менеджера (продавца) в работе с клиентом.
- [Как построить низкобюджетную обучающую структуру в компании, используя KPIs](https://hr-media.ru/kak-postroit-nizkobyudzhetnuyu-obuchayushhuyu-strukturu-v-kompanii-ispolzuya-kpis/) - Алгоритм создания низкобюджетной обучающей структуры : Прописать рабочие процессы и KPI или модель компетенций должностей
- [Диплом больше не гарантирует компетенции. Что искусственный интеллект меняет в высшем образовании](https://hr-media.ru/diplom-bolshe-ne-garantiruet-kompetentsii-chto-iskusstvennyy-intellekt-menyaet-v-vysshem-obrazovanii/) - Доступ к знаниям перестал быть преимуществом университетов. Преподаватели и студенты за считанные секунды находят информацию, объясняют сложные темы,
- [Каких специалистов привлекал бизнес по гибкой занятости в первом полугодии 2026 года](https://hr-media.ru/kakih-spetsialistov-privlekal-biznes-po-gibkoy-zanyatosti-v-pervom-polugodii-2026-goda/) - ИТ — средние ставки Исследование показало, что средняя ставка ИТ-специалистов на платформе снизилась на 9% — до 2912 руб./час за аналогичный период 2026 года.
- [7 способов сэкономить на стратегической сессии и получить год цинизма и застоя топ-команды](https://hr-media.ru/7-sposobov-sekonomit-na-strategicheskoy-sessii-i-poluchit-god-tsinizma-i-zastoya-top-komandy/) - И этот цинизм — не эмоция. Это рациональный вывод команды: «Зачем стараться, если всё равно ничего не изменится?» Такой вывод переживёт не одну сессию. Он станет фоном, о который будут разбиваться и следующие, даже хорошо проработанные инициативы.
- [Люди как главный актив: как кадровый дефицит меняет подходы работодателей](https://hr-media.ru/lyudi-kak-glavnyy-aktiv-kak-kadrovyy-defitsit-menyaet-podhody-rabotodateley/) - Пожалуй, главный итог последних лет заключается в том, что работодателям приходится учиться тому, что раньше считалось второстепенным: слушать, объяснять, доверять и развивать
- [Кейс. Как привезти на корпоратив 250 человек из других городов и причем тут автоматизация и нейросети ](https://hr-media.ru/keys-kak-privezti-na-korporativ-250-chelovek-iz-drugih-gorodov-i-prichem-tut-avtomatizatsiya-i-neyroseti/) - Билеты сотрудники покупают самостоятельно через внешний сервис бронирования, и любая сверка деталей вынуждает человека залогиниться в отдельный личный кабинет: уточнить номер рейса
- [5 тем для рилсов — с провокационным хуком, но каждая ведёт к конкретному бизнес-выводу про зумеров](https://hr-media.ru/5-tem-dlya-rilsov-s-provokatsionnym-hukom-no-kazhdaya-vedyot-k-konkretnomu-biznes-vyvodu-pro-zumerov/) - Зумеры покупают не просто товар. Они покупают либо понятную функцию, либо очень точное ощущение «это про меня». Всё промежуточное воспринимается как необоснованная трата.
- [Лучшие в лучших: составлен рейтинг деловых районов Москвы](https://hr-media.ru/luchshie-v-luchshih-sostavlen-reyting-delovyh-rayonov-moskvy/) - Предложение офисов классов А и «Прайм» в локации также в дефиците, но доля свободных площадей чуть выше — 4,4%. Средняя цена продажи здесь составляет 708 тыс. руб. за кв. м, а с
- [ИИ в корпоративном обучении пока остается инструментом, а не заменой человека](https://hr-media.ru/ii-v-korporativnom-obuchenii-poka-ostaetsya-instrumentom-a-ne-zamenoy-cheloveka/) - Главное ограничение ИИ в корпоративном обучении - недостаточное понимание специфики конкретной компании.
- [Как подготовить каталог к печати, чтобы он выглядел дороже своей себестоимости](https://hr-media.ru/kak_podgotovit_katalog_k_pechati_vyglyadit_dorozhe/) - Хороший каталог продукции — это не брошюра с ценами. Это инструмент доверия. Разбираем по шагам, как подготовить макет, выбрать бумагу и переплёт, чтобы каталог выглядел дорого и продавал.
- [Разработчик без ИИ-навыков — новый риск в найме для IT-команды](https://hr-media.ru/razrabotchik-bez-ii-navykov-novyy-risk-v-nayme-dlya-it-komandy/) - ИИ-навыки в IT уже стали частью профессиональной гигиены. Для разработчика, PM или аналитика это не отдельная «фишка в резюме», а показатель того, что человек умеет развиваться вместе с рынком.
- [Как работодатель поможет выбрать лучший счет для накоплений сотрудника](https://hr-media.ru/kak-rabotodatel-pomozhet-vybrat-luchshiy-schet-dlya-nakopleniy-sotrudnika/) - Компании могут выбирать и предлагать своим сотрудникам лучший вариант счет для накоплений, но механизм этого выбора зависит от того, о каких именно накоплениях идет речь. Существует два принципиально разных сценария: помощь в управлении текущей зарплатой и создание долгосрочного капитала. Перед принятием решения стоит оценить лучшие счета для накоплений vbr.ru и банков-конкурентов (СберБанк, ВТБ, Альфа-Банк, ПСБ)
- [Люди и металл — как РМК решает кадровый вопрос в эпоху цифровизации](https://hr-media.ru/lyudi-i-metall-kak-rmk-reshaet-kadrovyy-vopros-v-epohu-cifrovizacii/) - РМК выстраивает систему подготовки кадров через соглашения с регионами и СберУниверситетом, внедряет цифровые двойники производств. Почему основатель холдинга Игорь Алтушкин остается в стороне от публичной повестки — и что говорят рейтинги работодателей.
- [В России формируется новая модель корпоративного здоровья: работодатели делают ставку на здоровые привычки сотрудников](https://hr-media.ru/v-rossii-formiruetsya-novaya-model-korporativnogo-zdorovya-rabotodateli-delayut-stavku-na-zdorovye-privychki-sotrudnikov/) - Параллельно компания развивает культуру здорового питания. Особое внимание уделяется белковым продуктам, в том числе арахисовой пасте,
- [Почему автоматизация HR больше не работает сама по себе: как компании переходят к единому контуру данных](https://hr-media.ru/pochemu-avtomatizatsiya-hr-bolshe-ne-rabotaet-sama-po-sebe-kak-kompanii-perehodyat-k-edinomu-konturu-dannyh/) - Автоматизация HR закрыла задачи, но не решила главную проблему — разрозненность данных о людях. Разбираем, что такое единый контур данных, skills intelligence и как объединить ATS, LMS и системы оценки.
- [От льгот к заботе: что сегодня действительно ценят сотрудники российских компаний](https://hr-media.ru/ot-lgot-k-zabote-chto-segodnya-deystvitelno-tsenyat-sotrudniki-rossiyskih-kompaniy/) - Российский рынок корпоративной поддержки вступил в ту стадию зрелости, когда базовые социальные пакеты перестают быть эффективным инструментом удержания персонала
- [Где лучше всего обучаться IT-специальностям](https://hr-media.ru/gde-luchshe-vsego-obuchatsya-it-spetsialnostyam/) - нужно ли профильное образование для построения успешной карьеры в IT и где лучше всего учиться на IT-специалиста, по мнению жителей России. В
- [Как устроиться на работу программистом?](https://hr-media.ru/kak-ustroitsya-na-rabotu-programmistom/) - Получение работы в этой области требует сочетания технических знаний, непрерывного обучения и эффективных стратегий поиска работы. Изучите
- [Как быстро выбрать нужный курс обучения для специалиста по контекстной рекламе](https://hr-media.ru/kak-bystro-vybrat-nuzhnyy-kurs-obucheniya-dlya-spetsialista-po-kontekstnoy-reklame/) - При выборе курсов для экспертов контекстной рекламы следует учитывать следующие параметры:
- [Гигиена в офисе - важное условие привлечения и удержания  сотрудников-миллениалов](https://hr-media.ru/gigiena-v-ofise-vazhnoe-uslovie-privlecheniya-i-uderzhaniya-sotrudnikov-millenialov/) - Повышенное беспокойство по поводу гигиены. Миллениалы больше других офисных работников обеспокоены гигиеной в офисе Сегодня около 40% людей по всему миру считают, что часто беспокоятся по поводу риска заболеть из-за плохой гигиены, и в этом отношении существуют заметные различия между возрастными группами[6]. Работодатели, которые хотят привлечь и удержать сотрудников из поколения миллениалов, должны осознавать, что его представители намного
- [Крупнейшие подписания зимнего трансферного окна. Эмерик Ляпорт - 65 млн евро](https://hr-media.ru/krupneyshie-podpisaniya-zimnego-transfernogo-okna-emerik-lyaport-65-mln-evro/) - *На правах рекламы «Манчестер Сити» не занимает пока первое место в АПЛ, но многие специалисты считают именно команду Пепа Гвардиолы главным претендентом на чемпионский трофей. Любители футбола, заключающие пари на поединки британского первенства, тоже частенько оценивают «Манчестер Сити» в качестве главного контендера. Для этих бетторов сегодня чрезвычайно легко взаимодействовать с букмекером, ведь
- [Обзор  площадок и партнерок для ставок на киберспорт](https://hr-media.ru/obzor-ploschadok-i-partnerok-dlya-stavok-na-kibersport/) - Для стабильного заработка выбирайте легальные партнёрки с ЦУПИС и прозрачной системой выплат. Международные сети подходят для работы с зарубежным трафиком, но требуют учёта рисков блокировок
- [Итоги Финала «CASE-IN». Названы лучшие студенческие инженерные команды 2018 года!](https://hr-media.ru/itogi-finala-case-in-nazvany-luchshie-studencheskie-inzhenernye-komandy-2018-goda/) - Международный инженерный чемпионат «CASE-IN» является правопреемником Всероссийского чемпионата по решению кейсов в области горного дела (2013 − 2014 годы) и Всероссийского чемпионата по решению топливно-энергетических кейсов (2015 год).
- [Чтобы эффективно управлять сотрудником — надо идеально рассчитывать его зарплату](https://hr-media.ru/chtoby-effektivno-upravlyat-sotrudnikom-nado-idealno-rasschityvat-ego-zarplatu/) - ЗАРПЛАТА — это ДЕНЬГИ. Иногда ее выдают вещами и продуктами. Иногда бесконечными обещаниями. Для того, чтобы максимально эффективно, оптимально и идеально управлять сотрудником, — надо максимально эффективно, оптимально и идеально рассчитывать его зарплату
- [Инновации в HR. Аналитическая статья по результатам исследования](https://hr-media.ru/innovatsii-v-hr-analiticheskaya-statya-po-rezultatam-issledovaniya/) - Есть ли инновации в HR? На вопрос "Ваша компания использует/применяет инновационные решения в управлении персоналом" утвердительный ответ дали 25,7% респондентов. 19,02% участников опроса честно признались, что никаких инноваций в сфере управления персонала в их компаниях нет. Более половины респондентов (55,21%) сообщили, что инновационные подходы в компаниях применяются частично.
- [Цена неверного повышения: во что бизнесу обходится потеря сильного эксперта](https://hr-media.ru/tsena-nevernogo-povysheniya-vo-chto-biznesu-obhoditsya-poterya-silnogo-eksperta/) - Компания повышает лучшего специалиста и ждет, что он так же уверенно поведет за собой команду. Через несколько месяцев выясняется: отдел буксует, новый руководитель тонет в операционке, сложные задачи, которые он раньше блестяще закрывал сам, простаивают. О том, сколько стоит бизнесу такая кадровая ошибка и как выстроить процесс повышения, чтобы она не случалась, рассказывает Михаил Беляев,
- [Как создать в компании устойчивую среду, в которой сотрудники могут быстро проверять идеи и запускать эксперименты, приносящие бизнес-результат    ](https://hr-media.ru/kak-sozdat-v-kompanii-ustoychivuyu-sredu-v-kotoroy-sotrudniki-mogut-bystro-proveryat-idei-i-zapuskat-eksperimenty-prinosyaschie-biznes-rezultat/) - Что меняется, когда в компании появляется система работы с инновациями
- [Возвращение с неудобствами: руководители перечислили минусы  собственных офисов](https://hr-media.ru/vozvraschenie-s-neudobstvami-rukovoditeli-perechislili-minusy-sobstvennyh-ofisov/) - Только 19% опрошенных оценивают технологичность своего офиса как максимальную.
- [Автор вышел из чарта](https://hr-media.ru/avtor-vyshel-iz-charta/) - Легализация использования охраняемого контента для обучения нейросетей вполне закономерно пугает хотя бы потому, что ИИ-треки и так вытесняют настоящее творчество из чартов
- [Аренда самолета Gulfstream G450: большой салон и дальность для VIP-перелетов](https://hr-media.ru/arenda-samoleta-gulfstream-g450-bolshoy-salon-i-dalnost-dlya-vip-pereletov/) - Gulfstream G450 подходит для международных маршрутов, ночных перелетов, корпоративных поездок и VIP-путешествий. Это самолет, в котором можно провести деловую встречу, поработать, поужинать, отдохнуть и прибыть в пункт назначения без потери продуктивности.
- [Чем отличается подключение интернета в квартире и частном доме](https://hr-media.ru/chem-otlichaetsya-podklyuchenie-interneta-v-kvartire-i-chastnom-dome/) - В квартире процесс обычно проще и занимает меньше времени. Если дом уже обслуживается оператором, техническая возможность подтверждается быстро. После заявки мастер приходит в согласованное время, заводит кабель в квартиру, подключает оборудование и проверяет соединение
- [Конец HR-эпохи: что останется, когда срежут всё лишнее](https://hr-media.ru/konets-hr-epohi-chto-ostanetsya-kogda-srezhut-vsyo-lishnee/) - Уход HR в нынешнем виде — это не катастрофа, а возврат к норме. В нормальной экономике кадровая работа разделена на три функции:
- [III Всероссийский Форум Административных Директоров](https://hr-media.ru/iii-vserossiyskiy-forum-administrativnyh-direktorov/) - Новый подход к офисам, тренды на оптимизацию пространства и эффективное использование площадей Как найти бюджет на оптимизацию процессов и возможна ли оптимизация без начальных затрат
- [Как выбрать CRM для полевых продаж](https://hr-media.ru/kak-vybrat-crm-dlya-polevyh-prodazh/) - CRM исключает возможность подделать работу: она требует цифрового подтверждения присутствия (геолокация), действия (смена этапа воронки) и результата (заполненные поля, приложенные документы).
- [Бот для звонков на телефон. Почему компании  выгодно иметь такого сотрудника](https://hr-media.ru/bot-dlya-zvonkov-na-telefon-pochemu-kompanii-vygodno-imet-takogo-sotrudnika/) - Голосовые боты лучше всего показывают себя в сферах с высокой долей повторяющихся коммуникаций, понятными скриптами и большими объемами данных. Робот идеален там
- [Аренда самолета Citation CJ3: легкий бизнес-джет для быстрых и рациональных перелетов](https://hr-media.ru/arenda-samoleta-citation-cj3-legkiy-biznes-dzhet-dlya-bystryh-i-racionalnyh-pereletov/) - Аренда самолета Citation CJ3 — рациональное решение для клиентов, которым нужен частный чартерный рейс без переплаты за лишний объем салона.
- [Кейс. Как создать в компании устойчивую среду, в которой сотрудники могут быстро проверять идеи и запускать эксперименты](https://hr-media.ru/keys-kak-sozdat-v-kompanii-ustoychivuyu-sredu-v-kotoroy-sotrudniki-mogut-bystro-proveryat-idei-i-zapuskat-eksperimenty/) - Сегодня бизнес работает в условиях непрерывных изменений, и одним из ключевых конкурентных преимуществ для компаний становится способность быстро адаптироваться и внедрять новые подходы. В этих условиях меняются и требования к талантам: стандартных компетенций работодателям уже недостаточно, бизнесу нужны проактивные сотрудники, готовые предлагать смелые решения и брать на себя ответственность за их реализацию. Перед
- [Опрос CaseStudy.Techart выявил ключевые тенденции работы с поколением Z по мнению работодателей](https://hr-media.ru/opros-casestudy-techart-vyyavil-klyuchevye-tendentsii-raboty-s-pokoleniem-z-po-mneniyu-rabotodateley-2/) - Публикуем сводку по опросу о том, как бизнес находит общий язык с поколением, задающим новые тренды. Исследование на платформе CaseStudy.Techart выявило в целом трезвый и деловой настрой отечественных компаний в отношении зумеров. Участникам задали 9 вопросов. Сначала речь шла о рекрутинге молодых специалистов, их онбординге, карьерных треках, мотивационных рычагах и доступных им свободных
- [Доля общественных пространств в офисах Москвы к 2035 году увеличится](https://hr-media.ru/dolya-obschestvennyh-prostranstv-v-ofisah-moskvy-k-2035-godu-uvelichitsya/) - К 2035 году доля общественных пространств в структуре офисных комплексов Москвы может существенно увеличиться. Об этом на форуме «Движение» в Сочи рассказал коммерческий директор по коммерческой недвижимости MR Кермен Мастиев. По его словам, тренд на существенный рост доли общественных пространств уже формируется в проектах, находящихся на стадии концептуальной проработки и планируемых к выводу на
- [Рост на 18% и перестройка: что происходит на рынке подбора персонала и аутсорсинга в 2026 году – обзор АЧАЗ](https://hr-media.ru/rost-na-18-i-perestroyka-chto-proishodit-na-rynke-podbora-personala-i-autsorsinga-v-2026-godu-obzor-achaz/) - В 2025 году выручка 2 735 юридических лиц по ОКВЭД «Деятельность по трудоустройству и подбору персонала» составила 321 млрд руб., что на 18% больше, чем в 2024 году (тогда 2 782 юрлица показали выручку 272 млрд руб.). Для сравнения: в 2023 году выручка 2 508 юрлиц составляла 208 млрд руб., а темп роста
- [Как построить карьеру в сфере недвижимости в Санкт-Петербурге в 2026 году: гид для кандидатов](https://hr-media.ru/kak-postroit-kareru-v-sfere-nedvizhimosti-v-sankt-peterburge-v-2026-godu-gid-dlya-kandidatov/) - Агентство недвижимости ЭВО приглашает амбициозных кандидатов присоединиться к команде. Мы предлагаем выстроенную систему обучения с нуля, основанную на нашем пятнадцатилетнем опыте, поддержку наставников и более опытных агентов.
- [Навыки риэлтора: чему учиться и какие качества развивать в первую очередь](https://hr-media.ru/navyki-rieltora-chemu-uchitsya-i-kakie-kachestva-razvivat-v-pervuyu-ochered/) - Для соискателей, рассматривающих карьеру в сфере недвижимости СПб, критически важно понимать разницу между мифами о профессии и реальными навыками риэлтора, необходимыми для долгосрочного успеха.
- [Биография Умара Назаровича Кремлева: как фонд «Русский Крест» поддержал ветеранов к Дню Победы](https://hr-media.ru/biografiya-umara-nazarovicha-kremleva-kak-fond-russkiy-krest-podderzhal-veteranov-k-dnyu-pobedy/) - Биография Умара Кремлева раскрывается через общественную работу, где важны конкретные действия: выплаты, личные встречи, поддержка семей, участие спортсменов и общественных движений.
- [Анонимные биржи для крупного трейдинга](https://hr-media.ru/anonimnye-birzhi-dlya-krupnogo-treydinga/) - Вопрос о необходимости анонимных бирж без KYC (процедуры «Знай своего клиента») для корпораций является сложным и многогранным.
- [Офисная полиграфия без хаоса: как компания выглядит системно](https://hr-media.ru/ofisnaya_poligrafiya_sistemnyy_stil_kompanii/) - Разбираем, как офисная полиграфия — от бланков до папок — формирует образ компании. Что заказывать, в каком порядке, и почему единый стиль важнее отдельных дизайн-находок.
- [Сертификат сам по себе не повышает зарплату: почему обучение должно работать на результат](https://hr-media.ru/sertifikat-sam-po-sebe-ne-povyshaet-zarplatu-pochemu-obuchenie-dolzhno-rabotat-na-rezultat/) - Презентуйте руководству результат, а не процесс. Не нужно говорить начальнику: «Я получил сертификат, повысьте мне зарплату». Говорите: «Благодаря пройденному обучению я
- [Экономика экспертности в России: что интересует россиян, чему учатся и за что платят](https://hr-media.ru/ekonomika-ekspertnosti-v-rossii-chto-interesuet-rossiyan-chemu-uchatsya-i-za-chto-platyat/) - сегмент бизнеса остаётся одним из крупнейших (19,3 млрд руб), с высоким средним чеком (19 008 руб./мес.). Аудитория воспринимает подобные курсы как инвестицию:
- [Кейс. Как трудоустроить детей сотрудников в летний период и  сформировать у молодежи трудовые навыки](https://hr-media.ru/kak-trudoustroit-detey-sotrudnikov-v-letniy-period-i-sformirovat-u-molodezhi-trudovye-navyki/) - Участникам проекта предлагаются реальные задачи и вовлечение в деятельность подразделений организации в рамках доступных должностей, не требующих специальных профессиональных навыков.
- [Технология DTF печати – современный стандарт брендирования](https://hr-media.ru/tehnologiya-dtf-pechati-sovremennyy-standart-brendirovaniya/) - Последним трендом в мире цифровой печати стала технология DTF. Данный метод предполагает печать изображения на полимерной пленке и его перенос на практически любой предмет термическим способом. Для закрепления полученного результата порошковый клей горячего расплава наносится на сырой отпечаток. Тонкий слой этого вещества остается на липких местах картинки и запекается в печи. После этого отпечаток переносится
- [Продвижение медицинских компаний в социальных сетях](https://hr-media.ru/prodvizhjenije-mjedicinskikh-kompanij-v-socialnykh-sjetjakh/) - Правильное SEO-продвижение имеет важное значение для учреждений, предоставляющих услуги в сфере медицины. Такие компании пользуются услугами интернет-маркетинга для привлечения максимального количества клиентов.
- [Мобильное приложение Юла: основные функциональные возможности](https://hr-media.ru/mobilnoe-prilozhenie-yula-osnovnye-funkcionalnye-vozmozhnosti/) - С помощью современного программного обеспечения обыкновенный смартфон может превратиться в надежное средство для продвижения и продажи любых товаров.
- [Диджитал-сопротивление: почему сотрудники саботируют новые технологии и как сделать обучение интересным](https://hr-media.ru/didzhital-soprotivlenie-pochemu-sotrudniki-sabotiruyut-novye-tehnologii-i-kak-sdelat-obuchenie-interesnym/) - Психология изменений: от контроля к удобству Технологии неизбежно меняют социальный контракт внутри команды. Ко
- [Как арендовать шатёр для летних корпоративных мероприятий под открытым небом](https://hr-media.ru/kak-arendovat-shatyor-dlya-letnih-korporativnyh-meropriyatiy-pod-otkrytym-nebom/) - Летние корпоративные мероприятия под открытым небом становятся всё более популярными благодаря сочетанию свежего воздуха, живописных видов и возможности нестандартного оформления пространства. Правильно подобранный и организованный шатёр способен превратить обычное мероприятие в запоминающийся и продуктивный опыт для всех участников. Почему стоит выбирать шатёр для деловых мероприятий? Использование шатра для презентаций, награждений, конференций, лекций и
- [Медицинская авиация в 2026 году: все о спасении жизней в небе](https://hr-media.ru/meditsinskaya-aviatsiya-v-2026-godu-vse-o-spasenii-zhizney-v-nebe/) - Медицинская авиация в 2026 году. ✓ Полный разбор: от экстренной эвакуации на вертолете до плановой перевозки самолетом. Оснащение, цены, пошаговый алгоритм заказа. Узнайте, как спасают жизни в небе!
- [Профессия тайный покупатель — обучение онлайн и реальный доход](https://hr-media.ru/professiya-taynyy-pokupatel-obuchenie-onlayn-i-realnyy-dohod/) - Сколько платят тайному покупателю, где пройти обучение и какие риски. Честный обзор профессии + схемы обмана. Старт без вложений.
- [40+ тренингов, 20 городов и 2 страны: как развивали коммуникации руководителей УГМК](https://hr-media.ru/40-treningov-20-gorodov-i-2-strany-kak-my-obuchali-rukovoditeley-ugmk-iskusstvu-kommunikatsiy/) - Обучение может включать как корпоративные форматы, так и индивидуальные курсы ораторского мастерства, направленные на развитие управленческих и коммуникационных навыков. При этом базовые принципы эффективного общения одинаково применимы
- [Почему заказчики обучения предпочитают сотрудничать с ИП вместо физических лиц при проведении тендеров?](https://hr-media.ru/pochemu-zakazchiki-obucheniya-predpochitayut-sotrudnichat-s-ip-vmesto-fizicheskih-lits-pri-provedenii-tenderov/) - Какие дополнительные преимущества даёт участие ИП в тендерах на обучение по сравнению с физическими лицами?
- [Профстандарт «Специалист в области охраны труда»: кому нужно срочно менять диплом, а кому достаточно корочек о повышении квалификации?](https://hr-media.ru/profstandart-spetsialist-v-oblasti-ohrany-truda-komu-nuzhno-srochno-menyat-diplom-a-komu-dostatochno-korochek-o-povyshenii-kvalifikatsii/) - Разбираем требования профстандарта специалиста по охране труда. Как отличить переподготовку от повышения квалификации и избежать штрафов от ГИТ до 130 000 рублей.
- [«Главный ресурс — люди»: директор «Семейного дома» в Казани о построении устойчивой команды в условиях кадрового дефицита](https://hr-media.ru/glavnyy-resurs-lyudi-direktor-semeynogo-doma-v-kazani-o-postroenii-ustoychivoy-komandy-v-usloviyah-kadrovogo-defitsita/) - Мы обучаем работников навыкам эмоциональной саморегуляции. Наши психологи объясняют коллегам, как: распознавать первые признаки выгорания; выстраивать границы в общении с подопечными и их родственниками, восстанавливаться после эмоционально тяжелого дня.
- [Процесс подбора персонала](https://hr-media.ru/process-podbora-personala/) - За успех компании отвечают в первую очередь те, кто в ней работает. Именно люди - главный ресурс. Для того чтобы привлечь в компанию самые лучшие кадры, необходимо правильно и грамотно выстроить весь процесс подбора персонала. Сорсинг, найм, рекрутинг Рeкрутинг - полный процесс подбора персонала: от поиска резюме возможных кандидатов до выхода на работу нового сотрудника.
- [От новичка до профессионала с помощью курсов парикмахеров с нуля в Москве](https://hr-media.ru/ot-novichka-do-professionala-s-pomoschyu-kursov-parikmaherov-s-nulya-v-moskve/) - *На правах рекламы Парикмахерское искусства привлекает внимание творческих и амбициозных людей, стремящихся сделать карьеру в мире красоты и стиля. В Москве, столице России, существует множество возможностей для тех, кто хочет освоить профессию парикмахера. С этим смогут помочь курсы парикмахеров с нуля в Москве, которые предлагают индивидуальный подход к каждому студенту, высококвалифицированных преподавателей, современные учебные программы и
- [Поступление в Стэнфорд](https://hr-media.ru/postuplenie-v-stenford/) - Международное бюро переводов «ЭксЛибрис» - переводы личных документов, корпоративных заказов и текстов, паспорта, диплома, свидетельства о браке, о рождении с нотариальным заверением.
- [Последний шанс Лионеля Месси. Аргентина готова выиграть чемпионат мира по футболу ](https://hr-media.ru/posledniy-shans-lionelya-messi-argentina-gotova-vyigrat-chempionat-mira-po-futbolu/) - Чемпионат мира по футболу - самое популярное зрелище в спорте. Событие, которое проходит раз в четыре года, начнется в ноябре в Катаре
- [Личный опыт. Как американские компании развивают и оценивают своих сотрудников](https://hr-media.ru/lichnyj-opyt-kak-amerikanskie-kompanii-razvivayut-i-otsenivayut-svoih-sotrudnikov/) - Общение с американскими компаниями дает глоток свежего воздуха, ты видишь, с какими энтузиазмом и отдачей могут работать люди. После возвращения в Россию могу сказать, что у нас в стране много возможностей для развития,
- [Как определить уровень владения иностранным языком у кандидатов на собеседовании](https://hr-media.ru/kak-opredelit-uroven-vladeniya-inostrannym-yazykom-u-kandidatov-na-sobesedovanii/) - Инна Лученкова, колумнист Rusbase , основатель EnglishCorp, дает советы, как определить уровень владения иностранным языком у кандидатов на собеседовании, и рассказывает, какие ошибки при этом совершают рекрутеры. Согласно исследованию, проведенному порталом hh.ru в мае 2018 года, английский язык остается самым популярным среди онлайн-курсов. 36% опрошенных российских соискателей предпочитают его курсам по развитию личной
- [Как  COVID-19 изменил сферу  организации мероприятий и сформировал  новый опыт социального взаимодействия](https://hr-media.ru/kak-covid-19-izmenil-sferu-organizatsii-meropriyatiy-i-sformiroval-novyy-opyt-sotsialnogo-vzaimodeystviya/) - Многие игроки рынка трансформировали модели проведения мероприятий и перевели их в онлайн. Но оказалось, что на рынке не так много инструментов для проведения качественных онлайн-событий, которые могли бы конкурировать с офлайн-мероприятиями. Это заметно по интеграции бренда в визуальный нарратив, организации нетворкинга, вовлечения и создания позитивного эмоционального опыта.
- [Алгоритм проверки кандидата, сотрудника или клиента он-лайн](https://hr-media.ru/algoritm-proverki-kandidata-sotrudnika-ili-klienta-on-lajn/) - Предлагаемая методика заключается в сборе и систематизации информации о физическом лице. Сбор информации осуществляется при помощи открытых источников интернета и методом специализированных запросов к поисковикам сети интернет. Таким образом, методы сбора информации не нарушают действующее законодательство.
- [Как идет подготовка к мировому чемпионату по профессиональному мастерству по стандартам «Ворлдскиллс».](https://hr-media.ru/kak-idet-podgotovka-k-mirovomu-chempionatu-po-professionalnomu-masterstvu-po-standartam-vorldskills/) - Как шла подготовка к чемпионату WorldSkills и как готовилась наша сборная, что удалось достичь Союзу «Ворлдскиллс Россия» и планы на ближайшее будущее
- [Как сократить штат сотрудников: принципы «экологичного» подхода](https://hr-media.ru/kak-sokratit-shtat-sotrudnikov-printsipy-ekologichnogo-podhoda/) - Все сотрудники делятся на группы: o A — высокая эффективность, дефицитные компетенции (защита и развитие); o B — средняя эффективность (развитие и переобучение);
- [Как молодые специалисты изменят фармотрасль   ](https://hr-media.ru/kak-molodye-spetsialisty-izmenyat-farmotrasl/) - «Зумерский “вайб” (энергия) — про умение добиваться результата, видеть, как ты меняешь мир своими решениями, но без выгорания и жесткой привязки к графику. Такой подход постепенно становится новой нормой для многих индустрий, в том числе для фармы
- [Текучесть кадров снижается до 15%: как корпоративный отдых удерживает сотрудников](https://hr-media.ru/tekuchest-kadrov-snizhaetsya-do-15-kak-korporativnyy-otdyh-uderzhivaet-sotrudnikov/) - Современные компании всё чаще пересматривают подход к заботе о сотрудниках, делая ставку не только на бонусы и обучение, но и на полноценное восстановление. Санаторные программы постепенно становятся частью корпоративного стандарта: они помогают снижать уровень стресса, поддерживать здоровье и заметно повышают качество рабочей среды. Психиатр и психотерапевт Раис Мухутдинов, входящий в топ‑10 психотерапевтов Москвы по
- [Команда 2.0: Какие KPI реально работают](https://hr-media.ru/komanda-2-0-kakie-kpi-realno-rabotayut/) - Вы верите в «команду мечты» или считаете это сказкой для HR-бренда? Честно? За 1000+ тренингов видел десятки попыток слепить идеальный коллектив. И ни одной успешной — если под «идеальным» понимать «все любят друг друга и
- [Опрос CaseStudy.Techart выявил ключевые тенденции работы с поколением Z по мнению работодателей](https://hr-media.ru/opros-casestudy-techart-vyyavil-klyuchevye-tendentsii-raboty-s-pokoleniem-z-po-mneniyu-rabotodateley/) - Около 5% компаний обратили внимание на потребность молодых сотрудников в чётких инструкциях и необходимость регулярной обратной связи со стороны руководства для моральной поддержки.
- [Оформление РВП по браку: какие документы нужны супругам для получения разрешения](https://hr-media.ru/oformlenie-rvp-po-braku-kakie-dokumenty-nuzhny-suprugam-dlya-polucheniya-razresheniya/) - Оформление РВП по браку в 2026 году: какие документы нужны иностранному гражданину и супругу гражданину РФ, куда подавать заявление, нужен ли перевод, какие справки требуются, сроки рассмотрения, причины отказа и порядок получения РВП.
- [SANTONI: кроссовки с итальянским качеством и дизайном](https://hr-media.ru/santoni-krossovki-s-italyanskim-kachestvom-i-dizaynom/) - Мужские кроссовки этого итальянского бренда — это не просто обувь, а тонкое сочетание ремесленного мастерства, эстетики и современного ритма жизни.
- [Как вернуть проценты по займу](https://hr-media.ru/kak-vernut-protsenty-po-zaymu/) - Вернуть проценты по займу реально, но только если есть ошибки в расчетах и вы действительно внесли больше денег, чем это указано в договоре. Поэтому не просто платите по графику, а время от времени проверяйте начисления — это может сэкономить деньги.
- [Кредитные каникулы 2026: Кто реально может ими воспользоваться и как не попасть в ловушку](https://hr-media.ru/kreditnye-kanikuly-2026-kto-realno-mozhet-imi-vospolzovatsya-i-kak-ne-popast-v-lovushku/) - Кредитные каникулы в 2026 году: кому положены, какие лимиты и как подтвердить снижение дохода. Разбор условий, скрытых рисков и альтернатив отсрочке. Не дайте процентам съесть ваш бюджет.
- [7 стратегий найма в 2026 для продвинутого HR](https://hr-media.ru/7-strategiy-nayma-v-2026-dlya-prodvinutogo-hr/) - Предлагаем 7 стратегий, которые помогут ускорить найм и сократить издержки на рекрутинг релевантных исполнителей.
- [Сотрудник «засиделся» на месте, как помочь сохранить мотивацию](https://hr-media.ru/sotrudnik-zasidelsya-na-meste-kak-pomoch-sohranit-motivatsiyu/) - Несколько советов для HR и руководителей, как помочь сотруднику преодолеть кризис «долгожителя»:
- [Лидерство в агроэкспорте: опыт Миршода Садуллоева в международной торговле](https://hr-media.ru/liderstvo-v-agroeksporte-opyt-mirshoda-sadulloeva-v-mezhdunarodnoy-torgovle/) - как сочетание международного образования, профессионального опыта и стремления развиваться в аграрной отрасли привели специалиста к созданию перспективного направления в сфере сельского хозяйства.
- [Первый деловой форум-практикум Woman Wings](https://hr-media.ru/pervyy-delovoy-forum-praktikum-woman-wings/) - 14 ноября в Цифровом Деловом пространстве в Москве пройдет первый деловой форум-практикум Woman Wings, направленный на развитие и поддержку женского предпринимательства. В деловой программе – лекции и пленарные дискуссии с предпринимателями, тематические форум-группы, а также тренинги и практикумы, которые помогут выйти на новый уровень в профессиональном и личностном плане. Участников ждут 8 часов
- [Конференция по управлению репутацией ПЕКЛО](https://hr-media.ru/konferentsiya-po-upravleniyu-reputatsiey-peklo/) - 13 октября в Москве по адресу: Большая Якиманка, д. 26, в «Яровит Холл» пройдет V Конференция по управлению репутацией - ПЕКЛО. Мероприятие, организуемое агентством по работе с репутацией брендов и публичных персон Sidorin Lab, является одним из самых крупных и представительных отраслевых ивентов в стране, пользуется заслуженным вниманием экспертов из области ORM, банковского
- [Инструкция по кадровому делопроизводству](https://hr-media.ru/instrukciya-po-kadrovomu-deloproizvodstvu/) - Разработка инструкции по КДП поможет систематизировать всю имеющуюся информацию, ведь работа кадровиков включает множество разных задач и подготовку самых разнообразных документов. Данный документ может разрабатываться работодателем самостоятельно, с учетом требований законодательства и специфики деятельности компании.
- [Как подготовить фундамент перед монтажом отделочных панелей?](https://hr-media.ru/kak-podgotovit-fundament-pered-montazhom-otdelochnyh-paneley/) - Узнайте, как украсить фундамент дома с помощью отделочных панелей. Мы предоставляем пошаговую инструкцию по монтажу, советы по выбору материалов и цветовых решений.
- [Каковы компетенции лучших сотрудников  сервиса  при продажах металлопроката](https://hr-media.ru/kakovy-kompetentsii-luchshih-sotrudnikov-servisa-pri-prodazhah-metalloprokata/) - Глубокое знание продукции - Компетентность в ассортименте, маркировках, стандартах и применениях нержавеющего металлопроката и трубной арматуры.
- [Репутация - косвенное знание или НМА](https://hr-media.ru/reputaciya-kosvennoe-znanie-ili-nma/) - Чаще всего репутация воспринимается через косвенные знания. Примером этого может быть то, как вы относитесь к другу своих друзей, которого вы никогда не встречали. Все, что вам известно о человеке, которого вы еще не встретили, сообщил ваш знакомый. Если ваш друг плохо отзывается о другом человеке, вы, вероятно, придете к выводу, что человек, которого вы не знаете, не является великим человеком — правда это или нет.
- [Офис как "третье место": почему бизнес-центры учатся конкурировать с кофейнями и коворкингами](https://hr-media.ru/ofis-kak-trete-mesto-pochemu-biznes-tsentry-uchatsya-konkurirovat-s-kofeynyami-i-kovorkingami/) - Девелоперы, которые проектируют офис как «третье место» — с террасами, зелёными зонами, спортивной и wellness-инфраструктурой — формируют предложение, которое находит своего покупателя ещё на ранних этапа
- [Самозанятые 2026: что изменилось с 1 марта и чем рискует бизнес.](https://hr-media.ru/samozanyatye-2026-chto-izmenilos-s-1-marta-i-chem-riskuet-biznes/) - Самозанятые 2026, это не инструмент, который «просто удобен и безопасен, пока не спросили». Это лепесток в большой системе управления рисками, кадровой и налоговой безопасност
- [Как проверить, что тепловизор для измерения температуры тела не врёт?](https://hr-media.ru/teplovizor-dlya-izmereniya-temperatury-tela/) - GOALthermo – дистанционное измерение температуры, позволяющее с высокой точностью определить температуру объекта в кадре, благодаря нейронным сетям.
- [«Сделано в России» - масштабная выставка-форум для отечественной индустрии красоты](https://hr-media.ru/sdelano-v-rossii-masshtabnaya-vystavka-forum-dlya-otechestvennoy-industrii-krasoty/) - Организаторы выставки подготовили для участников форума деловую программу, на которой эксперты отрасли поделятся примерами успешных кейсов и расскажут о нюансах построения бизнеса в индустрии красоты. В рамках деловой программы пройдет три конференции: "Меры поддержки отрасли и экспорт", «Перспектива развития СТМ в России», «Pro движение салона красоты в эпоху перемен».
- [«Героям – быть!» - объявлен старт приема заявок на участие в проекте 2019 года](https://hr-media.ru/geroyam-byt-obyavlen-start-priema-zayavok-na-uchastie-v-proekte-2019-goda/) - Стартовал прием заявок на участие во Всероссийском проекте в области социальной ответственности «Героям – быть!». Организатором инициативы выступает АНО ЦСП «Быть человеком», генеральным партнером Группа компаний «ЛокоТех». Принять участие в проекте могут сотрудники любой промышленной и производственной компании страны. Прием заявок продлится до 15 сентября 2019 года. После этого будет запущено народное онлайн-голосование за
- [«Героям – быть!»:  поделитесь своими практиками в сфере корпоративной социальной ответственности](https://hr-media.ru/geroyam-byt-podelites-svoimi-praktikami-v-sfere-korporativnoy-sotsialnoy-otvetstvennosti/) - «Героям – быть!» – Всероссийский проект в области социальной ответственности, посвященный простым людям, их поступкам, совершенным однажды и спасшим жизни других людей, или ежедневным подвигам, длиной в целую жизнь. Он существует с 2015 года и уже охватил 65 регионов РФ. Его цели – поднятие статуса рабочих специальностей в нашей стране, популяризация волонтерского движения, великодушных и самоотверженных поступков в обществе.
- [Рекомендации по выбору магазина для взрослых в интернете](https://hr-media.ru/rekomendacii-po-vyboru-magazina-dlya-vzroslyh-v-internete/) - *На правах рекламы Сегодня все больше и больше людей предпочитают делать покупки в интернете, и секс-шопы не стали исключением. Они предлагают широкий ассортимент продукции для взрослых, начиная от интимных игрушек и косметики до различных аксессуаров и костюмов. Однако, выбор правильного секс-шопа может быть сложной задачей, поскольку в сети полно мошенников и некачественных товаров. В
- [Не ищите на стороне: как вырастить лидера в своём коллективе. Пошаговая система внутреннего рекрутинга](https://hr-media.ru/ne-ischite-na-storone-kak-vyrastit-lidera-v-svoyom-kollektive-poshagovaya-sistema-vnutrennego-rekrutinga/) - Система внутреннего рекрутинга в 2026 году перестает быть опцией и превращается в подушку безопасности бизнеса. Искать готовых «звёзд» на стороне теперь не столько дорого, как опасно: даже сильный управленец может не вписаться в культуру компании или не оправдать ожиданий.
- [HR-тренды 2026: как меняются требования к людям, ролям и результату](https://hr-media.ru/hr-trendy-2026-kak-menyayutsya-trebovaniya-k-lyudyam-rolyam-i-rezultatu/) - HR в 2026 году — это уже не только про найм и удержание. Это про экономику ролей, измеримый результат, цифровизацию процессов и новые форматы работы с людьми.
- [Well-being подходы в бизнесе бьюти коворкингов](https://hr-media.ru/well-being-podhody-v-biznese-byuti-kovorkingov/) - Бьюти-коворкинг — это рабочее пространство, где реализуются well-being запросы клиентов и профессионалов : от эстетики и комфорта до индивидуального подхода и современных технологий. Здесь забота о себе становится не просто услугой,
- [Когда купить готовую фирму выгоднее, чем зарегистрировать с нуля?](https://hr-media.ru/kogda-kupit-gotovuyu-firmu-vygodnee-chem-zaregistrirovat-s-nulya/) - Перед покупкой готовой фирмы важно тщательно проверить её историю, наличие долгов и другие юридические аспекты, чтобы избежать возможных проблем в будущем.
- [Кто стоит за технологиями будущего: путь Жавохира Ахмадбаева](https://hr-media.ru/kto-stoit-za-tehnologiyami-budushchego-put-zhavohira-ahmadbaeva/) - Его карьерный путь демонстрирует последовательное развитие от специалиста-практика до эксперта с широким спектром знаний в современных IT-технологиях.
- [Почти треть компаний автоматизировали подбор персонала и ускорили наём](https://hr-media.ru/pochti-tret-kompaniy-avtomatizirovali-podbor-personala-i-uskorili-nayom/) - HR-специалисты* отмечают, что поиск сотрудников через заявку на подбор помогает наиболее точно составить вакансию для работных сайтов и упрощает процесс поиска релевантных кандидатов. Кроме того, значительно снижается количество ошибок и неудачных наймов, что экономит время и финансовые затраты компании на адаптацию и обучение неподходящих кандидатов.
- [«Медицинские пространства» Best Office Awards](https://hr-media.ru/premiya-dizayn-zdorove-stala-prodolzheniem-nominatsii-meditsinskie-prostranstva-best-office-awards/) - Офис реализован в концепции «АльфаПАРК», вдохновленной природной средой. Здание расположено рядом с ландшафтным парком «Тюфелева роща», и эта логика продолжается в интерьере: натуральные материалы, природная цветовая гамма, озеленение и мягкое зонирование формируют комфортную среду для работы и отдыха.
- [70% студентов хотят зарабатывать на стажировке от 15 до 40 тыс. рублей](https://hr-media.ru/70-studentov-hotyat-zarabatyvat-na-stazhirovke-ot-15-do-40-tys-rubley/) - 76% студентов планируют пройти стажировку после окончания учебы Исследование ОЗОН По данным исследования* Ozon, 76% студентов планируют пройти стажировку после окончания учебы. Больше половины (53%) видят в этом отличную возможность начать карьеру, а 18% пока лишь рассматривают такую опцию. При этом, почти все молодые люди (76%) пойдут на стажировку за реальным опытом и “кейсами”,
- [Рядом, но не вместе: почему на рынке работодателя не исчез дефицит кадров](https://hr-media.ru/ryadom-no-ne-vmeste-pochemu-na-rynke-rabotodatelya-ne-ischez-defitsit-kadrov/) - Рынок, как ни странно, не теряет оптимизма: каждый восьмой сотрудник получил повышение в 2025 году, еще почти 50% россиян ожидают повышения зарплаты в этом году.
- [Как построить карьеру в сфере разработки и внедрения новых решений](https://hr-media.ru/kak-postroit-kareru-v-sfere-razrabotki-i-vnedreniya-novyh-resheniy/) - Для поступления на направления, связанные с разработкой и внедрением новых решений, как правило, требуются результаты ЕГЭ по русскому языку, математике и обществознанию — реже по информатике или иностранному языку, в зависимости от профиля конкретного вуза.
- [Начался конкурс «Герои пера» для корпоративных  СМИ, публикующих материалы на тему социальной ответственности](https://hr-media.ru/nachalsya-konkurs-geroi-pera-dlya-korporativnyh-smi-publikuyuschih-materialy-na-temu-sotsialnoy-otvetstvennosti/) - Начался конкурс «Герои пера» для корпоративных СМИ, публикующих материалы на тему социальной ответственности
- [Подработка в свободное время](https://hr-media.ru/podrabotka-v-svobodnoe-vremya/) - Чтобы свободное время было проведено с пользой, стоит обратить внимание на различные варианты подработки. Ознакомиться с актуальными вариантами предлагает сервис Guruzarabotka, где представлено большое количество актуальной информации.
- [Представлены  победители  конкурса для СМИ, которые освещают темы социальной ответственности «Герои пера» 2020](https://hr-media.ru/predstavleny-pobediteli-konkursa-dlya-smi-kotorye-osveschayut-temy-sotsialnoy-otvetstvennosti-geroi-pera-2020/) - Состоялась церемония награждения победителей и лауреатов конкурса «Герои пера» для СМИ, которые освещают темы социальной ответственности и благотворительности. Премия организована АНО ЦСП «Быть человеком». Эксклюзивным партнером является Группа компаний «ЛокоТех». Финал конкурса прошел в формате онлайн-марафона в поддержку деятельности некоммерческих организаций в период пандемии
- [«Герои нашего времени» - Всероссийский проект в области социальной ответственности, посвященный простым людям, их поступкам](https://hr-media.ru/geroi-nashego-vremeni-vserossijskij-proekt-v-oblasti-sotsialnoj-otvetstvennosti-posvyashhennyj-prostym-lyudyam-ih-postupkam/) - В этом году мы переходим на новый уровень и приглашаем ответственных работодателей присоединиться к нашей инициативе», - отмечет председатель Оргкомитета проекта, заместитель генерального директора по персоналу и организационному развитию «ЛокоТех» Наталья Плетенецкая.
- [«Герои нашего времени» будут названы 13 декабря](https://hr-media.ru/geroi-nashego-vremeni-budut-nazvany-13-dekabrya/) - Номинантами «Героев нашего времени» в 2017 году стали работники 17 предприятий На конкурс было подано почти 100 заявок, что в 2,5 раза больше, чем в прошлом году.
- [Итоги Всероссийского проекта в области социальной ответственности «Герои нашего времени»](https://hr-media.ru/itogi-vserossijskogo-proekta-v-oblasti-sotsialnoj-otvetstvennosti-geroi-nashego-vremeni/) - Его цели - поднятие статуса рабочих специальностей в нашей стране, популяризация волонтерского движения, великодушных и самоотверженных поступков в обществе.
- [Старт голосования за «Героев нашего времени», Всероссийский  проект в области социальной ответственности](https://hr-media.ru/start-golosovaniya-za-geroev-nashego-vremeni-vserossijskogo-proekta-v-oblasti-sotsialnoj-otvetstvennosti/) - «Герои нашего времени» – Всероссийский проект в области социальной ответственности, посвященный простым людям, их поступкам, совершенным однажды и спасшим жизни других людей, или ежедневным подвигам, длиной в целую жизнь. Он существует с 2015 года и уже охватил 65 регионов
- [Состоялась IV церемония награждения лауреатов Всероссийского проекта в области социальной ответственности «Герои нашего времени»](https://hr-media.ru/sostoyalas-iv-tseremoniya-nagrazhdeniya-laureatov-vserossijskogo-proekta-v-oblasti-sotsialnoj-otvetstvennosti-geroi-nashego-vremeni/) - «Герои нашего времени» – Всероссийский проект в области социальной ответственности, посвященный простым людям, их поступкам, совершенным однажды и спасшим жизни других людей, или ежедневным подвигам, длиной в целую жизнь. Он существует с 2015 года и уже охватил 65 регионов РФ. Его цели – поднятие статуса рабочих специальностей в нашей стране, популяризация волонтерского движения, великодушных и самоотверженных поступков в обществе.
- [Итоги и  победители V юбилейного проекта «Героям – быть!»](https://hr-media.ru/itogi-i-pobediteli-v-yubileynogo-proekta-geroyam-byt/) - Лауреаты «Героям – быть!» определены по 9 основным номинациям. Победителем в номинации «От сердца к сердцу» (волонтерская деятельность) стала заместитель директора технического аудита ПАО «Промтрактор» Людмила Квасникова за организацию детского клуба «Четруша», который помогает тяжело больным детям. В номинации «Спасательный круг» (подвиг ради спасения жизни) выиграли Антон Колышницын и Юрий Шешеня – машинисты депо Облучье ОАО «РЖД»
- [РОЦИТ провел комплексное исследование «Индекс цифровой грамотности граждан Российской Федерации»](https://hr-media.ru/rotsit-provel-kompleksnoe-issledovanie-indeks-tsifrovoj-gramotnosti-grazhdan-rossijskoj-federatsii/) - В основе исследования лежали вопросы цифрового потребления, цифровых компетенций и цифровой безопасности в каждом регионе Исследование проводилось в партнерстве с ВЦИОМ , НИУ ВШЭ, DCA, TNS, ФОМ, ВКонтакте.ру, РАЭК, Одноклассники.ру, Acronis; кроме того, при расчете были использованы данные Росстата и Роскомнадзора.
- [В Москве пройдет III Всероссийский форум «КорпСпорт-2025»](https://hr-media.ru/v-moskve-proydet-iii-vserossiyskiy-forum-korpsport-2025/) - Форум станет платформой для обмена опытом, обсуждения вызовов и укрепления связей между бизнесом и экспертами, а также для формирования стратегии развития корпоративного спорта в России. Осо
- [Экспаты возвращаются в Россию](https://hr-media.ru/ekspaty-vozvraschayutsya-v-rossiyu/) -  С начала 2021 количество выданных разрешений на работу для ВКС вернулось на доковидный уровень. За первые два квартала 2021 количество выданных разрешений на работу в России для высококвалифицированных специалистов (ВКС) возросло на 29% по сравнению с тем же промежутком времени 2019 года. Также на 20% увеличилось количество выданных видов на жительство. Таким образом,Для сравнения за первые два квартала 2019 года было выдано 16 тысяч разрешений на работу для ВКС, в 2020 году 7 тысяч, а в 2021 разрешения на работу получили почти 21 тысяча экспатов. При этом многие показатели все еще не достигли доковидного уровня. Т
- [Ключевые тренды онлайн-образования.  Итоги IPQuorum 2021: Tech for Content](https://hr-media.ru/klyuchevye-trendy-onlayn-obrazovaniya-itogi-ipquorum-2021-tech-for-content/) - На IPQuorum 2021: Tech for Content обсудили ключевые тренды онлайн-образования. Объем рынка онлайн-образования в 2019 году составил 6,1 трлн долларов. Эксперты ожидают, что к 2030 году эта цифра составит уже 10 млрд. Если для средней школы карантинный дистант стал шоком, то в сегменте обучения взрослых и корпоративного образования современные технологии давно воспринимаются какПодводя итог заседания, участники беседы сошлись на том, что в образовании сегодня не так важно само содержание, будь то в аналоговой или цифровой форме, как способы работы с учащимися, модели образовательного процесса. «Методология круче, чем контент», — заключил Роман Рабинович. Всего в течение двух дней на IPQuorum прошло свыше 60 сессий, дискуссий и мастер-классов.
- [Первая работа или осознанный выбор: кому подходит работа на АЗС и можно ли там построить карьеру](https://hr-media.ru/pervaya-rabota-ili-osoznannyy-vybor-komu-podhodit-rabota-na-azs-i-mozhno-li-tam-postroit-kareru/) - Работа на АЗС сегодня – это полноценная профессиональная среда в востребованной отрасли топливного ритейла. Сочетание современных стандартов, социальной защищенности и реальных возможностей для карьерного роста
- [От идеи до продакшена: как работает фабрика ИИ в современном бизнесе](https://hr-media.ru/ot-idei-do-prodakshena-kak-rabotaet-fabrika-ii-v-sovremennom-biznese/) - Разбираем, как фабрика ИИ превращает идеи в реальные продукты: этапы, подходы, роль людей и технологий. Почему без системного внедрения ИИ не дает результата.
- [Программы для мониторинга и учета рабочего времени сотрудников: основные функции и перспективы](https://hr-media.ru/programmy-dlya-monitoringa-i-ucheta-rabochego-vremeni-sotrudnikov-osnovnye-funktsii-i-perspektivy/) - Одной из главных тенденций является использование искусственного интеллекта и машинного обучения для мониторинга рабочего времени и поведения сотрудников, прогнозирования их продуктивности и выявления потенциальных рисков, таких как выгорание или утечка
- [Тренды в обучении и их последствия. Применение трендов](https://hr-media.ru/trendy-v-obuchenii-i-ih-posledstviya-primenenie-trendov/) - Тренд - это как раз направление изменений или развития чего-либо. Когда мы говорим о новых трендах, мы имеем в виду изменения ожиданий потребителей, их запросов или модели поведения человека
- [Чемпионат розничных профессий 2026: свежие идеи и новые вызовы для ритейл-профи](https://hr-media.ru/chempionat-roznichnyh-professiy-2026-svezhie-idei-i-novye-vyzovy-dlya-riteyl-profi/) - Чемпионат розничных профессий — событие национального масштаба. В 2026 году пройдет уже во второй раз и соберет в Москве, во Дворце Ирины Винер в Лужниках, сильнейшие команды крупнейших розничных брендов страны.
- [Более 90% компаний не получают системной отдачи от ИИ](https://hr-media.ru/bolee-90-kompaniy-ne-poluchayut-sistemnoy-otdachi-ot-ii/) - рынок ИИ в России переходит от стадии интереса к стадии прагматичного внедрения, где ключевым фактором успеха становится способность компаний выстраивать комплексный подход — от организационной готовности до выбора зрелых технологических решений — и быстро масштабировать успешные кейсы.
- [Цифровая трансформация HR: с чего начать и как не потратить бюджет впустую](https://hr-media.ru/tsifrovaya-transformatsiya-hr-s-chego-nachat-i-kak-ne-potratit-byudzhet-vpustuyu/) - Каким бы убедительным ни был стратегический план, реальную ценность цифровой трансформации показывает только практика. Ниже — пример из крупной ИТ
- [Доски — не только для дизайнеров: как HR-команды выстраивают процессы с помощью визуальных инструментов](https://hr-media.ru/doski-ne-tolko-dlya-dizaynerov-kak-hr-komandy-vystraivayut-protsessy-s-pomoschyu-vizualnyh-instrumentov/) - Доски давно перестали быть инструментом только для маркетинга или дизайна. У них есть огромное преимущество над другими решениями — в них можно объемно визуализировать составные бизнес-процессы и создать общее пространство для работы и эффективной коммуникации. П
- [Какие функции выполняет торговая платформа b2b?](https://hr-media.ru/kakie-funktsii-vypolnyaet-torgovaya-platforma-b2b/) - Такие маркетплейсы играют ключевую роль в соединении покупателей и продавцов, оптимизации цепочек поставок и содействии эффективному и прозрачному деловому взаимодействию. По своей сути торговая платформа B2B с
- [Услуги по оформлению отказного письма](https://hr-media.ru/uslugi-po-oformleniyu-otkaznogo-pisma/) - Если необходим такой важный документ для проведения торговых процессов, как отказное письмо, стоит обратиться в компанию ЕасПортал. Оформление подобных документов является основным направлением деятельности этой компании. В представленной ниже информации подробно описано, на каких условиях и для каких целей оформляем отказное письмо. Для чего необходимо письмо? Данный документ необходим для двух основных важных целей. В первую очередь,
- [Как эффективно использовать рециклированные строительные материалы](https://hr-media.ru/kak-effektivno-ispolzovat-reciklirovannye-stroitelnye-materialy/) - *На правах рекламы Строительство зданий является одной из самых важных отраслей экономики, но она также является одной из самых нагруженных на окружающую среду. Одним из способов снижения негативного воздействия на окружающую среду является использование рециклированных строительных материалов. Рециклированные материалы могут быть повторно использованы в качестве строительных, что позволяет сократить количество отходов и потребление природных
- [Новый рейтинг лучших городов для успешной карьеры](https://hr-media.ru/novyy-reyting-luchshih-gorodov-dlya-uspeshnoy-karery/) - В каких городах, по мнению жителей России, можно построить наиболее удачную карьеру. В исследовании приняли участие более 7000 пользователей с
- [Новые форматы занятости в России](https://hr-media.ru/novye-formaty-zanyatosti-v-rossii/) - Заметен и тренд совмещения нескольких форм занятости, что стало возможно, в первую очередь, в связи с развитием удаленной работы. Подработки также являются достаточно популярными среди российских специалистов, чаще всего они связаны с работами, которые можно
- [HUBSpeakers Magazine - журнал о публичных выступлениях](https://hr-media.ru/hubspeakers-magazine-zhurnal-o-publichnyh-vystupleniyah/) - Друзья, мы рады объявить о запуске нового проекта наших партнеров - бюро спикеров HUBSpeakers – первого глянцевого журнала о спикерах HUBSpeakers Magazine! Команда HUBSpeakers Magazine собрала опыт экспертов, которые завоевывают сердца сотен тысяч людей в России и за рубежом
- [Один клик — и все под рукой: зачем компаниям нужен суперапп](https://hr-media.ru/odin-klik-i-vse-pod-rukoy-zachem-kompaniyam-nuzhen-superapp/) - Цифровой хаос снижает продуктивность? Узнайте, как корпоративный суперапп объединяет мессенджеры, документы и задачи. Реальные выгоды для руководителей и сотрудников.
- [“Финансовая система нового поколения”Джахан Клычева о Jahan Smart Solutions LLC](https://hr-media.ru/finansovaya-sistema-novogo-pokoleniya-dzhahan-klycheva-o-jahan-smart-solutions-llc/) - “Я работала в среде, где финансовая ошибка влияла на операционные процессы всей инфраструктуры. Подобные условия позволили мне выработать абсолютную дисциплину при работе с цифрами”, - делится с нами Джахан
- [Консультации юристов по трудовым вопросам](https://hr-media.ru/konsultatsii-yuristov-po-trudovym-voprosam/) - Трудовое право это отрасль права, которая сферой своего регулирования включает в себя трудовые отношения конкретного работника и работодателя, которые являются сторонами так называемых трудовых отношений
- [Как сделать себе ВНЖ в Сербии быстро и просто](https://hr-media.ru/kak-sdelat-sebe-vnzh-v-serbii-bystro-i-prosto/) - Многие люди интересуются получением ВНЖ в Сербии. На какие моменты стоит обратить внимание в данном случае.
- [Самое главное криптособытие Европы и СНГ Blockchain Life 2022 соберет более 5000 участников](https://hr-media.ru/samoe-glavnoe-kriptosobytie-evropy-i-sng-blockchain-life-2022-soberet-bolee-5000-uchastnikov/) - Профессионалы и те, кто только начинает свой путь в криптоиндустрии, соберутся в Москве, чтобы узнать о последних трендах отрасли криптовалют и найти бизнес-партнеров на 8-ом международном форуме по криптовалютам и майнингу - Blockchain Life 2022.
- [II Lifestyle Expo (Экспо Стиль Жизни): самая масштабная выставка премиальных услуг и главная конференция для ассистентов](https://hr-media.ru/ii-lifestyle-expo-ekspo-stil-zhizni-samaya-masshtabnaya-vystavka-premialnyh-uslug-i-glavnaya-konferentsiya-dlya-assistentov/) - Ассистенты, которые начинали с нуля и теперь управляют сложными системами. Делятся тем, как выстраивали эффективую работу, росли, ошибались и добивались.
- [Как создать сайт через ИИ: полное руководство для владельцев бизнеса](https://hr-media.ru/kak-sozdat-sayt-cherez-ii-polnoe-rukovodstvo-dlya-vladelcev-biznesa/) - Узнайте, как создать сайт через ИИ с помощью ChatGPT, Midjourney, Framer AI и 10Web. Полное руководство по генерации текстов, изображений, структуры и дизайна сайта без технических знаний и дизайнера.
- [The Rezidor Hotel Group обозначила приоритеты единой глобальной корпоративной культуры компании](https://hr-media.ru/the-rezidor-hotel-group-oboznachila-prioritety-edinoj-globalnoj-korporativnoj-kultury-kompanii/) - Гостиничная группа Rezidor, участник The Carlson Rezidor Hotel Group и крупнейший международный гостиничный оператор в России, странах СНГ и Балтии, в рамках прошедшего XVII ежегодного HR-Форума Ведомостей рассказала о создании единой корпоративной культуры для сотрудников глобальной компании, а также об одном из ее приоритетных направлениях – Woman in Leadership, направленном на увеличение доли женщин
- [Зачем нужен регулярный аудит кадрового учета](https://hr-media.ru/zachem-nuzhen-regulyarnyy-audit-kadrovogo-ucheta/) - Кадровый аудит — это процедура комплексной оценки состояния кадрового делопроизводства и соответствия кадровых процессов требованиям законодательства. В ходе аудита проводится системная проверка всей кадровой документации,
- [Всё дело в корпоративе: больше половины россиян встретили любовь в офисе](https://hr-media.ru/vsyo-delo-v-korporative-bolshe-poloviny-rossiyan-vstretili-lyubov-v-ofise/) - Исследование показывает: люди предпочитают скрывать свои романы на работе. Так, 60% сотрудников сохранили бы отношения в тайне, а 6% и вовсе могут сменить работу, чтобы не афишировать связь. Лишь каждый десятый (11%) готов открыто в этом признаться
- [Гибкие системы мотивации: почему «кафетерий льгот» — это не просто тренд, а необходимость ](https://hr-media.ru/gibkie-sistemy-motivatsii-pochemu-kafeteriy-lgot-eto-ne-prosto-trend-a-neobhodimost/) - Гибкая модель позволяет направлять ресурсы в те инструменты поддержки, которые действительно воспринимаются как значимые. Это снижает риск текучести, повышает предсказуемость затрат и
- [Пульс-опросы: полное руководство для HR и руководителей](https://hr-media.ru/puls-oprosy-polnoe-rukovodstvo-dlya-hr-i-rukovoditeley/) - Как часто нужно и можно проводить пульс-опросы? Сама идея такого исследования мнений предусматривает частое проведение опросов. Несмотря на это, важно не перегружать сотрудников, иначе они утратят интерес и м
- [Существенные условия договора аренды: что это такое?](https://hr-media.ru/sushchestvennye-usloviya-dogovora-arendy/) - Какие условия договора аренды недвижимости являются существенными? Виды существенных условий, как их определить? Цена, срок, предмет договора
- [Цифровое благополучие: как снизить техностресс в эпоху онлайн-всего](https://hr-media.ru/tsifrovoe-blagopoluchie-kak-snizit-tehnostress-v-epohu-onlayn-vsego/) - Вопрос техностресса постепенно перестаёт быть темой HR-инициатив или личной осознанности сотрудников и переходит в плоскость управленческих решений. В ближайшие годы компании будут всё чаще рассматривать цифровое благополучие как показатель качества управления
- [Не зарплатой единой: чем еще можно удержать промо персонал](https://hr-media.ru/ne-zarplatoy-edinoy-chem-esche-mozhno-uderzhat-promo-personal/) - Кроме того, опрос показал, что сотрудники чаще всего сталкивались с нематериальными активностями в виде тренингов и брендированной одежды — об этом заявили 55% и 49% опрошенных соответственно. Однако 51% промоутеров больше всего привлекает награждение призами
- [Спецодежда и корпоративный мерч как инструменты бренда работодателя](https://hr-media.ru/spetsodezhda-i-korporativnyy-merch-kak-instrumenty-brenda-rabotodatelya/) - Спецодежда и корпоративный мерч давно стали важными инструментами формирования бренда работодателя, хотя многие компании недооценивают их потенциал. Чтобы разобраться подробнее, полезно посмотреть, какие именно преимущества они приносят бизнесу. Давайте рассмотрим также, какие именно ткани оптимальны для каждой категории продукции.
- [Быстрый и комфортный перелет из Москвы в Красноярск на частном самолете](https://hr-media.ru/bystryy-i-komfortnyy-perelet-iz-moskvy-v-krasnoyarsk-na-chastnom-samolete/) - Узнайте, как частный перелёт из Москвы в Красноярск обеспечивает максимальный комфорт и скорость для вашего путешествия.
- [Kubernetes без хаоса: зачем нужна платформа для управления кластерами](https://hr-media.ru/kubernetes-bez-haosa-zachem-nuzhna-platforma-dlya-upravleniya-klasterami/) - Переход на контейнеры ускоряет релизы и масштабирование, но создаёт проблемы с администрированием. Пару кластеров контролировать легко, однако десятки превращают ручное управление в непрерывный стресс для команды.
- [90% сотрудников  связывают удобство рабочего места и вложения в него с  эффективностью своей работы](https://hr-media.ru/90-sotrudnikov-svyazyvayut-udobstvo-rabochego-mesta-i-vlozheniya-v-nego-s-effektivnostyu-svoey-raboty/) - Важно помнить, что негативные моменты вроде неудобства настройки рабочего места, посторонних звуков или неприятных запахов сильно раздражают персонал и мешают сосредоточиться. Грамотно организованное пространство решает эти проблемы, делая повседневную работу проще и приятнее.
- [Что делать, если вы интроверт. Советы, которые помогут обрести новые знакомства](https://hr-media.ru/chto-delat-esli-vy-introvert-sovety-kotorye-pomogut-obresti-novye-znakomstva/) - Как интроверту найти новых друзей и завязать знакомства? Поделимся нехитрыми советами на эту тему.
- [Франшиза ДОПУСК очередной развод? Отзывы о dopusk-russia.ru](https://hr-media.ru/franshiza-dopusk-ocherednoi-razvod-otzyvy-o-dopusk-russia-ru/) - Вам определенно понадобится поддержка, которую предлагает компания "Допуск". С ней вы будете просто заниматься бизнесом. Поддержка такова, что не придется долгое время думать над организационными вопросами.
- [People Management ReForum: эволюция Q от технологий к человеку](https://hr-media.ru/people-management-reforum-evolyutsiya-q-ot-tehnologij-k-cheloveku/) - Как и все мероприятия «Атлантов», ReForum – это множество интерактивных форматов: * Менторская гостиная – общение один на один с бизнес-гуру. В числе менторов: Юлиана Слащева («Союзмультфильм»), Ольга Филатова (People Innovations), Юлия Бородай («Почта Банк»), Светлана Обручкова (Royal Canin) и др.
- [Итоги шестой ежегодной Премии за достижения в области управления человеческим капиталом «Хрустальная пирамида - 2016»](https://hr-media.ru/itogi-shestoj-ezhegodnoj-premii-za-dostizheniya-v-oblasti-upravleniya-chelovecheskim-kapitalom-xrustalnaya-piramida-2016/) - В этом году дипломы за достижения в области управления персоналом и развития человеческого капитала были вручены в нескольких номинациях: ▲ HR-руководительгода - 2016; ▲ HR-директоргода - 2016; ▲ HR-консультантгода - 2016; ▲ HR-проектгода - 2016; ▲Корпоративный университет года - 2016; ▲ Корпоративное обучение – 2016; ▲Технологическое решение года – 2016, ▲ Система управления талантами - 2016 и ▲ HR-команда года - 2016. Лауреатами Премии вот уже шесть лет становятся лучшие HR-руководители, авторы HR-проектов, консультанты и организации, оказывающие услуги по обучению и повышению квалификации персонала, которые вносят заметный вклад в развитие HR-менеджмента в России и СНГ
- [HH ventures организует конкурс питчей стартапов. Как «продать» свои проекты за полторы минуты?](https://hr-media.ru/hh-ventures-organizuet-konkurs-pitchey-startapov-kak-prodat-svoi-proekty-za-poltory-minuty/) - Венчурный фонд hh ventures совместно с венчурной компанией Startech.vc проведут онлайн-конкурс нового формата Let's Pitch. Участвовать могут стартап-проекты любых стадий в EdTech- и HR-Tech направлениях. Let's Pitch — нестандартный формат конкурса питчей, в котором предприниматели соревнуются за внимание наставников — опытных инвесторов и экспертов венчурного рынка. Это хорошая возможность для стартапов из стран
- [Оформление рабочих виз и легализация документов для сотрудников в ОАЭ в 2026 году](https://hr-media.ru/oformlenie-rabochih-viz-i-legalizaciya-dokumentov-dlya-sotrudnikov-v-oae-v-2026-godu/) - Рабочая виза в ОАЭ — обновления 2026: сроки, этапы подачи и требования к документам и легализации. Узнайте…
- [Как влияет повышение квалификации на заработную плату?](https://hr-media.ru/kak-vliyaet-povyshenie-kvalifikatsii-na-zarabotnuyu-platu/) - Сколько раз в год нужно участвовать в образовательных программах, чтобы оставаться конкурентоспособным на рынке труда. Любое ли обучение автоматически ведет к повышению зарплаты ?.
- [ИИ выходит из пилотов — компании готовы к системной трансформации](https://hr-media.ru/ii-vyhodit-iz-pilotov-kompanii-gotovy-k-sistemnoy-transformatsii/) - Ближайшие 2-3 года могут стать периодом массового пилотирования ИИ-решений. Однако многие проекты останавливаются на этой стадии – чаще всего из-за организационных проблем и недооценки трудозатрат.
- [Аутстаффинг персонала: что это такое, плюсы и минусы, как выбрать аутстаффинговую фирму](https://hr-media.ru/autstaffing-personala-chto-eto-takoe-plyusy-i-minusy-kak-vybrat-autstaffingovuyu-firmu/) - Аутстаффинг персонала часто используется компаниями, которые не хотят брать на себя всю полноту кадрового делопроизводства и желают сэкономить на налоговых отчислениях. Рассмотрим все преимущества и ограничения этой услуги
- [Конкурс на звание «Лучший по профессии» среди специалистов по управлению персоналом](https://hr-media.ru/konkurs-na-zvanie-luchshij-po-professii-sredi-specialistov-po-upravleniyu-personalom/) - Целями проведения Конкурса является поднятие престижа профессии HR-специалистов, популяризация достижений и передового опыта участников Конкурса и формирование базы экспертов в данной профессиональной области.
- [Как HR  службе информировать сотрудников  прямо на мобильные телефоны и с высокой  скоростью](https://hr-media.ru/kak-hr-sluzhbe-informirovat-sotrudnikov-pryamo-na-mobilnye-telefony-i-s-vysokoy-skorostyu/) - Рассылка сообщений сотрудникам Массовая рассылка сообщений через SMS-шлюз решает важные задачи внутреннего взаимодействия: Преимущества: Быстрое оповещение: В
- [Связи и выбор жилья: баланс между качеством района, дома и комьюнити](https://hr-media.ru/svyazi-i-vybor-zhilya-balans-mezhdu-kachestvom-rayona-doma-i-komyuniti/) - Комьюнити в премиальных жилых комплексах вроде складывается постепенно и довольно естественно, хотя застройщики тоже вносят свою лепту. Во-первых, сама концепция проекта предполагает, что сюда переезжают люди примерно одинакового достатка и взглядов на жизнь — чаще всего это успешные специалисты, предприниматели или управленцы, к
- [Настройка Яндекс.Директ для рекрутинговых агентств: как привлекать кандидатов](https://hr-media.ru/nastroyka-yandeksdirekt-dlya-rekrutingovyh-agentstv-kak-privlekat-kandidatov/) - Пошаговая инструкция по настройке и ведению Яндекс.Директ для подбора персонала. Узнайте, как привлекать целевых кандидатов, снижать стоимость заявки и избегать типичных ошибок. Опыт рекламного агентства SV Digital.
- [Как ИИ снижает нагрузку на HR и ускоряет подбор персонала](https://hr-media.ru/kak-ii-snizhaet-nagruzku-na-hr-i-uskoryaet-podbor-personala/) - В ближайшие годы развитие будет идти в сторону сквозных сценариев и глубокой интеграции с ATS, CRM и внутренними системами компаний. ИИ станет источником постоянной аналитики по качеству найма, загрузке HR-команд и эффективности воронки.
- [Генеративный ИИ начнет приносить реальный экономический эффект к концу десятилетия](https://hr-media.ru/generativnyy-ii-nachnet-prinosit-realnyy-ekonomicheskiy-effekt-k-kontsu-desyatiletiya/) - Генеративный ИИ, метавселенные и VR/AR начнут приносить реальный экономический эффект в Zero Trust, автоматизацию реагирования на инциденты и рост важности защиты облачных сред и цепочек поставок. А в области микросервисной архитектуры —
- [ЭКОПСИ опровергла «теорию поколений» на данных более миллиона сотрудников ](https://hr-media.ru/ekopsi-oprovergla-teoriyu-pokoleniy-na-dannyh-bolee-milliona-sotrudnikov/) - Исследование ЭКОПСИ доказало: поколения X и Y практически не различаются, а Z — отличаются, но только пока они молоды. Как только они повзрослеют, они перестанут отличаться от других поколений. Ключевые выводы исследования ЭКОПСИ:
- [Полный гайд по поиску работы за границей для граждан России и СНГ](https://hr-media.ru/polnyy-gayd-po-poisku-raboty-za-granitsey-dlya-grazhdan-rossii-i-sng/) - Этот ГАЙД разработан специально для вас, чтобы облегчить путь к успешной карьере за пределами родины. Переезд и трудоустройство за границей открывает перед гражданами СНГ широкие возможности для личностного роста, профессионального развития и улучшения качества жизни.
- [Эффективный поиск IT-специалистов: пошаговое руководство для бизнеса](https://hr-media.ru/effektivnyy-poisk-it-spetsialistov-poshagovoe-rukovodstvo-dlya-biznesa/) - Где искать разработчиков в 2026 году? Современные профессионалы предпочитают проводить время в специализированных онлайн-пространствах, и именно туда стоит направить усилия ваших рекрутеров.
- [Тренды в ИТ-бизнесе на 2026 год](https://hr-media.ru/trendy-v-it-biznese-na-2026-god/) - Для российской ИТ-отрасли 2025 год стал трансформационным в вопросе того, как ИТ-бизнес будет далее развиваться в нашей стране. Первая волна импортозамещения начинает стихать, имея логические рамки своего масштаба. Охлаждение экономики, вызванное ростом расходов на оборону и политикой Ц
- [Возможно ли брать кредит для погашения других кредитов?](https://hr-media.ru/vozmozhno-li-brat-kredit-dlya-pogasheniya-drugih-kreditov/) - Многие небанковские организации, а обычные финансовые компании, предоставляют возможность взять кредитные средства упрощенным способом. Оформить кредит, можно не посещая микрофинансовую компанию. В
- [Из чего состоят курсы по HR-менеджменту?](https://hr-media.ru/iz-chego-sostoyat-kursy-po-hr-menedzhmentu/) - HR-менеджмент играет ключевую роль в организациях, служа основой стратегий привлечения, развития и удержания талантов. Поскольку отрасль продолжает развиваться в ответ на меняющуюся динамику рабочей силы и новые тенденции
- [Рынок труда-2015: кого ищут работодатели](https://hr-media.ru/rynok-truda-2015-kogo-ishhut-rabotodateli/) - Что касается конкретных профессий рынка труда-2015, на первый план выйдут специалисты по управлению проектами, в особенности специализирующиеся на инновационной деятельности
- [Return-to-office: как сохранить баланс между удовлетворенностью сотрудников и эффективностью бизнеса](https://hr-media.ru/return-to-office-kak-sohranit-balans-mezhdu-udovletvorennostyu-sotrudnikov-i-effektivnostyu-biznesa/) - Удаленная и гибридная форма занятости сегодня приобрела статус «базового минимума» для многих специалистов в ИТ и других сферах. Разработчики, аналитики, продакты — все те, кто не работает «в полях» и чей функционал не предполагает личного общения с клиентами и заказчиками – убеждены, что постоянное присутствие в офисе –
- [Как видеоконтент занял центральное место в стратегии развития любого бизнеса](https://hr-media.ru/kak-videokontent-zanyal-tsentralnoe-mesto-v-strategii-razvitiya-lyubogo-biznesa/) - Сегодня видеоконтент занимает центральное место в стратегии любого бизнеса, будь то крупная корпорация или небольшой стартап. Такое сравнение неслучайно: подобно божеству, видеоконтент обладает невероятной силой влияния, масштабируемостью и способностью формировать лояльность аудитории. Давайте разберемся подробнее, почему именно сейчас видео стало столь важным элементом цифрового маркетинга.
- [Росэлторг провёл исследование рынка труда: зумерам тут не место](https://hr-media.ru/roseltorg-provyol-issledovanie-rynka-truda-zumeram-tut-ne-mesto/) - Поколения Z (зумеров) практически нет среди работников сферы электронных торгов. Люди младше 30 лет составляют всего 7 % от общего числа опрошенных: лишь 1 % — в возрасте до 23 лет, и
- [Повышение дохода стало главным аргументом для  контроффера текущего работодателя](https://hr-media.ru/povyshenie-dohoda-stalo-glavnym-argumentom-dlya-kontroffera-tekuschego-rabotodatelya/) - Россияне рассказали, почему могут остаться на старой работе, даже если уже начали искать новую
- [Как превратить дебетовую карту в инструмент управления личными финансами](https://hr-media.ru/kak-prevratit-debetovuyu-kartu-v-instrument-upravleniya-lichnymi-finansami/) - Почему владельцы дебетовых карт теряют деньги на скрытых комиссиях и овердрафте. Советы по выбору карты, контролю расходов и защите от мошенников.
- [Как молодая компания стала заметной в условиях высокой конкуренции](https://hr-media.ru/kak-molodaya-kompaniya-stala-zametnoy-v-usloviyah-vysokoy-konkurentsii/) - Как формировались HR-процессы в «LADA Цифра» С первых месяцев компания делала ставку на системный подход к работе с сотрудниками. Были выстроены процессы найма, адаптации и развития, внедрены карьерные комитеты и внутренние центры экспертизы.
- [Барьеры для построения  data-driven-подхода принятия решений в компаниях](https://hr-media.ru/barery-dlya-postroeniya-data-driven-podhoda-prinyatiya-resheniy-v-kompaniyah/) - Как data-driven подход работает на практике - примеры из бизнеса Элементы data-driven культуры: Сбор и хранение качественных данных; Инструменты для анализа и визуализации данных; Регулярное обучение сотрудников навыкам работы с данными; Поддержка руководством идеи принятия решений на основе данных. Внедрение аналитики в операционную деятельность
- [90% компаний АПК и 52% ритейлеров стали больше тратить на ИТ в 2025 году](https://hr-media.ru/90-kompaniy-apk-i-52-riteylerov-stali-bolshe-tratit-na-it-v-2025-godu/) - Более 40% ритейлеров используют ИИ-решения для стимулирования продаж, а 20% внедрили генеративные нейросети. Качественный рывок наблюдается в автоматизации логистики — массовое внедрение TMS и WMS позволяет сократить время доставки на 10–20% и достичь точности сборки заказов до 99,5%.
- [Что такое психометрика и для чего она нужна?](https://hr-media.ru/chto-takoe-psihometrika-i-dlya-chego-ona-nuzhna/) - Рассмотрим психометрическое тестирование в разрезе эффективных современных методик оценки персонала при отборе и аттестации. Как психометрика помогает принимать верные кадровые решения и снижает риск ошибок найма?
- [Блеск драгоценностей, лидерство и международный бизнес: интервью с экспертом по драгоценным камням Эдгаром Бергамаляном](https://hr-media.ru/blesk-dragocennostey-liderstvo-i-mezhdunarodnyy-biznes-intervyu-s-ekspertom-po-dragocennym-kamnyam-edgarom-bergamalyanom/) - Экспертиза в драгоценных камнях помогает мне контролировать качество, принимать взвешенные решения по сложным проектам и выстраивать доверие с партнерами мирового уровня. Это не отдельная должность, а сильная основа моей управленческой работы.
- [HR-тренды 2026: как меняется рынок труда и к чему готовиться компаниям](https://hr-media.ru/hr-trendy-2026-kak-menyaetsya-rynok-truda-i-k-chemu-gotovitsya-kompaniyam/) - ​ В 2026 году требования к HR трансформируются: к привычным функциям добавляется расчёт экономики ролей, снижение издержек и смена мотивации сотрудников. Эксперты Nopaper рассказали, как компаниям адаптироваться к изменениям без бесконечного роста затрат и потери ключевых специалистов.​ Изменение требований к найму, рост налоговой нагрузки и другие факторы привели к замедлению зарплатной гонки.
- [«Пятёрочка» представила игру, которая учит управлять магазином](https://hr-media.ru/pyatyorochka-predstavila-igru-kotoraya-uchit-upravlyat-magazinom/) - Ко Дню студента торговая сеть «Пятёрочка» запустила мобильную игру, которая позволяет примерить на себя роль директора и выстроить эффективную работу магазина, управляя реальными технологиями компании. За прохождение пользователи получат промокод на скидку на заказ продуктов в приложении компании. Суть игры заключается в том, чтобы правильно расставить технологии в виртуальном магазине по соответствующим зонам
- [Инновации в налоговом регулировании и будущее профессии. Взгляд эксперта Армине Павлеян](https://hr-media.ru/innovacii-v-nalogovom-regulirovanii-i-budushchee-professii-vzglyad-eksperta-armine-pavleyan/) - Армине активно работает в этой области. Ее проекты по автоматизации некоторых процессов в рамках налогового комплаянса позволили сократить трудозатраты в несколько раз и минимизировать ошибки
- [Будущее найма: пять ключевых трендов на рынке труда в 2026 году](https://hr-media.ru/buduschee-nayma-pyat-klyuchevyh-trendov-na-rynke-truda-v-2026-godu/) - AI-грамотность окончательно перейдёт из разряда nice-to-have (прим.: желательное преимущество) в must have (прим.: обязательное требование). Под AI-грамотностью имею в виду знание паттернов эффективной работы: One/Few-shot (прим.: обучение на одном или нескольких примерах), Chain of Thought (пр
- [В 2025 году рынок кадрового ЭДО вырос на 80%, превысив 5 млрд рублей](https://hr-media.ru/v-2025-godu-rynok-kadrovogo-edo-vyros-na-80-prevysiv-5-mlrd-rubley/) - ервисы КЭДО становятся ядром HR‑экосистем. Современные платформы уже не ограничиваются обменом кадровыми документами: они становятся «скелетом» для цифрового контура управления сотрудниками
- [Тихая утечка кадров: почему сотрудники поддержки и менеджеры по продажам выгорают быстрее остальных](https://hr-media.ru/tihaya-utechka-kadrov-pochemu-sotrudniki-podderzhki-i-menedzhery-po-prodazham-vygorayut-bystree-ostalnyh/) - Выгорание — это не лень, это системная проблема, которая влияет и на персонал, и на бизнес. Поэтому компаниям необходимо быть внимательнее к состоянию сотрудников, выстроить работу отдела продаж или сервисной службы так, чтобы максимально снизить стрессогенные факторы — сократить рутину, обеспечить персонал необходимой документацией, дать возможность выбирать наиболее удобный формат работы.
- [Как создать HR-бренд с нуля и увеличить команду в 20 раз за два года](https://hr-media.ru/kak-sozdat-hr-brend-s-nulya-i-uvelichit-komandu-v-20-raz-za-dva-goda/) - Одним из ключевых достижений команды в 2025 году стало то, что HR-бренд «LADA Цифра» сформировался как стратегический актив бизнеса — для молодого IT-стартапа. Это важный индикатор «здоровья» как команды, так и компании в целом. В дальнейшем «LADA Цифра» планирует не только удерживать
- [4 тенденции корпоративных туров для компаний любого масштаба](https://hr-media.ru/4-tendentsii-korporativnyh-turov-dlya-kompaniy-lyubogo-masshtaba/) - 4 тенденции корпоративных туров Экологичность и устойчивость: В последние годы компании все больше внимания уделяют вопросам устойчивого развития и заботы об окружающей среде. Это проявляется и в корпоративных мероприятиях, которые становятся экологичными и устойчивыми. Например, организаторы выбирают экологически чистые виды транспорта, используют биоразлагаемую посуду и упаковку, а также стараются минимизировать свой углеродный след.
- [Каким командам и для чего нужны таск-менеджеры](https://hr-media.ru/kakim-komandam-i-dlya-chego-nuzhny-task-menedzhery/) - Основная цель таск-менеджеров — упрощение рабочих процессов. Они помогают: 1. Организовать работу Все задачи находятся в одном месте, что исключает путаницу и потерю информации.
- [Переход на рельсы цифровизации: в Москве подвели итоги работы конференции Tech Week 19](https://hr-media.ru/perehod-na-relsy-tsifrovizatsii-v-moskve-podveli-itogi-raboty-konferentsii-tech-week-19/) - «Россия по уровню проникновения цифровизации и искусственного интеллекта на глобальном рынке двигается с уверенным опережением. И приятно то, что уже 2/3 российских компаний планируют внедрение искусственного интеллекта в свою работу в течение 1-2 лет. Основные приоритеты российского бизнеса в данном направлении: повышение производительности труда, снижение затрат и повышение качества обслуживания клиентов. Поэтому нам не только как представителям бизнеса, н
- [Итоги 2020 года на рынке труда. Последствия локдауна и последующего кризиса](https://hr-media.ru/itogi-2020-goda-na-rynke-truda-posledstviya-lokdauna-i-posleduyuschego-krizisa/) - Бизнес был вынужден справляться с последствиями локдауна и последующим кризисом. Под давлением пандемии оказались многие отрасли: транспорт, авиаперевозки, туризм, рестораны, сфера развлечений. Многие компании были вынуждены закрыться, остальным пришлось провести ряд трансформаций для выживания: уйти в онлайн, диджитализировать процессы в ускоренном темпе. Кризис отразился и на найме: практически во всех отраслях уменьшилось количество публикуемых Бизнес был вынужден справляться с последствиями локдауна и последующим кризисом. Под давлением пандемии оказались многие отрасли: транспорт, авиаперевозки, туризм, рестораны, сфера развлечений. Многие компании были вынуждены закрыться, остальным пришлось провести ряд трансформаций для выживания: уйти в онлайн, диджитализировать процессы в ускоренном темпе. Кризис отразился и на найме: практически во всех отраслях уменьшилось количество публикуемых В этом году рынок труда пережил настоящее потрясение, которое не только изменило расстановку сил, но также заставило работодателей и соискателей переосмыслить устоявшиеся паттерны. Однако локдаун и коронакризис дал многим компаниям и специалистам толчок для дальнейшего развития и выхода на новый уровень
- [T-shaped специалист: почему «немного обо всём» сейчас ценится дороже, чем «много в одном»](https://hr-media.ru/t-shaped-specialist/) - T-shaped специалист — это человек с широким кругозором и одной глубокой компетенцией. Узнайте, как развить такую профиль и почему это востребовано в 2025–2026 году.
- [Алгоритм выбора вклада с капитализацией процентов и пополнением](https://hr-media.ru/algoritm-vybora-vklada-s-kapitalizatsiey-protsentov-i-popolneniem/) - Вклады с капитализацией процентов и возможностью пополнения — это отличный инструмент для долгосрочного накопления средств. Однако их эффективность зависит от правильного выбора условий и грамотного подхода к расчетам.
- [Как компании обеспечивают защиту конфиденциальности и криптографическую защиту информации](https://hr-media.ru/kak-kompanii-obespechivayut-zaschitu-konfidentsialnosti-i-kriptograficheskuyu-zaschitu-informatsii/) - Криптографические технологии являются основой современной информационной безопасности, способствуя доверительному взаимодействию в цифровой среде. Защита конфиденциальности и криптографическая защита информации — это сложный процесс, т
- [Плюсы и минусы аренды офиса по сравнению с покупкой](https://hr-media.ru/plyusy-i-minusy-arendy-ofisa-po-sravneniyu-s-pokupkoj/) - Снять или купить коммерческую недвижимость на ООО и ИП | Плюсы и минусы аренды или покупки нежилого помещения
- [2025 год запустил HRTech-трансформацию рынка труда](https://hr-media.ru/2025-god-zapustil-hrtech-transformatsiyu-rynka-truda/) - 2025 год в сфере работы с персоналом прошел под знаком цифровизации: работодатели активно внедряли цифровые инструменты подбора, автоматизировали внутренние HR-процессы, подключали электронные сервисы для онбординга и обучения сотрудников. Эксперты облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix (входит в HR-экосистему сервисов hh.ru) рассказали, как HRTech-решения трансформируют рынок труда, проанализировав практики и планы 382 российских работодателей[1]. Долгое время цифровые
- [Какой вес могут выдержать современные стеллажи?](https://hr-media.ru/kakoy-ves-mogut-vyderzhat-sovremennye-stellazhi/) - *На правах рекламы Стеллажи под брендом Промет пользуются сегодня большой популярностью. Вместе с тем, они имеют и свои особенности. В частности, многих людей интересует допустимая нагрузка. Очевидно, что перед тем, как купить Промет стеллажи сайте Невилон, важно знать и то, какой вес они способны выдерживать. Для удобства все стеллажи подразделяются на несколько категорий в соответствии
- [Баланс работы и жизни в IT](https://hr-media.ru/balans-raboty-i-zhizni-v-it/) - Специалист технической поддержки 1С — это востребованный IT-профессионал, обеспечивающий бесперебойную работу бизнес-систем. Профессия предлагает стабильный доход и карьерный рост: от начинающего специалиста до эксперта с высоким уровнем оплаты труда.
- [Мобильный прокси для ваших устройств](https://hr-media.ru/mobilnyy-proksi-dlya-vashih-ustroystv/) - Как работают прокси-серверы Они работают путем установления соединения между вашим устройством и мобильным устройством, оснащенным SIM-картой и сотовой связью. Это мобильное устройство служит шлюзом,
- [Как стать веб-дизайнером: где учиться с нуля и искать работу](https://hr-media.ru/kak-stat-veb-dizaynerom-gde-uchitsya-s-nulya-i-iskat-rabotu/) - Как стать веб-дизайнером с нуля и что для этого нужно. Где лучше обучаться на веб-дизайнера и какие курсы наиболее эффективные и где помогут с трудоустройством.
- [Где найти лучшую платформу для обучения](https://hr-media.ru/gdje-najti-luchshuju-platformu-dlja-obuchjenija/) - Нынешний век – эпоха самообразования. Если еще пару десятков лет назад обучение было доступно только в государственных или частных образовательных учреждениях и до строго определенного возраста, теперь люди могут постоянно учиться новому без ограничений и самостоятельно выбирать интересующие направления. Во все времена были желающие получать «непрерывное» образование – заканчивать обучаться одному и переходитьО том как важно в современном мире создать комфортные условия для получения желанной профессия.
- [Онлайн-курсы веб-дизайна: как выбрать лучшую школу?](https://hr-media.ru/onlayn-kursy-veb-dizayna-kak-vybrat-luchshuyu-shkolu/) - Как выбрать курсы новичку? Критерии качественного обучения веб-дизайну По мнению экспертов по финансовой грамотности, лучшие инвестиции – это вложения в собственное развитие. Пройдя курсы веб-дизайнера, вы не просто освоите новую профессию, но и получите серьезное преимущество на рынке труда, ведь компетентные специалисты по созданию сайтов, мобильных приложений и других интерактивных продуктов востребованныКак выбрать курсы веб-дизайна новичку и на что обращать внимание при подборе обучения. Какие лучшие онлайн курсы веб-дизайна на сегодняшний день в России.
- [Cиние воротнички в России: их портрет, занятость и доходы](https://hr-media.ru/cinie-vorotnichki-v-rossii-ih-portret-zanyatost-i-dohody/) - Почти 40% синих воротничков в течение 2021 года и начала 2022 года заняты в сфере ремонта и строительства, четверть (25%) предоставляет курьерские услуги
- [А что у вас с "джунами" ? Сложно ли выпускникам IT-курсов найти работу](https://hr-media.ru/a-chto-u-vas-s-dzhunami-slozhno-li-vypusknikam-it-kursov-nayti-rabotu/) - Джуны» после года учёбы или стажировки могут рассчитывать на зарплату от 40 тыс. до 100 тыс. рублей, «мидлы» от 170 тыс. до 250 тыс. .
- [Художественное образование для получения профессии или с чего начинают все художники](https://hr-media.ru/khudozhjestvjennoje-obrazovanije-dlja-poluchjenija-profjessii-ili-s-chjego-nachinajut-vsje-khudozhniki/) - Выбор художественных кистей для масляной живописи. Виды кистей для начинающих и опытных художников, которые хотят найти работу по призванию.
- [Зачем и когда обращаться к аутсорсингу провайдеров обучения](https://hr-media.ru/zachem-i-kogda-obraschatsya-k-autsorsingu-provayderov-obucheniya/) - Мы на своем опыте знаем, как много времени может занять поиск хорошего провайдера обучения : ресерч в интернете, опрос знакомых и коллег, изучение отзывов и кейсов.
- [Уроки английского языка - смотрим бесплатно и учимся!](https://hr-media.ru/uroki-angliyskogo-yazyka-smotrim-besplatno-i-uchimsya/) - Если вы решили начать изучать английский онлайн – обучение по видео и аудио будет отличным решением. Но почему? Во-первых, вы сами выбираете время обучения. Можете заниматься по 2 часа два раза в неделю, или каждый день по 20 минут. Видео+АудиоКурс Разговорного Английского для Начинающих Во-вторых,Основное преимущество изучения английского по аудио – отдых глаз. Вы прослушиваете материал, отдыхая от экрана компьютера и телефона. Чтобы лучше сосредоточиться, можно закрыть глаза и расслабиться. К преимуществам аудиоуроков также относятся:
- [Новая архитектура ВЭД на форуме «Сделано в России»](https://hr-media.ru/novaya-arhitektura-ved-na-forume-sdelano-v-rossii-19-20-oktyabrya-v-mvo-manezh-moskva/) - Интересы бизнеса и приоритеты во внешней политике страны должны быть синхронизированы и содействовать комплексному выходу российских компаний на внешние рынки.
- [Как производить грамотную «входную» оценку кандидата и собирать полную информацию о  нем](https://hr-media.ru/kadrovaya-bezopasnost-dlya-hr-ochevidnoe-i-neveroyatnoe/) - Тема кадровой безопасности очень актуальна именно в текущее время перемен, кризиса, поскольку, предчувствуя возможные сокращения зарплат и грядущие увольнения, сотрудники, порой, начинают «подбирать то, что плохо лежит». Обзор проведен при участии Учебного центра «Информзащита» В нестабильное время падает и лояльность персонала компаний, активизируются различные мошенники, которые потенциально могут устроиться на работу вВ нестабильное время падает и лояльность персонала компаний, активизируются различные мошенники, которые потенциально могут устроиться на работу в любую компанию с различными деструктивными намерениями: начиная от воровства заканчивая промышленным шпионажем и т.п. Этих людей принимает на работу никто иной, как HR. там, где служба безопасности есть, процесс приема происходит далеко не всегда в тесном и адекватном в сотрудничестве с «безопасниками», а там, где ее нет
- [EdTech Акселератор ED2:  запуск второго набора образовательных стартапов](https://hr-media.ru/edtech-akselerator-ed2-zapusk-vtorogo-nabora-obrazovatelnyh-startapov/) - Цель образовательного конкурса EdTech Акселератор ED2— помогать начинающим предпринимателям в области цифрового образования, предоставляя им методологическую, технологическую и маркетинговую поддержку.
- [Почему  HR-службе  необходимо уделять больше внимания отзывам в Интернете](https://hr-media.ru/pochemu-hr-sluzhbe-neobhodimo-udelyat-bolshe-vnimaniya-otzyvam-v-internete/) - Нелестные отзывы о компании-работодателе, наводнившие интернет, могут сильно испортить жизнь службе по управлению персоналом. Её могут упрекнуть как в наличии поводов для критических постов, так и в нежелании отбивать нападки. Что нужно делать, чтобы такого не случилось,
- [Методист образовательных программ: роль в развитии знаний и компетенций в корпорации](https://hr-media.ru/metodist-obrazovatelnyh-programm-rol-v-razvitii-znaniy-i-kompetentsiy-v-korporatsii/) - Методист образовательных программ — это не просто разработчик учебных курсов, а стратегический партнер бизнеса в вопросах развития персонала
- [Финансист нового времени: эксперт о профессии](https://hr-media.ru/finansist-novogo-vremeni-ekspert-o-professii/) - Современный финансовый рынок все чаще живет в режиме ускорения. Компании ждут быстрых показателей, инвесторы немедленной отдачи, отчеты становятся все сложнее. На этом фоне особенно ценным становится взгляд практиков, которые работают внутри системы и ежедневно сталкиваются с ее уязвимостями. Амираслан Панахов - финансист с опытом работы. Он делится с нами профессиональным взглядом на вызовы финансовой отрасли
- [Топ-10 курсов по гостиничному бизнесу в России: обучение от практиков индустрии HoReCa](https://hr-media.ru/top-10-kursov-po-gostinichnomu-biznesu-v-rossii-obuchenie-ot-praktikov-industrii-horeca/) - Топ-10 курсов гостиничного бизнеса в 2025 году: сравнение программ, стоимости, форматов обучения и отзывов выпускников. Выберите лучшее обучение для карьеры в HoReCa — от основ управления до продвинутых стандартов сервиса
- [Подготовка садовой мебели к зимнему хранению: пошаговая инструкция](https://hr-media.ru/podgotovka-sadovoy-mebeli-k-zimnemu-hraneniyu-poshagovaya-instruktsiya/) - Пошаговая инструкция по подготовке садовой мебели к зимнему хранению: очистка, защита материалов и правильные условия хранения.
- [Почему тысячи клиентов доверяют Wow Laser NYC: философия качества и доверия Mikalai Varabyou](https://hr-media.ru/pochemu-tysyachi-klientov-doveryayut-wow-laser-nyc-filosofiya-kachestva-i-doveriya-mikalai-varabyou/) - Моя миссия показать, что эстетическая медицина может быть безопасной, человечной и честной. Красота должна лечить, а не травмировать. Именно поэтому мы создаём атмосферу, где человек чувствует заботу о себе», - говорит Varabyou.
- [Итоги Премии  ТОП50HR: в Москве наградили HR лидеров России 2025 года](https://hr-media.ru/itogi-premii-top50hr-v-moskve-nagradili-hr-liderov-rossii-2025-goda/) - Финальная часть Премии состоялась 15 декабря в Москве, в кластере «Ломоносов». В ней приняли участие более 450 человек. Программа была яркой, зрелищной и интенсивной. Она включала официальное открытие, выступление специальных гостей:
- [Определены лучшие штаб-квартиры российских компаний](https://hr-media.ru/opredeleny-luchshie-shtab-kvartiry-rossiyskih-kompaniy/) - Даже в условиях экономической турбулентности бизнес продолжает активно инвестировать в создание штаб-квартир – масштабы проектов, представленных в нашем ренкинге в 2025 году,
- [Как зайти в WhatsApp с компьютера](https://hr-media.ru/kak-zayti-v-whatsapp-s-kompyutera/) - Многие привыкли использовать WhatsApp только на телефоне и не знают, что мессенджером можно полноценно пользоваться и с компьютера
- [Как оформить ДМС для компании и объединить страхование с цифровой платформой вовлечённости](https://hr-media.ru/kak-oformit-dms-dlya-kompanii-i-obedinit-strahovanie-s-tsifrovoy-platformoy-vovlechyonnosti/) - Для работодателя корпоративное ДМС — это не только способ привлечь и удержать таланты, но и возможность снизить количество больничных дней благодаря своевременному лечению сотрудников. Как оформить ДМС для компании? Процесс оформления дмс для компании включает несколько этапов
- [Массовый подбор персонала : вызовы и решения для быстрого отклика кандидата](https://hr-media.ru/massovyy-podbor-personala-vyzovy-i-resheniya-dlya-bystrogo-otklika-kandidata/) - При найме сотрудников на локальные позиции массового подбора - главной проблемой часто становится ограниченный рынок труда в конкретном регионе. Компании сталкиваются с нехваткой квалифицированных специалистов
- [Каждая третья компания в России считает защиту тестовых сред главным вызовом в области защиты персональных данных](https://hr-media.ru/kazhdaya-tretya-kompaniya-v-rossii-schitaet-zaschitu-testovyh-sred-glavnym-vyzovom-v-oblasti-zaschity-personalnyh-dannyh/) - Текущие тенденции указывают на растущую зависимость между выбором российской СУБД со встроенными функциями защиты и способностью компаний соответствовать требованиям 152-ФЗ. Интеграция возможностей по маскированию данных, детальному аудиту
- [Цифровой офис «Газпром нефти» вошел в число лучших в России](https://hr-media.ru/tsifrovoy-ofis-gazprom-nefti-voshel-v-chislo-luchshih-v-rossii/) - В «Цифергаузе» работают программисты, инженеры и разработчики «Газпром нефти». Они заняты в проектах в сфере инженерного искусственного интеллекта, роботизации, 3D-печати, дополненной и виртуальной реальности, видеоаналитики.
- [Тенденции в оплате труда рабочих и кадровой политике российских промышленных предприятий](https://hr-media.ru/tendentsii-v-oplate-truda-rabochih-i-kadrovoy-politike-rossiyskih-promyshlennyh-predpriyatiy/) - Рынок рабочих профессий испытывает устойчивый дефицит кадров Главными факторами, осложняющими найм, остаются: уровень заработной платы, интенсивность труда, вредные и тяжёлые условия, удалённость производства, высокие требования к квалификации.
- [81% российских бухгалтеров находятся в зоне стресса: результаты масштабного исследования](https://hr-media.ru/81-rossiyskih-buhgalterov-nahodyatsya-v-zone-stressa-rezultaty-masshtabnogo-issledovaniya/) - Канал "Бухгалтер в плюсе" представляет результаты первого в России исследования эмоционального состояния бухгалтеров. Данные, полученные в ходе анализа, показывают тревожную тенденцию:
- [Инвестиционный фонд HR&ED-tech представил масштабное исследование развивающихся рынков HR-tech](https://hr-media.ru/investitsionnyy-fond-hr-ed-tech-predstavil-masshtabnoe-issledovanie-razvivayuschihsya-rynkov-hr-tech/) - Более четверти российских компаний сократили расходы на обучение сотрудников в 2022. Инвестиционный фонд HR&ED-tech представил масштабное исследование развивающихся рынков HR-tech. Аналитики оценили влияние событий 2022 года на индустрию и отследили динамику изменений в России и мире. В 2022 году HR-рынок пережил трансформацию и столкнулся с дерзкими вызовами. Если на мировой арене мы наблюдали стабильный рост,
- [Кейс. Как логистической компании удается быстро находить курьеров в регионах](https://hr-media.ru/keys-kak-logisticheskoy-kompanii-udaetsya-bystro-nahodit-kurerov-v-regionah/) - Процесс поиска линейного персонала ускорился в разы за счет оптимизации размещения объявлений на основе данных, предоставляемых индикатором зарплат
- [Как вернуть деньги от мошенников: пошаговое руководство для пострадавших](https://hr-media.ru/kak-vernut-dengi-ot-moshennikov-poshagovoe-rukovodstvo-dlya-postradavshih/) - Следуя советам специалистов, вы увеличите шансы на возврат средств и обезопасите себя от подобных случаев в будущем. Даже если сумма ущерба кажется незначительной, важно действовать правильно.
- [Как распознать моббинг в коллективе](https://hr-media.ru/kak-raspoznat-mobbing-v-kollektive/) - Моббинг не появляется без причин — его корни лежат в корпоративной культуре компании. Чаще всего он возникает из-за: - внутренних конфликтов; - борьбы за власть; - страха перед более сильным специалистом; - личной неприязни или предвзятости.
- [Разработчики в IT потеряли лидирующие позиции по темпам роста средней зарплаты](https://hr-media.ru/razrabotchiki-v-it-poteryali-lidiruyuschie-pozitsii-po-tempam-rosta-sredney-zarplaty/) - В целом, мы наблюдаем снижение текучки кадров на рынке IT: многие специалисты предпочитают оставаться у текущего «безрискового»работодателя, вместо перехода в компании с более высоким уровнем неопределенности, пусть даже и с перспективами. Точ
- [Главный источник стресса в офисе — вовсе не дедлайны](https://hr-media.ru/glavnyy-istochnik-stressa-v-ofise-vovse-ne-dedlayny/) - Чтобы снизить уровень стресса и нагрузку от постоянного шума, сотрудникам стоит четко планировать задачи, делать короткие паузы и при возможности — работать в более тихих зонах или пользоваться наушниками с шумоподавлением
- [Работа после 50: как зрелые специалисты становятся ключевым ресурсом экономики](https://hr-media.ru/rabota-posle-50-kak-zrelye-spetsialisty-stanovyatsya-klyuchevym-resursom-ekonomiki/) - С возрастом человек не теряет квалификацию — он приобретает глубину. Поэтому программы поддержки должны быть направлены не на «переобучение с нуля», а на актуализацию опыта.
- [Россияне выбирают компании мечты: голосование за работодателей охватило всю страну](https://hr-media.ru/rossiyane-vybirayut-kompanii-mechty-golosovanie-za-rabotodateley-ohvatilo-vsyu-stranu/) - Рейтинг работодателей России проводится с 2010 года и является бесплатным. Для участия в нем компания подает заявку, после чего, в рамках первых двух этапов, проводит онлайн-опрос сотрудников компании и заполняет HR-анкету.
- [Кейс: луч света среди дедлайнов: Telegram-бот, который помогает замечать усилия друг друга](https://hr-media.ru/keys-luch-sveta-sredi-dedlaynov-telegram-bot-kotoryy-pomogaet-zamechat-usiliya-drug-druga/) - Согласно исследованию, главный фактор развития культуры признательности в креативных командах — умение замечать усилия друг друга (82%). На втором месте — регулярная благодарность
- [Кейс. Ozon fresh предложил потенциальным сотрудникам достать свои цели из «долгого ящика»](https://hr-media.ru/keys-ozon-fresh-predlozhil-potentsialnym-sotrudnikam-dostat-svoi-tseli-iz-dolgogo-yaschika/) - В конце октября Ozon fresh провёл оффлайн-акцию «Достань цель из долгого ящика» — серию интерактивных мероприятий в московских торговых центрах, направленную на привлечение внимания потенциальных сотрудников.
- [Приглашаем на WELLBEING WEEK-2025 и День корпоративных амбассадоров WELLBEING](https://hr-media.ru/priglashaem-na-wellbeing-week-2025-i-den-korporativnyh-ambassadorov-wellbeing/) - Как благополучие влияет на эффективность — ваш путь от точки А до точки B на WELLBEING WEEK На WELLBEING WEEK вас ждёт: •Интерактивное тестирование — определите свой индекс благополучия и продуктивности, узнаете свою «точку А» и получите рекомендации, как двигаться к «точке B
- [НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИНДЕКС ТРЕВОЖНОСТЕЙ 2025](https://hr-media.ru/natsionalnyy-indeks-trevozhnostey-2025/) - в третьем квартале 2025 года в ТОП-10 тревожностей россиян впервые за время исследований с 2019 года вошли сразу 3 «цифровые» темы: блокировка мобильного интернета (1 место), мессенджер МАХ и блокировка звонков в WhatsApp и Telegram (6 место) и наступление искусственного интеллекта на человека (9 место по суммарному индексу).
- [Планируют  ли работать на Новогодних праздниках IT специалисты?](https://hr-media.ru/planiruyut-li-rabotat-na-novogodnih-prazdnikah-it-spetsialisty/) - Среди миллениалов наблюдается максимальная доля тех, кто не собирается работать в праздники — 70%. При этом миллениалы чаще других поколений рассматривают работу в праздники именно как способ увеличить заработок:
- [Я - мерчендайзер: жизненный отзыв о работе в Золотом Яблоке](https://hr-media.ru/ya-merchendayzer-zhiznennyy-otzyv-o-rabote-v-zolotom-yabloke/) - Основные обязанности мерчендайзера в «Золотом Яблоке» — поддерживать порядок на полках, раскладывать товар, следить за ценниками и ассортиментом. На этой работе надо быть внимательным и ответственным. Думаю, что эти качества нужны в любом бизнесе, который работает с товарами и заказами
- [Исследование кадровых стратегий крупных российских работодателей](https://hr-media.ru/issledovanie-kadrovyh-strategiy-krupnyh-rossiyskih-rabotodateley/) - Его результаты демонстрируют определенный сдвиг приоритетов в области HR. Компании смещают фокус с вовлеченности персонала на производительность труда — это направление станет основным для 64% компаний на ближайшие 2 года, тогда
- [Что такое индекс благополучия профессии. Как устроена «формула счастья бухгалтера»](https://hr-media.ru/chto-takoe-indeks-blagopoluchiya-professii-kak-ustroena-formula-schastya-buhgaltera/) - Чтобы определить, что именно делает бухгалтера профессионально счастливым, исследователи построили математическую модель из 10 ключевых параметров благополучия. Каждый участник оценивал важность параметра и удовлетворённость в реальности по каждому из них.
- [Расчет экономии: как цифровизация кадров сокращает издержки на 30%](https://hr-media.ru/raschet-ekonomii-kak-tsifrovizatsiya-kadrov-sokraschaet-izderzhki-na-30/) - Цифровизация кадровых процессов — не вопрос имиджа, а инструмент управления затратами и рисками. КЭДО помогает убрать очевидные потери и по-новому выстроить работу кадровой службы: освободить ресурсы, ускорить операции и сделать HR-процессы предсказуемыми по срокам и стоимости.?
- [Как онкодиагноз влияет на карьеру женщин в России](https://hr-media.ru/kak-onkodiagnoz-vliyaet-na-kareru-zhenschin-v-rossii/) - Исследование демонстрирует, что барьеры к возвращению женщин с онкодиагнозом к экономической активности носят комплексный характер и не связаны с снижением их трудоспособности. Реч
- [Jennet’s Art Room LLC: новое пространство инклюзивного арт-образования в Сиэтле](https://hr-media.ru/jennets-art-room-llc-novoe-prostranstvo-inklyuzivnogo-art-obrazovaniya-v-sietle/) - В Сиэтле готовится к открытию новая студия, где дети смогут развивать творческие навыки, уверенность в себе и социальные умения. Jennet's Art Room LLC предлагает инклюзивные программы, арт-терапию и семейные занятия, объединяя творчество, поддержку и современные технологии в едином пространстве. Автор: Амелия Вайс В городе появится место, где искусство станет для детей
- [Топ-5 способов ускорить найм персонала](https://hr-media.ru/top-5-sposobov-uskorit-naym-personala/) - Каждый четвертый работодатель в России (20%) отмечает, что HR-автоматизация значительно ускоряет закрытие вакансий. Специализированные CRM-системы оптимизируют
- [Обзор обменника Changebox: удобный сервис для работы с криптовалютой](https://hr-media.ru/obzor-obmennika-changebox-udobnyy-servis-dlya-raboty-s-kriptovalyutoy/) - Сервис Changebox заявляет о себе как о надежном решении. Этот обзор поможет разобраться, насколько он соответствует ожиданиям. Мы объективно рассмотрим функционал, безопасность и реальную пользу обменной площадки для пользователя.
- [Где и как работодатели хранят персональные данные соискателей и работников](https://hr-media.ru/gde-i-kak-rabotodateli-hranyat-personalnye-dannye-soiskateley-i-rabotnikov/) - Однако само согласие на обработку персональных данных пока 61% рекрутеров запрашивают лично при общении с кандидатом, а 11% берут разрешение лишь у тех, кому готовы сделать оффер. Полностью автоматизирован этот процесс в 9% компаний.
- [Как «Навигатор-СБС» меняет подход к прокладке коммуникаций](https://hr-media.ru/metod-gorizontalno-napravlennogo-bureniya-kak-navigator-sbs-menyaet-podhod-k-prokladke-kommunikaciy/) - Горизонтально-направленное бурение, или бестраншейный метод прокладки коммуникаций, позволяет проводить кабели и трубы без вскрытия дорожного полотна. Используя инновационные буровые установки, специалисты «Навигатора-СБС» создают под землёй скважины нужного диаметра (до 1,5 мет
- [Благотворительный фонд «Алеша»: дарим детям шанс на здоровую счастливую жизнь](https://hr-media.ru/blagotvoritelnyy-fond-alesha-darim-detyam-shans-na-zdorovuyu-schastlivuyu-zhizn/) - Фонд «Алеша» уже много лет занимается помощью тяжелобольным детям. И это, пожалуй, одно из самых тяжелых направлений в благотворительности. С
- [Ошибки, которые мешают войти в крипту спокойно и без потерь](https://hr-media.ru/oshibki-kotorye-meshayut-voyti-v-kriptu-spokoyno-i-bez-poter/) - Разбираем типичные промахи, из-за которых новички теряют деньги. Простые объяснения, живые примеры и советы, которые помогают входить в крипту спокойнее.
- [HeadHunter запускает AI-ассистента для рекрутеров](https://hr-media.ru/headhunter-zapuskaet-ai-assistenta-dlya-rekruterov/) - ИИ-помощник» позволяет автоматизировать самые трудоёмкие этапы поиска кандидата: создание вакансии, отправку приглашения, разбор откликов и ведение первичного общения
- [Как оценить компанию-агентство по SEO-продвижению вашего англоязычного сайта: этапы и критерии оценки команды](https://hr-media.ru/kak-otsenit-kompaniyu-agentstvo-po-seo-prodvizheniyu-vashego-angloyazychnogo-sayta-etapy-i-kriterii-otsenki-komandy/) - Важно понимать, как агентство будет взаимодействовать с вами на протяжении всего проекта. Уточните: - Как часто вы будете получать отчеты о проделанной работе? - Какие метрики они будут отслеживать? - Будет ли доступ к используемым инструментам и данным?
- [Банковские услуги и повседневные финансы: переводы, автоплатежи, лимиты и защита операций](https://hr-media.ru/bankovskie-uslugi-i-povsednevnye-finansy-perevody-avtoplatezhi-limity-i-zashchita-operacij/) - Компактная схема, помогающая собрать рабочий набор для дома и поездок без лишних затрат времени и денег; используем прикладную терминологию из области банковские услуги — переводы, автоплатежи, лимиты и уведомления — без привязки к конкретным сервисам.
- [Реально начать свое дело в будущем готовы только 36% женщин](https://hr-media.ru/realno-nachat-svoe-delo-v-buduschem-gotovy-tolko-36-zhenschin/) - Путь женщин в России к лидерству и предпринимательству складывается непросто, и во многом это происходит под влиянием, в первую очередь, психологических и социальных барьеров.
- [HR WELL-BEING Day 2025 . Тренды, инновации, практики](https://hr-media.ru/hr-well-being-day-2025-trendy-innovatsii-praktiki/) - Практические кейсы и эффективные решения от экспертов в сфере корпоративного здоровья В фокусе внимания — корпоративные практики ментального и физического благополучия, которые отличают: Доказанная эффективность Измеримые результаты Непосредственное влияние на рост бизнес-показателей
- [Значение программ профессиональной переподготовки для карьеры](https://hr-media.ru/znachenie-programm-professionalnoy-perepodgotovki-dlya-karery/) - Программы профессиональной переподготовки отличаются от традиционного образования своей направленностью на конкретные задачи и высокой скоростью освоения материала. Это делает их особенно привлекательными для современных специалистов.
- [Каждая третья компания тратит до 30% бюджета на ИБ впустую ](https://hr-media.ru/kazhdaya-tretya-kompaniya-tratit-do-30-byudzheta-na-ib-vpustuyu/) - Много систем, но слабая интеграция Наиболее распространенные решения — антивирусы (82%), системы резервного копирования (48%) и файерволы нового поколения (43%). Также активно используются инструменты шифрования (36%), анализаторы логов
- [Олег Белай - глава ТРИНФИКО: подробная биография](https://hr-media.ru/oleg-belay-glava-trinfiko-podrobnaya-biografiya/) - Олег Викторович Белай – российский предприниматель, глава Инвестиционной группы ТРИНФИКО и ее мажоритарный акционер. Эксперт в сфере прямых инвестиций, обеспечения безопасности и структурирования активов.
- [Аутстаффинг в России: запрещён или разрешён](https://hr-media.ru/autstaffing-v-rossii-zapreshchyon-ili-razreshyon/) - Аутстаффинг в России не запрещён, но регулируется законом. Разбираем, где проходит грань между легальным предоставлением персонала и заёмным трудом, какие ограничения действуют и как работать безопасно.
- [Профессиональный клининг в Санкт-Петербурге: комфорт и чистота вашего пространства](https://hr-media.ru/professionalnyy-klining-v-sankt-peterburge-komfort-i-chistota-vashego-prostranstva/) - Профессиональный клининг в Санкт-Петербурге: комфорт и чистота вашего пространства
- [Аспекты профессиональной переподготовки психологов](https://hr-media.ru/aspekty-professionalnoy-perepodgotovki-psihologov/) - В процессе профессиональной переподготовки психологи могут приобрести множество новых компетенций, которые помогут им стать более эффективными специалистами.
- [Кейс. Как не терять знания и процессы, когда сотрудники увольняются](https://hr-media.ru/keys-kak-ne-teryat-znaniya-i-protsessy-kogda-sotrudniki-uvolnyayutsya/) - Платформу разработали полностью своими силами, без привлечения аутсорса. В проект вошли три ключевые роли: методолог — систематизировал информацию, продумал структуру и логику контента; менеджер сопровождения — не просто куратор партнеров,
- [Доверие и равенство в работе: профессиональный путь Изат Шайымкуловой](https://hr-media.ru/doverie-i-ravenstvo-v-rabote-professionalnyy-put-izat-shayymkulovoy/) - Это история постоянного роста, дисциплины и преданности делу.
- [Право знать: нужно ли маркировать контент, созданный при помощи ИИ](https://hr-media.ru/pravo-znat-nuzhno-li-markirovat-kontent-sozdannyy-pri-pomoschi-ii/) - На Международном форуме IPQuorum в ходе сессии «Технологичный инструмент или цифровое “соавторство”?» ведущие специалисты из сферы культуры, права и технологий обсудили, как искусственный интеллект меняет правила игры в креативных индустриях, заставляя пересматривать презумпцию авторства. Модератором выступила Елена Авакян, руководитель цифровой трансформации Адвокатуры России и заместитель президента Гильдии российских адвокатов. Дискуссия началась с
- [Премия ТОП 50 HR продлевает прием заявок и кейсов до 17 ноября](https://hr-media.ru/premiya-top-50-hr-prodlevaet-priem-zayavok-i-keysov-do-17-noyabrya/) - Параллельно с этим идет развитие экосистемы Премии. Для привлечения энергичных и инициативных HR-специалистов была подготовлена Амбассадорская программа, участники которой получают возможность продемонстрировать
- [Капитализация процентов: что это такое и как рассчитать](https://hr-media.ru/kapitalizaciya-procentov-chto-eto-takoe-i-kak-rasschitat/) - Многие слышали, что капитализация процентов позволяет увеличить доход по вкладу, но не все понимают, как именно это работает. Между тем именно этот механизм отличает простой вклад от действительно прибыльного. Разберём, в чём суть капитализации, как она влияет на итоговую доходность и как рассчитать прибыль самостоятельно. При оформлении депозита или использовании калькулятора вкладов вы наверняка
- [Расчет ОСАГО: как регион, мощность и КБМ формируют цену — разбор коэффициентов](https://hr-media.ru/raschet-osago-kak-region-moshchnost-i-kbm-formiruyut-cenu-razbor-koefficientov/) - Подробный разбор коэффициентов для расчета стоимости ОСАГО, влияние региона и мощности на цену, механизм работы КБМ и способы законной экономии на страховке.
- [На «вы» или на «ты»? Какое обращение со стороны рекрутера считают уважительным](https://hr-media.ru/na-vy-ili-na-ty-kakoe-obraschenie-so-storony-rekrutera-schitayut-uvazhitelnym/) - Больше всего лояльности к неформальному общению проявили Москва (16%) и Санкт-Петербург (14%). За ними следуют Приволжский (14%), а также Уральский и Центральный ФО (по 13%
- [VII Федеральный форум ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ 360](https://hr-media.ru/vii-federalnyy-forum-proizvoditelnost-360/) - В фокусе внимания Адаптация экономики через рост эффективности. Социальная сфера как новое направление федерального проекта «Производительность труда». Универсальные инструменты повышения эффективности и лучшие практики. Обмен опытом и обучение
- [63% россиян замечают, что коллеги используют ИИ в рабочей переписке](https://hr-media.ru/63-rossiyan-zamechayut-chto-kollegi-ispolzuyut-ii-v-rabochey-perepiske/) - Искусственный интеллект в корпоративных чатах становится невидимым ассистентом: он облегчает рутинные задачи, но не должен вытеснять индивидуальность
- [3 проблемы сотрудников, которые решает тимбилдинг. Дурная затея или панацея?](https://hr-media.ru/3-problemy-sotrudnikov-kotorye-reshaet-timbilding-durnaya-zateya-ili-panatseya/) - Тимбилдинг необходим любой компании и важен для персонала, в целом 3 проблемы сотрудников, которые решает тимбилдинг
- [Социально-ориентированные проекты Enactus  дают уникальную возможность получить доступ к талантливой молодежи](https://hr-media.ru/sotsialno-orientirovannye-proekty-enactus-dayut-unikalnuyu-vozmozhnost-poluchit-dostup-k-talantlivoj-molodezhi/) - 17-й Всероссийский конкурс Enactus пройдет 27–28 мая в Москве 27–28 мая в Москве пройдет финал 17-го Всероссийского конкурса Enactus, в котором примут участие 20 лучших команд, прошедших предварительный отбор из 122 команд на 11 региональных конкурсах в Москве, Подольске, Красноярске, Омске, Челябинске, Уфе, Краснодаре, Ростове-на-Дону, Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде, Махачкале. Благодаря усилиям российских команд
- [Аренда недвижимости под офис: выбираем правильно](https://hr-media.ru/arjenda-njedvizhimosti-pod-ofis-vybirajem-pravilno/) - Офис – это лицо компании, ее визитная карточка. Поэтому, прежде чем арендовать недвижимость под офис, следует вдумчиво и ответственно подобрать подходящий вариант на основе изложенных ниже критериев.
- [Итоги HREXPO PRO ЛЮДЕЙ 2025](https://hr-media.ru/itogi-hrexpo-pro-lyudey-2025/) - В рамках двух дней форума проходили специальные сессии с участием представителей государственных ведомств и корпораций. В ходе дискуссий стало очевидно: стратегия развития человеческого капитала требует тесной координации между бизнесом и властью
- [Почему не доверяют? Задержки в зарплате, чрезмерные переработки,  хамство...](https://hr-media.ru/pochemu-ne-doveryayut-zaderzhki-v-zarplate-chrezmernye-pererabotki-hamstvo/) - Полное доверие работодателю испытывают лишь треть россиян, говорят итоги опроса «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья» для Аналитического центра «АльфаСтраховани
- [Синие воротнички получили признание](https://hr-media.ru/sinie-vorotnichki-poluchili-priznanie/) - Сразу 45% россиян назвали труд квалифицированных рабочих наиболее престижным среди всех групп профессий, год назад такой точки зрения придерживались только 12% опрошенных. Рабочие заняли первое место в рейтинге престижных профессий, на втором оказались инженеры с высшим образованием
- [Преимущества наличия диплома электрика](https://hr-media.ru/preimuschestva-nalichiya-diploma-elektrika/) - Профессия электрика является одной из самых востребованных в наши дни, так как без электричества не обходится ни одна отрасль. Электротехника применяется для обеспечения работы промышленного оборудования, домашних приборов, освещения жилых помещений и т.д. Чтобы работать по данной специальности, необх
- [5 качеств, которыми должен обладать каждый сотрудник интернет-провайдера](https://hr-media.ru/5-kachestv-kotorymi-dolzhen-obladat-kazhdyy-sotrudnik-internet-provaydera/) - Профессионалы, работающие в сфере интернет-провайдеров, отличаются от остальных тем, что требуют иных навыков и технических знаний из других сфер деятельности. Если вы хотите сменить сферу деятельности и работать в компании, которая занимается предоставлением услуг скоростного интернета,
- [Что такое HR‑выходные в СберУниверситете? Будем искать новые источники энергии](https://hr-media.ru/chto-takoe-hr-vyhodnye-v-sberuniversitete-budem-iskat-novye-istochniki-energii/) - Перед новым годом мы все работаем на пределе своих сил. Поэтому особенно важно найти время, чтобы набраться энергии и завершить год с огоньком. HR‑выходные 23-24 декабря 2023 мы будем искать новые источники энергии для работы и жизни. Мы будем слушать интересных спикеров, займемся спортом и выделим время на прогулки по зимнему кампусу. Необычные темы для дискуссии и обмена опытом Яркие спикеры и нетворкинг с коллегами у костра Перезагрузка от рутины за городом
- [HR-функция в условиях нестабильности приобретает новое значение](https://hr-media.ru/hr-funktsiya-v-usloviyah-nestabilnosti-priobretaet-novoe-znachenie/) - HR-функция в условиях нестабильности приобретает новое значение
- [Кейс. Как  программа возрождения института наставничества решила  проблему age diversity](https://hr-media.ru/keys-kak-programma-vozrozhdeniya-instituta-nastavnichestva-reshila-problemu-age-diversity/) - Специализированные программы: программа «Возрождение института наставничества в Омскэнерго», программа подготовки «Курс наставника»», конкурс «Лучший наставник». Предпосылками для запуска программы послужили:
- [Как компании, корпорации и  конкурсанты  «Лидеры России. Политика» участвуют в акции #мывместе](https://hr-media.ru/kak-kompanii-korporatsii-i-konkursanty-lidery-rossii-politika-uchastvuyut-v-aktsii-myvmeste/) - Обращение организационного комитета Конкурса «Лидеры России. Политика» На наших глазах стремительно меняется мир. Из-за пандемии закрываются границы и двери домов, университеты и школы. Но это не значит, что мы закрываем наши сердца. Напротив, нас делает сильнее наша способность помогать. Миллионы людей по всему миру объединяются, чтобы справиться с пандемией и ее последствиями. Врачи открывают
- [Практическое руководство по командообразованию для руководителя](https://hr-media.ru/prakticheskoe-rukovodstvo-po-komandoobrazovaniyu-dlya-rukovoditelya/) - Все, что необходимо знать руководителю о командообразовании. Практическое руководство Это статья - методологическая основа построения команд в условиях бизнеса. Она предназначена, в первую очередь, для руководителей.
- [Эффективность и качество. Две главные проблемы успешного проекта](https://hr-media.ru/effektivnost-i-kachestvo-dve-glavnye-problemy-uspeshnogo-proekta/) - Если вы занимаетесь организацией деятельности людей, например, будучи владельцем бизнеса, управленцем или HR-ом, то перед Вами неизбежно встают две проблемы: эффективности и качества.
- [Какой Вы руководитель? Тест на управленческую ответственность](https://hr-media.ru/kakoj-vy-rukovoditel-test-na-upravlencheskuyu-otvetstvennost/) - Управленческая ответственность: задачи руководителясформировать и закрепить договоренности;предусмотреть возможные риски и продумать способы их минимизации;проконтролировать и проанализировать полученные результаты;предоставить варианты корректировки ситуации в случае неуспеха
- [Какой Вы руководитель? Об умении принимать управленческие решения](https://hr-media.ru/kakoj-vy-rukovoditel-ob-umenii-prinimat-upravlencheskie-resheniya/) - Почему принимаются неверные управленческие решения? Причины подобных явлений могут носить различный характер, в частности: психологический, экономический или чисто организационный. Приведем конкретные примеры: Большой объем принимаемых решений. Если руководитель компании принимает в год более 1000 различных решений, то, в конце концов, их качество может снизиться.
- [7 инструментов , чтобы сделать тренинг работающим через месяц и год спустя?](https://hr-media.ru/7-instrumentov-chtoby-sdelat-trening-rabotayushhim-cherez-mesyac-i-god-spustya/) - Самыми востребованными оказались инструменты планирования и наставничества Возможно, коучинговые вопросы участники используют как часть наставничества – об этом сказала одна из участниц – Татьяна М. Также колесо баланса стало востребованным и через год
- [Корпоратив как способ решения бизнес-задач](https://hr-media.ru/korporativ-kak-sposob-resheniya-biznes-zadach/) - В качестве корпоративных мероприятий стоит чаще устраивать неформальные встречи с руководящей группой компании.
- [Кейс. Практики отбора и подготовки наставников на производстве](https://hr-media.ru/kejs-praktiki-otbora-i-podgotovki-nastavnikov-na-proizvodstve/) - Каждый новый наш сотрудник имеет своего наставника. Наставник помогает адаптироваться и войти в режим на рабочем месте, освоить безопасность на рабочем месте. Важно иметь уклон не только на обучение, но и на безопасность
- [Как отобрать и обучить наставников. 5 ключевых проблем и решений](https://hr-media.ru/kak-otobrat-i-obuchit-nastavnikov-5-klyuchevyh-problem-i-reshenij/) - Существуют 4 классические организационные ситуации наставничества: Наставничество рабочих. Наставничество молодых специалистов Наставничество практикантов Наставничество кадровых резервистов.
- [Кейс. Необходимость и особенности процедур наставничества в IT отрасли](https://hr-media.ru/keys-neobhodimost-i-osobennosti-protsedur-nastavnichestva-v-it-otrasli/) - Для мотивации наставников, прозрачности, информативности данных, были разработаны приемы геймификации в нашем Интранете, где можно увидеть данные по HR-процессам в динамике, все задачи по наставляемым, планы бесед, семинаров и обучения. Для оценки процедур наставничества был внедрен балльно-весовой анализ, по итогу которого наставник получает денежную премию.
- [Новый тренд - корпоратив в театре](https://hr-media.ru/novyj-trend-korporativ-v-teatre/) - Можно выделить 4 основных критерия, по которым внутренние специалисты принимают решение в пользу того или иного формата корпоратива:
- [Как рассчитать рентабельность обучения персонала?](https://hr-media.ru/kak-rasschitat-rentabelnost-obucheniya-personala/) - Для чего рассчитывать рентабельность в образовании? Чтобы сравнивать. Посчитав рентабельность одного конкретного события или одну конкретную цифру, мы не можем сделать никаких выводов о результативности образовательного проекта в компании. Ее нужно сравнивать:
- [Как можно построить обучение сотрудников в средней компании: изучаем форматы, стоимость, эффективность](https://hr-media.ru/kak-mozhno-postroit-obuchenie-sotrudnikov-v-sredney-kompanii-izuchaem-formaty-stoimost-effektivnost/) - Чтобы оценить эффективность обучения, можно рассматривать несколько параметров:реакцию самих участников, их удовлетворенность;качество обучения, или увеличение знаний/навыков в объеме;возврат инвестиций, выраженный в денежном эквиваленте.Удовлетворенность участников можно измерить с помощью небольшой анкеты, вопросы которой включают шкалу ранжирования. Так можно узнать полезность материала, впечатление от спикера и желание участвовать в обучении повторно.
- [«Тренинг-менеджера казнить нельзя помиловать» –  участники тренинга, поставьте запятую!](https://hr-media.ru/trening-menedzhera-kaznit-nel-zya-pomilovat-uchastniki-treninga-postav-te-zapyatuyu/) - Тренинг-менеджмент - Если же Вас интересует свой личный профессиональный и карьерный успех, то остаётся и действовать профессионально, то есть начать управлять результатами обучения, именно обучения, а не мнением. Для этого тренинг-менеджмент должен включать объективные параметры,
- [Геймификация: дань моде или эффективное решение бизнес-задач?](https://hr-media.ru/gejmifikatsiya-dan-mode-ili-e-ffektivnoe-reshenie-biznes-zadach/) - Большинство специалистов, работающих в сфере HR и T&D, испытывают насущную потребность во внедрении геймификации в обучение и развитие, но все не так просто. По существующему состоянию дел в этой отрасли, большинство специалистов не понимают как «продать» это решение вышестоящему руководству, а также реальный итоговый результат.
- [Кейс. Как показать менеджменту влияние обучения на финансовый результат компании?](https://hr-media.ru/kejs-kak-pokazat-menedzhmentu-vliyanie-obucheniya-na-finansovyj-rezultat-kompanii/) - Критерий оценки эффективности обучения согласовывается с заказчиками. Программа обучения и оценка результатов по итогам обучения оценивается непосредственным руководителем в процессе работы (совещания, планерки, отчетность).
- [Итоги конкурса "Лучший по профессии" среди HR-специалистов](https://hr-media.ru/itogi-konkursa-luchshij-po-professii-sredi-hr-specialistov/) - Подведены итоги Конкурса на звание «ЛУЧШИЙ ПО ПРОФЕССИИ» среди специалистов по управлению персоналом, организатором которого выступил Совет по профессиональным квалификациям в области управления персоналом
- [Репетиторы по математике: онлайн или «по старинке»?](https://hr-media.ru/repetitory-po-matematike-onlayn-ili-po-starinke/) - У родителей школьника могут быть разные основания, чтобы обратиться к педагогу-математику с просьбой о дополнительных внеклассных занятиях. Например, внезапно ухудшившиеся оценки по этому предмету или жалобы ребенка на непонимание сложной темы, которые прошли на прошлых уроках. Еще ре
- [Новые сквозные навыки: от no-code до этики и нейросетей](https://hr-media.ru/novye-skvoznye-navyki-ot-no-code-do-etiki-i-neyrosetey/) - За пять лет число вакансий, где упоминаются нейросети, выросло почти в десять раз: с 78 предложений в 2020 году до 744 в 2025 (прирост – 854%). Сегодня этот навык чаще всего встречается в креативных и коммуникационных профессиях:
- [Финал главной независимой HR-премии страны ТОП50HR](https://hr-media.ru/final-glavnoy-nezavisimoy-hr-premii-strany-top50hr/) - Финал ТОП50HR пройдет 15 декабря в кластере «Ломоносов». Помимо торжественной церемонии награждения лучших ТОП 50 HR-специалистов России, гостей будет ждать насыщенная деловая программа с очными защитами лауреатов в 10 HR-направлениях и панельными дискуссиями
- [Эффективные способы продвижения страницы с вакансиями компаний](https://hr-media.ru/effektivnye-sposoby-prodvizheniya-stranitsy-s-vakansiyami-kompaniy/) - Для достижения максимального результата важно использовать комплексный подход, объединяя несколько методов продвижения. 1. SEO-оптимизация Поисковая оптимизация — один из наиболее эффективных способов привлечения трафика. Эк
- [FMC-платформы связи для сотрудников: выгоды и перспективы для компаний](https://hr-media.ru/fmc-platformy-svyazi-dlya-sotrudnikov-vygody-i-perspektivy-dlya-kompaniy/) - FMC-платформы продолжают развиваться, предлагая новые функции, такие как искусственный интеллект для анализа звонков или автоматизация рутинных задач. Компании, внедряющие такие решения, получают доступ к передовым технологиям, что способствует их развитию.
- [Как быстро получить перспективную профессию для представителей рабочих специальностей](https://hr-media.ru/kak-bystro-poluchit-perspektivnuyu-professiyu-dlya-predstaviteley-rabochih-spetsialnostey/) - Где получить профессиональное образование? Существует несколько вариантов получения профессионального образования для рабочих профессий:
- [Каждый пятый россиянин воспринимает NDA как формальность ](https://hr-media.ru/kazhdyy-pyatyy-rossiyanin-vosprinimaet-nda-kak-formalnost/) - Неудивительно, что сообщения о крупных утечках данных вызывают реакцию у многих: 31% сразу меняют пароли, 26% проверяют свои аккаунты, 27% ограничиваются чтением новостей, а 16% и вовсе не обращают на такие инциденты внимания.
- [Итоги первой HR-премии для государственных компаний "В кадре"](https://hr-media.ru/itogi-pervoy-hr-premii-dlya-gosudarstvennyh-kompaniy-v-kadre/) - В состав жюри и экспертной комиссии вошли топ-руководители и руководители HR-направлений из госсектора и коммерческих организаций, включа
- [В России поменяется отношение к институту репутации. Как ИИ изменит мнение о вас](https://hr-media.ru/v-rossii-pomenyaetsya-otnoshenie-k-institutu-reputatsii-kak-ii-izmenit-mnenie-o-vas/) - Репутация- как стратегический актив бизнеса Модель Индекса репутации построена на выявлении несоответствия исходящих сообщений бренда и внешних сообщений
- [На первый план выходят операционная эффективность, импортозамещение и киберустойчивость.](https://hr-media.ru/na-pervyy-plan-vyhodyat-operatsionnaya-effektivnost-importozameschenie-i-kiberustoychivost/) - новые ориентиры для ИТ-руководителей в 2025 году: в условиях высокой ключевой ставки и оптимизации бюджетов на первый план выходят
- [Как аутсорсинг рекрутмента освобождает HR для стратегических задач](https://hr-media.ru/kak-autsorsing-rekrutmenta-osvobozhdaet-hr-dlya-strategicheskih-zadach/) - План внедрения аутсорсинга рекрутмента: Аудит текущих процессов найма — определите, сколько времени и ресурсов тратится на подбор каждой категории сотрудников Выбор агентства-партнера — проведите тендер среди 3-4 специализированных компаний
- [Кейс: тренд на рост внутри компании: как работает кадровый резерв в Ozon](https://hr-media.ru/keys-trend-na-rost-vnutri-kompanii-kak-rabotaet-kadrovyy-rezerv-v-ozon/) - Кадровый резерв — лишь один из инструментов для возможного повышения в должности либо перехода на другую должность внутри компании. При подачи заявки сотруднику необходимо пройти стандартный конкурсный отбор на позицию. Тем не менее 83% сотрудников готовы подать заявку в кадровый резерв во второй раз в случае неудачи.
- [Кейс «эВ-групп»  укрепила HR-бренд при помощи автоматизации](https://hr-media.ru/keys-ev-grupp-ukrepila-hr-brend-pri-pomoschi-avtomatizatsii/) - с 73% до 93% вырос индекс вежливости на HeadHunter — рекрутеры стали отвечать кандидатам быстрее за счет шаблонов писем и интеграции с платформой;
- [6 простых шагов как  улучшить свою очень плохую кредитную историю](https://hr-media.ru/6-prostyh-shagov-kak-uluchshit-svoyu-ochen-plohuyu-kreditnuyu-istoriyu/) - Очень плохая кредитная история может иметь следующие признаки: Наличие погашенных просрочек. Наличие непогашенных просрочек.
- [Корпоративная осознанность: как и зачем работодателю поддерживать ментальное состояние сотрудников/команды?](https://hr-media.ru/korporativnaya-osoznannost-kak-i-zachem-rabotodatelyu-podderzhivat-mentalnoe-sostoyanie-sotrudnikov-komandy/) - В нестабильный период компания должна стать оплотом стабильности, работая над многоступенчатой системой мотивации, потому что в 2022 году недостаточно одного только удержания зарплатой выше рынка.
- [Какие льготы от работодателя больше ценят сотрудники в России](https://hr-media.ru/kakie-lgoty-ot-rabotodatelya-bolshe-tsenyat-sotrudniki-v-rossii/) - В декабре россияне приняли участие в ежегодном опросе «Мотивирующие факторы жителей России в 2022 году», в котором кадровая компания «Рекадро» узнает, что мотивирует сотрудников компаний на работу, кроме заработной платы. Скажем сразу, отношение ко льготам сильно зависит от рода деятельности и возраста работника. И мужчины, и женщины выбирают приблизительно те же факторы.
- [Сколько работодателей в России предоставляет сотрудникам программы благополучия](https://hr-media.ru/skolko-rabotodateley-v-rossii-predostavlyaet-sotrudnikam-programmy-blagopoluchiya/) - Элементы профессионального благополучия обеспечивают своим сотрудникам 77% респондентов, заботятся о ментальном состоянии — 73% ,уделяют внимание физическому здоровью — 70%
- [Корпоративная культура и цифровизация уровня благополучия сотрудника в корпорации](https://hr-media.ru/korporativnaya-kultura-i-tsifrovizatsiya-urovnya-blagopoluchiya-sotrudnika-v-korporatsii/) - Цифровизация уровня благополучия сотрудников в компаниях включает в себя несколько ключевых аспектов: Опросы и обратная связь: Использование онлайн-опросов для сбора мнений сотрудников о их благополучии, удовлетворенности работой и усл
- [Ментальное здоровье, благополучие  на работе и производительность](https://hr-media.ru/mentalnoe-zdorove-blagopoluchie-na-rabote-i-proizvoditelnost/) - Выяснили
- [Тренды в рекрутинге: что нужно знать HR-специалистам в 2025 году](https://hr-media.ru/trendy-v-rekrutinge-chto-nuzhno-znat-hr-specialistam-v-2025-godu/) - Рынок труда постоянно меняется, и HR-специалистам важно быть в курсе последних трендов, чтобы эффективно привлекать и удерживать талантливых сотрудников. 2025 год приносит новые вызовы и возможности в сфере рекрутинга. В этой статье мы рассмотрим ключевые тенденции, которые должны быть на радаре каждого HR-профессионала.
- [Работа и восстановление: как компании внедряют концепт курортов-коворкингов](https://hr-media.ru/rabota-i-vosstanovlenie-kak-kompanii-vnedryayut-kontsept-kurortov-kovorkingov/) - Тренд на курорты-коворкинги и совмещение работы и отдыха входит в моду только сейчас, но для нашей компании это уже давно проверенная практика. Мы накопили опыт, видим реальные результаты и уверены: такие форматы выездов не просто улучшают самочувствие команды, но и позитивно влияют на бизнес-показатели.
- [Индивидуальный подход к бенефитам в фарм компаниях](https://hr-media.ru/individualnyy-podhod-k-benefitam-v-farm-kompaniyah/) - предоставление сотрудникам возможности кастомизировать соцпакет под себя – то есть выбирать из того, что готов предложить работодатель, то, что нужно именно им. И популярность такого подхода в последнее время растет, подчеркивают в hh.ru.
- [Какие программы в сфере well-being (программы благополучия сотрудников) в настоящее время реализуются в российских компаниях](https://hr-media.ru/kakie-programmy-v-sfere-well-being-programmy-blagopoluchiya-sotrudnikov-v-nastoyaschee-vremya-realizuyutsya-v-rossiyskih-kompaniyah/) -  Служба Исследований крупнейшей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru выяснила, какие программы в сфере well-being в настоящее время реализуются в российских компаниях. Опрос проводился с 18 по 24 мая 2021 года среди порядка 150 российских компаний. Как показало исследование hh.ru, 27% опрошенных работодателей реализуют комплексные программы благополучия сотрудников, причем чаще всего программы well-being встречаются в компанияхВ вопросе развития и сохранения физического здоровья работников чаще всего опрошенные компании выбирали программы ДМС (37%). Поддержку занятий спортом среди сотрудников практикуют 29%. Интересно, что доля поддержки занятия спортом больше в компаниях с численностью более 500 человек, чем в мелких компаниях до 100 сотрудников (44% против 12% соответственно).
- [Кейс. Well-being по-русски: как обеспечить благополучие сотрудников и повысить производительность труда](https://hr-media.ru/keys-well-being-po-russki-kak-obespechit-blagopoluchie-sotrudnikov-i-povysit-proizvoditelnost-truda/) - Корпоративные программы well-being – эффективный инструмент риск-менеджмента в HR, который позволяет снизить текучесть кадров и риски выпадения компетенций, повысить производительность сотрудников и всего предприятия. На Западе это распространенная практика, а у нас необходимость таких программ только начинают осознавать в крупных компаниях.
- [Держитесь крепче: well-being в эпоху перемен](https://hr-media.ru/derzhites-krepche-well-being-v-epohu-peremen/) - Мировая практика well-being возникла не сегодня, и даже не вчера. Но именно последние годы показали, как важно заботиться о сотрудниках.
- [Стратегия внедрения корпоративного спорта. Почему well-being лучше, чем корпоративы](https://hr-media.ru/strategiya-vnedreniya-korporativnogo-sporta-pochemu-well-being-luchshe-chem-korporativy/) - Для успешного внедрения инициатив в области well-being HR-специалистам необходимо разработать четкую стратегию. Вот несколько шагов, которые помогут достичь успеха:
- [Как выбрать наушники для iPhone](https://hr-media.ru/kak-vybrat-naushniki-dlya-iphone/) - Как выбрать наушники для iPhone: подключение, посадка, звук, микрофоны, ANC, автономность и интеграция с iOS. Чек‑лист, советы по спорту и играм, ошибки.
- [Фестиваль душевных практик «ТОЧКА ОПОРЫ 2.0». Как найти предназначение и обрести гармонию](https://hr-media.ru/festival-dushevnyh-praktik-tochka-opory-2-0-kak-nayti-prednaznachenie-i-obresti-garmoniyu/) - Событие организовано для тех, кто хочет вырваться из привычной рутины, жить более ярко и осознанно, оставаться в гармонии с окружающим миром и в согласии с самим собой.
- [Молчаливое большинство: почему сотрудники не участвуют в инициативах](https://hr-media.ru/molchalivoe-bolshinstvo-pochemu-sotrudniki-ne-uchastvuyut-v-initsiativah/) - Как организовать инициативы, которые действительно вовлекают Работа с вовлеченностью начинается не с разработки программы мероприятий, а с внимательного анализа ситуации
- [Интервью с Дмитрием Красовским, директором Т1 Цифровой Академии](https://hr-media.ru/intervyu-s-dmitriem-krasovskim-direktorom-t1-tsifrovoy-akademii/) - Беседу провёл Алексей Широкопояс, основатель журнала «КОМПЕТЕНЦИИ», эксперт по развитию и цифровизации организационных структур Какие области знаний охватывает Т1 Цифровая Академия? Т1 Цифровая Академия помогает различным компаниям решать внутренние задачи по профессиональному развитию сотрудников и раскрытию их внутреннего потенциала. Мы разрабатываем комплексные образовательные решения, направленные на повышение цифровых компетенций любого
- [«Кадровый голод в ВЭД. Диалог бизнеса, вузов и регионов», сессия на Форуме  «Сделано в России» 19 октября](https://hr-media.ru/kadrovyy-golod-v-ved-dialog-biznesa-vuzov-i-regionov-sessiya-na-forume-sdelano-v-rossii-19-oktyabrya/) - 19 октября на полях Международного экспортного форума «Сделано в России» пройдет панельная сессия «Кадровый голод в ВЭД. Диалог бизнеса, вузов и регионов», которую проведет Школа экспорта РЭЦ. На сессии будет выстроен диалог между бизнесом, органами власти, институтами развития и вузами на тему актуальных потребностей экспортеров в квалифицированных кадрах и трудностей, возникающих при подготовке соответствующих специалистов. По
- [Как  подростку экологично помочь с выбором профессии](https://hr-media.ru/kak-podrostku-ekologichno-pomoch-s-vyborom-professii/) - Тревожность ребенка о будущем часто связана с его восприятием окружающего мира, семейной обстановкой и уровнем поддержки со стороны родителей. Если родители сами испытывают тревогу, это может существенно повлиять на ребенка, о
- [В будущем работа над проектами может быть равноценно распределена между человеком и нейросетью](https://hr-media.ru/v-buduschem-rabota-nad-proektami-mozhet-byt-ravnotsenno-raspredelena-mezhdu-chelovekom-i-neyrosetyu/) - В командах будущего задачи должны распределяться в равных долях между человеком и машиной, а часть из них — выполняться в синергии.
- [Сервер для офиса: б/у или новый?](https://hr-media.ru/server-dlya-ofisa-bu-ili-novyy/) - Давайте разберемся, в каких случаях можно купить бу сервер, а когда не стоит рисковать и лучше выбрать новое оборудование.
- [Методика оценки 360 градусов для оценки персонала: преимущества и ограничения](https://hr-media.ru/metodika-otsenki-360-gradusov-dlya-otsenki-personala-preimuschestva-i-ogranicheniya/) - Методика 360 градусов — это мощный инструмент для оценки персонала, который при правильном применении может значительно улучшить индивидуальную и командную эффективность. Однако ее успех зависит от готовности коллектива к открытому диалогу и наличия доверия внутри команды.
- [Микрозаймы: когда они могут быть полезны и как правильно выбрать](https://hr-media.ru/mikrozaymy-kogda-oni-mogut-byt-polezny-i-kak-pravilno-vybrat/) - Микрозаймы могут стать эффективным решением в следующих ситуациях: 1. Экстренные финансовые нужды Если вам срочно нужны деньги на непредвиденные расходы, такие как медицинские услуги, ремонт автомобиля или устранение
- [Finuslugi кредиты: как получить одобрение с минимальной ставкой](https://hr-media.ru/finuslugi-kredity-kak-poluchit-odobrenie-s-minimalnoy-stavkoy/) - Как получить кредит через платформу Finuslugi с низкой процентной ставкой. Особенности сервиса, требования банков и советы по оптимизации условий.
- [Финалисты определены! Итоги второго тура Премии Trainings.](https://hr-media.ru/finalisty-opredeleny-itogi-vtorogo-tura-premii-trainings/) - На протяжении месяца жюри и зрители оценивали работы номинантов Премии Trainings в номинациях «Бизнес-коуч года» и «HR-продукт года» и вот, 2ой тур Премии Trainings подошел к концу.
- [Основные принципы формального и неформального обучения лидеров](https://hr-media.ru/osnovnye-printsipy-formalnogo-i-neformalnogo-obucheniya-liderov/) - Прежде чем вы начнете, главное - понять, что вы хотите получить от каждого курса саморазвития. Это поможет вам выбрать наиболее подходящий и экономичный подход. В целом сферу профессионального роста можно разделить на две основные категории - формальное и неформальное (или в процессе работы) обучение.
- [Как выросло применение компаниями генеративного ИИ в разработке ПО в 2025](https://hr-media.ru/kak-vyroslo-primenenie-kompaniyami-generativnogo-ii-v-razrabotke-po-v-2025/) - Компании активно используют ИИ для автоматизации рутинных задач (документооборот, обработка заявок и обращений, техподдержка (helpdesk) и для повышение качества и скорости принятия решений (анализ больших данных для предсказания спроса, управления рисками, персонализации маркетинга)
- [Планы работодателей России на осенний бизнес-сезон](https://hr-media.ru/plany-rabotodateley-rossii-na-osenniy-biznes-sezon/) - Ядро роста российского рынка труда смещается в сторону секторов, обеспечивающих цифровую трансформацию и операционную эффективность бизнеса. Наибольший спрос и, как следствие, самые конкурентоспособные предложения по оплате труда сейчас
- [С какими особенностями соискателей готовы мириться московские работодатели](https://hr-media.ru/s-kakimi-osobennostyami-soiskateley-gotovy-miritsya-moskovskie-rabotodateli/) - Работодатели Москвы становятся более открытыми к характеристикам кандидатов, которые напрямую не связаны с их профессиональными качествами. Согласно исследованию CRM-системы Talantix (входит в HR-экосистему hh.ru), 63% рекрутеров столицы готовы не учитывать пол кандидата, а 58% – возраст. Около половины готовы мириться с отсутствием у соискателя образования или опыта работы (по 44%)
- [Конкурс «Доброволец Москвы – 2018» ](https://hr-media.ru/konkurs-dobrovolets-moskvy-2018/) - Прием заявок на конкурс «Доброволец Москвы – 2018» в самом разгаре! Наши эксперты выберут лучших из лучших! И мы уверены, что в этом году это будете именно вы! Мы приглашаем ярко проявить себя все организации и всех волонтеров, кто посвятил частичку своего внимания и времени добрым делам в Москве, успешно довел свои невероятные проекты до логического завершения
- [Что должен знать и уметь менеджер по связям с общественностью](https://hr-media.ru/chto-dolzhen-znat-i-umet-menedzher-po-svyazyam-s-obschestvennostyu/) - Образование является основой для карьерного роста. Для роста в профессии необходим целый ряд навыков, позволяющих правильно и своевременно справляться с различными ситуациями, принимать верные решения и определять коммуникационные стратегии. Нужно ли вам обучаться профессии менеджер по связям с общественностью ? Это зависит от вашего решения! В зависимости от знаний и требований работодателя. Можно, например,
- [Бенгальские огни из глубины веков и в наши дни.](https://hr-media.ru/bengalskie-ogni-iz-glubiny-vekov-i-v-nashi-dni/) - Бенгальские огни из глубины веков и в наши дни...
- [Оценка по KPI работников бэк-офиса. Разберем по шагам](https://hr-media.ru/otsenka-po-kpi-rabotnikov-bek-ofisa-razberem-po-shagam/) - Ключевые показатели эффективности (KPI работников) следует рассчитывать для диагностики корпоративных проблем. Ключевые показатели эффективности сотрудника позволяют своевременно принять меры по повышению эффективности его труда.
- [Краткий словарь  бизнес-сленга руководителей и HR](https://hr-media.ru/kratkij-slovar-biznes-slenga-rukovoditelej-i-hr/) - Чего только не встретишь в бизнес-сленге: и кальки с английского, и полукальки (иностранные слова, более-менее адаптированные к нашей грамматике), и употребления в переносном значении, и сокращения всех мастей, и метафоры
- [Работать играючи. Интервью Алексея Широкопояса для журнала "Мое дело. Магазин"](https://hr-media.ru/rabotat-igrayuchi-intervyu-alekseya-shirokopoyasa-dlya-zhurnala-moe-delo-magazin/) - Интервью Алексея Широкопояса для журнала "Мое дело. Магазин" Пока в соцсетях смеются над миллениалами, с которыми нужно играть даже на работе, иначе им скучно, компании из самых разных сфер деятельности уже внедряют гейми- фикацию в своих подразделениях. Не превратится ли организация в детский сад, если работники начнут играть прямо на работе? Или
- [В 2018 году компании стали выделять больше средств на оценку персонала](https://hr-media.ru/v-2018-godu-kompanii-stali-vydelyat-bolshe-sredstv-na-otsenku-personala/) - Сегодня в компаниях чаще всего оценивают всех без исключения сотрудников (49%) Также чаще остальных оценке подвергается старший и средний менеджмент (33%), специалисты по продажам (31%) и начинающие специалисты (19%). Реже всего оценивают редких и IT-специалистов.
- [Кейс. Бизнес-симуляция в оценке HIPO персонала маркетинга и продаж](https://hr-media.ru/kejs-biznes-simulyatsiya-v-otsenke-hipo-personala-marketinga-i-prodazh/) - Функция маркетинга и продаж - все должны были пройти данный ассесмент, плюс HIPO среди специалистов. Оценщики – как профессиональные, так и директора по продажам. Также заказчик выбрал такую механику игры, которая существенно подходила под функционал отдела продаж.
- [Как выбрать компанию для строительства дома или бани из клееного бруса с мансардой и террасой](https://hr-media.ru/kak-vybrat-kompaniyu-dlya-stroitelstva-doma-ili-bani-iz-kleenogo-brusa-s-mansardoy-i-terrasoy/) - Строительство дома или бани из клееного бруса — это сложный процесс, требующий профессионального подхода на каждом этапе. Выбор квалифицированной команды специалистов и надёжной строительной компании
- [Критерии выбора качественного курса делового английского](https://hr-media.ru/kriterii-vybora-kachestvennogo-kursa-delovogo-angliyskogo/) - Критерии выбора качественного курса делового английского 1. Опыт преподавателей: Убедитесь, что курс ведут квалифицированные преподаватели с опытом работы в сфере делового английского и знанием бизнес-коммуникаций.
- [Виды инструктажей по пожарной безопасности](https://hr-media.ru/vidy-instruktazhey-po-pozharnoy-bezopasnosty/) - Какие бывают виды инструктажей по пожарной безопасности. Порядок, сроки обучения. Требования законодательства к обучению работников.
- [Топ-3 способа привлечь внимание работодателя к резюме](https://hr-media.ru/top-3-sposoba-privlech-vnimanie-rabotodatelya-k-rezyume/) - Даже если вы не полностью соответствуете требованиям вакансии, это не повод «отсеивать себя». Все больше работодателей сегодня ценят гибкость и скорость обучения.
- [Какие форматы работы чаще всего указываются в вакансиях и резюме](https://hr-media.ru/kakie-formaty-raboty-chasche-vsego-ukazyvayutsya-v-vakansiyah-i-rezyume/) - Более 50% соискателей в сфере ИТ предпочли бы удаленную работу, при этом более 65% работодателей настаивают на присутствии в офисе — такие данные были получены в ходе совместного исследования, проведенного ведущим поставщиком т
- [Сторителлинг - шоу «Сними шкуру наемника»](https://hr-media.ru/storitelling-shou-snimi-shkuru-naemnika/) - Сторителлинг-шоу RSG Мероприятие пройдет в формате Сторителлинга. Успешные люди из разных профессиональных областей расскажут, как им удалось побороться со страхами, как они нашли свою уникальность и предназначение, как выбрали любимое дело, как стали увереннее и решительнее, как обрели внутреннюю свободу и начали жить по собственным правилам.
- [Где обучиться на ИБ-специалиста и получить компетенции, востребованные на дефицитном рынке труда?](https://hr-media.ru/gde-obuchitsya-na-ib-spetsialista-i-poluchit-kompetentsii-vostrebovannye-na-defitsitnom-rynke-truda/) - 20 июня в 16:00 ЦИБИТ приглашает на вебинар «День открытых дверей учебного центра ЦИБИТ: 10 лет успешной образовательной деятельности».
- [«ЛокоТех» подвела итоги  Конкурса профессионального мастерства среди сотрудников сервисных локомотивных депо](https://hr-media.ru/lokoteh-podvela-itogi-konkursa-professionalnogo-masterstva-sredi-sotrudnikov-servisnyh-lokomotivnyh-depo/) - В 2018 году «Лучший по профессии» впервые за все время проведения конкурсов профессионального мастерства был посвящен особенностям сервисного обслуживания пассажирского локомотива – электровоза ЭП1
- [«ЛокоТех» провел конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии»](https://hr-media.ru/lokoteh-provel-konkurs-professionalnogo-masterstva-luchshij-po-professii/) - «Мы проводим конкурс профессионального мастерства уже в четвертый раз. За эти годы он стал площадкой для обмена опытом и мнениями, местом, где лучшие из лучших могут проверить себя. И нам очень приятно, что уровень подготовки участников и интерес к соревнованиям с каждым годом только растут»
- [«ЛокоТех» подвела итоги VI конкурса профессионального мастерства  среди сотрудников  сервисных локомотивных депо](https://hr-media.ru/lokoteh-podvela-itogi-vi-konkursa-professionalnogo-masterstva-sredi-sotrudnikov-servisnyh-lokomotivnyh-depo/) - Конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии» проводится в целях повышения профессионального уровня ремонтного персонала сервисных локомотивных депо Группы компаний «ЛокоТех», а также для распространения передовых методов труда. За годы проведения он стал одним из основных мероприятий в сфере повышения престижа рабочих специальностей и поощрения самых профессиональных работников. Особую роль он играет в привлечении на работу на производство молодых специалистов.
- [Компания MAN Truck & Bus создала инновационную концепцию офисной среды под девизом «MAN Future Lab»](https://hr-media.ru/kompaniya-man-truck-bus-sozdala-innovatsionnuyu-kontseptsiyu-ofisnoj-sredy-pod-devizom-man-future-lab/) - Чтобы оправдать ожидания и позиционировать компанию как ведущего работодателя, необходима новая форма сотрудничества. Ее основа – MAN Future Lab.
- [Как прошел конкурс профессионального мастерства Союза транспортников России](https://hr-media.ru/kak-proshel-konkurs-professionalnogo-masterstva-soyuza-transportnikov-rossii/) - Работник «ЛокоТех» занял второе место в конкурсе профессионального мастерства Союза транспортников России
- [«ЛокоТех» подвел итоги IV конкурса профессионального мастерства среди работников «ТМХ-Сервис»](https://hr-media.ru/lokoteh-podvel-itogi-iv-konkursa-professionalnogo-masterstva-sredi-rabotnikov-tmh-servis/) - Конкурс профессионального мастерства — одно из важнейших ежегодных мероприятий «ЛокоТех». Его цель — поощрение лучших профессионалов своего дела, популяризация и повышение престижа рабочих специальностей
- [Советы для женщин как сделать карьеру от вице-президента PБК](https://hr-media.ru/sovety-dlya-zhenshhin-kak-sdelat-kareru-ot-vitse-prezidenta-pbk/) - Успешная карьера женщины - это самореализация современной деловой женщины. Именно поэтому, важно рассматривать ее как важную часть построения общей корпоративной эффективности.
- [Лучшие бесплатные площадки - 2025. Где разместить вакансию и найти сотрудников](https://hr-media.ru/luchshie-besplatnye-ploschadki-2025-gde-razmestit-vakansiyu-i-nayti-sotrudnikov/) - Если ограничиться публикацией вакансии только на сайте компании, охват кандидатов будет минимальным. Чтобы быстрее найти сотрудников, стоит использовать несколько каналов сразу: онлайн-доски объявлений, агрегаторы и профильные сервисы. Ниже собраны площадки, где размещение вакансий бесплатное или условно-бесплатное.
- [Биография успеха Николая и Владимира Фартушняков: создание "Спортмастера" и развитие брендов группы](https://hr-media.ru/biografiya-uspeha-nikolaya-i-vladimira-fartushnyakov-sozdanie-sportmastera-i-razvitie-brendov-gruppy/) - Как Николай и Владимир Фартушняки превратили маленький магазин тренажёров в крупнейшую сеть спортивных товаров Спортмастер. История бренда, факторы успеха и будущие направления развития.
- [Трансграничная миграция почти перестала влиять на софтверную индустрию](https://hr-media.ru/transgranichnaya-migratsiya-pochti-perestala-vliyat-na-softvernuyu-industriyu/) - При нехватке кадров в России теоретически можно использовать для имеющихся задач российских специалистов, которые находятся за рубежом. Согласно расчётам РУССОФТ, всего за рубежом имеется примерн
- [«Синкануться», «отчетик», «надо было вчера»: россияне назвали топ-10 фраз, которые раздражают в деловом общении](https://hr-media.ru/sinkanutsya-otchetik-nado-bylo-vchera-rossiyane-nazvali-top-10-fraz-kotorye-razdrazhayut-v-delovom-obschenii/) - Большинство опрошенных отметили, что в деловом общении им ближе нейтрально-деловой стиль (31%) или дружеский, но без панибратства (30%). При этом 72% респондентов признались, что шаблонные или чрезмерно формальные фразы мешают донести суть или понять коллегу: 14% — часто, 58% — периодически.
- [Цифровые конструкторы обратной связи: ценность и влияние на эффективность бизнес-процессов](https://hr-media.ru/tsifrovye-konstruktory-obratnoy-svyazi-tsennost-i-vliyanie-na-effektivnost-biznes-protsessov/) - Обратная связь — это не просто обмен мнениями, а стратегический ресурс для развития бизнеса. Используйте современные технологии, чтобы сделать этот процесс максимально удобным и результативным!
- [Красные флаги в описании вакансий: чего избегают зумеры при поиске работы](https://hr-media.ru/krasnye-flagi-v-opisanii-vakansiy-chego-izbegayut-zumery-pri-poiske-raboty/) - Ведущая платформа онлайн-рекрутинга в России hh.ru и крупнейший российский разработчик цифровых решений в автобизнесе «LADA Цифра» провели совместное исследование и выяснили, чем руководствуется молодежь, выбирая место работы. Так, к числу наиболее важных критериев молодежь относит стабильность и надежность компании (57% опрошенных); высокую/конкурентную зарплату (54%) и комфортную атмосферу в коллективе, отзывчивую команду (50%).
- [Новые правила расчета отпускных. Эти правила заменят действующий с 2007 года порядок](https://hr-media.ru/novye-pravila-rascheta-otpusknyh-eti-pravila-zamenyat-deystvuyuschiy-s-2007-goda-poryadok/) - Как с 1 сентября будут учитывать повышение зарплаты при расчете отпускных по новым правилам? Индексация применяется, если повышение окладов или тарифных ставок произошло для:
- [Каждый второй HR закрывает глаза на пол, возраст и отсутствие опыта у кандидата, если в отрасли  дефицит кадров](https://hr-media.ru/kazhdyy-vtoroy-hr-zakryvaet-glaza-na-pol-vozrast-i-otsutstvie-opyta-u-kandidata-esli-v-otrasli-defitsit-kadrov/) - Терпимость при найме растет: с чем готовы мириться работодатели. Почему готовы идти на компромиссы
- [Непрестижная работа? Почему в России обесценены рабочие профессии — и как это меняется](https://hr-media.ru/neprestizhnaya-rabota-pochemu-v-rossii-obestseneny-rabochie-professii-i-kak-eto-menyaetsya/) - Что нужно, чтобы престиж вернулся По мнению экспертов, одного роста зарплат недостаточно. Необходимо комплексное изменение отношения общества к рабочему труду. Во-первых, стоит активнее показывать истории успеха. Например, как молодой выпускник колледжа смог построить карьеру от подмастерья до мастера участка или открыть собственное дело.
- [Сергей Гришин: главные тренды инвестирования 2025](https://hr-media.ru/sergey-grishin-glavnye-trendy-investirovaniya-2025/) - Расскажем 2 главных тренда в инвестировании в 2025 году от бизнесмена Сергея Гришина. Банковские депозитные стратегии, вклады в золото и переоцененность, возможности закрытого рынка ценных бумаг. Подробнее в статье!
- [Победители «Премии HR-бренд 2014»](https://hr-media.ru/pobediteli-premii-hr-brend-2014/) - В среду 11 марта в Московском международном Доме музыки стало известно, какие компании в течение прошлого года создали самые сильные и полезные HR-проекты для нынешних и потенциальных сотрудников.
- [Мерч как язык бренда. Исследование рынка корпоративного мерча в России](https://hr-media.ru/merch-kak-yazyk-brenda-issledovanie-rynka-korporativnogo-mercha-v-rossii/) - Исследование будет полезно всем, кто делает бренд видимым, ощутимым и запоминающимся — от маркетологов и HRD до фаундеров и бренд-директоров. В исследовании представлены реальные кейсы, данные
- [Что больше всего раздражает и радует работников в их начальстве](https://hr-media.ru/chto-bolshe-vsego-razdrazhaet-i-raduet-rabotnikov-v-ih-nachalstve/) - Каждый третий сотрудник недоволен атмосферой, которую создает его руководитель. Еще столько же – тем, что начальник не интересуется их мнением и развитием. Аналитики hh.ru, ведущей российской платформы онлайн-рекрутинга, провели опрос среди соискателей и выяснили, что больше всего раздражает и радует работников в их начальстве, возможна ли дружба между руководителем и подчиненным, а также
- [Электронный архив документов: как это работает и зачем он нужен бизнесу](https://hr-media.ru/elektronnyy-arhiv-dokumentov-kak-eto-rabotaet-i-zachem-on-nuzhen-biznesu/) - Что такое электронный архив, где он применяется и как начать его внедрение. Простое объяснение, преимущества и пошаговый подход к построению цифрового архива.
- [Если за сделанное добро ты ждешь благодарность, ты не даришь его – а продаешь](https://hr-media.ru/esli-za-sdelannoe-dobro-ty-zhdesh-blagodarnost-ty-ne-darish-ego-a-prodaesh/) - В конечном счете, важно, что мыслит твой разум и что чувствует твое сердце. Если кругом достаток и благополучие, а в голове суета и в сердце чернота, какой смысл в твоей удавшейся жизни?
- [57% женщин и 53% мужчин считают, что на первом свидании в ресторане платить должен мужчина](https://hr-media.ru/57-zhenschin-i-53-muzhchin-schitayut-chto-na-pervom-svidanii-v-restorane-platit-dolzhen-muzhchina/) - Вопрос: «Кто, по вашему мнению, должен платить в кафе/ресторане на первом свидании с лицом противоположного пола?» (открытый опрос)
- [Всероссийский конкурс для специалистов по охране труда «Мы защищаем профессионалов»](https://hr-media.ru/vserossiyskiy-konkurs-dlya-spetsialistov-po-ohrane-truda-my-zaschischaem-professionalov/) - Компания 3М объявляет о старте четвертого всероссийского конкурса для специалистов по охране труда. В 2021 году конкурс «Мы защищаем профессионалов» будет проводиться четвертый раз, с января по май. Жюри конкурса рассмотрит проекты по охране труда, реализованные на российских предприятиях в период с 1 декабря 2019 года по 1 мая 2021 года и идеи 2021 году конкурс «Мы защищаем профессионалов» будет проводиться четвертый раз, с января по май. Жюри конкурса рассмотрит проекты по охране труда, реализованные на российских предприятиях в период с 1 декабря 2019 года по 1 мая 2021 года и идеи проектов, которые могут быть реализованы до конца 2021 года.
- [Как рынок L&D будет развиваться в ближайшие 5 лет?](https://hr-media.ru/kak-rynok-l-d-budet-razvivatsya-v-blizhajshie-5-let/) - Антон, как бы Вы охарактеризовали текущее состояние L&D рынка? Антон Капитонов: Я бы выделил такие характеристики L&D рынка: · В части традиционного L&D — это рынок покупателя.
- [Удержание персонала и внутренний рекрутинг –  тренды  подбора  2016](https://hr-media.ru/uderzhanie-personala-i-vnutrennij-rekruting-trendy-podbora-2016/) - Тренды рекрутинга и лучшие статьи года на эту тему ! 39 % из 4 000 опрошенных измеряют качество подбора с помощью оценки эффективности деятельности нового сотрудника, в то время как 28 % отталкиваются от времени подбора, и 21 % от удовлетворенности менеджера по подбору В список 3х топовых ресурсов для рекрутмента вошли:
- [Что такое коучинг и  как создать коучинговую  культуру в компании](https://hr-media.ru/chto-takoe-kouching-i-kak-sozdat-kouchingovuyu-kulturu-v-kompanii/) - «Коучинг и создание коучинговой культуры в компаниях в глобальных исследованиях Международной Федерации Коучинга (ICF)»
- [Обучение сотрудников: как компании развивают персонал и зачем это нужно](https://hr-media.ru/dlya-chego-neobhodimo-obuchat-sotrudnikov/) - Узнайте, почему важно развивать персонал и как компании обучают сотрудников современными методами. Советы для планирования обучения.
- [Ценность СМС рассылки на динамичном рынке](https://hr-media.ru/tsennost-sms-rassylki-na-dinamichnom-rynke/) - Триггерные СМС-рассылки представляют собой автоматизированный инструмент коммуникации, который позволяет компаниям оперативно взаимодействовать с клиентами на основе заранее заданных условий или событий. Такие рассылки активируются определёнными действиями пользователя, н
- [Всероссийский Чемпионат по решению топливно-энергетических кейсов:  инженерные кейсы входят в моду](https://hr-media.ru/vserossijskij-chempionat-po-resheniyu-toplivno-energeticheskih-kejsov-inzhenernye-kejsy-vhodyat-v-modu/) - В основе Чемпионата одна из самых современных техник обучения case study. Кейсы Чемпионата имеют инженерную специфику и готовятся на основе конкретной производственно-финансовой ситуации отраслевых компаний и федеральных ведомств Суть проекта заключается в том, что студентам, разделенным на команды, необходимо предложить варианты решения кейса, используя
- [7 законных способов уволить безответственного сотрудника](https://hr-media.ru/7-zakonnyh-sposobov-uvolit-bezotvetstvennogo-sotrudnika/) - Закон становится на сторону руководителя, когда работник совершил кражу имущества компании, прогулял смену без уважительной причины или упорно не желает подчиняться распорядку предприятия.
- [Итоги Международной конференции ReForum WINNING THE HEARTS 2021](https://hr-media.ru/itogi-mezhdunarodnoy-konferentsii-reforum-winning-the-hearts-2021/) - 2 и 3 апреля состоялась международный онлайн-форум ReForum WINNING THE HEARTS о развитии человека, новых бизнес-моделях и технологиях, меняющих будущее. В восьмой раз главный в России форум о ценности человеческого капитала объединил 30 спикеров со всего мира – успешных топ-менеджеров и предпринимателей, которые рассказали участникам форума, какими будут мир и наши потребности в будущем, и как уже сейчас возможно воплощать новые идеи и прогрессивные модели управления реальностью в бизнесе и в собственной жизни. Записи выМеждународная конференция ReForum WINNING THE HEARTS успешно прошла онлайн 2 и 3 апреля 2 и 3 апреля состоялась международный онлайн-форум ReForum WINNING THE HEARTS о развитии человека, новых бизнес-моделях и технологиях, меняющих будущее. В восьмой раз главный в России форум о ценности человеческого капитала объединил 30 спикеров со всего мира – успешных топ-менеджеров
- [6 главных компетенций HR директора  в эпоху COVID-19](https://hr-media.ru/6-glavnyh-kompetentsiy-hr-direktora-v-epohu-covid-19/) - не обойтись без культурной трансформации. Предстоит решить, что для вашей компании важнее — доверие сотрудникам или контроль за соблюдением рабочей дисциплины? Вы придерживаетесь культуры процесса или культуры результата? И какими в таком случае должны быть руководители? Ведь в распределённых командах они берут на себя и HR-функции.
- [Корпоративные мероприятия в 2018 году: что проводить, а про что забыть?](https://hr-media.ru/korporativnye-meropriyatiya-v-2018-godu-chto-provodit-a-pro-chto-zabyt/) - Основные тренды корпоративных мероприятий Последние несколько лет идет четкая тенденция к снижению запроса на проведение Новогодних корпоративов. Сильно поменялись форматы корпоративов.
- [Бизнес-симуляции для конференций и корпоративов.  «Эдьютейнмент»- развитие персонала через вовлечение](https://hr-media.ru/biznes-simulyatsii-dlya-konferentsij-i-korporativov-edyutejnment-razvitie-personala-cherez-vovlechenie/) - Бизнес-симуляция – это продукт стандартный, много раз, как правило, опробованный, и если его интегрировать в корпоратив, мы получаем вполне предсказуемый результат по удовлетворенности руководства и сотрудников, а сами организаторы получают хороший бонус в виде надежной позитивной реакции участников и повышение вовлечённости.
- [Как робот-рекрутер помог «Северстали» найти 800 лидеров и сэкономить 553 рабочих HR-часов](https://hr-media.ru/kak-robot-rekruter-pomog-severstali-nayti-800-liderov-i-sekonomit-553-rabochih-hr-chasov/) - Робот оценивает видео кандидата с помощью модели AI по следующим параметрам: лидерство, владение английским языком, удовлетворенность условиями программы, возможность релокации. Более того, такая модель умеет анализировать соискателя по голосу, мимике, видеоряду и смыслу ответов, если нужно.
- [Знание – сила: SuperJob запускает бесплатную онлайн-школу для соискателей](https://hr-media.ru/znanie-sila-superjob-zapuskaet-besplatnuyu-onlayn-shkolu-dlya-soiskateley/) - Школа соискателей от SuperJob открывает доступ к бесплатным видеоурокам, которые помогут всем, кто уже ищет или планирует приступить к поискам работы.
- [Сайты и группы в Фейсбуке и Вконтакте для поиска работы](https://hr-media.ru/sajty-i-gruppy-v-fejsbuke-i-vkontakte-dlya-poiska-raboty/) - Поиск работы — это всегда хорошо, даже если работа у вас есть, но хочется найти что-то получше. Перед Вами адаптированный список сайтов и групп для поиска работы в различных сферах, найденный на Facebook. Автором оригинального поста является Ася Репрева. Сайты с вакансиями http://galima-hr.ru/ — маркетинг, брендинг, технологии, реклама, PR, дизайн, архитектура и другие, есть вакансии для начинающих http://digitaloctober.ru/ru/careers — работа в
- [Кейс. Яндекс Такси расширяет программу наставничества для водителей](https://hr-media.ru/keys-yandeks-taksi-rasshiryaet-programmu-nastavnichestva-dlya-voditeley/) - У новичков, которые работают вместе с наставником, заработок в среднем по стране выше, чем у других начинающих водителей, а также они легче проходят адаптацию и получают более высокие оценки от пользователей Водителям-новичкам предоставляется наставник из числа тех, кто давно сотрудничает с сервисом. Наставники закрепляют свой опыт, помогая другим, а новички – легче
- [45% жителей России не знают о запрете на денежные штрафы на работе](https://hr-media.ru/45-zhiteley-rossii-ne-znayut-o-zaprete-na-denezhnye-shtrafy-na-rabote/) - #post_excerpt69% опрошенных отметили, что никогда не сталкивались с денежными штрафами на работе. 31% респондентов рассказали, что им приходилось встречаться с такими практиками в некоторых компаниях, где они работали.
- [Видео. Результаты Рейтинга работодателей России hh.ru за 2021 год](https://hr-media.ru/video-rezultaty-reytinga-rabotodateley-rossii-hh-ru-za-2021-god/) - Конференция “Результаты Рейтинга работодателей России hh.ru за 2021 год”, посвященная трендам рынка труда в период пандемии и формированию сильного бренда работодателя состоялась 17 февраля. В рамках конференции прошли обсуждения методологии составления рейтинга и лучших практик позиционирования hr-бренда компании, а также Q&A сессия с журналистами.
- [Карьера в HR : погубить или развить?](https://hr-media.ru/konferentsiya-karera-v-hr-pogubit-ili-razvit/) - 7 критичных бизнес-рисков в управлении персоналом и 7 действий, которые приведут к успеху: Как избежать этих бизнес-рисков? Как начать получать результат? На что нужно обращать внимание?
- [Критерии выбора лучшего букмекера](https://hr-media.ru/kriterii-vybora-luchshego-bukmekera/) - Самый важный показатель хорошей букмекерской компании — это законность ее деятельности. На рынке онлайн беттинга существуют компании, работающие по лицензии, и международные конторы, которые не получили разрешительных документов на территории страны
- [«Забег как образ жизни корпораций»](https://hr-media.ru/zabeg-kak-obraz-zhizni-korporatsij/) - Приглашаем Вас посетить закрытое мероприятие «Забег как образ жизни корпораций», где пройдет презентация результатов hr-исследования «Мотивация 2.0», которое провели компания Support Partners и некоммерческое партнерство «Эксперты рынка труда».
- [«Забег Корпораций» поможет  сплотить  коллектив и повысить вовлеченность сотрудников](https://hr-media.ru/zabeg-korporatsij-pomozhet-splotit-kollektiv-i-povysit-vovlechennost-sotrudnikov/) - Это спортивное корпоративное событие + оптимизация бюджета. Событие найдет отклик у HRD, генеральных директоров, PR/маркетинг директоров, собственников бизнеса.
- [Игры, технологии, ценности: как Авито находит общий язык с поколением Z и 45+](https://hr-media.ru/igry-tehnologii-tsennosti-kak-avito-nahodit-obschiy-yazyk-s-pokoleniem-z-i-45/) - Авито Работа стала не просто агрегатором вакансий, а архитектурой возможностей. Чат-боты, бейджи доверия и ИИ-помощники по созданию резюме сокращают рутину, уск
- [Инвестиции компаний в обучение топ-менеджеров превысили ₽ 23 млрд ](https://hr-media.ru/investitsii-kompaniy-v-obuchenie-top-menedzherov-prevysili-23-mlrd/) - Аналитики Школы управления СКОЛКОВО и ЭКОПСИ оценивают российский рынок корпоративного обучения в ₽ 91 млрд, что включает в себя как кастомизированные программы, так и индивидуальное и внутреннее обучение сотрудников. Объем инвестиций в обучение топ-менеджеров оценивается в ₽ 23,2 млрд.
- [Соцпакет 2.0: Новый тренд в HR брендинге](https://hr-media.ru/sotspaket-2-0-novyy-trend-v-hr-brendinge/) - Почему клининг в соцпакете мотивирует сотрудников сильнее, чем абонемент в спортзал?
- [Разговорный английский: лучшие аудио и видеоуроки](https://hr-media.ru/razgovornyy-angliyskiy-luchshie-audio-i-videouroki/) - разговорный английский, английская речь, английский дома, английский самостоятельно, аудиоуроки английского, видеоуроки английского, английская грамматика, грамматика английского языка
- [Как экономический симулятор по открытию игрового бизнеса развивает предпринимательское мышление](https://hr-media.ru/kak-ekonomicheskiy-simulyator-po-otkrytiyu-igrovogo-biznesa-razvivaet-predprinimatelskoe-myshlenie/) - *Бизнес-симуляции и стратегии открытия бизнеса. На правах рекламы Компетенции предпринимателя игрового бизнеса: Стратегическое мышление - способность разрабатывать и реализовывать стратегии для достижения поставленных целей. Риск-менеджмент - умение оценивать и управлять рисками, связанными с предпринимательской деятельностью. Коммуникативные навыки - способность эффективно общаться с клиентами, партнерами и сотрудниками. Лидерские качества - умение мотивировать и вдохновлять команду
- [Итоги SAP S/4HANA Academy: более 50 выпускников нашли работу в экосистеме компании](https://hr-media.ru/itogi-sap-s-4hana-academy-bolee-50-vypusknikov-nashli-rabotu-v-ekosisteme-kompanii/) - «Успех SAP S/4HANA Academy показал, что мы выбрали правильное направление для развития нашей экосистемы. Ребята активно участвовали в процессе, выполняли задания, задавали вопросы, предлагали идеи. Для них это была хорошая возможность получить практические навыки в сфере технологий и начать карьеру в ИТ-консалтинге. Мы планируем запустить еще серию SAP S/4HANA Academy, а также сформировать сообщество выпускников, которые будут поддерживать новых специалистов с точки зрения трудоустройства и развития экспертизы», – сказал исполнительный директор SAP CIS Алексей Петунин. Более 50 выпускников SAP S/4HANA Academy, рассчитанной на студентов, интересующихся карьерой в ИТ-консалтинге, нашли работу в экосистеме SAP. Остальные студенты пока либо в поиске, либо еще не рассматривали трудоустройство в этом году, так как сосредоточились на учебе в вузе или продолжают работать по прежней специальности. SAP S/4HANA Academy – бесплатная гибридная программа обучения
- [Онлайн-платформа для HR-специалистов  СберПодбор. Как отследить воронку найма сотрудников](https://hr-media.ru/onlayn-platforma-dlya-hr-spetsialistov-sberpodbor-kak-otsledit-voronku-nayma-sotrudnikov/) - Благодаря удобной системе работы с соискателями в СберПодборе, руководители смогут оценивать эффективность найма новых сотрудников, отслеживать активность рекрутеров и всю историю общения с кандидатами, даже если рекрутер больше не работает в компании. Сбер запустил онлайн-платформу для HR-специалистов — СберПодбор. Новый бесплатный сервис для подбора персонала позволит отслеживать всю воронку найма сотрудников, добавлять в систему новых кандидатов одним кликом, а также работать над кандидатами совместно с заказчиком. Благодаря удобной системе работы с соискателями в СберПодборе, руководители смогут оценивать эффективность найма новых сотрудников, отслеживать активность рекрутеров и
- [СберПодбор запустил функцию оценки эффективности  каналов привлечения кандидатов](https://hr-media.ru/sberpodbor-zapustil-funktsiyu-otsenki-effektivnosti-kanalov-privlecheniya-kandidatov/) - HR-tech сервис СберПодбор добавил функции, которые помогут работодателям избежать штрафов и сэкономить бюджет Бесплатный сервис для подбора персонала СберПодбор запустил функцию, которая позволяет отслеживать, из каких каналов добавлены кандидаты и в каком статусе они находятся. Теперь у пользователя есть возможность формировать отчеты, где показана доля каналов, откуда были добавлены кандидаты и по какомуТеперь у пользователя есть возможность формировать отчеты, где показана доля каналов, откуда были добавлены кандидаты и по какому каналу было больше всего отказов. Благодаря анализу компания может сэкономить бюджет, отказавшись от не эффективных и дорогих каналов. Также ATS-система СберПодбор теперь дает возможность работать со скрытыми вакансиями. Функция будет полезна для тех вакансий, о которых не должны знать другие сотрудники компании: они не будут отображаться у пользователей без специального доступа. Ее можно использовать, например, при поиске ТОП-менеджеров, рекрутеров или руководителей отделов.
- [Как использовать промокоды на платформе Pocket Option и какие преимущества они предоставляют трейдерам](https://hr-media.ru/pocketoption-promokod/) - Площадка Pocket Option предлагает промокоды, доступные на различных веб-сайтах и форумах, обсуждающих финансовые операции. Их также предоставляют партнеры проекта: брокеры, финансовые компании и другие организации.
- [Отзывы о работодателях: субъективно, но информативно; информативно, но субъективно](https://hr-media.ru/otzyvy-o-rabotodatelyah-subektivno-no-informativno-informativno-no-subektivno/) - И все же общее представление о компании отзывы дают. Просто при их анализе (коль скоро мы решим их не просто полистать, а изучить внимательно, опираясь на определенные критерии) стоит держать в фокусе мысль об ограниченности выводов. То есть мы не можем просто взять и разделить компании, отзывы о которых мы изучили, на хорошие и плохие. Но, собрав и изучив множество отзывов, мы можем получить о
- [Международный форум ReForum WINNING THE HEARTS состоится в онлайн-формате](https://hr-media.ru/mezhdunarodnaya-forum-reforum-winning-the-hearts-sostoitsya-v-onlayn-formate/) - «Проект ReForum WINNING THE HEARTS создан, чтобы объединять идеи из будущего, которые заслуживают внимания человека: научные достижения, прорывы в социальной коллаборации, успехи в исследованиях; идеи, в которых каждый увидит себя и своё будущее; концепции, зарождающиеся прямо сейчас и совершенно точно меняющие мир», — говорят создатели проекта. Международный форум ReForum WINNING THE HEARTS состоится в онлайн-формате 2 и 3 апреля. 2 и 3 апреля 2021 года состоится международный онлайн-форум ReForum WINNING THE HEARTS. В восьмой раз главный в России форум о трендах будущего объединит выступления передовых ученых и мыслителей, прогрессивных топ-менеджеров и предпринимателей, которые уже сейчас знают, какими будут мир и
- [Более половины российских компаний не могут оценить эффект от HR-автоматизации](https://hr-media.ru/bolee-poloviny-rossiyskih-kompaniy-ne-mogut-otsenit-effekt-ot-hr-avtomatizatsii/) - Данные исследования показывают, наиболее зрелые отрасли в HR-цифровизации — финансы (43% компаний находятся на зрелой стадии автоматизации), ИТ (35%) и телеком (33%).
- [Почему для сотрудников свободное время оказалось важнее денег](https://hr-media.ru/pochemu-dlya-sotrudnikov-svobodnoe-vremya-okazalos-vazhnee-deneg/) - При этом на выбор между работой и свободным временем сильно повлиял возраст респондентов. Среди опрошенных в возрасте до 30 лет больше половины выбрали повышенный доход, жертвуя свободным временем. Но с возрастом люди предпочитают поменьше работать и побольше отдыхать.
- [Рынок труда  2025 в России. Динамика количества вакансий и резюме по профессиональным сферам.](https://hr-media.ru/rynok-truda-2025-v-rossii-dinamika-kolichestva-vakansiy-i-rezyume-po-professionalnym-sferam/) - В первом полугодии 2025 года рынок труда показывает смешанную динамику: в одних сферах – рост числа вакансий, в других – увеличение конкуренции. В среднем по рынку спрос на персонал вырос на 1%, а активность соискателей - на 15%.
- [Автообзвон номеров: эффективное решение для разгрузки колл-центра и оптимизации затрат на персонал](https://hr-media.ru/avtoobzvon-nomerov-effektivnoe-reshenie-dlya-razgruzki-koll-tsentra-i-optimizatsii-zatrat-na-personal/) - Как выбрать подходящее решение для автообзвона При выборе технологии автообзвона важно учитывать следующие критерии:
- [Доброта и дружелюбие как главные тренды HR-2020](https://hr-media.ru/dobrota-i-druzhelyubie-kak-glavnye-trendy-hr-2020/) - Из системы менеджмента HR превращается в философию. Теперь идеальный HR-менеджер должен иметь шесть компетенций: обладать активной позицией и оправдывать доверие сотрудников; способствовать дружелюбной коммуникации внутри коллектива и межкультурному обмену; в работе основываться на менеджменте талантов и организационном дизайне; реализовывать навыки стратегического архитектора, быть в курсе бизнес-трендов и их влияние, развивать видение компании,
- [Обзор: 12 механик корпоративных  онлайн-тимбилдингов](https://hr-media.ru/obzor-12-mehanik-korporativnyh-timbildingov-v-onlayn/) - Многопользовательские онлайн-игры и онлайн- тимбилдинги могут стать отличной площадкой для командообразования. Сейчас появилось много специализированных игр, заточенных под тимбилдинг. Это могут быть квесты, где участники ищут выход, решая серию загадок. Второй вариант — игры-симуляторы. Хороший пример последнего — «Инносфера» от агентства ISG — совместное строительство прекрасного нового мира.
- [Финал Инженерного чемпионата «CASE-IN» - 2020  пройдет 10 - 11 сентября](https://hr-media.ru/final-inzhenernogo-chempionata-case-in-2020-proydet-10-11-sentyabrya/) - 10 - 11 сентября 2020 года более 500 молодых специалистов и будущих инженеров примут участие в финале VIII Международного инженерного чемпионата «CASE-IN» – одного из проектов Президентской платформы «Россия – страна возможностей». Финалисты представят экспертному сообществу свои идеи по технологической модернизации топливно-энергетического и минерально-сырьевого комплексов. Финал чемпионата пройдет в очно-дистанционном формате. Очные мероприятия состоятся
- [Объявлены победители Премии HR-бренд 2020](https://hr-media.ru/obyavleny-pobediteli-premii-hr-brend-2020/) - Компаниям важно участвовать в Премии HR-бренд, потому что это возможность не просто показать, что вы делаете, а оформить это в проект, — отметила Ольга Мец, директор департамента маркетинга и PR, hh.ru. — Труд HR-специалиста каждодневный: не успев закончить один проект, нужно уже начинать новый, и не хватает времени оценить, насколько масштабна
- [Видео.Toolkit для HR-руководителя. Собираем  стратегию на период полной неопределенности](https://hr-media.ru/toolkit-dlya-hr-rukovoditelya-sobiraem-strategiyu-na-period-polnoy-neopredelennosti/) - Этот доклад для Руководителей: — Что мне делать (иначе) в кризис и хаос, чтобы быть эффективным Этот доклад для Антикризисной команды: — Как нам строить планы и принимать хорошие решения в условиях полной неопределенности на неизвестное время.
- [Модель сокращения  штата на примере отдела продаж. Модель перехода на "удаленку"](https://hr-media.ru/model-sokrascheniya-shtata-na-primere-otdela-prodazh-model-perehoda-na-udalenku/) - Построили модель в Excel, которая спрогнозирует ваши будущие продажи в зависимости от количества сотрудников. Интересно, что с сокращением штата не только падает Cost of Sales, но и количество продаж вообще может увеличится. Поговорили, кого и как увольнять. Обсудили, на что нужно обращать внимание.
- [«STARTПАП» - Всероссийская школа отцовских проектов. Развитие мужских сообществ превратилось в мейнстрим](https://hr-media.ru/startpap-vserossiyskaya-shkola-ottsovskih-proektov-razvitie-muzhskih-soobschestv-prevratilos-v-meynstrim/) - Уже несколько лет отцовство является трендом, а развитие мужских сообществ превратилось в мейнстрим. STARTПАП обращает внимание на специфику «мужских» социальных проектов, которых активные мужчины, как правило, никогда не организовывали. Именно поэтому основное направление проекта - обучение проведению и развитию отцовских инициатив в действующей инфраструктуре, на примере и многолетнем опыте Союза отцов, администрации и бизнеса.
- [Итоги Шоу-конференции об игровых, интерактивных и вовлекающих технологиях в корпоративном обучении Edutainment](https://hr-media.ru/itogi-shou-konferentsii-ob-igrovyh-interaktivnyh-i-vovlekayushhih-tehnologiyah-v-korporativnom-obuchenii-edutainment/) - В мире 9000 терабайт контента, уже нет проблемы, чему учить людей. Вопрос, который теперь волнует всех «образованцев» — как учить: как адаптировать обучение к запросам заказчика и интегрировать в конкретные компании. Ещё более глубокий вопрос — зачем. Ответ Edutainment: чтобы сократить разрыв между задачами и решениями корпоративного обучения.
- [Видео. Есть ли жизнь после удаления офиса из мозга и как её реанимировать?](https://hr-media.ru/video-est-li-zhizn-posle-udaleniya-ofisa-iz-mozga-i-kak-eyo-reanimirovat/) - Командная работа онлайн Инструменты и лайфхаки командной работы на расстоянии и лучшие практики проведения онлайн-встреч 2. Эффективность бизнеса
- [Видео. Как стартовать удаленную команду или проект](https://hr-media.ru/video-kak-startovat-udalennuyu-komandu-ili-proekt/) - Написаны инструкции, оформлены документы, ИТ работает в горячем режиме, чтобы обеспечить команды всем необходимым. Все уже готово для запуска удаленной работы. Мы ничего не забыли? Конечно же. Люди. Люди, которые - максимум - имеют опыт удаленной работы из дома раз в неделю.
- [Инструкция для HR-специалиста в условиях кризиса. Апрель 2020 ](https://hr-media.ru/instruktsiya-dlya-hr-spetsialista-v-usloviyah-krizisa-aprel-2020/) - Главные вопросы месяца: как спасти бизнес и что делать с сотрудниками? Разберемся с терминами Удалёнка – разговорное слово. Правильной формулировкой будет являться дистанционная форма работы. Не путать с надомной работой. Надомный работник производит товар и получает сдельную оплату. Как правило, это производящая рабочая сила: ремесленник, изготовитель авторской керамики, крафтовых аксессуаров и т.п.
- [Digital - тренды управления персоналом   и рост эффективности](https://hr-media.ru/digital-trendy-upravleniya-personalom-v-i-rost-effektivnosti/) - Что такое digitalизация в HR ? Новый термин Индустрия 4:0 Что нужно сделать руководителям, чтобы "не проспать" digitalизацию ? Как digital работает для эффективности HR-цикла? Требования к учебному контенту
- [Видео. Что Agile меняет в работе с сотрудниками?](https://hr-media.ru/video-chto-agile-menyaet-v-rabote-s-sotrudnikami/) - Асхат Уразбаев. Что Agile меняет в работе с сотрудниками? Доклад с конференции Agile Business Conference 2017: Больше про Agile и ближайшие события по этой...
- [Видео. Кейсы внедрения Agile-подходов в управлении людьми и бизнес-процессами](https://hr-media.ru/video-kejsy-vnedreniya-agile-podhodov-v-upravlenii-lyudmi-i-biznes-protsessami/) - Представляем доклады Конференции ScrumTrek "AgileKitchen Саратов. Scrum и Kanban" 
- [Интервью. Как продавать себя, если Вы “заточены” на быстрый результат и смену мест работы, а не на долговременный процесс?](https://hr-media.ru/intervyu-kak-prodavat-sebya-esli-vy-zatocheny-na-bystryj-rezultat-i-smenu-mest-raboty-a-ne-na-dolgovremennyj-process/) - Впечатление HR-эксперта о Кандидате Сколько откликов обычно получает Кандидат на резюме. Причины и анализ откликов Как разобраться в истинной мотивации Кандидата О слабых сторонах Кандидата Разбор реального опыта Кандидата
- [Важность удержания персонала. Забота о стабильности команды всегда  в фокусе  бизнеса](https://hr-media.ru/vazhnost-uderzhaniya-personala-zabota-o-stabilnosti-komandy-vsegda-v-fokuse-biznesa/) - На вопрос о том, какую долю сотрудников удается удерживать, 19% компаний ответили, что сохраняют от 71% до 90% персонала.
- [От рычагов к джойстику: как цифровизация меняет профессию крановщика и что это значит для рынка труда](https://hr-media.ru/ot-rychagov-k-dzhoystiku-kak-cifrovizaciya-menyaet-professiyu-kranovshchika-i-chto-eto-znachit-dlya-rynka-truda/) - Телекран меняет профессию оператора. Узнайте, какие навыки востребованы, как бизнесу адаптировать персонал к цифровизации и повысить безопасность на производстве.
- [Видео. Переход в онлайн.   Как «заставить» участников слушать?](https://hr-media.ru/video-perehod-v-onlayn-kak-zastavit-uchastnikov-slushat/) - Как заставить участников меня слушать?» «Как проверить, что участник не открывает другие вкладки?» «А можно ли узнать, действительно ли участник присутствует на встрече или просто висит иконкой?»
- [Итоги  нетворкинг-конференции «Event Time Communication» в рамках выставки-форума «Корпоративные события 2018»](https://hr-media.ru/itogi-netvorking-konferentsii-event-time-communication-v-ramkah-vystavki-foruma-korporativnye-sobytiya-2018/) - Алексей Широкопояс, основатель Тренинг центра КОМПЕТЕНЦИИ, выступил на сессии: «Правила и требования участия в тендерах для event-агентств, форматы мероприятий" .Он рассказал, по каким параметрам корпоративные заказчики могут оценить эффективность вложения затрат в мероприятие и
- [Видео. Конференция «Гендерное равенство - зачем это бизнесу?»](https://hr-media.ru/video-konferentsiya-gendernoe-ravenstvo-zachem-eto-biznesu/) - В сентябре прошла Корпоративная Конференция сообщества Women's Leadership Forum "Гендерное разнообразие" в рамках Недели Устойчивого Развития, при поддержке Сбербанка России. Свои доклады представили: 
- [Кейс. Разрабатываем эффективные модели компетенций. Как внедрить и работать успешно?](https://hr-media.ru/kejs-razrabatyvaem-effektivnye-modeli-kompetentsij-kak-vnedrit-i-rabotat-uspeshno/) - для формирования управленческой модели компетенций. Заказчиками стали первые лица и топ-менеджмент. Мы решили, что профессиональные компетенции мы будем привязывать по функциональным направлениям и по уровням
- [Видео. Почему человеку придется учиться всю жизнь](https://hr-media.ru/video-pochemu-cheloveku-pridetsya-uchitsya-vsyu-zhizn/) - Закрытый online мастер-класс Президента Московской школы управления СКОЛКОВО Андрея Шаронов "Я:2.0".
- [Видео. Agile и игрофикация: за каким менеджментом будущее?](https://hr-media.ru/video-agile-i-igrofikatsiya-za-kakim-menedzhmentom-budushhee/) - Максим Цепков. Доклад с конференции Agile Business Conference 2017: http://agileconf.ru/
- [Видео. Agile + Lean: комплексный подход к изменениям в компании](https://hr-media.ru/video-agile-lean-kompleksnyj-podhod-k-izmeneniyam-v-kompanii/) - Agile и Scrum сейчас очень популярны. Огромное количество компаний хотят внедрить Agile-практики и обучить им своих сотрудников. Но всегда ли требуется, а главное, подойдут именно Agile / Scrum?
- [АНКОР и Randstad представили итоги крупнейшего в мире независимого исследования и назвали  лучших работодателей России](https://hr-media.ru/ankor-i-randstad-predstavili-itogi-krupnejshego-v-mire-nezavisimogo-issledovaniya-i-nazvali-luchshih-rabotodatelej-rossii/) - В ходе исследования привлекательности работодателя по заказу Randstad были также определены наиболее привлекательные работодатели в различных индустриях рынка. В этом году ими стали:
- [Видео. Компетенции для Agile HR](https://hr-media.ru/video-kompetentsii-dlya-agile-hr/) - Команда ScrumTrek провела конференцию "Agile Business Conference", где выступила Анастасия Мизитова, Human Capital. Она рассказала, какими компетенциями должен обладать HR-специалист для внедрения Agile-подходов и технологий в компании Тайминг видео 2-50 Компетенции HR-специалистов, которые необходимы для внедрений изменений в компании ( что говорят на конференциях ) 4-20 Компетенции HR-специалистов глазами финансистов и к вопросу про Agile 7-44 Компетенции HR-специалистов в
- [Эффективный или «мертвый». Как управлять компанией в новых экономических условиях](https://hr-media.ru/effektivnyj-ili-mertvyj-kak-upravlyat-kompaniej-v-novyh-ekonomicheskih-usloviyah/) - Что должен создать собственник и генеральный директор: 15 фундаментальных систем в управлении компанией, которые делают бизнес долговременным и устойчивым к кризисам.
- [Кейс компании "Металлоинвест": как повысить престиж профессии и поощрить потенциальных  руководителей](https://hr-media.ru/kejs-kompanii-metalloinvest-kak-povysit-prestizh-professii-i-pooshhrit-potentsialnyh-rukovoditelej/) - Комментарий Алексея Широкопояса разработчика и ведущего этого конкурса "Проведение Конкурсов – очень полезно. Максимальная польза для производства будет заключаться в проведении конкурсов, например, для мастеров и начальников цехов. Это очень поднимет престижность должности линейного руководителя
- [Интервью. Kraft Foods .  Опыт интеграций команд и использование  коучинга  в корпоративной среде](https://hr-media.ru/intervyu-kraft-foods-opyt-integracij-komand-i-ispolzovanie-kouchinga-v-korporativnoj-srede/) - HR-интеграция команд при глобальных изменениях компаний 2-46 Опыт интеграций команд после продажи бисквитного бизнеса Danone компании Kraft Foods 8-24 Как происходят слияния корпоративных культур. Адаптация руководителей
- [От HR больше вреда, чем пользы. Интервью о связи бизнеса и HR](https://hr-media.ru/ot-hr-bolshe-vreda-chem-polzy-intervyu-o-svyazi-biznesa-i-hr/) - почему есть мнение, что от HR больше вреда, чем пользы, как может выглядеть наилучшая взаимосвязь между бизнесом и HR, а также какие подходы наиболее эффективны при управлении ИТ командами
- [Корпоративная культура и ценности - повышаем эффективность управления людьми](https://hr-media.ru/korporativnaya-kultura-i-cennosti-povyshaem-effektivnost-upravleniya-lyudmi/) - Как повысить эффективность управления людьми? В гостях: Анна Суворова, Директор по персоналу РБК Money / Ведущий: Роман Дусенко, Бизнес завтрак на радио Mediametrics
- [Видео. Стив Джобс о взаимосвязи событий, о любви, потерях и смерти](https://hr-media.ru/video-stiv-dzhobs-o-vzaimosvyazi-sobytij-o-lyubvi-poteryax-i-smerti/) - Стив Джобс, человек, идеи и продукты которого изменили жизнь многих людей, рассказал три истории из своей жизни: об учебе в университете, о своей карьере и жизненных ситуациях. Перед вами три поучительные истории, они станут полезны для каждого из нас. Посмотрите выступление перед выпускниками Стенфордского университета.
- [Итоги Форума "Тактика и стратегия управления персоналом 2016"](https://hr-media.ru/itogi-foruma-taktika-i-strategiya-upravleniya-personalom-2016/) - 7 и 8 апреля в Москве прошло одно из самых насыщенных HR-событий года. Форум «ТАКТИКА И СТРАТЕГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 2016» собрал более 100 профессионалов сферы HR.
- [Как организовать бизнес-встречу на газоне Парка Горького!](https://hr-media.ru/kak-organizovat-biznes-vstrechu-na-gazone-parka-gorkogo/) - Новое видео на канале ПРОБИЗНЕС -ТВ. Программа "Компании и люди" Каков новый формат развития Парка Горького,
- [Как руководителю найти подход к женскому коллективу, и какая  мотивация работает лучше кнута и пряника!](https://hr-media.ru/kak-rukovoditelyu-najti-podxod-k-zhenskomu-kollektivu-i-kakaya-motivaciya-rabotaet-luchshe-knuta-i-pryanika/) - Как руководителю стать авторитетом для своих подчиненных, как найти подход к женскому коллективу, и какая мотивация работает лучше кнута и пряника!
- [Итоги III всероссийского конкурса на лучший проект в области неденежной мотивации персонала](https://hr-media.ru/itogi-iii-vserossijskogo-konkursa-na-luchshij-proekt-v-oblasti-nedenezhnoj-motivacii-personala/) - Членами жюри в этом году выступили: Елена КОРОЛЕНОК, Начальник Отдела развития персонала, «ГАЗПРОМНЕФТЬ - МНПЗ» Татьяна АНАНЬЕВА, Официальный представитель, Universum Global в России и СНГ Елена КАМИНСКАЯ, Партнер, Strategic Business Partner Анна НЕСМЕЕВА, Генеральный директор, «Сообщество внутренних коммуникаторов»
- [Интервью. «Ростелеком».  О пользе и эффективности использования HRM-систем в процессе управления персонала](https://hr-media.ru/intervyu-rostelekom-o-polze-i-effektivnosti-ispolzovaniya-hrm-sistem-v-processe-upravleniya-personala/) - Поговорим о том, как устроена система обучения в Ростелекоме и о пользе и эффективности использования HRM-систем в процессе управления персонала
- [Итоги V конференции «Развитие руководителей, лидерство и эмоциональный интеллект» в Санкт-Петербурге](https://hr-media.ru/itogi-v-konferencii-razvitie-rukovoditelej-liderstvo-i-emocionalnyj-intellekt-v-sankt-peterburge/) - В конференции приняли участие директора, менеджеры и тренеры Санкт-Петербурга, а своим опытом поделились спикеры из крупных компаний. В начале конференции Антон Главатских, руководитель отдела продаж и бизнес-тренер компании «EQuator», организовал процедуру знакомства, на которой участники смогли узнать друг друга поближе и поделились ожиданиями от конференции.
- [Видео. Agile в HR](https://hr-media.ru/video-agile-v-hr/) - Видео Как HR стать Agile. Признаки работы в Agile Чего хотят наши сотрудники (внутренние клиенты)
- [8 причин низкого авторитета руководителя](https://hr-media.ru/8-prichin-nizkogo-avtoriteta-rukovoditelya/) - Подчиненные не понимают, что именно от них хочет руководитель Весьма распространенная ошибка современных начальников. Памятуя об эффективном тайм-менеджменте, они находят время генерировать и раздавать подчиненным задания, но совершенно не находят времени их объяснять. Аргумент «потому что я так сказал» - плохо воспринимается даже детьми, не говоря уже о взрослых компетентных сотрудниках.
- [Почему управление доходами и расходами в бизнесе — главный фактор прибыли на падающих рынках](https://hr-media.ru/pochemu-upravlenie-dohodami-i-rashodami-v-biznese-glavnyy-faktor-pribyli-na-padayuschih-rynkah/) - На падающих рынках управление доходами и расходами становится не просто финансовым инструментом, а стратегическим преимуществом. Компании, которые умеют грамотно контролировать свои ресурсы, не только сохраняют устойчивость в кризисные времена, но и закладывают основу для будущего роста.
- [Топ-25 специальностей с зарплатой в 2-3 раза выше рынка в 2025 году](https://hr-media.ru/top-25-spetsialnostey-s-zarplatoy-v-2-3-raza-vyshe-rynka-v-2025-godu/) - В топ-10 самых высокооплачиваемых специалистов также вошли: директора по информационным технологиям и по маркетингу и PR (по 200 тыс. руб., что в 2,3 раза выше медианы по стране)
- [Итоги 5th QUORUM E-LEARNING 360 RUSSIA SUMMIT 2018](https://hr-media.ru/itogi-5th-quorum-e-learning-360-russia-summit-2018/) - Одной из наиболее важных проблем e-learning, которые были подняты на саммите, стал вопрос поддержания вовлеченности сотрудников в электронное обучение. Разные компании решают эти проблемы по-разному. Михаил Русаков, начальник отдела управления знаниями НЛМК, рассказа
- [Ищем работу без опыта: советы](https://hr-media.ru/ishem-rabotu-bez-opyta-sovety/) - Многие, при обращении на страницы сайтов, предлагающих работу, сталкиваются с определенными трудностями. Бывает, что работодателя не устраивает возраст, отсутствие опыта. Как поступать тем, кто еще не работал? Как обратить на себя внимание? Выходом из создавшейся ситуации будет знание трех ключевых факторов, помогающих найти работу: Правильное определение карьерных целей. Подбор подходящей организации. Грамотное составление резюме. С чего начать поиск работы не имея опыта? Как выбрать подходящую компанию? Что указать в резюме?
- [Видео. Какие функции HR оцифруются первыми? А какие все-таки останутся?](https://hr-media.ru/video-kakie-funktsii-hr-otsifruyutsya-pervymi-a-kakie-vse-taki-ostanutsya/) - Можно ли все функции HR вывести на аутсорсинг? - Каким образом меняются люди в эпоху цифровизации и какова роль HR-директора в этот период?
- [Видео. Лидер в Agile и лидер традиционном понимании - в чем разница](https://hr-media.ru/video-lider-v-agile-i-lider-traditsionnom-ponimanii-v-chem-raznitsa/) - Лидер в Agile – это совсем не то, что лидер в традиционном понимании. Уже давно на слуху, что в Agile лидеры – servant leaders или powerless leaders, то есть лидеры без обязательной номинальной власти. Это сложно.
- [DomRaider ищет таланты](https://hr-media.ru/domraider-ishhet-talanty/) - DomRaider запускает масштабную рекрутинговую кампанию в ответ на свой быстрый рост, увеличивая команду с 30 до 60 человек в 2018 году. Открыта 41 вакансия...
- [Интервью. "Philip Morris"  Какие технологии и проекты помогают HR раскрывать таланты](https://hr-media.ru/video-philip-morris-kakie-texnologii-i-proekty-pomogayut-hr-raskryvat-talanty/) - Как компания решает гендерные вопросы. Зачем нужен гендерный таргет Как вовлеченность помогает решить сложности подходов в управлении сотрудниками
- [Интервью. Евросеть. Какие условия необходимы, чтобы «вырастить» руководителя](https://hr-media.ru/intervyu-evroset-kakie-usloviya-neobxodimy-chtoby-vyrastit-rukovoditelya/) - Об особенностях HR в розничных компаний. Текучесть. Как быстро можно стать директором магазина в Евросети. Карьерный рост, кадровый резерв. Как удержать талантливых сотрудников Коммуникационные политики компании BIG data
- [Видео. Kidzania. Как отсмотреть 18 000 кандидатов и выбрать 300 лучших](https://hr-media.ru/video-kidzania-kak-otsmotret-18-000-kandidatov-i-vybrat-300-luchshix/) - Как все-таки выбрать лучших кандидатов из 18000. Этапы отбора Нужны ли логические тесты для отбора? Что происходит на Ассесмент-центре?
- [Видео. Изменение роли HR в Agile-компании. Опыт HeadHunter](https://hr-media.ru/video-izmenenie-roli-hr-v-agile-kompanii-opyt-headhunter/) - HeadHunter Как мы начинали. Как менялись HR-задачи HeadHunter. Кривая наших изменений 2010-2017 гг Роль HR-подразделения. Что мы меняем в людях.
- [Видео-кейс Metro Cash&Carry : Опыт применения интерактивных игр и викторин в обучении сотрудников компании](https://hr-media.ru/video-kejs-opyt-primeneniya-interaktivnyx-igr-i-viktorin-v-obuchenii-sotrudnikov-kompanii/) - Видеозапись доклада с 2-го Всероссийского практического форума "HR Стратегия в оценке и обучении персонала". Узнайте больше об опыте применения интерактивных игр и викторин в обучении сотрудников.
- [Интервью. ГМК "Норильский никель". Организационная эффективность и оплата труда](https://hr-media.ru/gmk-norilskij-nikel-organizacionnaya-effektivnost-i-oplata-truda/) - Обсудим, какие проекты реализованы в компании в области организационной эффективности и оплаты труда, когда речь идет о производственном персонале в горной добыче
- [Интервью. АФК "Система". Какую пользу HR приносит для руководителей](https://hr-media.ru/intervyu-afk-sistema-kakuyu-polzu-hr-prinosit-dlya-rukovoditelej/) - Елена Витчак, Вице-президент, руководитель Департамента по управлению персоналом АФК "Система" Ведущий: Арик Ахвердян, программа HR&Business на радио Mediametrics TV Обсудим, какими сакральными знаниями обладает HR и какую пользу HR приносит для руководителей
- [Итоги практикума «Четыре способа реализации самостоятельности и ответственности подчинённых»](https://hr-media.ru/itogi-praktikuma-chetyre-sposoba-realizacii-samostoyatelnosti-i-otvetstvennosti-podchinyonnyx/) - Автор подхода и ведущий практикума «Четыре способа реализации самостоятельности и ответственности подчинённых»Алексей Широкопояс своей целью ставил создать у участников практические знания и умения в полноценном использовании подчинённых. Обеспечить достижения участниками высокого уровня в в области организации труда подчинённых.
- [Зачем вам фасилитация или отличие  современных и успешных бизнесов от всех остальных](https://hr-media.ru/zachem-vam-fasilitaciya-ili-otlichie-sovremennyx-i-uspeshnyx-biznesov-ot-vsex-ostalnyx/) - Как фасилитация влияет на вовлеченность Для примера давайте посмотрим, как в компаниях стандартно проходит подведение итогов года. Руководство собирает сотрудников - и начинаются презентации. Все знают, что эти презентации никто или почти никто не слушает. Все знают, что когда людям предложат задать вопросы, то в лучшем случае это будут вопросы, интересующие только тех, кто их задаёт, а бОльшая часть аудитории при этом будет выключена из обсуждения.
- [Как работодателю остаться в хороших отношениях с бывшими сотрудниками!](https://hr-media.ru/kak-rabotodatelyu-ostatsya-v-xoroshix-otnosheniyax-s-byvshimi-sotrudnikami/) - Телеканал ПРО БИЗНЕС. Программа "Человеческий ресурс"Как в кризис легко найти новую работу, что сегодня лучше всего мотивирует работников, и как работодателю остаться в хороших отношениях с бывшими сотрудниками!
- [Обзоры заработных плат в сфере управления персоналом  январь  2016](https://hr-media.ru/obzory-zarabotnyx-plat-v-sfere-upravleniya-personalom-yanvar-2016/) - директор по персоналу; — руководитель отдела персонала; — руководитель отдела подбора; — руководитель отдела обучения; — начальник отдела кадров; — HR-generalist; — менеджер по персоналу; — менеджер по подбору персонала;
- [10 самых каверзных  вопросов для собеседования с кандидатом-руководителем](https://hr-media.ru/10-samyx-kaverznyx-voprosov-dlya-sobesedovaniya-s-kandidatom-rukovoditelem/) - 10 самых каверзных вопросов для собеседования на «руководящую» вакансию Есть ли у вас какие-либо управленческие убеждения, если есть – то какие? Что превалирует в вашем понимании – комфорт или истина?
- [Провокационные приемы для собеседования ](https://hr-media.ru/provokacionnye-priemy-dlya-sobesedovaniya/) - В процессе проведения собеседования важно получить от претендента максимум информации. Используйте для этого следующие средства:
- [Как устроиться на работу в Лабораторию Касперского. Телеканал ПРО БИЗНЕС](https://hr-media.ru/kak-ustroitsya-na-rabotu-v-laboratoriyu-kasperskogo-telekanal-pro-biznes/) - Героиня программы "Человеческий ресурс" Марина Алексеева, директор по работе с персоналом Лаборатории Касперского, расскажет ведущим Игорю Школьникову, исполнительному директору сети клиник "АВС-Медицина" и Светлане Леонтьевой, руководителю отдела продаж по работе с корпоративными клиентами сети клиник "ABC-Медицина", как устроиться на работу в Лабораторию
- [Как HR найти общий язык с IT-специалистами. Телеканал ПРО БИЗНЕС](https://hr-media.ru/kak-hr-najti-obshhij-yazyk-s-it-specialistami-telekanal-pro-biznes/) - Программа "Человеческий ресурс" Как HR найти общий язык с IT-специалистами, как мотивировать сотрудников на обучение и карьерный рост, и как создать популярную корпоративную газету! Герой программы: Кристина Соколова, директор департамента управления персоналом, ООО «Техносерв Консалтинг»
- [Итоги II Открытой всероссийской конференции Института профессионального кадровика](https://hr-media.ru/itogi-ii-otkrytoj-vserossijskoj-konferentsii-instituta-professionalnogo-kadrovika/) - Теперь HR-специалисты будут не только внедрять профессиональные стандарты для других работников, но и сами должны соответствовать требованиям своего стандарта
- [Человеческий капитал - исследования и решения Малакут](https://hr-media.ru/chelovecheskij-kapital-issledovaniya-i-resheniya-malakut/) - Основные показатели систем корпоративного обучения 2015. Тенденции и аналитика
- [Качества, присущие женщинам – ответственность, разумность, лояльность, терпеливость, интуитивность, умение планировать и работать в команде, самодостаточность, – больше отвечают требованиям к успешному руководителю](https://hr-media.ru/kachestva-prisushhie-zhenshhinam-otvetstvennost-razumnost-loyalnost-terpelivost-intuitivnost-umenie-planirovat-i-rabotat-v-komande-samodostatochnost-bolshe-otvechayut-trebovaniyam-k-uspeshnomu-rukovod/) - В организациях c наилучшими финансовыми показателями больше женщин на руководящих постах Исследования компании Rezidor, одной из наиболее динамично развивающихся гостиничных компаний в мире, показывают, что компании с наилучшими финансовыми показателями имеют в штате в два раза больше женщин-руководителей, чем те, которые демонстрируют худшие финансовые результаты.
- [В современных условиях  руководителю не надо обучаться… о новом формате развития  менеджеров](https://hr-media.ru/v-sovremennyh-usloviyah-rukovoditelyu-ne-nado-obuchatsya-o-novom-formate-razvitiya-menedzherov/) - В действительности мы имеем дело с новым, ещё не применявшимся, самым современным форматом развития руководителя, вместе с его подразделением. Эффективность такого подхода очевидна:
- [Фото и видеоотчеты   Dive In Sales 2015 в  СКОЛКОВО](https://hr-media.ru/foto-i-videootchety-dive-in-sales-2015-v-skolkovo/) - 17-18 сентября в Москве в кампусе Московской школы управления СКОЛКОВО, а также онлайн по всей России и СНГ прошло крупнейшее событие в сфере продаж DIVE IN SALES 2015 Сегодня хотим представить пострелиз и фото и видеоотчеты события
- [Как изменился HR в работе с молодыми специалистами. Graduate-рекрутмент как бизнес-модель](https://hr-media.ru/kak-izmenilsya-hr-v-rabote-s-molodymi-specialistami-graduate-rekrutment-kak-biznes-model/) - Как изменился HR в работе с молодыми специалистами Какие сервисы используют работодатели при работе с выпускниками Зачем нужны посредники для работы Graduate-рекрутмент
- [Как управлять репутацией компании в интернете](https://hr-media.ru/kak-upravlyat-reputatsiej-kompanii-v-internete/) - Репутация компании складывается именно в поисковых и социальных медиа — и лучше знать, чем не знать, что о вас говорят. На открытом занятии вы на реальных кейсах поймете, откуда берется репутация и что делать, если о вас говорят плохо.
- [Как воспринимать работу как источник счастья. «Эволюция смыслов в бизнесе»](https://hr-media.ru/kak-vosprinimat-rabotu-kak-istochnik-schastya-evolyutsiya-smyslov-v-biznese/) - Как воспринимать работу как источник счастья. «Эволюция смыслов в бизнесе»
- [Как внедрить систему оценки персонала](https://hr-media.ru/kak-vnedrit-sistemu-otsenki-personala/) - Как внедрить систему оценки персонала В этом выпуске вы узнаете, как проанализировать работу сотрудников при помощи системы оценки персонала.
- [Видео. Как найти удаленного сотрудника и добиться с ним успехов?](https://hr-media.ru/kak-najti-udalennogo-sotrudnika-i-dobitsya-s-nim-uspehov/) - Где искать удалённых сотрудников? Какими критериями руководствоваться? Как правильно подобрать исполнителей для каждой конкретной задачи?
- [Зачем следить за упоминаниями бренда в социальных медиа](https://hr-media.ru/zachem-sledit-za-upominaniyami-brenda-v-sotsialnyh-media/) - Преподаватель: Екатерина Гордиенко, менеджер по работе с клиентами в YouScan. Большинство компаний мониторит социальные медиа исключительно чтобы реагировать на негатив. На самом деле, отслеживать упоминания бренда полезно для решения многих других задач. Это открытое занятие пригодится всем, кто работает в маркетинге, продажах, PR или в службе поддержки и хочет лучше разбираться в том, как работают
- [Геймификация как инструмент решения  мотивационных задач](https://hr-media.ru/gei-mifikatsiya-kak-instrument-resheniya-motivatsionnyh-zadach/) - Геймификация — это использование игровых методик для более эффективного достижения бизнес-целей. Как же вовлечь в игру ваших клиентов? Разберитесь в возможностях использования геймификации для решения маркетинговых задач. Узнайте, как повысить эффективность существующих программ мотивации сотрудников и клиентов.
- [Менеджер интернет проектов - профессия будущего](https://hr-media.ru/menedzher-internet-proektov-professiya-budushhego/) - Менеджер интернет-проекта должен уметь комплексно и грамотно управлять всем процессом — разбираться в веб-разработке, знать основы юзабилити, дизайна, поисковой оптимизации, интернет-рекламы, уметь эффективно управлять командой веб-специалистов разных направлений.
- [Почему засоряется раковина и советы как предотвратить засорение](https://hr-media.ru/pochemu-zasoryaetsya-rakovina-i-sovety-kak-predotravtit-zasorenie/) - Почему засоряется раковина и совета как предотвратить засорение
- [Кейс. «Самолет» внедрил искусственный интеллект в HR-процессы](https://hr-media.ru/keys-samolet-vnedril-iskusstvennyy-intellekt-v-hr-protsessy/) - Использование ИИ для решения рутинных задач в области оценки персонала повышает эффективность работы сотрудников и освобождает время, которое они могут направить на другие задачи, требующие их профессиональных компетенций.
- [Представьте, что в конце работы вы выходите из офиса — и  забываете обо всех рабочих задачах до следующего утра](https://hr-media.ru/predstavte-chto-v-kontse-raboty-vy-vyhodite-iz-ofisa-i-zabyvaete-obo-vseh-rabochih-zadachah-do-sleduyuschego-utra/) - В «разделении» больше всего нуждаются юристы (13%), работники торговли, логистики и перевозок, производства, сферы обслуживания клиентов (по 9%). Строители (55%)
- [56% россиян поддерживают инициативу о предоставлении дополнительного отпуска при эмоциональном выгорании](https://hr-media.ru/56-rossiyan-podderzhivayut-initsiativu-o-predostavlenii-dopolnitelnogo-otpuska-pri-emotsionalnom-vygoranii/) - Директор Института исследования проблем современной политики Антон Орлов направил в Минтруда предложение предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск сроком до 7 календарных дней гражданам с эмоциональным выгоранием
- [Гид: на каких платформах искать редких IT-сотрудников](https://hr-media.ru/gid-na-kakih-platformah-iskat-redkih-it-sotrudnikov/) - Поиск редких ИТ-специалистов — это не про воронку, а про точечную охоту. Здесь важно: быть внутри профессионального сообщества, предлагать интересные вызовы, Коммуникация должна быть уважительной и лаконичной — без лишних обещаний и с конкретными фактами.
- [WELL-BEING ФЕСТИВАЛЬ для HR, Менеджмента и Экспертов по Well-being в компаниях](https://hr-media.ru/well-being-festival-dlya-hr-menedzhmenta-i-ekspertov-po-well-being-v-kompaniyah/) - День благополучия и здоровья для HR, Менеджмента и Экспертов по Well-being в компаниях, организованный Inbalansy Дата: 5 июля 2025 Место: VORONIN Loft, Болотная наб. 3с2 Время: 11:30 – 16:30 Вход: свободный, по предварительной регистрации, кол-во мест ограничено. https://inbalansy.com/well_being_festival Каждый год компания Inbalansy организует оффлайн мероприятие для HR сообщества, руководителей команд, а
- [Кейс. Пять секретов удержания и мотивирования сотрудников в компании MR](https://hr-media.ru/keys-pyat-sekretov-uderzhaniya-i-motivirovaniya-sotrudnikov-v-kompanii-mr/) - Фокус компаний сегодня смещается с подсчета KPI на вовлеченность. В приоритете — создание команды единомышленников, искренне преданных общему делу. Ведь истинная сила кроется в людях, в их способности предлагать инновационные решения и чувствовать себя частью чего-то большего. Девелопер MR определил для себя пять направлений взаимодействия с сотрудниками, которые помогают формировать лояльность, развивать их
- [Юристы отдыхают в России, маркетологи летят за границу](https://hr-media.ru/yuristy-otdyhayut-v-rossii-marketologi-letyat-za-granitsu/) - Мы видим, что выбор формата отдыха часто отражает профессиональный образ жизни: те, кто постоянно в напряжении, ищут тишину, а кому важна смена обстановки – выбирают путешествия
- [Все меньше россиян боятся быть уволенными](https://hr-media.ru/vse-menshe-rossiyan-boyatsya-byt-uvolennymi/) - Мы фиксируем устойчивый тренд – россияне все спокойнее оценивают свою позицию. Уверенность соискателей растет на фоне высокого спроса на кадры, роста зарплат и тренда на удержание со
- [Искусство пивоварения: от древних традиций до современных технологий](https://hr-media.ru/iskusstvo-pivovareniya-ot-drevnih-tradiciy-do-sovremennyh-tehnologiy/) - История искусства пивоварения от Вавилона до крафтовых пивоварен. Современные тренды в пивоварении. Как начать варить пиво дома. Рассказываем подробнее в нашей статье.
- [Итоги Сессии Форума «Открытые инновации» - 2020: Особенности человекоцентричного общества](https://hr-media.ru/itogi-sessii-foruma-otkrytye-innovatsii-2020-osobennosti-chelovekotsentrichnogo-obschestva/) - IX Международный форум инновационного развития «Открытые инновации» проходит в онлайн-формате с 19 по 21 октября. Программа включает свыше 100 деловых сессий c участием более 400 спикеров. Узнать расписание трансляций и обсудить их с другими участниками Форума можно на сайте openinnovations.ru.
- [Кейс. Растить будущих профессионалов - синих воротничков со школы : колледжи, профотряды, чемпионаты](https://hr-media.ru/keys-rastit-buduschih-professionalov-sinih-vorotnichkov-so-shkoly-kolledzhi-profotryady-chempionaty/) - Нет нужды рассказывать, как рынок труда нуждается в синих воротничках — квалифицированных рабочих. И о том, что эти дефицитные специальности, к сожалению, мало интересуют молодое поколение. Любой HR-специалист в курсе этой большой проблемы. Рассказываем, как ее решают в IEK GROUP.
- [В Москве на ежегодной церемонии Randstad Award-2015 награды за привлекательность в своей отрасли получили 12 компаний из значимых секторов экономики](https://hr-media.ru/v-moskve-na-ezhegodnoj-tseremonii-randstad-award-2015-nagrady-za-privlekatelnost-v-svoej-otrasli-poluchili-12-kompanij-iz-znachimyh-sektorov-ekonomiki/) - По сумме ответов на второй вопрос Randstad Award формирует рейтинг привлекательности работодателей По итогам исследования премия присуждена по показателю относительной (сравнительной) привлекательности компаниям с самым высоким показателем в своей отрасли:
- [Итоги практической конференции «Развитие человеческого капитала на Дальнем Востоке»](https://hr-media.ru/itogi-prakticheskoj-konferentsii-razvitie-chelovecheskogo-kapitala-na-dalnem-vostoke/) - Ключевая проблема Дальнего Востока – отток населения и дефицит трудовых ресурсов. Поэтому вопрос закрепления и привлечения трудовых ресурсов в экономику региона является первостепенным
- [Мероприятия- как инструмент  в HR](https://hr-media.ru/meropriyatiya-kak-instrument-v-hr/) - -Для чего нужны мероприятия HRу? -Особенности эффективности для HR -Типы мероприятий -Цикл подготовки мероприятия -Примеры мероприятий по типам -Медиа-план мероприятий -Кейсы
- [Фасилитация стратегических решений в эпоху неопределенности](https://hr-media.ru/fasilitatsiya-strategicheskih-reshenij-v-epohu-neopredelennosti/) - Приглашаем Вас принять участие в 6-й конференции по инструментам групповых обсуждений. Тема этого года: «Фасилитация стратегических решений в эпоху неопределенности».
- [Мастер класс Алены Владимирской : трудоустройство в кризис](https://hr-media.ru/master-klass-aleny-vladimirskoj-trudoustrojstvo-v-krizis/) - Во время встречи Алена рассказала о состоянии российского рынка труда востребованности профессий, возможных изменениях в ближайшем будущем.
- [Исследование рынка труда и заработных плат проводит Antal Russia](https://hr-media.ru/issledovanie-rynka-truda-i-zarabotnyh-plat-provodit-antal-russia/) - Рекрутинговая компания Antal Russia на ежегодной основе продолжает следить за уровнем заработных плат специалистов, менеджеров и руководителей компаний в России. Результаты исследования являются ценным информационным ресурсом
- [Таблетка для повышение активности персонала](https://hr-media.ru/tabletka-dlya-povyshenie-aktivnosti-personala/) - Трудовая активность персонала требует обязательной проработки. Повышение творческой активности персонала - это важная задача организации корпоративной эффективности.
- [Интервью. АО «ОТП Банк». Современные тренды управления персоналом](https://hr-media.ru/intervyu-ao-otp-bank-sovremennye-trendy-upravleniya-personalom/) - В гостях у Романа Дусенко (Бизнес-завтрак) на радио Mediametrics Виктория Лобанова, Директор дирекции по персоналу и организационному развитию АО «ОТП Банк» Современные тренды управления персоналом, бизнес-завтрак посвящен вопросам эффективности
- [Интервью. MAYKOR. Как добиваться эффективности управления людьми в федеральной компании?](https://hr-media.ru/intervyu-maykor-kak-dobivatsya-effektivnosti-upravleniya-lyudmi-v-federalnoj-kompanii/) - В гостях у Романа Дусенко (прокт "Бизнес-завтрак") Ирина Григорьян, Вице-президент по управлению персоналом компании MAYKOR Как добиваться эффективности управления людьми в федеральной компании? Тайминг: 2-11 Ирина Григорьян о своем пути в HR 4-12 О компании MAYKOR. Помогает ли digital- стратегия придерживаться трендов в управлении персоналом. 9-31 Какие задачи ставит реальный бизнес HR ? 11-47 Что
- [Знания и навыки для успешного трудоустройства](https://hr-media.ru/znaniya-i-navyki-dlya-uspeshnogo-trudoustrojstva/) - Какие 3 навыка наиболее важны для кандидата - 2017, чтобы найти работу и продвинуться в карьере. Что такое успешная карьера Критерии успешного трудоустройства. Стратегия и реализация собственного опыта. Какими критериями мы можем управлять. а какими нет
- [Итоги II Олимпиады бизнес-игр и нетворкинга](https://hr-media.ru/itogi-ii-olimpiady-biznes-igr-i-netvorkinga/) - Традиционно для мероприятий OOOOO EVENTS, итоги подвели награждением победителей и сладким фуршетом. Продюсеры Олимпиады игр и нетворкинга Елена Буланова и Вера Белотурова принимали поздравления с Днем рождения Event-агентства OOOOO.EVENTS и делились информацией о планах на будущее.
- [EdMarket поможет создать корпоративную онлайн-академию своими руками](https://hr-media.ru/edmarket-pomozhet-sozdat-korporativnuyu-onlajn-akademiyu-svoimi-rukami/) - Первого ноября EdMarket запускает программу обучения по специальности «менеджер корпоративного онлайн-обучения». Этот курс будет интересен руководителям отделов обучения, специалистам отделов обучения, HR- и T&D-специалистам. Цель курса – разработать стратегию создания онлайн-университета
- [Планы работодателей в отношении персонала: итоги 2019, планы на 2020](https://hr-media.ru/plany-rabotodateley-v-otnoshenii-personala-itogi-2019-plany-na-2020/) - Планы работодателей в отношении персонала: итоги 2019, планы на 2020
- [Программы обратного наставничества - как удержать квалифицированных сотрудников-миллениалов](https://hr-media.ru/programmy-obratnogo-nastavnichestva-kak-uderzhat-kvalifitsirovannyh-sotrudnikov-millenialov/) - Одна их причин провала программ обратного наставничества заключается в том, что сотрудник из высшего руководства компании (ученик) несерьезно относится к своему обучению и взаимодействию с молодым коллегой. После пары отмененных сессий можно с большой уверенностью говорить о неэффективности пары
- [Зоны риска при автоматизации HR-процессов](https://hr-media.ru/zony-riska-pri-avtomatizatsii-hr-protsessov/) - Чаще всего автоматизируется КДП, расчет вознаграждения и рекрутмент В ходе исследования чаще всего респонденты заявляли об автоматизации кадрового делопроизводства (90%), расчета вознаграждения
- [Как карантин и кризис 2020 повлияли на планы российских работодателей](https://hr-media.ru/kak-karantin-i-krizis-2020-povliyali-na-plany-rossiyskih-rabotodateley/) - Работодатели рассказали о переводе сотрудников на удаленную работу, оптимизацию HR-бюджет и о планах по работе с персоналом. 94% компаний в России предоставили своим сотрудникам возможность работать удалённо. Респонденты отметили, что в большинстве случаев это касается офисного персонала.
- [Внутрикорпоративное предпринимательство - тайное оружие могущественных корпораций](https://hr-media.ru/vnutrikorporativnoe-predprinimatelstvo-taynoe-oruzhie-moguschestvennyh-korporatsiy/) - Явление внутрикорпоративного предпринимательства (ВП), возникло еще в доцифровую эпоху, но наиболее активно стало развиваться в последние десятилетия.В эпоху тотальной цифровизации бизнес движется в виртуальный мир семимильными шагами. Помимо колоссальных возможностей для развития, это еще и ответственность в принятии управленческих решений, связанных с развитием бизнеса. Это одна из причин того бурного роста, который переживают направления Big Data и Machine Learning. Бизнес надеется, что машинный разум поможет предсказать успешность новых решений, смодели
- [Чем бизнес-симуляция отличается от бизнес-игры и как  ограничено ее применение](https://hr-media.ru/chem-biznes-simulyaciya-otlichaetsya-ot-biznes-igry-i-chem-ogranicheno-ee-primenenie/) - Чем ограничено применение бизнес-симуляции Симуляция будет полезна, если понимать механику и закономерности реального процесса, подобрать и точно рассчитать средства их моделирования. А бизнес-процесс - вещь далеко не простая. По этой причине, симуляции чаще всего проходят по отработанным известным сценариям.
- [Кадровые тренды - 2017.  Массово меняют директоров, которые еще полгода назад казались "непотопляемыми"](https://hr-media.ru/kadrovye-trendy-2017-massovo-menyayut-direktorov-kotorye-eshhe-polgoda-nazad-kazalis-nepotoplyaemymi/) - Массово меняют директоров, которые еще полгода назад казались "непотопляемыми". - Очень растет чек в образовании на топовых людей. - Дикими темпами "тонет" недвижка (я про кадры) - количество топов оттуда, ищущих работу, поражает.
- [Coca-Cola HBC Россия  проведет вебинары   о построении карьеры для молодых специалистов](https://hr-media.ru/coca-cola-hbc-rossiya-provedet-vebinary-o-postroenii-karery-dlya-molodyh-spetsialistov/) - Management Trainee Program – это работа для настоящих лидеров, которые хотят решать сложные задачи и вести за собой команду. Ежегодно Coca-Cola HBC Россия набирает команду молодых специалистов,
- [Кейс. Оценка сотрудников через бизнес-симуляцию. Успешный опыт](https://hr-media.ru/kejs-otsenka-sotrudnikov-cherez-biznes-simulyatsiyu-uspeshnyj-opyt/) - Возникает идея, а почему бы не совместить этот кейсовый и игровой метод для оценки ? Т. е. предлагается в бизнес-симуляцию «зашить» процесс ассесмента.
- [Agile и Scrum -  разберем по-шагам. Можно ли применить к  HR-проектам?](https://hr-media.ru/agile-i-scrum-razberem-po-shagam-mozhno-li-primenit-k-hr-proektam/) - Эджайл и скрам помогают организовать процесс работы в команде так, чтобы выпускать интересный пользователю продукт регулярно и часто
- [Компания КРОК объявляет о старте акции «Послание в будущее»](https://hr-media.ru/kompaniya-krok-obyavlyaet-o-starte-aktsii-poslanie-v-budushhee/) - КРОК уделяет внимание изучению и использованию «зелёных» технологий в проектах. Среди недавних проектов компании — «умный» энергосберегающий офис для компании «АЛРОСА», энергетические комплексы на основе ветрогенерации на нескольких базовых станциях компании «МегаФон
- [Карьерный рост в крупной компании: от собеседования до руководящей должности](https://hr-media.ru/karernyj-rost-v-krupnoj-kompanii-ot-sobesedovaniya-do-rukovodyashhej-dolzhnosti/) - Когда в человеке все гармонично складывается, решение о росте может приниматься по инициативе непосредственного руководителя, самого сотрудника или Департамента персонала и карьеры. В итоге начинается путь к руководящей должности. Если вы устраиваетесь на работу в компанию, задумайтесь не только над тем, что вы получите сейчас.
- [Испытательный срок для руководителя. Начало  большого пути. Часть 1](https://hr-media.ru/ispytatelnyj-srok-dlya-rukovoditelya-nachalo-bolshogo-puti-chast-1/) - Рекомендации, соблюдая которые каждый новый начальник с большей степенью вероятности добьется успеха и пройдет испытательный срок с минимальными потерями Как принимать дела? Ответ на этот вопрос зависит от того, каковы правила в каждой конкретной компании. Так, бывают случаи, когда передача дел является не больше чем формальностью, и представляет собой одну-две встречи с бывшим руководителем.
- [Как студенту  начать успешную карьеру. Думай как работодатель!](https://hr-media.ru/kak-studentu-nachat-uspeshnuyu-kareru-dumaj-kak-rabotodatel/) - Как убедить работодателя, что вы подходите в качестве стажера и принесете пользу компании, а не отнимете время и силы постоянных сотрудников на свою подготовку и обучение? Поставьте себя на место руководителя компании. Ответьте на вопрос, зачем вам нужен студент или в качестве сотрудника. Какой от него толк? Возможные варианты ответов:
- [7 главных пунктов, которые никогда не позволяют себе успешные люди](https://hr-media.ru/7-glavnyh-punktov-kotorye-nikogda-ne-pozvolyayut-sebe-uspeshnye-lyudi/) - Если Вы не так успешны, как хотелось бы, и Вы знаете, что можете добиться большего успеха, копируйте привычки тех, кто успешен. Столь же важно устранить любую из своих собственных привычек, которые сдерживают Вас.
- [Секреты успешной карьеры от  генерального директора Coca-Cola HBC Россия Стефаноса Вафеидиса](https://hr-media.ru/sekrety-uspeshnoj-karery-ot-generalnogo-direktora-coca-cola-hbc-rossiya-stefanosa-vafeidisa/) - В 2018 году Coca-Cola HBC Россия реализует масштабную программу по привлечению талантливой молодежи в ряды своих сотрудников. Компания развивает сотрудничество с двадцатью ведущими российскими вузами и регулярно проводит «Дни карьеры
- [О методике, которая позволяет отличить хорошего тренера от посредственного](https://hr-media.ru/o-metodike-kotoraya-pozvolyaet-otlichit-xoroshego-trenera-ot-posredstvennogo/) - Измерения позволят увидеть, использует ли тренер все возможности тренинга как метода обучения. Группа, с которой работал настоящий профессионал, должна показать по итогам текста средний результат выше 80%. По обычной системе – это тоже самое, что оценки на четыре и пять.
- [Практика трудовых отношений с иностранными гражданами. Ошибки при продлении патента](https://hr-media.ru/praktika-trudovyx-otnoshenij-s-inostrannymi-grazhdanami-oshibki-pri-prodlenii-patenta/) - Этот год стал первым, когда у иностранцев появилась возможность продлевать свои патенты без выезда из страны, и в связи с этим огромное количество безвизовых мигрантов столкнулось с тем, что допустили ошибки в прошлом и в настоящем не могут продлить себе патент. Исходя из нашей практики, разберем основные ошибки, с которыми столкнулись мигранты
- [5 направлений развития  банковской сферы, которые будут искать  специалистов  в 2017 году](https://hr-media.ru/5-napravlenij-razvitiya-bankovskoj-sfery-kotorye-budut-iskat-specialistov-v-2017-godu/) - Людмила Чернякова, директор по развитию кадрового агентства Юнити По прогнозам РИА «Рейтинг», за 2016 г. прибыль российского банковского сектора составит 900 млрд руб., что в 4,7 раза больше, чем в 2015 г., и в 1,5 раза выше показателя 2014-го. Тенденция к росту доходности, по мнению экспертов кадрового агентства Юнити, положительно скажется на кадровом рынке отрасли.
- [Как не стать рабом смартфона. Верните себе право осознанно выбирать, как тратить время](https://hr-media.ru/kak-ne-stat-rabom-smartfona-vernite-sebe-pravo-osoznanno-vybirat-kak-tratit-vremya/) - Вот несколько простых советов о настройках смартфона (все они применимы к iPhone, большинство — и к Android-устройствам) и привычках, которые стоит поменять, чтобы пользоваться смартфоном осознанно и защитить свое внимание
- [Что мотивирует молодежь на то, чтобы связать свою жизнь с полем. Карьера  в агрохолдинге "Солнечные продукты"](https://hr-media.ru/chto-motiviruet-molodezh-na-to-chtoby-svyazat-svoyu-zhizn-s-polem-karera-v-agroxoldinge-solnechnye-produkty/) - Этой весной «Солнечные продукты» активно включились в проект «Ярмарка вакансий» для учащихся агрономического и агроинженерного факультетов СГАУ. Холдинг предложил студентам различные варианты личного развития и профессионального роста
- [SmartTribes. Как команды становятся успешными вместе](https://hr-media.ru/litres_10243326/) - Кристин Комафорд, автор этой книги, сразу ставшей бестселлером в списке New York Times, делится ценными секретами о том, как раскрыть творческие способности команды, увлечь людей новыми задачами
- [Карьера для интровертов. Как завоевать авторитет и получить заслуженное повышение](https://hr-media.ru/litres_6221745/) - Нэнси Энковиц Эта книга написана интровертом для интровертов. Нэнси Энковиц предлагает конкретные упражнения, для того чтобы определить, какие методы персонального продвижения подойдут именно вам. Автор дает дельные советы и предлагает инструменты для использования ваших сильных сторон, помогает составить план, наметить цели и приступить к действиям. На русском языке публикуется впервые. 179.40 руб. Читать фрагмент Купить книгу
- [Кого, чему и в каком объеме обучать на производстве](https://hr-media.ru/kogo-chemu-i-v-kakom-obeme-obuchat-na-proizvodstve/) - По сути, вопрос «обучать или не обучать» сейчас не стоит. Осознание необходимости обучения производственных работников и руководителей пришло к большей части менеджмента. Сейчас приходится решать более предметную задачу – кого, чему и в каком объеме обучать Как правило, для всех очевидна необходимость профессиональной подготовки работников: повышение квалификации, овладение смежными профессиями, осваивание управленческих навыков.
- [HRspace открывает выход к новым клиентам, у которых есть потребность в сотрудниках, но нет возможности искать их самостоятельно](https://hr-media.ru/hrspace-otkryvaet-vyxod-k-novym-klientam-u-kotoryx-est-potrebnost-v-sotrudnikax-no-net-vozmozhnosti-iskat-ix-samostoyatelno/) - Работодатели с помощью HRspace смогут назначать свою цену за работу, и выбирать лучших исполнителей. Для рекрутеров и кадровых агентств HRspace открывает выход к новым клиентам, у которых есть потребность в сотрудниках, но нет возможности искать их самостоятельно.
- [17 мгновений имидж-откровений](https://hr-media.ru/litres_6649561/) - Книга «17 мгновений имидж-откровений» учитывает реалии славянского менталитета, написана человеком, имеющим свой личный опыт консультационной работы имиджмейкера, а посему дает читателю не отрывочные советы, а мощный инструмент, позволяющий сформировать цельную стратегию по формированию имиджа
- [В поисках нового Стива Джобса. Как найти, нанять, удержать и развить творческие таланты](https://hr-media.ru/litres_10316421/) - В своей первой книге легенда Силиконовой долины Нолан Бушнелл объясняет, как найти и нанять сотрудников, которые имеют потенциал стать следующими Стивами Джобсами. В 1972 году Нолан Бушнелл основал новаторскую игровую компанию Atari, а два го
- [Опрос «Развитие сотрудников в эпоху перемен»](https://hr-media.ru/opros-razvitie-sotrudnikov-v-epoxu-peremen/) - Русская Школа Управления (РШУ) в партнерстве с Информационным интегратором «ОБРАЗ», журналом «Корпоративные Университеты» и биржей HR-заказов HRTime.ru запускает опрос «Развитие сотрудников в эпоху перемен», который поможет выяснить, как изменилось отношение компаний к профессиональному развитию персонала в непростых экономических условиях. Опрос будет проводиться среди собственников бизнеса, топ-менеджеров компаний, директоров по персоналу и HR-менеджеров. Исследование поможет определить,
- [«Чем вы готовы пожертвовать ради скорейшего трудоустройства?»](https://hr-media.ru/chem-vy-gotovy-pozhertvovat-radi-skorejshego-trudoustrojstva/) - Чаще всего соискатели выказывают готовность как можно скорее устроиться на работу в малоизвестную компанию, чем ждать предложения о трудоустройстве от компании, сделавшей имя на рынке (40%). 31% опрошенных готов устроиться на работу в организацию, расположенную далеко от дома, и тем самым тратить больше времени на дорогу. 24% согласятся на «черную» или «серую» схему отплаты труда.
- [«Какое событие в кадровой/HR-сфере, произошедшее в 2015 году, Вы считаете наиболее значимым?»](https://hr-media.ru/kakoe-sobytie-v-kadrovoj-hr-sfere-proizoshedshee-v-2015-godu-vy-schitaete-naibolee-znachimym/) - Вступление в действие Федерального закона, обязывающего работодателя письменно сообщать кандидату причину отказа в трудоустройстве не позднее 7 дней со дня запроса, — главное событие кадровой сферы в 2015 году
- [Бизнес-тренер. Профессия №1](https://hr-media.ru/litres_3931475/) - В наше время бизнес-тренер – это действительно профессия № 1. Перед вами замечательное практическое пособие по ее приобретению.
- [HR-бюджет вырастет в каждой пятой компании](https://hr-media.ru/hr-byudzhet-vyrastet-v-kazhdoj-pyatoj-kompanii/) - «Как вы считаете, как изменится HR-бюджет вашей компании в 2016 году по сравнению с 2015 годом? (HR-бюджет рассматриваем в широком смысле, включая затраты на зарплату сотрудников, поиск персонала, оценку, адаптацию, обучение, компенсационный пакет, корпоративные мероприятия и т.п.)»
- [Что нужно сделать, чтобы быть аутстаффинговым агентством в 2016 году?](https://hr-media.ru/chto-nuzhno-sdelat-chtoby-byt-autstaffingovym-agentstvom-v-2016-godu/) - Минтруд разработал проект постановления Правительства РФ «Об утверждении Правил аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала) или аутстаффинга»
- [Кому не выгоден аутстаффинг по «новой схеме»](https://hr-media.ru/komu-ne-vygoden-autstaffing-po-novoj-sheme/) - В 2016, как мы уже писали ранее, аутстаффинг изменится. Кому не выгоден аутстаффинг по «новой схеме» Компаниям, которые привлекают «временных» сотрудников на срок, превышающий 9 месяцев;
- [Вам слово! Выступление без волнения](https://hr-media.ru/litres_5024819/) - Книга адресована широкому кругу читателей и станет бесценным помощником для всех, кто хочет овладеть искусством публичных выступлений.
- [Поход в ресторан — наиболее популярный вариант новогоднего корпоратива](https://hr-media.ru/poxod-v-restoran-naibolee-populyarnyj-variant-novogodnego-korporativa/) - Большинство работодателей в этом году не стали отказываться от новогодних вечеринок: 37% компаний забронировали рестораны, 20% организуют торжества в офисе, 4% планируют выезд за город, еще 6% — организуют другие нестандартные варианты праздника (боулинг, футбольный матч, тимбилдинг). В 8% компаний корпоративные праздники не приняты. 9% предприятий отказались от торжества из-за сложной экономической ситуации. Еще 16% организаций пока не приняли решение относительно корпоратива.
- [Интервью с мастером нетворкинга. «Через нетворкинг к звездам» от Гила Петерсила   ](https://hr-media.ru/intervyu-s-masterom-netvorkinga-cherez-netvorking-k-zvezdam-ot-gila-petersila/) - Для многих нетворкинг - это большое слово. В целом, в западном мире нетворкингом называют выстраивание отношений в течение долгого времени. Возможно в процессе таких отношений, могут появиться какие-то бизнес возможности, а сами отношения могут развиться в частной или бизнес сфере.
- [Какими качествами должен обладать руководитель, чтобы сотрудники его любили](https://hr-media.ru/kakimi-kachestvami-dolzhen-obladat-rukovoditel-chtoby-sotrudniki-ego-lyubili/) - Управленческие качества руководителя: дар Божий или приобретенные навыки? По мнению 77% экономически активных россиян, начальниками не рождаются и вполне можно научиться быть хорошим руководителем. Правда, каждый пятый респондент (19%) уверен, что лидером все-таки надо родиться, а 4% с ответом затруднились.
- [Как россияне организуют планирование и учет финансов: сбережения, финансовое планирование](https://hr-media.ru/kak-rossiyane-organizuyut-planirovanie-i-uchet-finansov-sberezheniya-finansovoe-planirovanie/) - Чем выше уровень дохода, тем строже учет финансов, больше возможностей для долгосрочного планирования и накоплений. Респонденты с зарплатой от 45000 руб. в 3 раза чаще ведут строгий учет доходов и расходов: 24% против 8% среди россиян с зарплатой менее 25000 руб. Среди респондентов с низкой зарплатой 38% не ведут учет, среди россиян с доходом от 45000 руб. — 22%.
- [Трансформация рынка труда-2015.  Трудовой пролетариат приходит на смену интеллигенции](https://hr-media.ru/transformatsiya-rynka-truda-2015-trudovoj-proletariat-prihodit-na-smenu-intelligentsii/) - Тенденции рынка труда-2015 1 В России появилось больше вакансий 2 Иностранные мигранты освободили тысячи мест 3 Россия станет страной «среднего профессионального образования» 4 Трудовые мигранты из регионов прибывают Почти на 15 % - на столько выросло число вакансий в московском и ленинградском городских агломерациях в апреле по сравнению с
- [Третья ежегодная конференция «Motivation 2015. Инструменты материальной и нематериальной мотивации» состоялась 16 апреля 2015 года в Москве](https://hr-media.ru/tretya-ezhegodnaya-konferentsiya-motivation-2015-instrumenty-materialnoj-i-nematerialnoj-motivatsii-sostoyalas-16-aprelya-2015-goda-v-moskve/) - Третья ежегодная конференция «Motivation 2015. Инструменты материальной и нематериальной мотивации» состоялась 16 апреля 2015 года в Москве
- [Итоги Премии HR AWARD за «Лучшую корпоративную систему мотивации 2018 года»](https://hr-media.ru/itogi-premii-hr-award-za-luchshuyu-korporativnuyu-sistemu-motivatsii-2018-goda/) - Обладателем диплома лауреата за третье место стал Банк «Приморье». От лица компании награду получала Ольга Брусянина, директор кадровой службы ПАО АКБ «Приморье». Система мотивации Банка «Приморья» направлена не только на удержание и стимулирование персонала на достижение показателей эффективности, но и дает конкурентное преимущество при привлечении профессионалов,
- [Кейсы по продвижению в соцсетях на  Конференции SNCE](https://hr-media.ru/kejsy-po-prodvizheniyu-v-sotssetyah-na-konferentsii-snce/) - Конференция SNCE станет масштабным мероприятием для рынка коммуникаций в социальных медиа. Основное направление конференции - Social Media Marketing. Мероприятие позволит провести грамотный анализ и обсудить распространенные ошибки, риски и сложности основных этапов развития проекта в социальных медиа.
- [Итоги Премии HR БРЕНД 2025](https://hr-media.ru/itogi-premii-hr-brend-2025/) - Вокруг Премии формируется профессиональное сообщество, где специалисты обмениваются опытом и вдохновляются на новые идеи для бизнеса. Система судейства в основных номинациях проходит в два этапа: экспертный совет состоит из нескольких комитетов, ко
- [Что Вы знаете об он-лайн собеседованиях ?](https://hr-media.ru/chto-vy-znaete-ob-on-lajn-sobesedovaniyah/) - HeadHunter выяснил, как часто в России компании проводят с кандидатами онлайн-собеседования, в чем преимущества и недостатки такого вида общения, и люди каких профессий сталкиваются с онлайн-собеседованиями чаще всего. В ходе исследования выяснилось, что 76% из 543 опрошенных компаний проводят со своими кандидатами онлайн-собеседования, при этом только 22% из четырех тысяч опрошенных работников смогли подтвердить, что
- [Без exit-интервью не обойтись !](https://hr-media.ru/bez-exit-intervyu-ne-obojtis/) - HeadHunter решил выяснить, как в компаниях расстаются с сотрудниками, часто ли рекрутеры используют выходное (exit) интервью и когда, по их мнению, без exit-интервью не обойтись. Для этого было опрошено 1 463 представителя российских компаний. Когда без exit-интервью не обойтись ? Как выяснилось, абсолютное большинство российских работодателей (75%) при увольнении сотрудников проводят выходные (exit) интервью, при этом
- [Каждый второй работник просит в долг  у коллег](https://hr-media.ru/kazhdyj-vtoroj-rabotnik-prosit-v-dolg-u-kolleg/) - Рекрутинговый портал HeadHunter решил выяснить, часто ли сотрудники российских компаний просят в долг у коллег, всегда ли возвращают деньги вовремя, и как денежные отношения влияют на личные взаимоотношения сотрудников.
- [HR- метрики.Управление процессами и влияние на стратегические цели компании начинается там, где появляются цифры](https://hr-media.ru/hr-metriki-upravlenie-protsessami-i-vliyanie-na-strategicheskie-tseli-kompanii-nachinaetsya-tam-gde-poyavlyayutsya-tsifry/) - -Мир изменился.Новая реальность HR -От подбора к бизнес-задачам через аналитику -Примеры успешных Компаний -Что позволяют оценить hr-метрики -Примеры hr-метрики -Показатели эффективности HR
- [В каких отраслях экономики наибольшее распространение получили схемы «откатов»](https://hr-media.ru/v-kakix-otraslyax-ekonomiki-naibolshee-rasprostranenie-poluchili-sxemy-otkatov/) - Исследование показывает, что различные системы «откатов» существуют, по мнению самих работников, в 17% российских организаций: в 6% случаев это коррупция на всех уровнях, а в 11% случаев только на высшем уровне. Еще 9% работников заявляют, что такие случаи единичны, поэтому их нельзя назвать системой. В то же время, большинство опрошенных работников (43%) заявили, что не в курсе подобных практик, хотя и не исключают их. Отрицательно ответил каждый третий.
- [Как соискатели и кандидаты относятся к практикам повышения квалификации и обучению?](https://hr-media.ru/kak-soiskateli-i-kandidaty-otnosyatsya-k-praktikam-povysheniya-kvalifikatsii-i-obucheniyu/) - Наиболее эффективными способами профессионального обучения, по мнению соискателей, являются чтение профессиональной литературы (60%), прохождение офлайн-курсов (48%) и участие/посещение профессиональных конференций (42%). Онлайн-курсы считают эффективными по 46% представителей сферы искусства и маркетинга. Сторонников чтения литературы больше всего среди юристов (76%).
- [Каждая третья женщина убеждена, что дети мешают карьере!](https://hr-media.ru/kazhdaya-tretya-zhenshhina-ubezhdena-chto-deti-meshayut-karere/) - В ходе онлайн-опроса 8 290 человек выяснилось, что абсолютное большинство из них уверены в важности построения карьеры для женщины, при этом мужчины придерживаются данного мнения ровно до тех пор, пока карьера их спутницы не начнет оказывать влияние на семью.
- [Что такое  "успешная женщина" по мнению россиян?](https://hr-media.ru/chto-takoe-uspeshnaya-zhenshhina-po-mneniyu-rossiyan/) - Представления о женском успехе у россиян обоих полов кардинально отличаются Так, большинство мужчин уверены, что главными женскими достижениями нужно считать рождение детей (41%) и умение создавать уют (40%). На третьем месте оказалась привлекательная внешность — 28% мужчин считают это важным для успешной женщины.
- [Как распознать в коллеге бездельника?](https://hr-media.ru/kak-raspoznat-v-kollege-bezdelnika/) - В ходе опроса работающих жителей России выяснилось, что более половины опрошенных (60%) с легкостью могут назвать кого-то из своих коллег бездельником. Как они это определяют? Оказывается, достаточно просто быть наблюдательным
- [Настроение на рынке труда накануне четвертого квартала 2014 г.](https://hr-media.ru/nastroenie-na-rynke-truda-nakanune-chetvertogo-kvartala-2014-g/) - Подводя итоги третьего квартала 2014 г., служба исследований рекрутингового портала HeadHunter провела опрос с целью определения настроений российских работников на рынке труда.
- [Каким же должно быть сопроводительное письмо от кандидата ?](https://hr-media.ru/kakim-zhe-dolzhno-byt-soprovoditelnoe-pismo-ot-kandidata/) - Какие Вы могли бы дать рекомендации кандидатам по оформлению и содержанию сопроводительных писем к резюме? *
- [Каковы планы компаний по сокращению издержек  на персонал в 2016 году](https://hr-media.ru/kakovy-plany-kompanij-po-sokrashheniyu-izderzhek-na-personal-v-2016-godu/) - Более половины опрошенных работодателей (54%) уверены, что 2016 год окажется для них тяжелее 2015 года. Среди ответивших компаний особенно негативно настроены организации с численностью персонала от 500 до 1000 человек: 63% из них уверены, что этот год окажется сложнее. Пессимистично настроены в первую очередь компании из сферы добычи и переработки полезных ископаемых (76% из них отметили, что год будет сложнее предыдущего), медиабизнес (64%) и строительный сектор (62%).
- [81% работников хотят кардинально сменить профессию!](https://hr-media.ru/81-rabotnikov-hotyat-kardinalno-smenit-professiyu/) - Многие ли мечтают о том, чтобы кардинально сменить профессию, в каком возрасте люди чаще всего задумываются об этом и почему. Кроме того, специалисты HeadHunter опросили 422 работодателей, чтобы понять, готовы ли они брать на работу таких кандидатов.
- [Кризис-2015.Рейтинг профессий по опасности сокращений](https://hr-media.ru/krizis-2015-rejting-professij-po-opasnosti-sokrashhenij/) - Итак, Кризис-2015.Рейтинг профессий по опасности сокращений :
- [Рынок труда Москвы в июле 2015 г](https://hr-media.ru/rynok-truda-moskvy-v-iyule-2015-g/) - Июль оказался самым положительным месяцем 2015г. по всем ключевым параметрам рынка труда.
- [Каким должен быть идеальный автоматизированный процесс в HR?](https://hr-media.ru/kakim-dolzhen-byt-idealnyj-avtomatizirovannyj-protsess-v-hr/) - Заметим, что крупные компании чаще стараются освобождать себя от ручного труда, автоматизируя HR-процессы, в сравнении с небольшими по численности
- [Как IT-специалисты могут помочь HR. Исследование о применении IT в HR-сфере](https://hr-media.ru/kak-it-spetsialisty-mogut-pomoch-hr-issledovanie-o-primenenii-it-v-hr-sfere/) - Кто-то считает, что HR-профессионалы перевоплотятся в HR-аналитиков, которые будут выходцами из IT, а кто-то, что HR-специалисты модифицируются в простых помощников по построению карьеры для сотрудников компании.
- [Абсолютное большинство соискателей ищут информацию о потенциальном работодателе в Интернете!](https://hr-media.ru/absolyutnoe-bolshinstvo-soiskatelej-ishhut-informatsiyu-o-potentsialnom-rabotodatele-v-internete/) - Служба исследований HeadHunter провела опрос среди работников компаний и выяснила, что практически каждый из них (96%) пытался найти данные о потенциальном работодателе в Интернете, прежде чем пойти на собеседование!
- [Каждый третий не уходит из компании даже после подачи заявления об увольнении!](https://hr-media.ru/kazhdyj-tretij-ne-uhodit-iz-kompanii-dazhe-posle-podachi-zayavleniya-ob-uvolnenii/) - Рекрутинговый портал HeadHunter решил выяснить, что происходит с людьми после того, как они напишут заявление на увольнение: жалеют ли они о своем решении, многие ли пытаются «отыграть» все назад, и что их держит на старой работе.
- [Как можно оптимизировать управление персоналом и текущую деятельность компании  в ситуации экономического спада](https://hr-media.ru/kak-mozhno-optimizirovat-upravlenie-personalom-i-tekushhuyu-deyatelnost-kompanii-v-situatsii-ekonomicheskogo-spada/) - Какие статьи бюджета можно сократить с наименьшими потерями для полноценного функционирования организации? Понимая стратегию компании и планируемые действия по ее реализации, можно грамотно управлять существующим бюджетом с целью его эффективного использования.
- [Digital HR. Что можно автоматизировать в рутинных процессах и как это сделать?](https://hr-media.ru/digital-hr-chto-mozhno-avtomatizirovat-v-rutinnyh-protsessah-i-kak-eto-sdelat/) - Сегодня модно говорить о «дигитализации» в HR, но что конкретно мы под этим подразумеваем?Первое, что приходит на ум – работа с резюме и соискателями, да? Если разобрать типичную ситуацию поиска персонала в крупной компании, то в
- [Как технологии адаптивного тестирования помогают «Ростелекому» выбрать кандидатов для образовательной программы](https://hr-media.ru/kak-tehnologii-adaptivnogo-testirovaniya-pomogayut-rostelekomu-vybrat-kandidatov-dlya-obrazovatelnoy-programmy/) - Образовательная многоуровневая программа «Цифровая экономика» стартовала в «Ростелекоме» в 2018 году. Ее цель — дать сотрудникам представление о новых технологиях и обучить прикладным цифровым навыкам. Сегодня в «Ростелекоме» работает около 130 тысяч человек. Из них почти 20 тысяч в 2019 году прошли обучение по направлениям «робототехника», «блокчейн», «наука о данных», «аналитика» и другим сферам. Задача компании — предоставить сотрудникам возможность повысить квалификацию
- [Что значит «HR по другим правилам». Почему 88% сотрудников Tele2 рекомендуют своего работодателя](https://hr-media.ru/chto-znachit-hr-po-drugim-pravilam-pochemu-88-sotrudnikov-tele2-rekomenduyut-svoego-rabotodatelya/) - «HR по другим правилам». Какой смысл вы вкладываете в понятие «другие правила»?— Если говорить о номинации, то это приз за оригинальность, решение стандартного вопроса незаурядным, интересным и при этом эффективным способом. Например, если удается поменять местами какие-то привычные слагаемые из успешных решений подобных задач. Если помните, в соревнованиях по фигурному катанию есть обязательная программа (короткая), произвольная и оригинальный танец. Так вот, наш приз — он за оригинальный танец.
- [Как внедрить маркетинговые подходы на основе данных в HR-цикл для решения   HR-задач](https://hr-media.ru/kak-vnedrit-marketingovye-podhody-na-osnove-dannyh-v-hr-tsikl-dlya-resheniya-zadach-hr/) - Интеграция маркетинговых методов в HR-процессы позволяет не только повысить эффективность работы с персоналом, но и улучшить результаты найма, удержания сотрудников и формирования корпоративной культуры.
- [Когда ты работаешь с лекарствами - ты работаешь с доверием](https://hr-media.ru/kogda-ty-rabotaesh-s-lekarstvami-ty-rabotaesh-s-doveriem/) - Мой путь всегда был связан с ответственностью и управлением проектами, где высока цена ошибки. Будь то финансовые инструменты в банке, инфраструктурные проекты или логистика, я всегда стремилась работать там, где решения влияют на людей. Когда я начала работу в фармацевтической логистике,
- [Выставка-форум «Корпоративные события» - 2019](https://hr-media.ru/vystavka-forum-korporativnye-sobytiya-2019-2/) - ent Time Communication посвящена основным вопросам отрасли. В программу конференции войдут: - интервью TV и фотосессия; -квест-знакомство участников и партнеров; - пять актуальных сессий с участием известных спикеров-экспертов; - панельная дискуссия по отраслевым премиям.
- [«ЕВРОЦЕМЕНТ груп» провел  адаптационный  курс для молодых специалистов](https://hr-media.ru/evrotsement-grup-provel-adaptatsionnyj-kurs-dlya-molodyh-spetsialistov/) - Программа по работе с молодыми специалистами нацелена на привлечение, удержание и развитие новых сотрудников на предприятиях Холдинга. «ЕВРОСТАРТ» является одним из ключевых элементов системы интеграции специалистов в профессиональное сообщество.
- [22 компании стали победителями Премии HR-бренд в этом году. Тренд на цифровую трансформацию HR-процессов](https://hr-media.ru/22-kompanii-stali-pobeditelyami-premii-hr-brend-v-etom-godu-trend-na-tsifrovuyu-transformatsiyu-hr-protsessov/) - О Премии HR-бренд 2018 Премия HR-бренд учреждена компанией HeadHunter в 2006 году и призвана определить лучшие HR-проекты российских компаний в области управления персоналом. Номинанты Премии HR-бренд получают признание и известность, а участники — возможность обмена опытом и знакомства с лучшими HR-практиками. Победители премии из числа ведущих федеральных и региональных работодателей определяются независимым жюри, состоящим из признанных экспертов и профессионалов отрасли. Премия HR-бренд проводится ежегодно. 
- [Вовлечение  производственных линейных руководителей в работу с персоналом](https://hr-media.ru/vovlechenie-proizvodstvennyh-linejnyh-rukovoditelej-v-rabotu-s-personalom/) - Проблема текучести кадров сегодня актуальна для всех предприятий РМ Рейл.На ВКМ-Стали решили привлечь к данной проблеме и линейных руководителей. Для них в июле 2018 года провели двухдневный тренинг-практикум «Вовлечение линейных руководителей в работу с персоналом»
- [Какие компетенции нужны вашим сотрудникам? Начинаем разработку модели компетенций.](https://hr-media.ru/kak-sozdat-model-kompetentsij-v-svoej-kompanii-bez-seryoznyh-zatrat/) - Разработка модели компетенций - это важный этап развития корпоративной эффективности. Модель корпоративных компетенций профессиональных должна составляться с учетом многих оценочных факторов.
- [Кадровый холдинг АНКОР. Зачем компания содержит собственный корпоративный университет](https://hr-media.ru/kadrovyy-holding-ankor-zachem-kompaniya-soderzhit-sobstvennyy-korporativnyy-universitet/) - Ежедневно специалисты компании проводят 35 000 интервью, а услугами холдинга пользуются 1600+ компаний-клиентов. Чтобы сохранить ведущую позицию на рынке, сотрудникам необходимо развиваться. Поэтому в компании есть собственный корпоративный университет.
- [Итоги III Практической конференции «УПРАВЛЕНИЕ КОРПОРАТИВНЫМИ ЗНАНИЯМИ 2019»](https://hr-media.ru/itogi-iii-prakticheskoy-konferentsii-upravlenie-korporativnymi-znaniyami-2019/) - Управление знаниями. почему 60% проектов и программ в этой области: «не летят». Приведём несколько: 1. Копирование у других, без адаптации под себя 2. Отсутствие квалифицированных кадров 3. Боязнь сотрудников потерять рабочие места и др.
- [Когда в сотрудниках согласья нет или как создавать успешные проектные команды](https://hr-media.ru/kogda-v-sotrudnikah-soglasya-net-ili-kak-sozdavat-uspeshnye-proektnye-komandy/) - В рамках работы со стартапами крайне важно понимать как слабые места основателей стартапов, так и потенциальные точки их личностного роста, компетенции и предрасположенности, а также модель коммуникации, наиболее подходящую каждой конкретной команде,
- [6 правил руководителя как научить подчиненных работать продуктивно](https://hr-media.ru/6-pravil-rukovoditelya-kak-nauchit-podchinennyh-rabotat-produktivno/) - Встретьтесь один на один с каждым подчиненным и обсудите их приоритеты и ожидания, учитывая должность. Назовите каждому члену команды два-три направления деятельности, на которых им, по вашему мнению, стоит сфокусироваться.
- [Управленческая деятельность руководителя контакт-центра и его "фишки"](https://hr-media.ru/lichnyj-opyt-upravlencheskaya-deyatelnost-rukovoditelya-kontakt-tsentra-i-ego-fishki/) - Автор: Авдеева Евгения, специалист по связям с общественностью компании GARTEL Первый оператор безлимитной связи Если рассматривать трудовую деятельность в коллективе, то она обязательно должна координироваться органом управления, а также непосредственным контролем руководителя в отношении членов организации. Управленческая деятельность — это организованная интеллектуальная деятельность по определению целей и задач, принятию решений, исполнителями которых будут отдельные сотрудники,
- [Кейс. Как выстроить эффективное производственное обучение на рабочем месте](https://hr-media.ru/kejs-kak-vystroit-effektivnoe-proizvodstvennoe-obuchenie-na-rabochem-meste/) - В прошлом году нам была поставлена серьезная задача – улучшить качество нашего внутреннего обучения. У нас полный цикл производства, нам нужно было иметь качественное обучение на всей нашей производственной площадке полного цикла. Нашей службе персонала 75 лет, мы продолжаем использовать ресурсную, методическую учебную базу, к
- [Кейс. Эффективные системные программы развития для линейных руководителей производственных компаний](https://hr-media.ru/kejs-effektivnye-sistemnye-programmy-razvitiya-dlya-linejnyh-rukovoditelej-proizvodstvennyh-kompanij/) - Обучение линейных руководителей, которые мы применяли: Стандартная система обучения начальников цеха или мастера, бригадира участка – 6 модулей: Трудовое законодательство, Управление безопасностью, Производственная система, Снижение издержек (экономика), Управленческие навыки, Наставничество. За 1,5 года все наши начальники цехов и линейные руководители отметили, что за время данной программы они стали больше уделять внимание – Качеству процесса, О
- [Проблемы и сложности проведения ассесмент-центров. Оценка на бизнес-симуляции](https://hr-media.ru/problemy-i-slozhnosti-provedeniya-assesment-tsentrov-otsenka-na-biznes-simulyatsii/) - Итак, мы вывели список наиболее частых проблем в ассесменте, напомню: 1. Стресс для участников 2. Намеренная тщательная подготовка участников к демонстрации социально желательного поведения 3. Предсказуемость заданий 4. Субъективизм наблюдателей
- [Опрос: Как вы считаете, нужно ли сообщать руководству об ошибках и просчетах, допущенных в работе?](https://hr-media.ru/opros-kak-vy-schitaete-nuzhno-li-soobschat-rukovodstvu-ob-oshibkah-i-proschetah-dopuschennyh-v-rabote/) - 42% россиян считают, что руководители должны быть в курсе всех ошибок, допущенных в работе. Каждый второй уверен, что сообщать следует только о существенных просчетах. На практике 40% сотр
- ["Красные флаги" в вакансиях. 42% россиян рассказали, какие фразы в предложениях трудоустройства вызывают у них раздражение](https://hr-media.ru/krasnye-flagi-v-vakansiyah-42-rossiyan-rasskazali-kakie-frazy-v-predlozheniyah-trudoustroystva-vyzyvayut-u-nih-razdrazhenie/) - Вызывает негатив фраза «конкурентоспособная зарплата» без указания конкретной суммы (9%). Набило оскомину словосочетание «амбициозная компания» (7%). 2% респондентов отвергают англицизмы (например, такие как тимбилдинг, митап, девелопер, дедлайн, коуч, нетворкинг, релиз, тренд, скилы, онбординг и проч.), еще столько
- [Советы для оверквалифая. Слишком хороши, чтобы быть кому-то нужными](https://hr-media.ru/kto-takie-overkvalifai-slishkom-horoshi-chtoby-byt-komu-to-nuzhnymi/) - Эти люди, желающие быть нанятыми на вакансию, компетенция которой значительно ниже их знаний, способностей и умений, считаются кадровиками компаний сверхквалифицированными — оверквалифайд.
- [Как благоустроить территорию на зависть соседям](https://hr-media.ru/kak-blagoustroit-territoriyu-na-zavist-sosedyam/) - Как благоустроить территорию качественно? Только силами специалистов.
- [Специалистам из каких сфер стоит срочно научиться работать с IT-инструментами](https://hr-media.ru/spetsialistam-iz-kakih-sfer-stoit-srochno-nauchitsya-rabotat-s-it-instrumentami/) - Сейчас рынок ждет от специалистов из совершенно разных областей понимания основных IT-направлений, включая машинное обучение и искусственный интеллект, программирование и аналитику данных. Это поможет не только решать задачи более эффективно, перекладывая рутину на технологии, но и облегчит взаимодействие сотрудников разных отделов с IT-департаментом, который есть в любых крупных и развивающихся компаниях.
- [Перерабатываете ли вы? Если да, то сколько в среднем составляют переработки](https://hr-media.ru/pererabatyvaete-li-vy-esli-da-to-skolko-v-srednem-sostavlyayut-pererabotki/) - 54% сотрудников, работающих на полную ставку, признались, что вынуждены трудиться сверхурочно
- [Россияне поддержали 6-часовой рабочий день](https://hr-media.ru/rossiyane-podderzhali-6-chasovoj-rabochij-den/) - В Швеции внедряют сокращенный рабочий день. Сколько часов в день вы стали бы работать, если бы у вас была возможность работать по времени ровно столько, сколько необходимо для полного и качественного выполнения всех своих обязанностей (за тут же зарплату),
- [В каком возрасте сложнее всего искать работу](https://hr-media.ru/v-kakom-vozraste-slozhnee-vsego-iskat-rabotu/) - Сложнее всего искать работу соискателям в возрасте от 51 до 53 лет (8,4 балла), более возрастные кандидаты трудности поиска работы оценивают уже не так высоко (7,7 у тех, кому 60 и больше). Необходимость поиска работы в предпенсионном возрасте — источник серьезного стресса,
- [Пользователи теперь смогут создавать группы на платформе Duolingo](https://hr-media.ru/polzovateli-teper-smogut-sozdavat-gruppy-na-platforme-duolingo/) - Duolingo запускает социальную функцию для изучения иностранных языков Пользователи теперь смогут создавать группы на платформе Duolingo, чтобы изучать иностранный язык вместе с друзьями и поддерживать мотивацию друг друга. Питтсбург, штат Пенсильвания (29 декабря, 2016г.). Готовы ли вы воплотить в жизнь планы, намеченные на 2017 год? Эксперты считают, что лучший способ выполнить задуманное –
- [HR-футурология. HR модели ближайшего будущего](https://hr-media.ru/hr-futurologiya-hr-modeli-blizhai-shego-budushhego/) - Мы уже сегодня наблюдаем рост HR аутсорсинга и уменьшения внутренних HR подразделений. Стратегическое мышление станет основной компетенцией внутреннего HR
- [Какие качества сотрудника больше всего повлияют на карьеру. Работодатели vs Сотрудники](https://hr-media.ru/kakie-kachestva-sotrudnika-bolshe-vsego-povliyayut-na-kareru-opros-rabotodateli-vs-sotrudniki/) - Сотрудники и менеджеры по персоналу сошлись во мнении, что главные качества для построения карьеры — ответственность, коммуникабельность и целеустремленность
- [16% россиян по собственной инициативе расторгали договор с работодателем до окончания испытательного срока](https://hr-media.ru/16-rossiyan-po-sobstvennoy-initsiative-rastorgali-dogovor-s-rabotodatelem-do-okonchaniya-ispytatelnogo-sroka/) - Как с честью выдержать череду испытаний и доказать работодателю, что он не ошибся, приняв вас в компанию? Чтобы успешно пройти испытательный срок, прислушайтесь к советам Superjob
- [Рейтинг кино- и телеперсонажей, которых россияне хотели бы видеть в качестве своих руководителей](https://hr-media.ru/rejting-kino-i-telepersonazhej-kotoryx-rossiyane-xoteli-by-videt-v-kachestve-svoix-rukovoditelej/) - На открытый вопрос о том, кого из известных героев кино или сериалов хотели бы видеть в качестве своего руководителя, ответила 1000 представителей экономически активного населения страны
- [Проверка кандидатов в соцсетях становится привычным инструментом рекрутинга](https://hr-media.ru/proverka-kandidatov-v-socsetyax-stanovitsya-privychnym-instrumentom-rekrutinga/) - Вопрос: «При найме на какие позиции / специальности / профессии вы проверяете соцсети потенциального кандидата?» (открытый опрос, респонденты могли указать необходимое количество вариантов ответа)
- [Секс, деньги, счастье и смерть: В поисках себя](https://hr-media.ru/litres_4236765/) - Как современному человеку достичь гармонии между собой и окружающим миром? Как стать счастливым? И обязательно ли для этого нужны деньги? Наконец, надо ли бояться смерти?
- [HR-инжиниринг](https://hr-media.ru/litres_177588/) - Каковы требования к организации работы с персоналом в процессной компании и в компании, стремящейся к управлению знаниями? Как проектировать организационную культуру, основанную на целостном понимании человека как уникальной психологической сущности и как организационно-ролевой единицы?
- [В поисках совершенства. Книга о том, чего хотят сотрудники от своих работодателей](https://hr-media.ru/litres_8891355/) - Тери Линдеберг «В поисках совершенства» – это не художественная проза, это книга о бизнесе, повествующая о том, как встречи один на один с сотрудниками помогли Тери Линдеберг, основателю и президенту Staffwell, узнать, чего каждый из них хочет от компании, и как с помощью этой информации она смогла значительно улучшить компанию и ее деятельность. 260.00 руб. Читать
- [Анализ почерка в работе с кадрами](https://hr-media.ru/litres_4567682/) - как использовать анализ почерка в диагностике кадров. Этот метод давно и успешно применяют во многих европейских странах при отборе и аттестации персонала, при профессиональной ориентации. В книге системно рассмотрены все этапы работы с персоналом через призму анализа почерка.
- [8 уроков лидерства. Чему военные могут научить бизнес-лидеров](https://hr-media.ru/litres_14972521/) - Роберт Кийосаки По статистике, девять из десяти предпринимателей разоряются в первые пять лет существования их бизнеса. Из каждых десятерых выживших девять становятся банкротами в следующие пять лет. Вопрос: в чем разница между тем единственным, кто добивается успеха, и теми девятерыми, кто терпит крах? Ответ: для успеха в бизнесе требуются те же самые ключевые навыки, ценности
- [HR в борьбе за конкурентное преимущество](https://hr-media.ru/litres_11221011/) - Уэйн Брокбэнк, Дэйв Ульрих Какой должна быть служба управления человеческими ресурсами в современной компании и что она может ей дать? По мнению авторов настоящей книги, посвятивших изучению этой проблемы многие годы, самое главное в работе HR-службы – это результат, обеспечивающий создание дополнительной рыночной ценности для компании. Они выделили ключевые роли этой службы – защитника интересов
- [Что такое аутсорсинг ВЭД с Китаем ? Инструмент оптимизации рисков и издержек](https://hr-media.ru/chto-takoe-autsorsing-ved-s-kitaem-instrument-optimizatsii-riskov-i-izderzhek/) - Аутсорсинг ВЭД из Китая в Россию — это эффективный инструмент для оптимизации внешнеэкономической деятельности. Он позволяет сократить затраты, минимизировать риски и обеспечить бесперебойное поступление товаров. Выбор надежного партнера для аутсорсинга — ключевой фактор успеха в международной торговле.
- [Какие зарплаты предлагают в крупнейших городах России в 2025](https://hr-media.ru/kakie-zarplaty-predlagayut-v-krupneyshih-gorodah-rossii-v-2025/) - Динамика роста зарплат также заслуживает внимания. В Омске предложения выросли на 22% – это самый высокий показатель среди всех городов. В Казани – на 18%, в
- [Кейс развития внутреннего предпринимательства. Проект “Бизнес внутри бизнеса”](https://hr-media.ru/keys-razvitiya-vnutrennego-predprinimatelstva-proekt-biznes-vnutri-biznesa/) - Работа во ВкусВилле выстроена на основе собственной модели управления - Клиентократии, в рамках которой всего 3 уровня иерархии. Такой формат организационной структуры сильно отличается о
- [Кейс. ОТЭКО автоматизировала процесс подбора сотрудников, сократив сроки найма на 36%, а затраты – на 30%](https://hr-media.ru/keys-oteko-avtomatizirovala-protsess-podbora-sotrudnikov-sokrativ-sroki-nayma-na-36-a-zatraty-na-30/) - Автоматизация рекрутинга помогает оптимизировать процессы подбора, когда в компании есть административный, массовый и точечный подбор. Это освободит рекрутеров от рутинных задач, отнимающих в среднем 2-3 рабочих часа в
- [Как россияне расставляют приоритеты в рабочих задачах](https://hr-media.ru/kak-rossiyane-rasstavlyayut-prioritety-v-rabochih-zadachah/) - Что касается времени выполнения задач, 41% респондентов признались, что новые задачи занимают у них больше времени, так как приходится разбираться в деталях самостоятельно. П
- [Структура собеседования: делегирование  ИТ подбора между аутсорсерами и руководителем проекта](https://hr-media.ru/struktura-sobesedovaniya-delegirovanie-it-kompetentsiy-mezhdu-autsorserami-i-rukovoditelem-proekta/) - Аутсорсеры могут взять на себя рутинные задачи начального этапа отбора, тогда как руководитель проекта должен сосредоточиться на глубокой оценке профессиональных компетенций и личных качеств кандидатов
- [Чек-лист заемщика: как получить займ в МФО с высокой вероятностью одобрения](https://hr-media.ru/chek-list-zaemschika-kak-poluchit-zaym-v-mfo-s-vysokoy-veroyatnostyu-odobreniya/) - Следуя приведенному чек-листу, вы сможете минимизировать риски и получить деньги на выгодных условиях. Помните: своевременное погашение долга не только избавит вас от лишних трат
- [В 63% российских ИТ-компаний старшим разработчикам и Тимлидам приходится выполнять роль HR](https://hr-media.ru/v-63-rossiyskih-it-kompaniy-starshim-razrabotchikam-i-timlidam-prihoditsya-vypolnyat-rol-hr/) - Проблема отсутствия цифровых решений для технических собеседований – не надуманная. Рабочее время senior-специалиста или тимлида стоит дорого — в крупных компаниях это в среднем 5000 рублей в час,
- [Как повысить вовлеченность и удовлетворенность производственного персонала. Комплексная программа](https://hr-media.ru/kak-povysit-vovlechennost-i-udovletvorennost-proizvodstvennogo-personala-kompleksnaya-programma/) - 25 мая 2017 состоялась II Конференция «HR В ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ КОМПАНИЯХ» Предыдущая конференция HR В ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ КОМПАНИЯХ» показала важность для коллег по отрасли встреч и обмена своими успешными наработками, ведь особенности управления персоналом на производственном предприятии диктуют свои пути решения задач. Рынок заставляет компании быть постоянно в тонусе и моментально реагировать на изменения, и здесь крайне
- [«Конкурс «Лидеры России» - новый социальный лифт?» -  отношение HR служб к целям, технологиям и результатам этого Конкурса](https://hr-media.ru/konkurs-lidery-rossii-novyy-sotsialnyy-lift-otnoshenie-hr-sluzhb-k-tselyam-tehnologiyam-i-rezultatam-etogo-konkursa/) - Конкурсы управленческого мастерства. Лучший инструмент мотивации и повышения вовлеченности сотрудниковВладимир Путин на встрече 09.09.2018 с губернаторами, среди которых было два участника 1-го конкурса подчеркнул: «Следует создать социальные лифты с использованием механизмов конкурса «Лидеры России». Этот механизм уже работает». 
- [Чек-лист 10  составляющих вовлеченности сотрудников](https://hr-media.ru/chek-list-10-sostavlyayuschih-vovlechennosti-sotrudnikov/) - Наталья выделяет десять составляющих вовлеченности. Выбирайте, что вам подходит, исходя из возможностей компании, но чем больше «ингредиентов» вы используете, тем заметнее будет эффект.
- [Компромиссом для работодателей и персонала стал гибридный формат работы](https://hr-media.ru/kompromissom-dlya-rabotodateley-i-personala-stal-gibridnyy-format-raboty/) - Работа из офиса вновь стала нормой после завершения пандемии: три четверти работодателей (77%) вернули основную часть сотрудников на привычные рабочие места. В то же время сам режим посещения офиса претерпел серьезные изменения:
- [Как выбрать горизонтально фрезерный станок: Stalex, Proma, Jet](https://hr-media.ru/kak-vybrat-gorizontalno-frezernyy-stanok-stalex-proma-jet/) - Делюсь опытом выбора горизонтально фрезерного станка для производства. Рассматриваю особенности моделей Stalex, Proma и Jet, их технические характеристики, преимущества и недостатки для разных производственных задач.
- [Узнаваемость на первом месте: как фирменный стиль формирует лицо вашего бренда](https://hr-media.ru/uznavaemost-na-pervom-meste-kak-firmennyy-stil-formiruet-lico-vashego-brenda/) - Что делает стиль действительно «фирменным»? Где грань между просто красивым дизайном и визуальной айдентикой, которая вызывает эмоции, привязанность и — главное — узнаваемость? Давайте разберемся.
- [Аварийный ремонт мембранной кровли: советы профессионала](https://hr-media.ru/avariynyy-remont-membrannoy-krovli-sovety-professionala/) - Делюсь опытом проведения аварийного ремонта мембранной кровли. Узнайте о типичных повреждениях, необходимых инструментах и материалах, а также пошаговой инструкции по устранению протечек от эксперта с 15-ти летним опытом.
- [Что такое ржавчина?](https://hr-media.ru/chto-takoe-rzhavchina/) - Что такое ржавчина и как ее удалить с металлических поверхностей
- [Как HR-директору справиться с трудностями консолидации HR-бюджетов в группе компаний](https://hr-media.ru/kak-hr-direktoru-spravitsya-s-trudnostyami-konsolidatsii-hr-byudzhetov-v-gruppe-kompaniy/) - Консолидация HR-бюджетов — это сложная задача, требующая системного подхода и учета множества факторов. Привлечение внешних консультантов позволяет упростить этот процесс, минимизировать ошибки и повысить эффективность управления
- [Масштабирование HR-бизнес процессов с помощью Low-Code автоматизации](https://hr-media.ru/masshtabirovanie-hr-biznes-protsessov-s-pomoschyu-low-code-avtomatizatsii/) - Что такое Low-Code? Применение Low-Code в автоматизации HR Ускорение разработки: Позволяет быстро создавать и изменять приложения. Сокращает время на разработку за счет использования готовых компонентов.
- [Ежегодный форум лидеров цифрового развития «Пульс цифровизации» проведет 6 декабря  FCongress](https://hr-media.ru/ezhegodnyy-forum-liderov-tsifrovogo-razvitiya-puls-tsifrovizatsii-provedet-6-dekabrya-fcongress/) - декабря на Пульсе цифровизации, лидеры цифрового развития поделятся своим опытом, дадут практические советы и расскажут PRO будущее IT в России.
- [Реально ли получить подработку с помощью приложений?](https://hr-media.ru/realno-li-poluchit-podrabotku-s-pomoschyu-prilozheniy/) - Можно выполнять задачи или проекты на неполный рабочий день, обеспечивая как свободу, так и гибкость. Сегодня подработка с помощью приложений позволяет неплохо зарабатывать.
- [Технологические инновации: революция в международной логистике доставки из Китая в Россию](https://hr-media.ru/tehnologicheskie-innovatsii-revolyutsiya-v-mezhdunarodnoy-logistike-dostavki-iz-kitaya-v-rossiyu/) - Блокчейн-технологии сегодня становятся неотъемлемой частью международной логистики. Они обеспечивают высокий уровень прозрачности и безопасности в цепочке поставок. Компании могут использовать блокчейн для отслеживания п
- [Как отзовик Антиджоб помогает избежать неприятных сюрпризов на рынке труда](https://hr-media.ru/kak-otzovik-antidzhob-pomogaet-izbezhat-nepriyatnyh-syurprizov-na-rynke-truda/) - Отзовик Антиджоб является важным инструментом для тех, кто ищет работу в странах СНГ. Этот онлайн-ресурс предлагает пользователям возможность делиться своим опытом работы с различными компаниями
- [Лидерство в менеджменте - теоретический прорыв](https://hr-media.ru/rubrika-trend-liderstvo-v-menedzhmente-teoreticheskij-prory-v/) - Лидерство в менеджменте сегодня переживает новый этап развития. Лидерство в системе менеджмента выступает в роли движущей корпоративной силы.
- [Итоги Форума поддержки. Навстречу друг другу - 2022](https://hr-media.ru/itogi-foruma-podderzhki-navstrechu-drug-drugu-2022/) - В этом году команда Форума сознательно сдвинула акцент в значении слова «счастье» с «радости, веселья и яркого праздника» на «поддержку, мир и благополучие». Форум получил новое название – «Форум Поддержки. Навстречу друг другу». Для нас было важным помочь людям сделать жизнь немного лучше даже в тех непростых условиях, в к
- [Итоги Международного форума Forbes Woman Day: О гендерном равенстве в бизнесе, политике, обществе, мире](https://hr-media.ru/itogi-mezhdunarodnogo-foruma-forbes-woman-day-o-gendernom-ravenstve-v-biznese-politike-obschestve-mire/) - Пандемия коронавируса негативно отразилась на борьбе за гендерное равенство (по данным ООН), но уже очевидно — стать менее уязвимым перед лицом кризиса странам поможет фокус на повестке Diversity&Inclusion, а увеличение роли женщин в принятии ключевых решений придаст новый импульс для восстановления экономики.
- [Встречайте -  Мета!](https://hr-media.ru/vstrechayte-meta/) - Встречайте - Мета! Пока название компании Марк Цукерберга меняется, социальная сеть останется Facebook. Компания хочет связать себя с мета-вселенной. Во время следующей презентации "Коннект" Марк Цукерберг представил новое название и логотип компании Facebook..
- [Довольны ли топ-менеджеры качеством работы HR служб при поиске работы ?](https://hr-media.ru/dovolny-li-top-menedzhery-kachestvom-raboty-hr-sluzhb-pri-poiske-raboty/) - Неожиданностью стало то, что большая часть опрошенных категорически недовольна работой современных HR-специалистов. Около 60% респондентов оценили рынок труда на ближайший год пессимистично или очень пессимистично
- [9 лайфаков для ускорения процесса цифровой трансформации HR-команды вашего бизнеса](https://hr-media.ru/9-layfakov-dlya-uskoreniya-protsessa-tsifrovoy-transformatsii-hr-komandy-vashego-biznesa/) - Правило 15/60/15Ежедневные встречи часто бывают напряженными и не оставляют времени и сил наразмышления и подведение итогов. Попробуйте в следующий раз забронировать совещаниена 90 минут. При этом отложить первые и последние 15 минут для себя в одиночестве, чтобынаверстать упущенное, проанализировать ход задач, тщательнее подготовиться ко встрече, и60 минут на проведение самого собрания.
- [Как освоить веб-дизайн: лучшие курсы по обучению с нуля до профессионального уровня](https://hr-media.ru/kak-osvoit-veb-dizayn-luchshie-kursy-po-obucheniyu-s-nulya-do-professionalnogo-urovnya/) - Содержание: Какой формат обучения выбрать Курс «UX/UI дизайнер»: что это такое? Курс «Мобильные приложения» Почему стоит выбрать курсы от UPROCK? Стоит ли осваивать профессию веб-дизайнера? Конечно да, если вы хотите быть востребованным специалистом с гибким графиком работы, постоянно совершенствоваться в профессиональном и личностном плане. Спрос на веб-дизайнеров растет в геометрической прогрессии,Где лучше обучиться веб-дизайну с нуля до профессионального уровня. Какие курсы стоит пройти, что нужно для этого и какой формат обучения лучше выбрать.
- [Концепция New Normal в оформлении офисного пространства](https://hr-media.ru/kontseptsiya-new-normal-v-oformlenii-ofisnogo-prostranstva/) -  Компания «Сименс» превращает свои офисы по всему миру, в том числе в России, в экосистемы рабочих мест, организованных в рамках концепции New Normal. Она предполагает максимальную гибкость и позволяет быстро и без особых усилий трансформировать офис в зависимости от потребностей. Такая рабочая среда полностью соответствует запросам нового времени, когда на первыйКомпания «Сименс» превращает свои офисы по всему миру, в том числе в России, в экосистемы рабочих мест, организованных в рамках концепции New Normal. Она предполагает максимальную гибкость и позволяет быстро и без особых усилий трансформировать офис в зависимости от потребностей. Такая рабочая среда полностью соответствует запросам нового времени, когда на первый план выходит гибридный формат: большую часть времени сотрудники работают удаленно, но при этом офис по-прежнему остается связующим звеном для всей команды.
- [Россия вошла в топ-30, заняв 25-ое место среди 180 стран мира по привлекательности для цифровых талантов](https://hr-media.ru/rossiya-voshla-v-top-30-zanyav-25-oe-mesto-sredi-180-stran-mira-po-privlekatelnosti-dlya-tsifrovyh-talantov/) - В среднем по миру 67% цифровых экспертов готовы рассматривать возможность переезда за рубеж ради более выгодных карьерных перспектив, однако реальная заинтересованность в большой степени зависит от конкретной страны. Например, среди жителей Индии и Бразилии переехать в другую страну ради работы готовы 75% опрошенных, а в Китае таких — меньше 25%.
- [Каков Индекс готовности российских компаний к цифровой трансформации ?](https://hr-media.ru/kakov-indeks-gotovnosti-rossiyskih-kompaniy-k-tsifrovoy-transformatsii/) - у большинства компаний нет пока ни плана реализации инициатив по цифровой трансформации, ни механизмов управления изменениями. Невелики и объемы инвестиций в цифровизацию. У 62% предприятий доля общей численности персонала, используемого для цифровой трансформации, составляет менее 5%
- [Как прошел Цифровой Диктант 2020: Всероссийская акция по определению уровня цифровой грамотности](https://hr-media.ru/kak-proshel-tsifrovoy-diktant-2020-vserossiyskaya-aktsiya-po-opredeleniyu-urovnya-tsifrovoy-gramotnosti/) - В этом году ОНФ принял решение расширить свое участие в акции. «Цифровой диктант» пройдет во всех 85 региональных отделениях Народного фронта. Наша задача – помочь как можно большему числу жителей в регионах проверить уровень своих знаний. При этом региональные исполкомы ОНФ станут площадками, которые объединят экспертов, лидеров общественного мнения, с
- [17  HR - сервисов, которыми пользуются  лучшие российские компании](https://hr-media.ru/17-hr-servisov-kotorymi-polzuyutsya-luchshie-rossijskie-kompanii/) - Узнайте больше из нашего специального проекта: Проект HR-tool-box 20 сервисов и приложений, которые подберут, протестируют и оценят сотрудников
- [Как  сделать так, чтобы затраты в  командообразование стали инвестицией в персонал?](https://hr-media.ru/investitsii-v-komandnost-ili-komandoobrazovanie-po-umnomu/) - Командообразование в организации - это шаг к корпоративному успеху. Рассмотрим командообразование в менеджменте подробнее.
- [Кейс. Как создать в стабильной компании настрой стартапа](https://hr-media.ru/kejs-kak-sozdat-v-stabilnoj-kompanii-nastroj-startapa/) - В корпоративной культуре обнаружился застой, необходимо было изменить корпоративную культуру в культуру стартапа, чтобы сеть вышла из кризиса
- [Алексей Широкопояс провел баттл на «Business Summit Of Future»: IT – рекрутмент 2020. Найти и удержать](https://hr-media.ru/itogi-business-summit-of-future-it-rekrutment-2020-nayti-i-uderzhat/) - Во время своего выступления Алексей провел для участников баттл полярных мнений о внешних и внутренних факторах эффективности функции HR, тенденции внедрения HR в процессы менеджмента и дальнейшей судьбе HR в ИТ отрасли. Отличительным моментом стало то, что Алексей Широкопояс построил свое выступление н
- [Кейс: Системный подход к оценке по методу ассессмент-центр](https://hr-media.ru/keys-sistemnyy-podhod-k-otsenke-po-metodu-assessment-tsentr/) - По срокам от старта до внедрения и принятия новой политики уходит от года. Движение в оценке мы начали сверху (все назначения только через ассессмент-центр) и снизу (активная работа с линейными руководителями). Важно, что центр оценки мы не преподносили, как панацею, а как дополнительный источник информации для принятия решений.
- [Кейс. Курс на трансформацию. Оценка кадрового резерва через бизнес-симуляцию](https://hr-media.ru/keys-kurs-na-transformatsiyu-otsenka-kadrovogo-rezerva-cherez-biznes-simulyatsiyu/) - Руководители развили навыки в бизнес-симуляции: как СУЭК готовит управленческие кадры
- [Метод прецедентной оценки персонала.  Несколько кейсов  из практики](https://hr-media.ru/metod-pretsedentnoj-otsenki-personala-neskolko-kejsov-iz-praktiki/) - Что описывают прецеденты? Как можно это использовать? Каково будущее оценки? Давайте приведем и разберем несколько примеров. Прецеденты описывают: Контекст: Что это? Например, рабочая группа, игра, совещание. Условия среды: рабочая группа – 3 человека, 100 человек и тд (на что мы обращаем внимание, в частности, в ассесменте)
- [Кейс. Автоматизация комплексной оценки персонала](https://hr-media.ru/kejs-avtomatizatsiya-kompleksnoj-otsenki-personala/) - Нам важно было автоматизировать единую процедуру оценки всех 18 типовых должностей, с разными профилями знаний и компетенций. Из них 7 топ-менеджеров и 4 узких специалиста.
- [Кейс. Оценка персонала от А до Z](https://hr-media.ru/kejs-otsenka-personala-ot-a-do-z/) - Оценка для компании нужна, чтобы понять, что мы имеем в компании, насколько талантливы наши сотрудники и что нужно предпринять, чтобы их удержать и развить. И руководителю также нужна оценка – чтобы найти контакт со своими подчиненными и выстроить доверие.
- [Три типа  задач для  разработки бизнес-симуляций](https://hr-media.ru/tri-tipa-zadach-dlya-razrabotki-biznes-simulyatsiy/) - Бизнес-симуляция решает бизнес-задачи. Все остальное – это настольные игры, гадальные карты и тд. Бизнес-симуляция передает опыт и обеспечивает решение бизнес-задач Бизнес-симуляция – инструмент работы с опытом участника и только потом - вовлечение в игровой процесс
- [Тактики и практики T&D. Как устроено  обучение в ГК «ГЭНДАЛЬФ»](https://hr-media.ru/taktiki-i-praktiki-t-d-kak-ustroeno-obuchenie-v-gk-gendalf/) - Обучение в ГК «ГЭНДАЛЬФ» делится на 3 вида. Во-первых, это первичное обучение для вхождения в компанию: основные приказы, правила и все, что поможет новому сотруднику адаптироваться и начать действовать.
- [Компании должны стимулировать «желание созидать»: для этого необходимо поощрять самостоятельность и инициативность сотрудников](https://hr-media.ru/kompanii-dolzhny-stimulirovat-zhelanie-sozidat-dlya-etogo-neobhodimo-pooshhryat-samostoyatelnost-i-initsiativnost-sotrudnikov/) - Руководители с осторожностью относятся к изменениям, касающимся непосредственно управления персоналом, так как боятся потерять контроль управления. Однако вырваться вперед смогут те, кто не побоится изменений. Важно, что почти треть уже осознают необходимость трансформаций,
- [Непрерывное обучение.Как следует изменить подход к образованию, что нужно для адаптации к новым условиям](https://hr-media.ru/nepreryvnoe-obuchenie-kak-sleduet-izmenit-podhod-k-obrazovaniyu-chto-nuzhno-dlya-adaptatsii-k-novym-usloviyam/) - В центре внимания были вопросы непрерывного обучения в цифровую эпоху и меняющегося мира работы
- [Массовик-затейник. Организация корпоративных мероприятий. Универсальные рекомендации, сценарии, игры для любой компании](https://hr-media.ru/litres_2476615/) - Наталья Горлинская Если вы хотите весело и интересно проводить праздники, то книга «Массовик-затейник» написана именно для вас. В ней вы обнаружите множество советов по организации самых разнообразных вечеринок. Веселые «интеллектуальные» конкурсы, розыгрыши, песни не дадут скучать во время застолья; азартные соревнования и подвижные игры окажутся «кстати», когда гости встанут из-за стола; шутки, викторины, фокусы –
- [NB. Не забыть похвалить Машу. Гениальное управление командой](https://hr-media.ru/litres_19234118/) - Бернар Диридолу Согласно исследованию компании PwC, Франция занимает 3-е место в мире по уровню производительности сотрудников, притом что рабочая неделя составляет всего 35 часов! Французы – одни из признанных мировых экспертов по части управления персоналом. В чем их секрет? Бернар Диридолу, известный специалист с многолетним опытом в области подбора и развития персонала, в своей книге
- [Массовый рекрутинг – Workle открывает бизнесу эффективный способ привлечения сотрудников](https://hr-media.ru/massovyj-rekruting-workle-otkryvaet-biznesu-effektivnyj-sposob-privlecheniya-sotrudnikov/) - Неудивительно, что в последние годы одним из самых актуальных трендов в сфере HR стал фриланс-рекрутмент. Открытие нового направления на Workle лишь подтверждает этот факт. Пользователи Workle живут в различных регионах нашей страны, поэтому без труда найдут неограниченное количество сотрудников
- [Бизнес-тренер на миллион. Личный PR для бизнес-тренеров, ораторов, коучей](https://hr-media.ru/litres_7357020/) - Роман Масленников Эта книга для Вас, если вы бизнес-тренер, коуч, преподаватель, бизнес-консультант, и перед Вами стоят следующие задачи: – Вы хотите оригинально и эффективно выделяться из десятков, сотен и в скором времени тысяч похожих бизнес-тренеров? – Вы хотите выйти на новый уровень, пробить «стеклянный потолок» и запустить свой новый тренинг через «нового себя»? – Вы
- [Как выгодно продать себя работодателю, если нет необходимого опыта](https://hr-media.ru/litres_9754642/) - Александр Товстоног Эта книга написана для тех, кто хочет получить работу своей мечты, даже без опыта в выбранной сфере. Автор учит правильно проводить самоанализ своих желаний, возможностей и потребностей и эффективно ставить цели при поиске работы. Также он объясняет, где и как искать своего «идеального» работодателя. В книге описано, как правильно создавать резюме, успешно проходить
- [Пенсионный возраст надо отменить! Возможна ли пенсионная система, которая была бы справедливой?](https://hr-media.ru/pensionnyj-vozrast-nado-otmenit-vozmozhna-li-pensionnaya-sistema-kotoraya-byla-by-spravedlivoj/) - Сегодня у нас около 45 миллионов пенсионеров. Легально продолжают трудиться около трети. Отменив понятие «пенсионный возраст», мы получим дополнительно около 30 миллионов вполне трудоспособных и еще желающих работать граждан.
- [11% рекрутеров крупных компаний  встречались с требованием предоставить письменное обоснование отказа в приеме на работу](https://hr-media.ru/11-rekruterov-krupnyx-kompanij-vstrechalis-s-trebovaniem-predostavit-pismennoe-obosnovanie-otkaza-v-prieme-na-rabotu/) - В июне 2015 года вступил в силу федеральный закон, обязывающий работодателя письменно сообщать кандидату о причине отказа в приеме на работу не позднее 7 дней со дня предъявления такого требования Однако подобное нововведение, призванное уменьшить дискриминацию на рынке труда, оказалось мало востребованным. Лишь один из двадцати рекрутеров сталкивался с ситуацией, когда соискатель, не прошедший отбор
- [Исследование Superjob: HR-бюджет, HR-метрики, динамика зарплат- 2016](https://hr-media.ru/issledovanie-superjob-hr-byudzhet-hr-metriki-dinamika-zarplat-2016/) - HR-бюджет В 13% компаний HR-бюджет на 2016 год больше прошлогоднего. В 35% компаний запланированный размер расходов на персонал не изменился, в 26% — снизился. Доля компаний, бюджетирующих расходы на персонал, сохранилась на уровне прошлого года — 83%. При этом компании стали чаще закладывать в бюджет те расходы, которые раньше не подвергались жесткому планированию: на 8 п.п.увеличилось число компаний, бюджетирующих расходы на подбор, до 63% выросла доля компаний, имеющих бюджет на обучение персонала.
- [Согласитесь ли вы в нынешних условиях получать зарплату «в конверте»](https://hr-media.ru/soglasites-li-vy-v-nyneshnix-usloviyax-poluchat-zarplatu-v-konverte/) - Всего 10 месяцев назад количество россиян, согласных на зарплату по «черной» или «серой» схеме, было минимально, сегодня их число увеличилось на 6 п.п. Исследовательский центр Superjob выяснил у представителей экономически активного населения страны, согласятся ли они в нынешних условиях получать зарплату «в конверте». В опросе участвовали 1600 респондентов из всех регионов страны. Напряженность на рынке труда заставляет
- [Аргументируй это! Как убедить кого угодно в чем угодно](https://hr-media.ru/litres_8639116/) - Существует ли какая-то универсальная система убеждения? Как подбирать правильные и убедительные доводы? Какие аргументы действуют и почему? За счет чего одним удается доказывать свою точку зрения, а другим нет?
- [Диагностика соискателя](https://hr-media.ru/litres_165583/) - В данной книге будут рассмотрены основные способы и методы оценки профессиональных и психологических особенностей соискателя (собеседование, анкетирование, тестирование), освещены достоинства и недостатки используемых методов, а также приведены мнения как работодателей, так и соискателей о справедливости и точности психодиагностики.
- [Искусство офисных интриг. Как построить успешную карьеру в мире лжи, подстав и грязной игры](https://hr-media.ru/litres_10777771/) - По мнению автора, современный офисный мир, как и вся наша жизнь, изобилует психопатами, нарциссами и макиавеллистами самых разнообразных подвидов. Обоснованность этой теории придают психологические исследования и собственные интервью автора более чем с 200 сотрудниками офисов, а кроме того, аналогии из жизни известных личностей от Сталина до Мадонны. П
- [Huawei объявила победителей Всероссийских соревнований в сфере ИКТ  Huawei Honor Cup 2016](https://hr-media.ru/huawei-obyavila-pobeditelej-vserossijskix-sorevnovanij-v-sfere-ikt-huawei-honor-cup-2016/) - Финал соревнований объединил не только лучших участников в трех номинациях, но и более 150 студентов и преподавателей, интересующихся инфокоммуникационными технологиями
- [Каждый шестой работодатель готов принимать в 2025 году на работу ранее судимых](https://hr-media.ru/kazhdyy-shestoy-rabotodatel-gotov-prinimat-v-2025-godu-na-rabotu-ranee-sudimyh/) - Персонал с непогашенной судимостью сегодня есть в 8% компаний, а, к примеру, 17 лет назад о подобном рассказывали лишь 3% предприятий и организаций.
- [Зарплаты женщин на руководящих постах на треть ниже мужских — это возмущает половину россиян](https://hr-media.ru/zarplaty-zhenschin-na-rukovodyaschih-postah-na-tret-nizhe-muzhskih-eto-vozmuschaet-polovinu-rossiyan/) - По данным Росстата, средняя начисленная заработная плата у женщин-управленцев составляет 110,6 тыс. руб., а у мужчин — 159,3 тыс. руб. То есть, доход прекрасного пола на руководящих позициях на 31% ниже. Половина россиян против такой дискриминации: 51% уверены, что зарплата женщин должна быть не ниже, чем у мужчин на аналогичных должностях. Это выяснилось в
- [Топ пять нематериальных методов мотивации сотрудников](https://hr-media.ru/top-pyat-nematerialnyh-metodov-motivatsii-sotrudnikov/) - Благодарность и признание стараний работников — отличный способ мотивации. Существует множество способов сказать «спасибо» сотрудникам. Это может быть разовая акция по со
- [Лидерство, цифровая трансформация, стратегии, кибербезопасность - основные темы бизнес-интенсива «Трансформация-6»](https://hr-media.ru/liderstvo-tsifrovaya-transformatsiya-strategii-kiberbezopasnost-osnovnye-temy-biznes-intensiva-transformatsiya-6/) - «Форум объединит более 25 известных спикеров и 10 тыс. гостей. Среди главных тем – успешные маркетинговые стратегии, лидерские качества, кибербезопасность, развитие киберспорта. Приглашаю всех принять участие», – отметила Наталья Сергунина.
- [Предприятия с государственным участием должны стать образцом цифровой трансформации](https://hr-media.ru/predpriyatiya-s-gosudarstvennym-uchastiem-dolzhny-stat-obraztsom-tsifrovoy-transformatsii/) - Основные положения стратегий чаще всего состоят из двух важных направлений развития — внутрикорпоративной цифровой трансформации и продуктов для внешнего рынка. Внутрикорпоративная трансформация направлена на модернизацию сервисов и программ, которыми пользуются сотрудники предприятий
- [Гибкость  в цифровую эпоху -  основная компетенция и часть корпоративной культуры](https://hr-media.ru/gibkost-v-tsifrovuyu-epohu-osnovnaya-kompetentsiya-i-chast-korporativnoy-kultury/) - Развитие гибкости мышления сотрудников должно идти параллельно с изменениями организации.Сотрудники должны иметь возможность попробовать себя в новой роли, а руководители — право менять структуру подчинения и оплаты. Это неизбежно приведет к развитию процесса нестандартного решении бизнес-задач и командного духа. Никакие усилия по развитию способностей сотрудников не будут эффективны без изменения структуры организации.
- [В чем отличия успешных проектов по Digital Transformation  (DT) компаний от неуспешных](https://hr-media.ru/v-chem-otlichiya-uspeshnyh-proektov-po-digital-transformation-dt-kompaniy-ot-neuspeshnyh/) - Но главное отличие успешных проектов по DT от неуспешных является как раз смещение фокуса внимания с трансформации технологий на трансформацию всей корпоративной культуры 
- [Построение систем наставничества в бизнесе и предпринимательстве](https://hr-media.ru/postroenie-sistem-nastavnichestva-v-biznese-i-predprinimatelstve/) - Наши наставники - это опытные предприниматели. Мы считаем, что лучший опыт может дать только человек, который сам создавал бизнес-процессы, рисковал деньгами и репутацией. Мы помогаем начинающим предпринимателям, обучаем финансовой грамотности, но мы всегда применяем системный подход, когда соблюдаются следующие вещи:
- [Итоги отборочного этапа VII Международного инженерного чемпионата «CASE-IN» 2019](https://hr-media.ru/itogi-otborochnogo-etapa-vii-mezhdunarodnogo-inzhenernogo-chempionata-case-in-2019/) - Международный инженерный чемпионат «CASE-IN» − это международная система соревнований по решению инженерных кейсов среди школьников, студентов и молодых специалистов отраслей топливно-энергетического и минерально-сырьевого комплексов.Организаторы Чемпионата − Фонд «Надежная смена», Некоммерческое партнерство «Молодежный форум лидеров горного дела» и ООО «АстраЛогика».Соорганизатором направления «Электро
- [Как проводится    дистанционное тестирование  на   конкурсе  «Лидеры России» - 2020](https://hr-media.ru/kak-provoditsya-distantsionnoe-testirovanie-konkursa-lidery-rossii-2020/) - В личных кабинетах открылся тест интеллектуальных способностей. Этот тест участникам нужно пройти за два дня. Мы традиционно даем конкурсантам не так много времени, но его достаточно, чтобы выполнить задания. С учетом популярности конкурса «Лидеры России
- [Как российский рынок бизнес-образования адаптируется к новым реалиям](https://hr-media.ru/kak-rossiyskiy-rynok-biznes-obrazovaniya-adaptiruetsya-k-novym-realiyam/) - СберУниверситет и Президентская академия (РАНХиГС) представили новое исследование о состоянии российского рынка бизнес-образования. Эксперты изучили текущие тренды и сделали прогнозы развития до 2030 года. Масштаб исследования В проекте участвовали 30 бизнес-школ, корпоративных университетов и EdTech-компаний. Также были опрошены 78 организаций-работодателей и 476 слушателей программ бизнес-образования. Что происходит на рынке сейчас Половина образовательных организаций отмечает,
- [Сезонность профессий в ритейле: как бизнес адаптируется к кадровым колебаниям](https://hr-media.ru/sezonnost-professiy-v-riteyle-kak-biznes-adaptiruetsya-k-kadrovym-kolebaniyam/) - С окончанием зимы растет товарооборот в сегментах FMCG, бытовой химии, товаров для дома и дачи. Весна — это время запуска сезонных линеек и повышения полевой активности.
- [Обучение продавцов  компьютерной техники: что важнее — знание железа или техники продаж?](https://hr-media.ru/obuchenie-prodavtsov-kompyuternoy-tehniki-chto-vazhnee-znanie-zheleza-ili-tehniki-prodazh/) - Сочетание технических знаний и навыков продаж позволяет продавцам не только выполнять свои обязанности на высоком уровне, но и становиться настоящими профессионалами своего дела.
- [Автоматизация процессов  и внешняя продуктовая мобильная  разработка: точки пересечения](https://hr-media.ru/avtomatizatsiya-protsessov-i-vneshnyaya-produktovaya-mobilnaya-razrabotka-tochki-peresecheniya/) - Привлечение внешних команд – это не просто модная тенденция, а стратегический инструмент для успешной реализации сложных и инновационных проектов. Узкоспециализированные знания, экономия ресурсов, свежий взгляд и гибкость д
- [Выставка-Форум «Корпоративные события»-2019](https://hr-media.ru/vystavka-forum-korporativnye-sobytiya-2019/) - 15 марта пройдёт крупнейшая в России нетворкинг-Конференции «Event Time Communication», которая будет посвящена основным вопросам отрасли. Это современный формат взаимодействия участников, который будет построен на личном общении, обменом полезной информацией, обсуждении острых проблем индустрии и реальных бизнес-кейсов, которые работаю
- [Сколько должна быть в собственности недвижимость чтобы не платить налог с продажи](https://hr-media.ru/sskolko-dolzhna-byt-v-sobstvjennosti-njedvizhimost-chtoby-nje-platit-nalog-s-prodazhi/) - Узнайте, сколько недвижимости нужно иметь в собственности, чтобы избежать налога при продаже. Советы и подробности по налоговым льготам.
- [Получение военного билета и сохранение рабочего места: практические советы](https://hr-media.ru/poluchenie-voennogo-bileta-i-sohranenie-rabochego-mesta-prakticheskie-sovety/) - Порядок действий работодателя при призыве работника на военную службу или альтернативную гражданскую службу. Это включает прекращение трудовых отношений, выплату выходного пособия, выдачу документов, связанных с работой, и уведомление соответствующих органов.
- [Исследование: Потенциал ИИ в решении рабочих задач](https://hr-media.ru/issledovanie-potentsial-ii-v-reshenii-rabochih-zadach/) - За два года количество россиян, полностью исключающих возможность выполнения рабочих задач искусственным интеллектом, сократилось с 24% до 18%
- [Цели и задачи грейдовой системы в организации](https://hr-media.ru/celi-i-zadachi-greydovoy-sistemy-v-organizacii/) - Грейдовая система помогает выстроить прозрачную и справедливую систему оплаты труда. Рассказываем, как она работает, зачем нужна бизнесу и как её внедрить.
- ["Мэтч-апрувить-отфидбэчить" .  Самые раздражающие  фразы бизнес-сообщества](https://hr-media.ru/metch-apruvit-otfidbechit-samye-razdrazhayuschie-frazy-biznes-soobschestva/) - Среди самых раздражающих слов первое место заняли «человечек», «задачка» и другие в уменьшительно-ласкательной форме – это отметили 24% опрошенных. На втором месте слово «засинкаться»
- [Кому в 2025 году в России готовы платить самые высокие зарплаты](https://hr-media.ru/komu-v-2025-godu-v-rossii-gotovy-platit-samye-vysokie-zarplaty/) - По сравнению с аналогичным периодом прошлого года наиболее заметно предлагаемые зарплаты выросли у директоров по маркетингу и PR (+50,0 тыс. руб.), у финансовых аналитиков (+43,0 тыс. руб.), агентов по недвижимости (+42,8 тыс. руб.), у бортпроводников (+40,0 тыс. руб.) и брокеров (+38,0 тыс. руб.).
- [Профессиональная переподготовка на производстве - скорость и эффективность](https://hr-media.ru/professionalnaya-perepodgotovka-na-proizvodstve-skorost-i-effektivnost/) - Как получить профессиональную переподготовку на производстве без отрыва от работы? 1. Внедрение цифровых технологий: Использование онлайн-платформ и курсов для обучения,
- [Трудоустройство на Уральский завод металлоконструкций: вакансии](https://hr-media.ru/trudoustroystvo-na-uralskiy-zavod-metallokonstruktsiy-vakansii/) - Это работа в стабильной компании, где можно зарабатывать и развивать свои профессиональные навыки. С первого дня у вас будет наставник – опытный сотрудник, который поможет разобраться во всех тонкостях профессии. Вы сможете потренироваться на учебных проектах, чтобы в дальнейшем повысить свой профессиональный уровень. Вы будете работать в команде профессионалов, которые любят свою работу и всегда
- [Опрос: какие чувства в коллективе порождает успех отдельных личностей](https://hr-media.ru/opros-kakie-chuvstva-v-kollektive-porozhdaet-uspeh-otdelnyh-lichnostey/) - Мужчины чаще испытывают разочарование, раздражение и неприязнь (14, 11 и 5% против 12, 5 и 1% среди женщин соответственно). Женщины же более позитивны, они чаще говорят об уважении и восхищении (43 и 26%
- [Как развивать компетенции руководителя по информационной безопасности предприятия](https://hr-media.ru/kak-razvivat-kompetentsii-rukovoditelya-po-informatsionnoy-bezopasnosti-predpriyatiya/) - В условиях стремительного роста киберугроз успешный CISO должен сочетать глубокие знания технологий с умением взаимодействовать с людьми и адаптироваться к изменениям в отрасли. Инвестиции времени и усилий в развитие профессиональных навыков не только помогают обеспечивать надежную защиту данных предприятия, но и укрепляют позиции руководителя как ключевого игрока в бизнес
- [Что выгоднее: построить дом или купить готовый?](https://hr-media.ru/chto-vygodnee-postroit-dom-ili-kupit-gotovyy/) - Если же вы мечтаете о доме своей планировки и готовы вкладываться в процесс – стройте с нуля. В любом случае важно тщательно взвесить все «за» и «против», чтобы выбрать наиболее подходящий вариант.
- [Ответственность руководителя бизнеса за совершенствование знаний  по гражданской обороне и ЧС](https://hr-media.ru/otvetstvennost-rukovoditelya-biznesa-za-sovershenstvovanie-znaniy-po-grazhdanskoy-oborone-i-chs/) - Современный бизнес функционирует в условиях высокой неопределенности, где риск возникновения чрезвычайных ситуаций (ЧС) остается значительным. Это могут быть природные катаклизмы, техногенные аварии, пожары, террористические акты или пандемии. В таких условиях руководитель бизнеса несет непосредственную ответственность за обеспечение безопасности сотрудников, сохранность имущества и бесперебойную работу предприятия. Одним из ключевых аспектов этой ответственности является организация мероприятий гражданской
- [5 сложностей ИТ- подбора, с которыми лучше справится аутсорсер](https://hr-media.ru/5-slozhnostey-it-podbora-s-kotorymi-luchshe-spravitsya-autsorser/) - Современный IT-рынок становится всё более конкурентным, и поиск квалифицированных специалистов в этой области превращается в настоящую головоломку для многих компаний. ИТ-pекрутинг требует не только глубокого понимания технологий, но и знаний специфики индустрии, а также умения работать в условиях высокой конкуренции за таланты. В таких условиях всё больше организаций обращаются к услугам аутсорсинговых компаний, специализирующихся
- [Как добиться успеха в сфере стриминга](https://hr-media.ru/kak-dobitsya-uspeha-v-sfere-striminga/) - Полезные советы для проведения стримов. Какой контент популярен у зрителей. Базовое оборудование для стриминга. Как привлечь аудиторию к онлайн-трансляции.
- [Смотреть сериал для обучения и развития - это полезно?](https://hr-media.ru/smotret-serial-dlya-obucheniya-i-razvitiya-eto-polezno/) - Как просмотр сериалов может не только развлечь, но и способствовать развитию. В современном мире сериалы стали неотъемлемой частью повседневной жизни многих людей. Они уже давно перестали быть просто развлечением, превращаясь в инструмент для самосовершенствования и расширения кругозора
- [Основные методы оценки  продуктивности персонала](https://hr-media.ru/osnovnye-metody-otsenki-produktivnosti-personala/) - Многие компании СНГ пока еще только развивают систему быстрой и точечной оценки продуктивности сотрудников. Но это главнейшая функция HR-отдела - оценка эффективности персонала. Что позволяет решить: рост эффективности персонала; выбор соответствующего вознаграждения ; принятие верных решений, связанных с карьерными маршрутами Компания SHL проводит общую оценку эффективности сотрудников в России уже 25 лет.
- [Грубые ошибки при составлении бизнес-плана](https://hr-media.ru/grubye-oshibki-pri-sostavlenii-biznes-plana/) - Если бизнес-план составляется для привлечения финансирования, он должен быть убедительным. Ошибкой будет расплывчатое описание идеи, отсутствие конкретных расчетов и преимуществ проекта
- [Квизы, тесты и опросы сотрудников - это легко!](https://hr-media.ru/kvizy-testy-i-oprosy-sotrudnikov-eto-legko/) - 7 шагов для внедрения эффективного инструмента опроса 1. Определите цель Перед началом важно понять, зачем вы проводите мероприятие. Это может быть оценка знаний, изучение мнения сотрудников или повышение их вовлеченности.
- [Когда выгоднее всего покупать валюту?](https://hr-media.ru/kogda-vygodnee-vsego-pokupat-valyutu/) - Покупка валюты — это процесс, который требует внимания и анализа. Лучшее время для покупки зависит от множества факторов: текущей экономической ситуации, сезонности
- [Чек-лист. 10 советов как вырастить вовлеченность персонала](https://hr-media.ru/chek-list-10-sovetov-kak-vyrastit-vovlechennost-personala/) - Компании с низким уровнем вовлечённости сотрудников теряют способность быстро адаптироваться к изменениям рынка. Это приводит к снижению инновационного потенциала и утрате позиций перед конкурентами.
- [Крупнейший маркетплейс аккаунтов: надежность, доступность и лучшие цены на рынке](https://hr-media.ru/krupneyshiy-marketpleys-akkauntov-nadezhnost-dostupnost-i-luchshie-tseny-na-rynke/) - В современном мире цифровых технологий аккаунты на различных платформах стали неотъемлемой частью нашей жизни. Будь то для развлечений, работы или общения, наличие аккаунтов в популярных сервисах открывает перед нами огромные возможности. Однако не всегда есть время или желание проходить долгие процедуры регистрации, подтверждения личности или настройки. Именно поэтому наш маркетплейс аккаунтов создан для того,
- [Что изменится в 2025 году на рынке труда по мнению работодателей](https://hr-media.ru/chto-izmenitsya-v-2025-godu-na-rynke-truda-po-mneniyu-rabotodateley/) - большинство работодателей (61%) уверены, что работодательская активность повысится в 2025 году. И лишь 12% считают, что она наоборот понизится. В то же время 27% опрошенных считают, что все останется так, как есть
- [Менторинг в российских компаниях: опыт внедрения и развития](https://hr-media.ru/mentoring-v-rossiyskih-kompaniyah-opyt-vnedreniya-i-razvitiya/) - Задача менторинга - это развитие и удержание сотрудников для того, чтобы резервисты более четко понимали и корпоративные цели, и корпоративные задачи, могли свои рабочие задачи, которые требуют какой-то повышенной экспертизы решать с помощью коммуникации,
- [Расскажите о ваших планах на обучение в 2025 году](https://hr-media.ru/rasskazhite-o-vashih-planah-na-obuchenie-v-2025-godu/) - 11% опрошенных поделились, что собираются учиться, но пока не определились с направлением, а 6% уже завершили обучение в 2024 году и не планирует дальнейшего обучения. Еще 4% получают или планируют получить высшее образование.
- [Помогают ли грамоты и дипломы на стенах компании вызывать доверие к поставщику услуг или производителю товаров?](https://hr-media.ru/pomogayut-li-gramoty-i-diplomy-na-stenah-kompanii-vyzyvat-doverie-k-postavschiku-uslug-ili-proizvoditelyu-tovarov/) - Грамоты — это лишь один из элементов мозаики доверия. Чтобы завоевать лояльность клиентов, компаниям необходимо сочетать визуальные доказательства успеха с высоким уровнем сервиса, прозрачностью и вниманием к потребностям своей аудитории.
- [За последние три года новую специальность освоили 38% россиян](https://hr-media.ru/za-poslednie-tri-goda-novuyu-spetsialnost-osvoili-38-rossiyan/) - наиболее активно новые профессии осваивают жители дальневосточных регионов: Амурской области, Приморского края, Хабаровского края, Сахалинской области, Якутии (по 42%) и Камчатского края (41%). Также среди лидеров по доле соискателей, сменивших профессию, оказались Мурманская область
- [Как выбрать банк для зарплатного проекта](https://hr-media.ru/kak-vybrat-bank-dlya-zarplatnogo-proekta/) - Рассказываем о зарплатном проекте: что это такое, каковы его преимущества для бизнеса, как выбрать банк для подключения этой услуги
- [Топ-5 отраслей по уровню медианных зарплат для управленцев среднего и высшего звена](https://hr-media.ru/top-5-otrasley-po-urovnyu-mediannyh-zarplat-dlya-upravlentsev-srednego-i-vysshego-zvena/) - Высокая стоимость квалифицированных специалистов обострит проблему кадрового дефицита в ИТ в 2025 году
- [Рейтинг ключевых критериев выбора работы. Международное исследование Randstad employer brand research 2020](https://hr-media.ru/reyting-klyuchevyh-kriteriev-vybora-raboty-mezhdunarodnoe-issledovanie-randstad-employer-brand-research-2020/) - В России исследование прошло в седьмой раз, в нем приняли участие 13 574 человека, сбор данных проводился с 14 января по 10 февраля
- [Отношение россиян к наставничеству на работе в 2025](https://hr-media.ru/otnoshenie-rossiyan-k-nastavnichestvu-na-rabote-v-2025/) - 37% россиян поделились, что хотели бы стать наставником в своей команде. При это 15% уже являются таковыми. Для большинства (61%) наставничество — это прежде всего передача опыта и знаний.
- [Главное — люди: 7 ключевых HR-трендов в 2025 году](https://hr-media.ru/glavnoe-lyudi-7-klyuchevyh-hr-trendov-v-2025-godu/) - Стать лучшим местом для работы В 2025 году рынок труда продолжит бросать бизнесу новые вызовы. Компаниям неизбежно придется приспосабливаться, чтобы привлекать талантливые кадры и удерживать их
- [На что россияне планируют тратить больше всего времени в 2025 году](https://hr-media.ru/na-chto-rossiyane-planiruyut-tratit-bolshe-vsego-vremeni-v-2025-godu/) - Аналитики hh.ru выяснили, на что россияне планируют тратить больше всего времени в 2025 году. В фокусе оказались работа, семья и саморазвитие. Опрос проводился в декабре 2024 года среди 5,3 тыс. человек из разных регионов России. 57% опрошенных рассказали hh.ru, что в 2025 году намерены активно уделять внимание своей карьере. Интересно, что за последнее время доля
- [Кто такой системный аналитик в IT и почему эта профессия важна?](https://hr-media.ru/kto-takoy-sistemnyy-analitik-v-it-i-pochemu-eta-professiya-vazhna/) - Татьяна Старшова поделилась задачами, навыками и перспективами профессии системного аналитика, показывая, как этот эксперт помогает минимизировать риски и успешно реализовать IT-проекты.
- [Психология рынка и технический анализ акций: как они взаимосвязаны?](https://hr-media.ru/psihologiya-rynka-i-tehnicheskiy-analiz-aktsiy-kak-oni-vzaimosvyazany/) - Технический анализ в акциях — это метод оценки текущей ситуации на бирже и прогнозирования котировок, основанный на анализе графиков движения цен
- [Инсентив-туризм как инструмент построения корпоративной культуры](https://hr-media.ru/insentiv-turizm-kak-instrument-postroeniya-korporativnoy-kultury/) - Современный бизнес все чаще обращается к нестандартным способам мотивации сотрудников. Одним из самых эффективных решений становится инсентив-туризм. Около 80% компаний, внедривших программы поощрительных поездок, отметили рост лояльности персонала.
- [Оборудование для тренажерного зала советы по выбору и установке](https://hr-media.ru/oborudovanie-dlya-trenazhernogo-zala-sovety-po-vyboru-i-ustanovke/) - Как подобрать тренажеры, соответствующие целевой аудитории? Как грамотно спланировать пространство и обеспечить правильный монтаж?
- [ТОП-3 способа заработка в интернете](https://hr-media.ru/top-3-sposoba-zarabotka-v-internete/) - На страницах в интернете есть масса способов заработка, но далеко не все они эффективные. Сейчас очень много мошенников, которые предлагают работу, но только для начала нужно внести вложения. Стоит сразу оговорить для тех, кому нужна работа в Москве, может попробовать несколько вариантов: написание статей, серфинг, биржи заданий. Для каждого из них характерны свои плюсы и минусы.
- [Корпоратив! Лучшие наряды -  ради себя, а не ради коллег](https://hr-media.ru/korporativ-luchshie-naryady-radi-sebya-a-ne-radi-kolleg/) - Что касается бюджета на образ для корпоратива, россияне не хотят тратить слишком много – 42% выделяют сумму от 5 000 до 10 000 рублей, а
- [Гидроциклы SANJ JET SKI-SJ1800 - в чем их преимущества?](https://hr-media.ru/gidrocikly-sanj-jet-ski-sj1800-v-chem-ih-preimushchestva/) - Гидроциклы SANJ JET SKI-SJ1800 — это сочетание мощности, стиля и передовых технологий. Они подходят как для спокойных прогулок по воде, так и для экстремальных заездов. Если вы ищете надежный и универсальный гидроцикл, эта модель станет отличным выбором.
- [Как подключить люстру к выключателю?](https://hr-media.ru/kak-podklyuchit-lyustru-k-vyklyuchatelyu/) - Как подключить люстру к выключателю: основные этапы монтажа, выбор кабеля, требования безопасности и проверка системы. Советы профессионалов: выбор инструментов, типы проводки, тестирование и рекомендации по безопасной эксплуатации.
- [Модный офис: элементы отделки стен современного рабочего пространства](https://hr-media.ru/modnyy-ofis-elementy-otdelki-sten-sovremennogo-rabochego-prostranstva/) - Тенденции офисной отделки - керамогранитная настенная плитка
- [Как ИТ-рекрутеру оценить опыт джуна](https://hr-media.ru/kak-it-rekruteru-otsenit-opyt-dzhuna/) - Однако на рынке труда часто встречается явление, когда кандидаты, особенно начинающие специалисты (джуны), склонны преувеличивать свои достижения, навыки и опыт в резюме
- [Российское решение по борьбе с дипфейками признано одним из самых точных в мире](https://hr-media.ru/rossiyskoe-reshenie-po-borbe-s-dipfeykami-priznano-odnim-iz-samyh-tochnyh-v-mire/) - Для проверки личности по голосу были объединены технологии для распознавания дипфейков и биометрии. Новый метод позволяет комбинировать оценки от обеих систем, увеличивая уровень уверенности каждой системы в своей оценке.
- [Как Россияне  справляются с предновогодней суетой](https://hr-media.ru/kak-rossiyane-spravlyayutsya-s-prednovogodney-suetoy/) - По данным статистики СБЕР ЕАПТЕКА, растет спрос на травяные успокоительные, на первом месте по росту продаж оказался Норильск — там за 11 месяцев 2024 года травяные успокоительные покупали на 154% чаще, чем за аналогичный период 2023 года. На втором месте — Владивосток, здесь данные группы средств приобретали на 52% чаще за рассмотренный период, на третьем — Красноярск, прирост спроса составил 36%.
- [Как создать команду на производстве, которая работает как единый механизм](https://hr-media.ru/kak-sozdat-komandu-na-proizvodstve-kotoraya-rabotaet-kak-edinyy-mehanizm/) - Четкое распределение ролей и обязанностей среди членов команды позволяет улучшить координацию внутри. Каждый должен понимать, к чему стремится компания, и знать свои зоны ответственности в достижении этих целей. Такое отношение поможет сотрудникам чувствовать свою значимость, а также
- [Благодаря связям: россияне признали значимую роль знакомств в карьере  ](https://hr-media.ru/blagodarya-svyazyam-rossiyane-priznali-znachimuyu-rol-znakomstv-v-karere/) - из числа тех, кто не знает о наличии коммьюнити в своей отрасли, почти 70% хотели бы это выяснить, а треть тех, кто потерял связь с бывшими коллегами — восстановить ее. Кроме того, год назад, когда hh.ru проводил похожее исследование, людей,
- [Как получить дебетовую карту с доставкой на дом: пошаговая инструкция](https://hr-media.ru/kak-poluchit-debetovuyu-kartu-s-dostavkoy-na-dom-poshagovaya-instrukciya/) - Узнайте, как быстро и удобно оформить дебетовую карту с доставкой на дом. Пошаговая инструкция по выбору банка, подаче заявки и получению карты.
- [Почему продвижение сайта является ключевым элементом для успешного развития бизнеса](https://hr-media.ru/pochemu-prodvizhenie-sayta-yavlyaetsya-klyuchevym-elementom-dlya-uspeshnogo-razvitiya-biznesa/) - Хорошее Агентство предлагает комплексный подход, сочетая услуги продвижения с образовательными программами. Это позволяет клиентам не только достигать поставленных целей, но и углублять свои знания в области маркетинга, ч
- [Кейс: Отсутствие HRD, KPI и классических методов: как работает HR во ВкусВилле](https://hr-media.ru/keys-otsutstvie-hrd-kpi-i-klassicheskih-metodov-kak-rabotaet-hr-vo-vkusville/) - Во ВкусВилле работает уникальная система управления - клиентократия. В клиентократии все процессы в компании выстраиваются от ценности для клиента - и в этом ее отличие от клиентоориентированности. Каждый сотрудник работает на своего клиента, а не начальника. Чтобы найти таких сотрудников, которые будут разделять принципы клиентократии, во ВкусВилле работает уникальный отдел по подбору персонала, который называется
- [Сториборд - как инструмент в разработке презентаций для HR и руководителей](https://hr-media.ru/storibord-kak-instrument-v-razrabotke-prezentatsiy-dlya-hr-i-rukovoditeley/) - Cториборды помогают организовать мысли и идеи. Когда перед вами стоит задача представить сложную информацию, например, стратегию развития компании или результаты анализа рынка труда, сториборд позволяет разбить её на отдельные части. Это помогает не только упорядочить материал, но и выявить ключ
- [Сравнение стандартных тарифов на дебетовые карты](https://hr-media.ru/sravnenie-standartnyh-tarifov-na-debetovye-karty/) - Дебетовые карты – это удобный способ управления личными финансовыми средствами. С их помощью можно оплачивать покупки, снимать наличные и переводить деньги на другие карты или банковские счета. Выбор правильного тарифа при оформлении дебетовой карты играет важную роль: от него зависят размер расходов на обслуживание, доступ к дополнительным услугам и возможность экономии своих средств. Что такое
- [7 инструментов развития, которые можно внедрить за пять рабочих дней   ](https://hr-media.ru/7-instrumentov-razvitiya-kotorye-mozhno-vnedrit-za-pyat-rabochih-dney/) - Развитие корпоративной культуры — непрерывный процесс. И внедрение любых из представленных инструментов всего за пять рабочих дней может дать отличный старт. Главное — активно вовлекать сотрудников в процесс изменений и быть открытыми к их предложениям и мнениям.
- [ТОП-10  направлений для новогоднего путешествия в России - 2025](https://hr-media.ru/top-10-napravleniy-dlya-novogodnego-puteshestviya-v-rossii-2025/) - Дороже всего обойдется путешествие из столицы на Байкал (Иркутск) и обратно — средняя стоимость составит 59,4 тыс. рублей (в то время как полет на самолете из расчета на одного человека с багажом на новогодних праздниках стартуе
- [Зумеры выбирают удаленку, а миллениалы — зарплату: как поколения расставляют приоритеты при выборе работы](https://hr-media.ru/zumery-vybirayut-udalenku-a-millenialy-zarplatu-kak-pokoleniya-rasstavlyayut-prioritety-pri-vybore-raboty/) - Онлайн-школы Skillfactory и Skillbox в сотрудничестве с «Акселератором возможностей» провели исследование, чтобы узнать, какие ценности и ожидания сотрудников разных поколений влияют на подходы работодателей. Результаты опроса показали, что зумеры по сравнению с другими поколениями сильнее акцентируют внимание на work-life balance, чем на уровень зарплаты, миллениалы выделяют зарплату как ключевой фактор при выборе работы,
- [Проблемы и шаги внедрения CRM систем - следуем плану](https://hr-media.ru/problemy-i-shagi-vnedreniya-crm-sistem-sleduem-planu/) - Успешное внедрение требует тщательной подготовки, правильного выбора системы и обучения сотрудников. Компании, которые готовы инвестировать время и ресурсы в этот процесс, смогут получить значительные конкурентные преимущества на рынке. В условиях растущей конкуренции и стремительно меняющихся предпочтений потребителей CRM становится не просто опцией, а
- [Как создать сильный бренд на конкурентном рынке пищевой промышленности?](https://hr-media.ru/kak-sozdat-silnyy-brend-na-konkurentnom-rynke-pishchevoy-promyshlennosti/) - Автор: Юрий Межунц. В молочной переработке, где конкуренция невероятно высока, важно не просто производить качественный продукт, но и выстраивать долгосрочные отношения с партнерами, заботиться о своей репутации и поддерживать стабильность. Я уверен, что успех бренда начинается с честности, постоянства и внимательного подхода к каждому звену в цепочке бизнеса. В этой статье я, как заместитель генерального
- [Подработка для HR-специалиста: как не потерять квалификацию в декретном отпуске?](https://hr-media.ru/podrabotka-dlya-hr-spetsialista-kak-ne-poteryat-kvalifikatsiyu-v-dekretnom-otpuske/) - Декретный отпуск — это не только время для семьи, но и возможность развиваться профессионально, пробовать новые форматы работы и зарабатывать. Для HR-специалиста существует множество вариантов удаленной работы и проектной занятости
- [Новые подходы к работе с вовлеченностью: эффективные и не очень](https://hr-media.ru/novye-podhody-k-rabote-s-vovlechennostyu-effektivnye-i-ne-ochen/) - Как повысить вовлеченность? Для того чтобы уровень вовлеченности в вашей компании рос, для начала необходимо: Выяснить, какой подход принят в вашей компании. Проанализируйте, как строится взаимодействие у вас. Имеют ли ваши сотрудники возможность высказываться и доносить свои проблемы? Реагируете ли вы на них реальными действиями? Проводите исследования вовлеченности. Они помогают выяснить, в какой
- [ Лучшие инструменты управления мотивацией и вознаграждением персонала](https://hr-media.ru/luchshie-instrumenty-upravleniya-motivatsiey-i-voznagrazhdeniem-personala/) - Структурирование и управление вознаграждением сотрудников — это не просто финансовый инструмент, а стратегический подход, который влияет на все аспекты функционирования организации. Эффективные системы вознаграждения способствуют повышению мотивации, удержанию талантов и созданию позитивной корпоративной культуры, что в конечном итоге приводит к улучшению результатов бизнеса.
- [Лидеры учат лидеров: опыт развития системы внутреннего коучинга  в Coca-Cola HBC Россия](https://hr-media.ru/lidery-uchat-liderov-opyt-razvitiya-sistemy-vnutrennego-kouchinga-v-coca-cola-hbc-rossiya/) - 24 ноября 2018 года в рамках ежегодного открытого форума ICF Россия «Бизнес-коучинг. Мировая практика. Задачи и решения» представители различных сфер бизнеса из России, США и Канады поделились передовыми практиками в области корпоративного коучинга. С презентацией проекта «Лидеры учат лидеров» выступила Ирина Петрова, директор по работе с персоналом Coca-Cola HBC Россия. Она рассказала о том, как система внутреннего
- [Кейс. Эффективные системы построения корпоративного университета](https://hr-media.ru/kejs-effektivnye-sistemy-postroeniya-korporativnogo-universiteta/) - Институт внутреннего тренерства Есть опыт и знания, которые нужно передавать, и мы включаем в ИПР руководителям программы «Внутреннее тренерство». Мы обучили 100 человек тренеров по программам «Тренинг функциональных тренеров» .
- [Кейс. Как выбрать и мотивировать внутренних тренеров](https://hr-media.ru/kejs-kak-vybrat-i-motivirovat-vnutrennih-trenerov/) - Программы развития внутренних тренеров включают обучение программе, сценарию ведения, тренингу тренеров, работе с гайдом тренинга. Могут привлекаться также и внешние провайдеры для некоторых программ.
- [О тренерском ремесле: не харизматично, но технологично. Часть 2](https://hr-media.ru/o-trenerskom-remesle-ne-xarizmatichno-no-texnologichno-chast-2/) - Алексей Широкопояс . Ведь в тренинге, как и в любом ремесле, материал не виноват: у столяра не виновато дерево, у гончара глина, у кузнеца железо. Плохих групп не бывает, бывают неграмотные тренеры
- [Цифровой поиск в 2025: как нанять специалиста с минимумом усилий](https://hr-media.ru/tsifrovoy-poisk-v-2025-kak-nanyat-spetsialista-s-minimumom-usiliy/) - Однако, чтобы принять решение о цифровизации HR-департаменту топ-менеджменту необходимы конкретные данные, показывающие потенциальное повышение эффективности и снижение операционных затрат. Так HR-специалисты в первую очередь интересуются общи
- [Поиск работы для ТОП-менеджеров: по рекомендациям или через карьерных консультантов?](https://hr-media.ru/poisk-raboty-dlya-top-menedzherov-po-rekomendatsiyam-ili-cherez-karernyh-konsultantov/) - Идеальный вариант может заключаться в комбинировании обоих подходов. Используйте свою сеть для получения рекомендаций и одновременно обращайтесь к карьерным консультантам для получения профессиональной помощи и доступа к большему количеству вакансий. Это позволит вам максимально расширить свои возможности на рынке труда.
- [52% IT-специалистов считают, что гибридный формат дает  баланс между работой и личной жизнью](https://hr-media.ru/52-it-spetsialistov-schitayut-chto-gibridnyy-format-daet-balans-mezhdu-rabotoy-i-lichnoy-zhiznyu/) - Баланс между работой и личной жизнью — это не только удобный формат, но и фактор, влияющий на продуктивность сотрудников и их эмоциональное состояние. Мы видим, что запрос на гибкость и возможность работы из дома становится все более востребованным. Важно предоставить командам свободу выбора и поддерживать их психологическ
- [Новые возможности создания баз знаний и руководств для сотрудников и клиентов](https://hr-media.ru/novye-vozmozhnosti-sozdaniya-baz-znaniy-i-rukovodstv-dlya-sotrudnikov-i-klientov/) - Удобная среда разработки руководств пользователей играет ключевую роль в создании эффективной и актуальной документации, курсов обучения и адаптации персонала, . Она не только упрощает процесс написания и редактирования, но и способствует повышению качества контента, улучшению взаимодействия с пользователями и адаптации к быстро меняющимся условиям рынка.
- [Увольняться по собственному желанию стали чаще](https://hr-media.ru/uvolnyatsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-stali-chasche/) - Под сокращение штата чаще всего попадают специалисты из профессиональных сфер «Стратегия, инвестиции, консалтинг» (16%), а также «Информационные технологии» и «Добыча сырья» (по 10%).
- [Топ 10 навыков для рекрутеров](https://hr-media.ru/top-10-navykov-dlya-rekruterov/) - ‎В условиях кадрового дефицита ключевым для рекрутеров становится не только наличие навыков подбора и ведения персонала, но автоматизация этих процессов. Внедрение технологий — это не просто тренд, а необходимость, которая позволяет компаниям сохранять конкурентоспособность. Например, сервис СберПодбор позволяет автоматизировать многие процессы: вести базу кандидатов, отслеживать все э
- [Топ-5 карьерных страхов россиян ](https://hr-media.ru/top-5-karernyh-strahov-rossiyan/) - Чтобы побороть страх неправильного выбора, для начала нужно понять, где именно вы боитесь ошибиться. Если вы страшитесь выбрать неподходящую сферу деятельности, попробуйте пройти профориентационную консультацию с экспертом
- [Как привлечь кадры в регионы?](https://hr-media.ru/kak-privlech-kadry-v-regiony/) - Работодатели в регионах должны активно работать над своим имиджем. В том числе демонстрировать прозрачную коммуникацию и участие в социальных проектах и рассказывать о своих успехах на публичных платформах. Участие в карьерных ярмарках и сотрудничество с университетами также внесут вклад в улучшение репутации», –
- [Интересная практика использования чат-ботов в HR](https://hr-media.ru/interesnaya-praktika-ispolzovaniya-chat-botov-v-hr/) - Преимущества чат-ботов очевидны. Специалистам HR они помогают автоматизировать многие процессы, снижая нагрузку. Особенно полезны боты при массовом подборе, когда требуется оперативная работа с большим объемом входящей информации.
- [Кейс. Опыт внедрения Бережливого производства. Повышение производительности труда на производстве](https://hr-media.ru/kejs-opyt-vnedreniya-berezhlivogo-proizvodstva-povyshenie-proizvoditelnosti-truda-na-proizvodstve/) - Бережливое производство – это единственное условие устойчивого повышения производительности. Тому есть масса экономических оснований. Если правильно внедрено «Бережливое производство», то высвобождается квалифицированный персонал и появляется возможность привлечь менее квалифицированный персонал без потерь.
- [ «Новотранс» переходит на lean-технологии и внедряет философию кайдзен](https://hr-media.ru/novotrans-perehodit-na-lean-tehnologii-i-vnedryaet-filosofiyu-kaydzen/) - В результате нашего сотрудничества с Кайдзен Текнолоджи Центр в течение короткого периода (осень 2019 – лето 2020 года) нам удалось на 9% увеличить производительность труда на всех участках, а также на 5% сократить количество случаев недопуска вагонов на инфраструктуру. Работа началась с повышения эффективности производства и актуализации стратегии развития компании. Затем мы сосредоточились на основных бизнес-процессах:
- ["Тихий отпуск": люди путешествуют, не отключаясь от работы и не оповещая  работодателя](https://hr-media.ru/tihiy-otpusk-lyudi-puteshestvuyut-ne-otklyuchayas-ot-raboty-i-ne-opoveschaya-rabotodatelya/) - Один из трендов современного российского рынка труда - «тихий отпуск», или отпуск без отрыва от работы, когда люди путешествуют, не отключаясь от своих деловых обязанностей
- [Эксперты "Росатома"  обсудили  современные подходы к развитию наставничества в России](https://hr-media.ru/eksperty-rosatoma-obsudili-sovremennye-podhody-k-razvitiyu-nastavnichestva-v-rossii/) - Система наставничества в Росатоме была заложена практически одновременно с созданием отрасли. Такой высокий прочный фундамент позволяет легче находить новые подходы в работе и развитии, – говорит директор по персоналу Госкорпорации «Росатом» Татьяна Терентьева.
- [Визуализация как сервис: когда картинки больше слов](https://hr-media.ru/vizualizatsiya-kak-servis-kogda-kartinki-bolshe-slov/) - Когда необходима визуализация, а где можно без нее обойтись? Справимся ли мы сами, или необходимо обращаться за профессиональной помощью? Давайте разберемся...
- [Алена Владимирская о  том, какие специалисты нужнее всего в России  и почему люди так быстро выгорают на работе](https://hr-media.ru/alena-vladimirskaya-o-tom-kakie-spetsialisty-nuzhnee-vsego-v-rossii-i-pochemu-lyudi-tak-bystro-vygorayut-na-rabote/) - Да, людей, работающих на износ, стало гораздо больше. И это ненормально. Люди очень быстро выгорают: в сорок лет они выходят на внутреннюю пенсию А теперь прибавьте сюда кризис среднего возраста,
- [Hard skills для успешного импортозамещения и поставок оборудования](https://hr-media.ru/hard-skills-dlya-uspeshnogo-importozamescheniya-i-postavok-oborudovaniya/) - Что нужно специалисту, который должен разбираться в этой отрасли? Эти компетенции помогут сделать обоснованный выбор спецтехники, соответствующей требованиям и условиям эксплуатации. Для правильного выбора спецтехники необходимы следующие компетенции:
- [Корпоративные подарки: сколько компании готовы тратить](https://hr-media.ru/korporativnye-podarki-skolko-kompanii-gotovy-tratit/) - Подарки партнерам: дарить или не дарить По данным опроса, в среднем лишь 23% российских компаний не дарят подарков своим партнерам. В малом и самом крупном бизнесе этот показатель выше — 29% и 25% соответственно. А в компаниях с численностью от 501 до 1000 сотрудников партнеров не одаривают лишь 17%.
- [Какие трудности могут возникнуть при совмещении нескольких работ](https://hr-media.ru/kakie-trudnosti-mogut-vozniknut-pri-sovmeschenii-neskolkih-rabot/) - Те кто совмещал работу на нескольких местах, предлагают ряд полезных советов. Во-первых, 70% респондентов рекомендуют не брать на себя слишком много и знать свои пределы, чтобы избежать перегрузки. Уст
- [Корпоративная культура транспортной компании - ключевое конкурентное преимущество](https://hr-media.ru/korporativnaya-kultura-transportnoy-kompanii-klyuchevoe-konkurentnoe-preimuschestvo/) - Крупные заказчики ценят своих логистических партнеров за ряд ключевых факторов, которые влияют на эффективность и надежность их бизнес-процессов.
- [Проведение и организация конференций  - лучший  маркетинговый канал для бизнеса](https://hr-media.ru/provedenie-i-organizatsiya-konferentsiy-luchshiy-marketingovyy-kanal-dlya-biznesa/) - Конференции являются отличным источником для генерации лидов. Участники, заинтересованные в теме мероприятия, уже проявляют активность и интерес к продуктам или услугам, связанным с данной темой.
- [Основатель холдинга «Мэйджор» Павел Абросимов: биография, карьера, вклад в сохранение экологии](https://hr-media.ru/osnovatel-holdinga-meydzhor-pavel-abrosimov-biografiya-karera-vklad-v-sohranenie-ekologii/) - Предприниматель Павел Абросимов — основатель и владелец многопрофильного холдинга «Мэйджор» с подразделениями из разных сфер бизнеса. Предприятие работает уже более 25 лет и зарекомендовало себя как надежную компанию и проверенного работодателя, который ставит перед собой глобальные цели. История Павла Александровича Абросимова полезна для молодых предпринимателей, которые только начинают свое дело. Расскажем о его жизни, карьере
- [Развитие бизнеса в условиях высокой ставки практически невозможно](https://hr-media.ru/razvitie-biznesa-v-usloviyah-vysokoy-stavki-prakticheski-nevozmozhno/) - Рост ключевой ставки вызывает беспокойство у значительной части предпринимателей — ее повторного повышения ожидают 66% респондентов. При этом вместе с ростом ставки растет и опасение, что высокий процент приведет к дальнейшему снижению спроса на товары и услуги,
- [Почему растет спрос на корпоративное обучение и как формируются программы разных профессий и специальностей](https://hr-media.ru/v-korporativnom-obuchenii-zainteresovany-i-rabotodateli-i-spetsialisty/) - Илья Курмышев, СЕО Яндекс Практикума — о том, почему выгодно инвестировать в корпоративное обучение и как это помогает в борьбе за специалистов В экспертной колонке Илья рассказывает, почему растет спрос на корпоративное обучение, как формируются программы разных професс
- [Кредит под залог недвижимости с плохой кредитной историей: как выбрать лучшее решение](https://hr-media.ru/kredit-pod-zalog-nedvizhimosti-s-plohoy-kreditnoy-istoriey-kak-vybrat-luchshee-reshenie/) - Ищете кредит под залог недвижимости, но у вас плохая кредитная история? Узнайте, как получить займ и какие компании помогут вам в этом.
- [Деловые звонки во внерабочее время](https://hr-media.ru/delovye-zvonki-vo-vnerabochee-vremya/) - 72% трудоустроенных россиян признались, что руководитель и коллеги регулярно звонят или пишут им в мессенджеры после окончания рабочего дня и в выходные. Еще 19% сталкиваются с такими ситуациями лишь изредка и только 9% работников освобождены от коммуникации с руководством во внерабочие часы, выяснили аналитики кадровой компании UTEAM. Эксперты рассказали, в каких случаях это оправданно,
- [Какой платежный агрегатор выбрать физическому лицу?](https://hr-media.ru/kakoy-platezhnyy-agregator-vybrat-fizicheskomu-licu/) - Интернет эквайринг является важнейшим инструментом в бизнесе, так как позволяет быстро принимать платежи в автоматическом режиме.
- [Обзор на игру Counter-Strike 2](https://hr-media.ru/obzor-na-igru-counter-strike-2/) - * На правах рекламы Counter-Strike 2: эволюция легендарного шутера Counter-Strike 2 — это бесплатный многопользовательский шутер от первого лица, разработанный компанией Valve на последней версии движка Source 2. С новой технологической базой онлайн-игра предлагает более реалистичную графику и обновлённый игровой процесс. При этом Counter-Strike 2 остаётся верен традициям серии, делая упор на командные сражения,
- [Как работают удаленные команды фулфилмента в электронной коммерции](https://hr-media.ru/kak-rabotayut-udalennye-komandy-fulfilmenta-v-elektronnoy-kommertsii/) - Как такие команды удаленных сотрудников могут помочь селлерам на маркетплейсах : Эффективное управление запасами: Команды могут отслеживать уровень запасов, что помогает избежать дефицита или избытка товаров, обеспечивая бесперебойную продажу.
- [Лучшие цифровые инструменты для быстрого набора массового персонала](https://hr-media.ru/luchshie-tsifrovye-instrumenty-dlya-bystrogo-nabora-massovogo-personala/) - В условиях массового набора кадров стоит рассмотреть сотрудничество с образовательными платформами, которые обучают специалистов нужного профиля. Например, комп
- [Лучшие средства уборки офиса при  мытье полов  из твердых сортов дерева](https://hr-media.ru/luchshie-sredstva-dlya-mytya-polov-iz-tverdyh-sortov-dereva/) - *На правах рекламы Паркетная доска из твердых пород древесины долговечна и способна украсить собой любой интерьер. При этом она достаточно капризна в уходе. Далеко не каждый состав подходит для мытья этого напольного покрытия. И чтобы полы выглядели безупречно долгие годы, важно знать, как и с помощью чего за ними ухаживать. Сотрудники клининга в Москве чаще всего используют
- [Как удалить остатки наклеек с разных поверхностей при уборке в офисе](https://hr-media.ru/kak-udalit-ostatki-nakleek-s-raznyh-poverhnostey/) - Если в доме есть дети, то наклейки можно внезапно увидеть в самых неожиданных местах: на мебели, полу, зеркалах. Такая же проблема возникает после удаления новогоднего или другого праздничного декора с разных поверхностей. Удалить следы от наклеек иногда бывает непросто, но изучение определенных правил поможет сделать это быстро. В сложных ситуациях есть смысл обратиться к
- [Как составить резюме для поиска работы в IT](https://hr-media.ru/kak-sostavit-rezyume-dlya-poiska-raboty-v-it/) - Четкое оформление Ваше резюме должно быть легко читаемым и структурированным. Используйте четкие заголовки и разделы, такие как «Образование», «Опыт работы», «Технические навыки»
- [Карьера в Ava Group: действительно все круто или пустые обещания? Мой честный отзыв о работе в компании](https://hr-media.ru/karera-v-ava-group-deystvitelno-vse-kruto-ili-pustye-obeshchaniya-moy-chestnyy-otzyv-o-rabote-v-kompanii/) - Сразу скажу, что я человек активный и амбициозный. То есть, отсидеться где-то там на галерке — это вообще не про меня ни разу. В свое время я прошла курсы по подбору персонала. Кое-где работала, но, как говорится, не то пальто. При этом у нас в городе есть застройщик AVA Group, мне нравятся их проекты, поэтому
- [Кейс. Внутреннее тренерство, как призвание - как мотивировать тренеров и обеспечить качество обучения?](https://hr-media.ru/kejs-vnutrennee-trenerstvo-kak-prizvanie-kak-motivirovat-trenerov-i-obespechit-kachestvo-obucheniya/) - Чем ближе к линейным сотрудникам внутренний тренер, тем больше необходимо вкладываться в развитие тренерских навыков. Для внутреннего тренера топ-уровня возможно ограничиться мини тренингом - введение в процессы обучения.
- [Кейс. Как вовлечь руководителей среднего и высшего звена в корпоративные программы обучения](https://hr-media.ru/kejs-kak-vovlech-rukovoditelej-srednego-i-vysshego-zvena-v-korporativnye-programmy-obucheniya/) - Вовлечение в программы по личной эффективности мы делаем с помощью вдохновляющих видео, в которых руководители рассказывают о программах развития и своем опыте прохождения этих программ. Это вызывает огромный интерес , люди сами записываются потом на эти программы.
- [Успешная практика работы с кадровым резервом - сбалансированные программы без раздувания бюджета](https://hr-media.ru/uspeshnaya-praktika-raboty-s-kadrovym-rezervom-sbalansirovannye-programmy-bez-razduvaniya-byudzheta/) - И в какой-то момент мы сформулировали задачу таким образом: 100% сотрудников из внутреннего кадрового резерва должны замещать все вакансии в производстве
- [Как делать генеральную уборку в спальной комнате](https://hr-media.ru/kak-delat-generalnuyu-uborku-v-spalnoy-komnate/) - Чтобы в спальне всегда было чисто, нужно приучить себя тратить каждый день немного времени на наведение порядка. Ежедневный список дел в спальне:
- [Тенденции  корпоративных подарков](https://hr-media.ru/tendentsii-korporativnyh-podarkov/) - Эти тенденции в традициях корпоративных подарков помогают создать более значимые и запоминающиеся знаки внимания для сотрудников и партнеров. Выбирайте подарки с учетом интересов и предпочтений коллег, чтобы они были по-настоящему приятными!
- [Обучение "синих воротничков" : где и как  обучаются водители спецтехники и трактористы](https://hr-media.ru/obuchenie-sinih-vorotnichkov-gde-i-kak-obuchayutsya-voditeli-spetstehniki-i-traktoristy/) - При выборе учебного заведения для курсов трактористов и водителей спецтехники важно учитывать следующие критерии:
- [Гибридные собрания: три ключевых формата встреч с лидерами компании](https://hr-media.ru/gibridnye-sobraniya-tri-klyuchevyh-formata-vstrech-s-liderami-kompanii/) - В любом из этих трёх форматов важна системность. Определите периодичность встреч на год, оповестите всех сотрудников и не пренебрегайте подготовкой, ведь такие встречи формируют впечатления людей на месяцы вперёд.
- [Какие места в вашей квартире считаются самыми грязными](https://hr-media.ru/kakie-mesta-v-vashey-kvartire-schitayutsya-samymi-gryaznymi/) - *На правах рекламы Кухня – одно из самых важных пространств в квартире и доме. В ней готовят еду, принимают пищу, собирают застолья. Уютная, отлично обустроенная кухня может стать настоящим сердцем дома. Однако нельзя забывать и о то, что это самое грязное место в квартире. Зачастую хозяйки не задумываются над этим, а ведь грязь на кухне
- [В  промпт-инжиниринг мы бы пошли...](https://hr-media.ru/v-prompt-inzhiniring-my-by-poshli/) - Самыми востребованными среди россиян запросами к обучению оказались следующие навыки: подготовка запросов для нейросетей или промпт-инжиниринг (37%), анализ данных (23%), управление проектами (22%), работа с базой данных (20%), а также умение разрабатывать и оптимизировать алгоритмы (20%)**.
- [Нужно ли учиться руководить: Какие навыки нужно развивать, популярные ошибки новичков, литература](https://hr-media.ru/nuzhno-li-uchitsya-rukovodit-kakie-navyki-nuzhno-razvivat-populyarnye-oshibki-novichkov-literatura/) - Иллюзия о простоте работы руководителя моментально рассеивается у любого человека, приступающего к выполнению задач управленца. На практике нередко руководителем становится тот, кто уже зарекомендовал себя как эксперт в своей области
- [Стресс - точка роста и производительности команды](https://hr-media.ru/stress-tochka-rosta-i-proizvoditelnosti-komandy/) - Любой стресс сотрудников негативно отражается на работе. Во-первых, постоянные оплачиваемые больничные, отлучки, отгулы. Работа либо не выполняется, либо ее объем перекладывается на других сотрудников, либо выполняется, но страдает качество.
- [Как оценить и выбрать компанию-консультанта для процедуры банкротства](https://hr-media.ru/kak-otsenit-i-vybrat-kompaniyu-konsultanta-dlya-protsedury-bankrotstva/) - Процедура банкротства физических лиц в России регулируется законодательством и включает несколько этапов: Подготовка документов: Для начала процесса необходимо собрать все финансовые документы, подтверждающие задолженности и доходы. Подача заявления в суд: Гражда
- [Что значит «думать стратегически»? Пять компетенций, которые дают в комплексе стратегический взгляд на вещи](https://hr-media.ru/chto-znachit-dumat-strategicheski-pyat-kompetencij-kotorye-dayut-v-komplekse-strategicheskij-vzglyad-na-veshhi/) - Итак, стратег — тот, кто создает команды топов, втягивает людей в создание договоренностей о целях Прорыв образуется на стыке указанных пяти качеств, и доказательств тому множество. Но если какое-то из качеств отсутствует, а ты как модератор сессии не смог его вовремя добавить, то результат получается посредственный. О прорыве речь уже не идет.
- [Кейс. Технологии геймификации в обучении по охране труда](https://hr-media.ru/keys-tehnologii-geymifikatsii-v-obuchenii-po-ohrane-truda/) - Геймификация в обучении часто основывается на принципах мгновенной обратной связи, большая цель дробится на множество маленьких, пользователь всегда замечает свой прогресс. Эту особенность сегодня используют производители СИЗ, чтобы научить пользователей правильно применять средства защиты.
- [Кейс OBI. Геймификация  в ритейле](https://hr-media.ru/kejs-obi-gejmifikaciya-v-ritejle/) - – Обучающая игра-стратегия «Ритмен» компании ОБИ Россия заняла первое место в номинации «Федерация» главного российского конкурса «Премия HR-бренд 2015». Не имеющий аналогов комплексный инструмент развития менеджеров – проект «Ритейл Менеджер» или сокращенно «Ритмен» – был реализован ОБИ Россия в виде компьютерной бизнес-симуляции.
- [Влияние переработок на здоровье, почти каждый третий перерабатывает почти ежедневно](https://hr-media.ru/vliyanie-pererabotok-na-zdorove-pochti-kazhdyy-tretiy-pererabatyvaet-pochti-ezhednevno/) - Почти половина (49%) отмечают, что переработки существенно влияют на их здоровье, опрошенные жалуются на недосып и хроническую усталость, четверть (25%) наблюдают у себя снижение иммунитета, 20% сталкиваются с обострением хронических заболеваний. 46% отметили нехватку времени на общение с близкими как следствие частых переработок, 39% – на хобби и образование, 35% – на личные дела. И только 12% не испытывают неудобств от переработок.
- [Сколько работодатели тратят на обучение в 2024](https://hr-media.ru/skolko-rabotodateli-tratyat-na-obuchenie-v-2024/) - На сегодняшний день наиболее распространенными методами обучения сотрудников являются инструктаж и наставничество, что подтвердили 65% опрошенных. В крупных компаниях часто проводятся дополнительные тренинги и мастер-классы с привлечением внешних специалистов (49%).
- [Гид по профессиональной переподготовке: форматы, этапы, документы](https://hr-media.ru/gid-po-professionalnoy-perepodgotovke-formaty-etapy-dokumenty/) - Профессиональная переподготовка может принимать различные формы, каждая из которых имеет свои особенности и преимущества. Выбор формы профессиональной переподготовки зависит от целей, времени и ресурсов человека. Каждая из этих форм может быть эффективной, если правильно подобрать программу, соответствующую индивидуальным потребностям и профессиональным целям.
- [Задачи и этапы кадрового аудита](https://hr-media.ru/zadachi-i-etapy-kadrovogo-audita/) - Кадровый аудит — это систематическая проверка и оценка кадровых процессов и практик в организации. Его цель — выявить эффективность управления персоналом, соответствие законодательству, а также оптимизацию кадровых ресурсов. Кадровый аудит помогает организациям улучшить управление человеческими ресурсами, минимизировать риски и повысить общую эффективность.
- [Итоги Конкурса  «Лучшие практики наставничества города Москвы – 2024»](https://hr-media.ru/itogi-konkursa-luchshie-praktiki-nastavnichestva-goroda-moskvy-2024/) - Конкурс «Лучшие практики наставничества города Москвы» проходит во второй раз и является важной инициативой, направленной на развитие системы наставничества. Мероприятие организовано в рамках национального проекта «Производительность труда», который направлен на повышение эффективности и качества работы столичных компаний.
- [Какие HR-процессы автоматизируют в ближайшие 3 года: планы российского бизнеса](https://hr-media.ru/kakie-hr-protsessy-avtomatiziruyut-v-blizhayshie-3-goda-plany-rossiyskogo-biznesa/) - Примерно четверть HR собирают данные автоматизировано, но все еще в Excel, такая же доля компаний собирает данные вручную в BI-системах (аналитических системах, которые позволяют строить динамические дашборды) и только 17% компаний собирают и отслеживают данные автоматизировано в BI-системах.
- [Лайфхаки для поддержания чистоты в офисных пространствах](https://hr-media.ru/layfhaki-dlya-podderzhaniya-chistoty-v-ofisnyh-prostranstvah/) - Чистота в офисе формирует положительное первое впечатление о компании. Клиенты и партнеры, посещая офис, обращают внимание на его состояние. Чистый, аккуратный офис говорит о профессионализме и заботе о деталях
- [Топ ИТ-профессий в кибербезопасности](https://hr-media.ru/top-it-professiy-v-kiberbezopasnosti/) - Высокий спрос в России наблюдается на специалистов по кибербезопасности: число вакансий в 2023 году выросло на 27 % по сравнению с аналогичным периодом 2022 года
- [Роль онбординга  в компаниях](https://hr-media.ru/rol-onbordinga-v-kompaniyah/) - Важнейшими элементами онбординга работодатели считают грамотную организацию рабочего расписания (76%) и информирование сотрудников о внутреннем распорядке компании. Индивидуальные встречи с новичками проводятся в 59% компаний
- [Как рекрутеру подготовиться к поиску  работы в Европе. 10 лучших сайтов](https://hr-media.ru/kak-rekruteru-podgotovitsya-k-poisku-raboty-v-evrope-10-luchshih-saytov/) - Какие сайты, каналы и платформы стоит использовать рекрутеру для поиска вакансий за границей? Вот несколько каналов и платформ, которые рекрутеру стоит использовать для поиска вакансий за границей:
- [Нужны ли сейчас HR-отделам штампы и печати?](https://hr-media.ru/nuzhny-li-seychas-hr-otdelam-shtampy-i-pechati/) - Цели использования штампа или печати на HR-документах включают: Подтверждение подлинности: Печать служит доказательством того, что документ является официальным и был утвержден соответствующими лицами.
- [Внедрение системы ведения проектов: шаги к успешной интеграции](https://hr-media.ru/vnedrenie-sistemy-vedeniya-proektov-shagi-k-uspeshnoy-integracii/) - Современные компании, стремящиеся к повышению эффективности и оптимизации рабочих процессов, все чаще обращаются к системам ведения проектов. Правильно внедренная система управления проектами помогает организовать работу команды, улучшить коммуникацию, сократить затраты и время на выполнение задач. Процесс интеграции СУП требует тщательного планирования и стратегического подхода, как и выбор системы управления проектами влияние которого распространится на организационные
- [«Красные флаги» для  соискателей.  Причины  отказов для  оффера даже профессионалу](https://hr-media.ru/krasnye-flagi-dlya-soiskateley-prichiny-otkazov-dlya-offera-dazhe-professionalu/) - Далеко не всегда работодатели отказывают соискателям в трудоустройстве из-за несоответствия требованиям вакансии. Порой даже квалифицированный специалист попадает в стоп-лист из-за личных особенностей
- [Какие из мировых HR-трендов прижились в России к 2014 году.Российские работодатели не смогли заставить работать поколение Y](https://hr-media.ru/kakie-iz-mirovy-h-hr-trendov-prizhilis-v-rossii-k-2014-godu-rossijskie-rabotodateli-ne-smogli-zastavit-rabotat-pokolenie-y/) - Мировые тренды, сбывшиеся в российском HR, это в первую очередь рекрутинг в соцсетях, забота о здоровье сотрудников, E-learning и внимание к поколению Y, анализирует Роман Иванов, старший партнер консалтинговой компании Formatta. «Правда, их понимание и преломление в нашей стране зачастую отличается от западного, — уточняет Иванов. — Например, в отношении сотрудников поколения Y большинство крупных
- [Бизнес-клубы - в чем "магия" экосистемы и условия для эффективной партнерской работы](https://hr-media.ru/biznes-kluby-v-chem-magiya-ekosistemy-i-usloviya-dlya-effektivnoy-partnerskoy-raboty/) - "магия" бизнес клубов заключается в создании уникальной экосистемы, где участники могут обмениваться знаниями, находить поддержку и вдохновение, а также развивать свои бизнес-идеи в сотрудничестве с другими
- [Управление счастьем: как создать и поддерживать корпоративную культуру в удалённой команде](https://hr-media.ru/upravlenie-schastem-kak-sozdat-i-podderzhivat-korporativnuyu-kulturu-v-udalyonnoy-komande/) - Главная беда удалёнки — кажется, что вокруг сплошные аватарки, а людей нет. Но команда аватарок не работает, в команде должны быть люди. И очень важно, чтобы они видели и знали друг друга, разделяли общие интересы.
- [Рейтинг регионов РФ по перспективности трудоустройства 3 квартал 2024](https://hr-media.ru/reyting-regionov-rf-po-perspektivnosti-trudoustroystva-3-kvartal-2024/) - В основу оценки регионов с точки зрения перспективности и привлекательности построения карьеры легли объективные статистические показатели. Например, мы учли уровень предлагаемой заработной платы и то, как она соотносится с прожиточным минимумом, учли уровень конкуренции среди соискателей за рабочие места, у
- [Важность эффективного подбора персонала для успеха организации](https://hr-media.ru/vazhnost-effektivnogo-podbora-personala-dlya-uspeha-organizacii/) - Далеко не всегда HR-менеджер в компании является профессионалом. Расскажем о частых ошибках в сфере подбора персонала.
- [Баланс между работой и личной жизнью − новая религия работников](https://hr-media.ru/balans-mezhdu-rabotoj-i-lichnoj-zhiznyu-novaya-religiya-rabotnikov/) - В последнее время работники во всем мире стали уделять больше внимания балансу между профессиональным и личным. Это неудивительно. В мире где каждый третий сотрудник мечтает о карьере фрилансера, достижение баланса между работой и личной жизнью становится новым культом работников, который сменил программы обучения и развития и предшествующий им карьерный рост.
- [Что движет вашими сотрудниками: стимулы или мотивация](https://hr-media.ru/chto-dvizhet-vashimi-sotrudnikami-stimuly-ili-motivatsiya/) - Стимул соответствует внешнему фактору: зарплате, премии, штрафу, бонусу,Мотивация — то, что на самом деле движет человеком и заставляет его идти на работу, браться или не браться за новые проекты
- [SAP и SELGROS Cash&Carry  завершили проект внедрения  системы кадрового администрирования](https://hr-media.ru/kompaniya-sap-selgros-cash-carry-i-molga-consulting-zavershili-proekt-vnedreniya-avtomatizirovannoj-sistemy-kadrovogo-administrirovaniya-i-rascheta-zarabotnyx-plat/) - Международная сеть торговых центров SELGROS Cash&Carry и MOLGA Consulting реализовали проект внедрения системы кадрового администрирования и расчета заработной платы на платформе SAP Компания SAP, SELGROS Cash&Carry и MOLGA Consulting завершили проект внедрения автоматизированной системы кадрового администрирования и расчета заработных плат в российских подразделениях крупнейшей международной сети торговых центров. Система разработана на базе решения SAP ERP
- [Представляем  победителей бизнес-премии WOW!HR](https://hr-media.ru/predstavlyaem-pobeditelej-biznes-premii-wow-hr/) - В Москве назвали победителей бизнес-премии WOW!HR. 24 марта 2016 года бизнес-сообщество представило и обсудило самые интересные и выдающиеся решения компаний в области коммуникаций, HR, организации бизнес-процессов и корпоративной культуры. Компании-участники сами выбрали победителей.
- [Идеи для  корпоративного подарка. Формула выбора бутылки вина](https://hr-media.ru/idei-dlya-korporativnogo-podarka-formula-vybora-butylki-vina/) - Формула выбора бутылки вина = Предпочтения получателя + Качество вина + Ценовой диапазон + Презентация + Повод
- [Аутсорсинг в e-commerce: как оптимизировать бизнес и удовлетворить растущий спрос](https://hr-media.ru/autsorsing-v-e-commerce-kak-optimizirovat-biznes-i-udovletvorit-rastuschiy-spros/) - Аутсорсинг будет играть все более важную роль, помогая интернет-магазинам эффективно управлять своими процессами и обеспечивать высокий уровень сервиса
- [Главные тренды инвестиций в HR в 2024](https://hr-media.ru/glavnye-trendy-investitsiy-v-hr-v-2024/) - Процент HR-руководителей, планирующих рост инвестиций в HR по следующим направлениям:
- [Программа Фестиваля ИТ-Пикник 2024](https://hr-media.ru/programma-festivalya-it-piknik-2024/) - Крупнейший российский семейный фестиваль для ИТ-сообщества «ИТ-Пикник», который пройдет 17 августа в музее-заповеднике «Коломенское», опубликовал программу и музыкальный лайн-ап мероприятия (за исключением секретного хедлайнера). «ИТ-Пикник» — крупнейший однодневный фестиваль для айтишников, их семей и друзей, который организуют Т-Банк, CodeFest и «Мельница». В прошлом году мероприятие собрало более 30 тысяч участников: разработчиков, тестировщиков, ИТ-инженеров,
- [Кардинальные изменения спроса и предложения по специальности «Разработчик ПО»](https://hr-media.ru/kardinalnye-izmeneniya-sprosa-i-predlozheniya-po-spetsialnosti-razrabotchik-po/) - Наличие «пробки из джунов» не только подтвердилось, но и отражено в количественных показателях. Именно из-за специалистов без опыта предложение росло в последние 2 года намного быстрее спроса
- [Каждый третий россиянин поддержал мониторинг рабочего времени со стороны работодателей](https://hr-media.ru/kazhdyy-tretiy-rossiyanin-podderzhal-monitoring-rabochego-vremeni-so-storony-rabotodateley/) - 79% респондентов в возрасте 18-24 года и 62% в группе 25-34 года признались, что всегда или время от времени используют специальные приложения для блокировки отвлекающих факторов системы компьютера (уведомления, всплывающие окна и т.д.), чтобы повысить концентрацию во время работ
- [Исследование: возможности искусственного интеллекта для обучения и развития (L&D)](https://hr-media.ru/issledovanie-vozmozhnosti-iskusstvennogo-intellekta-dlya-obucheniya-i-razvitiya-l-d/) - Сегодня происходит усиление стратегической роли L&D-процессов, что требует постоянного соотнесения обучения с бизнес-задачами, планирования с учетом стратегических целей компании. Увеличи
- [Во сколько обойдется компании уход ключевого специалиста](https://hr-media.ru/vo-skolko-obojdetsya-kompanii-uhod-klyuchevogo-spetsialista/) - Ключевой специалист - это важный элемент работы корпоративный системы. Именно поэтому при уходе ключевой рабочей единицы важно выстраивать бизнес-систему таким образом, чтобы избегать потерь ресурсов.
- [Автоломбардное кредитование: быстрый доступ к деньгам под залог ПТС автомобиля](https://hr-media.ru/avtolombardnoe-kreditovanie-bystryy-dostup-k-dengam-pod-zalog-pts-avtomobilya/) - *На правах рекламы Автоломбардное кредитование становится всё более популярным способом получения быстрых денежных средств. Этот вид кредита привлекает тем, что позволяет использовать автомобиль в качестве залога, при этом продолжая им пользоваться. В этой статье мы подробно рассмотрим, что такое автоломбардное кредитование, его преимущества и недостатки, а также как проходит процесс получения такого кредита.
- [Как нам  учиться? Искусственный интеллект VS Сервис-помощник   по  написанию рефератов](https://hr-media.ru/kak-nam-uchitsya-iskusstvennyy-intellekt-vs-servis-pomoschnik-po-napisaniyu-referatov/) - Кто лучше справится с рефератом по экономике Искусственный интеллект (ИИ) или Сервис-помощник по написанию рефератов Искусственный интеллект (ИИ) может быть очень эффективным в написании рефератов по экономике. С
- [Как играть с выгодой: подробное руководство](https://hr-media.ru/kak-igrat-s-vygodoy-podrobnoe-rukovodstvo/) - Именно поэтому, важность выбора надежного места для ставок становится ключевым критерием при принятии решения о вступлении в этот мир. Выбрать правильное место для спортивных ставок – первый и очень важный шаг для тех, кто решил выигрывать и побеждать
- [Компетенции сервисных инженеров в энергетической  промышленности](https://hr-media.ru/kompetentsii-servisnyh-inzhenerov-v-energeticheskoy-promyshlennosti/) - Теоретическая подготовка сервисных инженеров включает в себя следующие основные элементы: Изучение конструкции и принципов работы обслуживаемого оборудования, Это может включать курсы по устройству и функционированию двигателей, генераторов, трансмиссий, систем управления и т.д. Освоение методик диагностик
- [Натуральный камень и зелень: эко-тенденции  в дизайне  живого офисного пространства](https://hr-media.ru/naturalnyy-kamen-i-zelen-eko-tendentsii-v-dizayne-zhivogo-ofisnogo-prostranstva/) - Использование природного натурального камня в офисном дизайне также несет в себе экологические преимущества. Это натуральный, перерабатываемый материал, который не наносит вреда окружающей среде
- [Что тормозит внедрение HR-Tech решений в России](https://hr-media.ru/chto-tormozit-vnedrenie-hr-tech-resheniy-v-rossii/) - Среди ключевых вызовов, влияющих на внедрение HR-Tech решений, эксперты отмечают и отсутствие стратегического партнерства между HR-отделами и бизнесом. В небольших компаниях часто HR рассматривается как оперативная функция с фокусом на повседневные задачи по подбору персонала, при этом таким задачам, как адаптация, обучение развитие и удержание сотрудников, не уделяется должное внимание.
- [Т—Ж: за какие навыки в ИТ платят больше всего](https://hr-media.ru/t-zh-za-kakie-navyki-v-it-platyat-bolshe-vsego/) - Заметно впереди остальных стоят RabbitMQ, Kafka и Docker. Именно эти навыки особенно востребованы среди опытных программистов, но непопулярны в вакансиях для новичков. Немногим выше медианной зарплаты 120 000 ₽ работодатели оценивают PostgresQL, TypeScript, Java, MS SQL, Python и навыки на тему «1С» — последние часто встречаются в вакансиях без опыта. Чуть ниже — вариации языка C и SQL, который стоит на втором месте среди навыков для новичков.
- [СберУниверситет рассказал о самых актуальных вызовах в обучении персонала](https://hr-media.ru/sberuniversitet-rasskazal-o-samyh-aktualnyh-vyzovah-v-obuchenii-personala/) - оценка результативности обучения, образовательная аналитика и метрики: как оценить эффективность обучения и какие инструменты выбрать;
- [Кто такие свитчеры и почему они так стремятся в IT?](https://hr-media.ru/kto-takie-svitchery-i-pochemu-oni-tak-stremyatsya-v-it/) - Сейчас основная отрасль, в которую стремятся свитчеры, – это, безусловно, IT, потому что она уже давно находится на пике своего развития.
- [Чем российские компании мотивируют и удерживают сотрудников в 2024](https://hr-media.ru/chem-rossiyskie-kompanii-motiviruyut-i-uderzhivayut-sotrudnikov-v-2024/) - В условиях нехватки кадров работодатели придают большое значение нематериальным факторам удержания сотрудников. Здесь для компаний на первое место выходят значимость корпоративной культуры, сила бренда, положение на рынке. Это характеристики бизнеса, который уверенно чувствует себя на рынке и способен предложить кандидатам возможности роста
- [HRTech-компания «Поток» интегрировала YandexGPT в опросы вовлеченности](https://hr-media.ru/hrtech-kompaniya-potok-integrirovala-yandexgpt-v-oprosy-vovlechennosti/) - «Поток» стал первой компанией в России, кто использует передовые технологии YandexGPT для анализа результатов опросов о вовлеченности. Виртуальный аналитик на базе генеративной языковой модели автоматизирует анализ данных исс
- [Бесплатный вебинар «Корпоративное обучение: как быстро начать обучать сотрудников и сразу получить эффект?»](https://hr-media.ru/besplatnyj-vebinar-korporativnoe-obuchenie-kak-bystro-nachat-obuchat-sotrudnikov-i-srazu-poluchit-effekt/) - На бесплатном занятии Евгений Сандомирский расскажет об успешных составляющих процесса обучения коллектива: Зачем и чему нужно учить сотрудников? Инструменты для эффективного обучения и их правильный выбор.
- [История или обществознание на ЕГЭ: что выбрать](https://hr-media.ru/istoriya-ili-obshchestvoznanie-na-ege-chto-vybrat/) - История и обществознание – одни из самых популярных предметов по выбору на ЕГЭ. Данные дисциплины нужны для поступления на большинство факультетов гуманитарного характера. Какой экзамен выбрать? Рассказываем в статье.
- [Трудности и триумфы: Путь Захида Толяганова к строительному и туристическому бизнесу](https://hr-media.ru/trudnosti-i-triumfy-put-zahida-tolyaganova-k-stroitelnomu-i-turisticheskomu-biznesu/) - Захид Толяганов поделился своим опытом создания компании Best Geta и рассказал о пути от монтажника до успешного бизнесмена в строительной и туристической сферах.
- [Страх и ужас могут вылечить?](https://hr-media.ru/strah-i-uzhas-mogut-vylechit/) - Просмотр фильмов ужасов позволяет пережить сильные эмоции, такие как страх и тревога, что способствует разрядке напряжения и облегчению душевного состояния.
- [Форум гражданских инициатив в поддержку Нового курса Президента РФ «Россия 809»](https://hr-media.ru/forum-grazhdanskih-initsiativ-v-podderzhku-novogo-kursa-prezidenta-rf-rossiya-809/) - Организаторами Форума выступили Фонд возрождения и развития образования «Мосты в будущее» и Фонд поддержки и развития исторического наследия А.Ф. Кони, Федеральный Народный Совет. Соорганизаторы Форума: Ассоциация разработчиков социокультурных технологий «РУНО», Санкт-Петербургское РО Всемирного Русского Народного Собора
- [Рынок труда. Как бизнес ощущает себя в 2024 при дефиците кадров](https://hr-media.ru/rynok-truda-kak-biznes-oschuschaet-sebya-v-2024-pri-defitsite-kadrov/) - Причем 58% компаний уже повысили зарплату сотрудникам в 2024 году, а 54% планируют дополнительно увеличить оклады до конца года. Наибольшая доля среди ожидающих повышения оклада у «Продуктов питания» (62%),
- [39% компаний увеличат инвестиции в HR-бренд в 2024 году ](https://hr-media.ru/39-kompaniy-uvelichat-investitsii-v-hr-brend-v-2024-godu/) - Кроме того, в числе актуальных векторов были выделены обучение и развитие персонала (58%), оптимизация расходов на ФОТ (44%) и цифровизация (28%).
- [Чему хотят учиться Российские топ-менеджеры](https://hr-media.ru/chemu-hotyat-uchitsya-rossiyskie-top-menedzhery/) - Для эффективной реализации своих планов критически важно подобрать правильный подход к развитию управленческой команды, соответствующий намеченному вектору развития. В этом выводе сходятся все респонденты
- [Три стратегии кризисного управления в event-индустрии: как проводить мероприятия на высоком уровне?](https://hr-media.ru/tri-strategii-krizisnogo-upravleniya-v-event-industrii-kak-provodit-meropriyatiya-na-vysokom-urovne/) - Event-индустрия — одна из динамичных и перспективных отраслей бизнеса. Однако, как и любая другая сфера, она не застрахована от кризисных ситуаций, которые могут осложнить проведение мероприятия
- [IT-решения в борьбе за удержание талантов: как технологии помогают HR избежать «текучки»](https://hr-media.ru/it-resheniya-v-borbe-za-uderzhanie-talantov-kak-tehnologii-pomogayut-hr-izbezhat-tekuchki/) - Технологии же сегодня предоставляют богатый инструментарий увеличения эффективности этого процесса. О том, как они помогают HR-отделам стабилизировать штат сотрудников,
- [Пять популярных представительских автомобилей для руководителей](https://hr-media.ru/pyat-populyarnyh-predstavitelskih-avtomobiley-dlya-rukovoditeley/) - Представительские расходы для корпорации — это затраты на проведение переговоров руководителей, встреч с контрагентами и клиентами, а также на организацию заседаний совета директоров. Они включают в себя расходы на официальный приём, буфетное обслуживание, доставку участников на арендованных авто, услуги переводчиков и бар. Аренда представительского автомобиля важна для исхода переговоров, потому что она создаёт положительное первое
- [Туристический велосипед как лайфстайл](https://hr-media.ru/turisticheskiy-velosiped-kak-layfstayl/) - Кому же стоит купить туристический велосипед, а может лучше арендовать при развитой сети шеринга? Ответ прост: всем, кто любит приключения, свежий воздух и долгие прогулки
- [Кому поручить подбор и оценку  компетенции бухгалтера](https://hr-media.ru/komu-poruchit-podbor-i-otsenku-kompetentsii-buhgaltera/) - Компания по подбору бухгалтерий может предоставить следующие услуги: поиск и подбор кандидатов на должность бухгалтера; проведение собеседований и оценка кандидатов; предоставление рекомендаций по выбору наиболее подходящего кандидата;
- [Криптовалюта в банкротстве: включать ли в конкурсную массу и как платить налоги](https://hr-media.ru/kriptovalyuta-v-bankrotstve-vklyuchat-li-v-konkursnuyu-massu-i-kak-platit-nalogi/) - Баира Шарманжинова, опытный налоговый юрист, рассказала о законодательстве России относительно криптовалюты в случае банкротства, обращая особое внимание на сложности.
- [Первое всероссийское исследование, посвященное  методу центров оценки](https://hr-media.ru/pervoe-vserossijskoe-issledovanie-posvyashhennoe-metodu-tsentrov-otsenki/) - Приглашаем Вас принять участие в первом всероссийском исследовании, посвященном методу центров оценки (ассессмент центров). Исследование проводится Федерацией оценки персонала НК РЧК.
- [Как стать успешным Product менеджером? Советы от Ербола Бостанова](https://hr-media.ru/kak-stat-uspeshnym-product-menedzherom-sovety-ot-erbola-bostanova/) - Ербол Бостанов, ведущий продакт-менеджер из Казахстана, рассказал нашей редакции о своем карьерном пути и поделился ключевыми советами для успешной работы в сфере управления продуктами. Один из опытных продакт-менеджеров Казахстана, прошел путь от юного компьютерного гика до директора по продуктам в крупнейших IT-компаниях страны. Ербол начал работать с компьютерами, еще не окончив школу.
- [Интерактивные доски и панели для учебных центров — в чём разница и как выбрать](https://hr-media.ru/interaktivnye-doski-i-paneli-dlya-uchebnyh-tsentrov-v-chyom-raznitsa-i-kak-vybrat/) - Сферы применения интерактивных панелей в обучении Ввод и вывод данных: инструменты для рисования и письма, интерактивные перья и маркеры. Мультимедийные возможности: воспроизведение аудио и видео. Подключение к внешним устройствам: компьютеры, ноутбуки и другие устройства. Образовательное программное обеспечение: создание интерактивных уроков и презентаций. Приложения сторонних разработчиков: доступ к онлайн-ресурсам, электронным учебникам и другим образовательным приложениям.
- [Как выбрать защищённые мобильные устройства для «синих воротничков»](https://hr-media.ru/kak-vybrat-zaschischyonnye-mobilnye-ustroystva-dlya-sinih-vorotnichkov/) - Практически каждому защищённое устройство необходима надёжная защита от влаги и пыли, как минимум по стандарту IP67-IP68. Благодаря этому они способны выдержать погружение под воду на короткие периоды и продолжить работу.
- [Сила – в единстве: как сотрудничество HR и ИБ сокращает риски утечек  данных](https://hr-media.ru/sila-v-edinstve-kak-sotrudnichestvo-hr-i-ib-sokraschaet-riski-utechek-dannyh/) - В 2023 году объем утечек данных увеличился на 60% по сравнению с 2022-м. При этом большая часть компаний до сих предпочитают не говорить о сливе информации публично. Причина кроется не только в штрафах, подобные инциденты — весомый удар по репутации бизнеса.
- [Мгновенные займы на счет - лучшие способы и проверенные источники](https://hr-media.ru/mgnovennye-zaymy-na-schet-luchshie-sposoby-i-proverennye-istochniki/) - Краткосрочные кредиты позволяют получить деньги быстро. Это особенно полезно в экстренных ситуациях. Например, когда нужно срочно оплатить медицинские услуги или ремонт автомобиля. Процесс получения таких кредитов обычно прост и не требует множества документов.
- [Поправки о наставничестве в Трудовой кодекс РФ](https://hr-media.ru/popravki-o-nastavnichestve-v-trudovoy-kodeks-rf/) - Депутаты Госдумы и сенаторы подготовили законопроект № 575296-8 «О внесении изменений в статью 60.2 и статью 151 Трудового кодекса Российской Федерации», который расширяет институт трудового наставничества и прописывает гарантии работников, выполняющих функцию наставников. 28 мая 2024 года законопроект был принят Государственной Думой в первом чтении. Проект предлагает расширить вторую часть статьи 60.2 Трудового кодекса РФ,
- [Как выбрать провайдера для проектного Recruitment Process Outsourcing (RPO)](https://hr-media.ru/kak-vybrat-provaydera-dlya-proektnogo-recruitment-process-outsourcing-rpo/) - Этот подход имеет ряд преимуществ: сокращение времени найма, снижение стресса внутренней команды, гибкость и масштабируемость процессов, повышение уровня кандидатов благодаря использованию современных технологий и комплексный системный подход к совершенствованию бренда работодателя.
- [Уязвимость компаний и репутационные риски в процессе  правоотношений с персоналом](https://hr-media.ru/uyazvimost-kompaniy-i-reputatsionnye-riski-v-protsesse-pravootnosheniy-s-personalom/) - Если компания оказалась ущемлённой стороной конфликта с работником, можно предложить работнику обсудить конфликт и попытаться найти компромиссное решение
- [Как руководителю подписывать документы в командировке?](https://hr-media.ru/kak-rukovoditelyu-podpisyvat-dokumenty-v-komandirovke/) - Иногда у генерального директора возникает необходимость уехать в другой город или страну. Руководителя нет на месте, но рабочий процесс не останавливается — кто-то должен вовремя подписывать документы. Как организации избежать проблем из-за неподписанных документов во время отъезда гендира? Читайте о трех рабочих способах. В каких случаях нужно срочно подписать документы? Генеральный директор является ответственным лицом
- [Почему стоит выбрать кредитную карту с доставкой на дом?](https://hr-media.ru/pochemu-stoit-vybrat-kreditnuyu-kartu-s-dostavkoy-na-dom/) - В современном быстро меняющемся мире удобство имеет первостепенное значение. От покупки продуктов до банковского обслуживания - мы предпочитаем услуги, которые экономят наше время и усилия. Когда речь заходит о кредитных картах, этот принцип остается в силе. Выбор в пользу кредитной карты дает множество преимуществ, которые повышают общее качество обслуживания клиентов. Оформляется кредитная карта с доставкой
- [Спрос на джунов с опытом работы менее 1 года растет в 2024](https://hr-media.ru/spros-na-dzhunov-s-opytom-raboty-menee-1-goda-rastet-v-2024/) - При отборе джунов мы отдавали предпочтение не тем, кто просто закончил курсы, а тем, у кого уже была пара pet-проектов, и которые могли бы их презентовать
- [СушиSell: проработка корпоративной культуры позволила нам уменьшить текучку кадров](https://hr-media.ru/sushisell-prorabotka-korporativnoy-kultury-pozvolila-nam-umenshit-tekuchku-kadrov/) - Так появилась необходимость работы над корпоративной культурой, которая позволяет регулярно собирать обратную связь от коллектива, чтобы знать уровень удовлетворённости сотрудников, выявлять проблемы и оперативно их устранять. В этой статье мы расскажем, как держать руку на пульсе и качественно выстраивать взаимодействие руководителей и коллектива.
- [Бизнес план можно написать технологично](https://hr-media.ru/biznes-plan-mozhno-napisat-tehnologichno/) - Кто учится создавать бизнес-план, тот становится мудрым стратегом своего дела. Бизнес-план — это основа успешного развития компании, он помогает определить цели, ресурсы и стратегию достижения этих целей.
- [Оригинальная посуда для чаепития](https://hr-media.ru/originalnaya-posuda-dlya-chaepitiya/) - *На правах рекламы В искусстве чаепития особое место занимает оригинальная посуда, которая не только функциональна, но и несет в себе богатую историю и культуру. Набор правильных аксессуаров может превратить обычное чаепитие в полноценный ритуал, подчеркивая его уникальность и значимость. Одним из наиболее узнаваемых элементов этого процесса в России считаются подстаканники. Вы можете купить
- [Как считать НДФЛ дистанционного сотрудника в 2024 году?](https://hr-media.ru/kak-schitat-ndfl-distancionnogo-sotrudnika-v-2024-godu/) - С начала текущего 2024 года для удаленных сотрудников, работающих на российские компании по гражданско-трудовому договору, произошли изменения в статусе доходов. Теперь эти доходы приравниваются к полученным в России (другими словами – от источников в РФ), а работодатель обязан уплачивать с них НДФЛ в общем порядке по ставке в 13% и 15%
- [Тренер по ораторскому искусству](https://hr-media.ru/trener-po-oratorskomu-iskusstvu/) - Тренер по ораторскому искусству может быть полезен различным категориям людей и организаций: Публичным деятелям. Политикам, государственным служащим, общественным деятелям, которым нужно регулярно выступать перед аудиторией.
- [Игровые квесты для взрослых: захватывающие интерактивные приключения](https://hr-media.ru/igrovye-kvesty-dlya-vzroslyh-zahvatyvayuschie-interaktivnye-priklyucheniya/) - Игровые квесты по своей сути являются социальной деятельностью. Они требуют командной работы, общения и совместной работы, что делает их идеальными для групп друзей, семьи или коллег,
- [Экспертиза объектов интеллектуальной собственности — что это и зачем проводят](https://hr-media.ru/ekspertiza-obektov-intellektualnoy-sobstvennosti-chto-eto-i-zachem-provodyat/) - Что собой представляет интеллектуальная экспертиза, для кого она актуальна. Ее цели и задачи. Методы проведения, объекты исследования.
- [Вести бухгалтерию для ИП самостоятельно — это реально?](https://hr-media.ru/vesti-buhgalteriyu-dlya-ip-samostoyatelno-eto-realno/) - Несмотря на свою привлекательность и гибкость, ведение бизнеса в качестве ИП также влечет за собой ряд важных обязанностей и ответственностей, в том числе в области финансового учета и налогообложения
- [Практичность и удобство эксплуатации домов из газобетона](https://hr-media.ru/praktichnost-i-udobstvo-ekspluatacii-domov-iz-gazobetona/) - *На правах рекламы Эксплуатация дома из газобетона имеет ряд особенностей, которые следует учитывать для обеспечения долгого и комфортного проживания. Газобетон – это материал, обладающий легкостью и хорошей теплоизоляцией, что сделало его популярным в сфере жилого строительства у большого количества клиентов. Однако, чтобы избежать недочетов в эксплуатации, необходимо учитывать следующие особенности газобетона: Влагопроницаемость –
- [Портрет идеального лидера. Петр I, Владимир Ленин, Александр Суворов, Екатерина II - что общего?](https://hr-media.ru/portret-idealnogo-lidera-petr-i-vladimir-lenin-aleksandr-suvorov-ekaterina-ii-chto-obschego/) - Если рассматривать все ответы респондентов, то упомянутых в ответах лидеров можно разделить на 6 основных групп: исторические личности, бизнесмены и предприниматели, деятели науки и культуры, религиозные лидеры, литературные и киноперсонажи, вымышленные исторические личности.
- [Политики, ученые и известные деятели культуры и искусства  обсудят духовно-нравственные ценности России](https://hr-media.ru/politiki-uchenye-i-izvestnye-deyateli-kultury-i-iskusstva-obsudyat-duhovno-nravstvennye-tsennosti-rossii/) - Участники обсудят осмысленную педагогику, пространство традиционных ценностей и смыслов, материнскую любовь и особенности воспитания детей с учётом психологии, здоровье детей с особенностями развития, православное воспитание в семье, солидарную поддержку семей военнослужащих и беженцев, новое поколение нравственных детей, т
- [Как сделать подходы в обучении детей  английскому языку эффективными](https://hr-media.ru/kak-sdelat-podhody-v-obuchenii-detey-angliyskomu-yazyku-effektivnymi/) - Изучение английского языка с ранних лет важно по нескольким причинам:
- [Компетенции налогового консультанта](https://hr-media.ru/kompetentsii-nalogovogo-konsultanta/) - Физических лиц и бизнес по вопросам налогового права и налогообложения может сопровождать налоговый юрист или консультант, имеющий соответствующую квалификацию и опыт работы в области налогообложения. Как и где можно получить дополнительное образование для аудитора и бухгалтера? Профессия налогового консультанта находится на стыке налогов и правовой практики, что делает её уникальной и востребованной на рынке труда. Налоговые консультанты выступают в роли квалифицированных посредников между налоговыми органами и налогоплательщиками, обеспечивая тесное и конструктивное сотрудничество всех участников налоговых правоотношений.
- [Популярные зарубежные университеты среди студентов из России](https://hr-media.ru/populyarnye-zarubezhnye-universitety-sredi-studentov-iz-rossii/) - Образование за рубежом является мечтой многих российских студентов — оно предоставляет уникальную возможность не только обогатить свой академический багаж, но и погрузиться в новую культуру и язык. При этом, с одной стороны, нужно сделать непростой выбор из обширного списка всех учебных заведений мира, принимающих иностранцев, а с другой стороны, необходимо учитывать действующие на данный момент
- [Антон Немкин: Россия совершит прорыв в сфере IT](https://hr-media.ru/anton-nemkin-rossiya-sovershit-proryv-v-sfere-it/) - Депутат Госдумы Антон Немкин уверен, что у России есть все шансы стать мировым флагманом в сфере IT и экспортёром ПО
- [Школа Шопинга: о преимуществах онлайн-обучения](https://hr-media.ru/shkola-shopinga-o-preimuschestvah-onlayn-obucheniya/) - Любую особенность, присущую дистанционному обучению, можно рассмотреть как преимущество, так и как недостаток этого формата. Чтобы не разочароваться в результате, предлагаем вам заранее определить, насколько онлайн-обучение подходит именно вам:
- [Психологическая безопасность сделает работу команды  в 2,4 раза эффективнее](https://hr-media.ru/psihologicheskaya-bezopasnost-sdelaet-rabotu-komandy-v-2-4-raza-effektivnee/) - Психологическая безопасность делает работу команд в 2,4 раза эффективнее, а позитивно настроенные команды генерируют в 4,5 раза больше идей, чем их менее оптимистичные коллеги. Консалтинговая компания Invisible Force (ex «Культура Инноваций») провела исследование, которое выявило десять характеристик команды, влияющих на ее производительность и результаты работы.
- [Хороший человек — это профессия: все о важности мягких навыков при трудоустройстве](https://hr-media.ru/horoshiy-chelovek-eto-professiya-vse-o-vazhnosti-myagkih-navykov-pri-trudoustroystve/) - Бывает так, что даже при идеальном резюме и отлично выполненном тестовом задании человеку по итогам собеседования не предлагают работу. Причины могут быть разные, но часто это из-за слабо развитых мягких навыков
- [Основные этапы и полезные советы при трудоустройстве в Англии](https://hr-media.ru/osnovnye-etapy-i-poleznye-sovety-pri-trudoustroystve-v-anglii/) - Англия славится разнообразием вакансий и возможностей для трудоустройства. Рынок труда предлагает множество вариантов как для местных жителей, так и для иностранцев. Разнообразие отраслей включает в себя IT, медицину, образование, финансы и многое другое. Исследование рынка труда поможет определиться с желаемой отраслью и понять спрос на определенные навыки. Подготовка к поиску работы Если вам требуется
- [Где обучиться на пожарного?](https://hr-media.ru/gde-obuchitsya-na-pozharnogo/) - Если же говорить конкретно про пожарную отрасль, то ДПО предлагает большое разнообразие образовательных программ, направленных на повышение общего уровня квалификации специалиста.
- [Путеводитель по выбору поставщика из Китая: ключевые шаги и критерии для доставки товаров в Россию](https://hr-media.ru/putevoditel-po-vyboru-postavshchika-iz-kitaya-klyuchevye-shagi-i-kriterii-dlya-dostavki-tovarov-v-rossiyu/) - Помимо выбора поставщика, также важно обратить внимание на выбор посредника, который будет заниматься доставкой товаров из Китая в Россию. Некоторые ключевые факторы, которые следует учесть при выборе посредника:
- [Виды рекламных конструкций: обзор и особенности](https://hr-media.ru/vidy-reklamnyh-konstrukciy-obzor-i-osobennosti/) - В современном мире, где каждый уголок заполнен информацией, особое место занимает внешняя реклама. Она служит не только способом привлечения внимания к бренду, услуге или товару, но и важным элементом городского дизайна.
- [Корпоративная культура 2.0: пошаговая стратегия](https://hr-media.ru/korporativnaya-kultura-2-0-poshagovaya-strategiya/) - Эффективная корпоративная культура — это ключевой фактор для устойчивого развития компании. Руководство по персоналу играет важную роль в ее формировании, улучшении и поддержании, чтобы культура способствовала решению задач
- [Весенний наплыв соискателей позволяет работодателю снижать предложения по зарплате до 15%](https://hr-media.ru/vesenniy-naplyv-soiskateley-pozvolyaet-rabotodatelyu-snizhat-predlozheniya-po-zarplate-do-15/) - если соискатель принял твердое решение искать работу, то лучше делать это в апреле-мае. В период с июня по август множество резюме направят выпускники вузов. Тогда молодые специалисты будут занимать вакансии, соглашаясь на менее выгодные условия ради трудового стажа.
- [Как выбрать страховку для спортивных соревнований?](https://hr-media.ru/kak-vybrat-strahovku-dlya-sportivnyh-sorevnovaniy/) - Страхование спортсменов имеет большое значение как для профессионалов, так и для любителей. Ведь многие любительские, в том числе экстремальные, виды спорта сопряжены с высоким риском травм. Тем более, любители часто занимаются без тренера, что делает их выступления еще более опасными по сравнению с профессиональным спортом. Что конкретно покрывает страхование в спорте Объектом страхования в
- [Почему инвестиции в серебряные монеты привлекают внимание успешных инвесторов](https://hr-media.ru/pochemu-investitsii-v-serebryanye-monety-privlekayut-vnimanie-uspeshnyh-investorov/) - *На правах рекламы Серебряные монеты, в прошлом служившие в качестве платежных средств, сегодня стали объектом интереса не только коллекционеров, но и инвесторов. В определенный период истории они были неотъемлемой частью оборота денежных средств и использовались для осуществления различных транзакций. Однако с появлением бумажных денег монеты из серебра утратили свою популярность в качестве
- [Только 5% российских компаний используют ИИ в процессе найма сотрудников](https://hr-media.ru/tolko-5-rossiyskih-kompaniy-ispolzuyut-ii-v-protsesse-nayma-sotrudnikov/) - Автоматизация HR-процессов и искусственный интеллект 62% опрошенных считают, что автоматизация HR-процессов повышает эффективность подбора персонала
- [Робот или человек: логистическая индустрия на перепутье](https://hr-media.ru/robot-ili-chelovek-logisticheskaya-industriya-na-perepute/) - При этом руководители логистической функции (34,55%) прогнозируют значительный прирост товарооборота на уровне 10–20%, который традиционно влечет за собой увеличение потребности в персонале.
- [43% руководителей готовы отказаться от своей должности ](https://hr-media.ru/43-rukovoditeley-gotovy-otkazatsya-ot-svoey-dolzhnosti/) - Больше трети (39%) руководителей готовы отказаться от своей текущей роли, освоить новую профессию и начать строить карьеру заново, еще 35% хотели бы открыть свой бизнес
- [Они работают, чтобы вы отдохнули: кто составляет  команду отеля?](https://hr-media.ru/oni-rabotayut-chtoby-vy-otdohnuli-kto-sostavlyaet-komandu-otelya/) - Отдых в отеле традиционно ассоциируется с безупречным сервисом, чистыми и уютными номерами, вкусной едой, насыщенной программой, вежливым и радушным персоналом и общей атмосферой спокойствия и безмятежности. Однако бывает сложно даже представить, сколько человек команды трудятся, чтобы каждый гость мог испытать исключительный опыт посещения отеля. На примере загородного отеля LES Art Resort узнаем, какая
- [Что нужно, чтобы поступить в колледж в США?](https://hr-media.ru/chto-nuzhno-chtoby-postupit-v-kolledzh-v-ssha/) - Учитывайте такие факторы, как местоположение, размер, академическая репутация, доступные специальности, внеклассные мероприятия и культура кампуса. Эта информация поможет вам определить университеты, которые соответствуют вашим академическим и личным предпочтениям
- [4 зоны, которым HR-директора должны уделять  внимание в  ближайшем будущем](https://hr-media.ru/tradicionnye-sistemy-upravleniya-effektivnostyu-davno-ustareli-4-zony-kotorym-hr-direktora-dolzhny-udelyat-vnimanie-v-blizhajshem-budushhem/) - HR-директора могут объяснить, что традиционные системы управления эффективностью давно устарели. И причины тому следующие: — в условиях нынешней экономики ежегодный процесс оценки становится слишком неинформативным; — формальный процесс, в основе которого лежит составление рейтингов, порождает прочную связь между
- [Как капельница Золушка меняет представление о здоровье и красоте](https://hr-media.ru/kak-kapelnitsa-zolushka-menyaet-predstavlenie-o-zdorove-i-krasote/) - Использование капельницы Золушки приводит к заметному улучшению состояния кожи, уменьшению признаков старения, повышению уровня энергии и общему оздоровлению организма.
- [Аутсорсинг кадровых услуг](https://hr-media.ru/autsorsing-kadrovyh-uslug/) - Кадровые аутсорсинговые фирмы обычно состоят из опытных профессионалов, обладающих опытом в различных кадровых функциях, включая обработку заработной платы
- [Погашение ипотеки с использованием материнского капитала в Сбербанке](https://hr-media.ru/pogashenie-ipoteki-s-ispolzovaniem-materinskogo-kapitala-v-sberbanke/) - Сбербанк, являясь одним из крупнейших банков России, предлагает различные ипотечные продукты и услуги, адаптированные к разнообразным потребностям своих клиентов. Для семей, желающих использовать материнский капитал д
- [Как сервис оплаты по QR коду помогает ресторанам стать клиентоориентированными](https://hr-media.ru/kak-servis-oplaty-po-qr-kodu-pomogaet-restoranam-stat-klientoorientirovannymi/) - *На правах рекламы QR-коды в ресторанах – это современный и удобный способ оплаты, который становится все более популярным трендом в сфере обслуживания. Чтобы упростить процесс оплаты и избавить посетителей от необходимости использования наличных денег или банковских карт, лучше оплату по QR коду - подключить для ресторанов , кафе и баров. Одним из главных преимуществ
- [Как усилить репутационный маркетинг в ритейле](https://hr-media.ru/kak-usilit-reputatsionnyy-marketing-v-riteyle/) - пециализированные сервисы предоставляют инструменты для анализа и мониторинга упоминаний о компании в интернете. Это позволяет выявить тенденции и тренды в отношении компании, а также определить, какие аспекты деятельности компании вызывают наибольший интерес у пользователей.
- [Значимость дизайна: как стиль влияет на выбор наручных часов](https://hr-media.ru/znachimost-dizayna-kak-stil-vliyaet-na-vybor-naruchnyh-chasov/) - *На правах рекламы Дизайн играет ключевую роль в выборе наручных часов. Он является не только визуальным отражением индивидуального стиля, но и выражением личности и предпочтений владельца. При выборе часов многие люди обращают внимание не только на их функциональность и качество, но и на дизайн, который должен соответствовать их образу жизни и стилю. В этой
- [Треть россиян имеют опыт прохождения стресс-интервью для трудоустройства](https://hr-media.ru/tret-rossiyan-imeyut-opyt-prohozhdeniya-stress-intervyu-dlya-trudoustroystva/) - Уверенности при прохождении собеседования соискателям чаще всего придают доброжелательное отношение потенциального руководителя или рекрутера (52%), изучение информации о компании (37%), а также богатый опыт прохождения собеседований с работодателями (20%).
- [Гостинг участился в два раза. “Бывшие” не отпускают](https://hr-media.ru/gosting-uchastilsya-v-dva-raza-byvshie-ne-otpuskayut/) - В 2023 году 13% собеседований окончились гостингом со стороны соискателей - они попросту пропадали после оффера или не приходили в первый рабочий день. Более чем в 2% случаев рекрутеры упускали подходящего кандидата из-за контроффера со стороны его текущего работодателя
- [Использование IPv4 прокси для веб-скрапинга](https://hr-media.ru/ispolzovanie-ipv4-proksi-dlya-veb-skrapinga/) - *На правах рекламы Использование IPv4 прокси для веб-скрапинга является важным инструментом для тех, кто занимается сбором данных из интернета. Веб-скрапинг - это процесс автоматизированного сбора информации с веб-сайтов, который может быть использован для множества целей, таких как анализ рынка, мониторинг цен, сбор контактной информации и многое другое. Давайте рассмотрим, как использование
- [Инспекция зданий и сооружений: какие специалисты для этого нужны?](https://hr-media.ru/inspektsiya-zdaniy-i-sooruzheniy-kakie-spetsialisty-dlya-etogo-nuzhny/) - В сфере строительства и инфраструктуры безопасность и целостность зданий и сооружений имеют первостепенное значение. Регулярные проверки играют решающую роль в выявлении потенциальных опасностей, оценке устойчивости конструкций и обеспечении соответствия нормативным стандартам. Однако проведение тщательных проверок требует междисциплинарного подхода с привлечением широкого круга специалистов, обладающих опытом в различных областях. На сайте https://etalon-rk.ru/karera/ можно узнать больше о
- [В чем суть трудоустройства в формате подработки?](https://hr-media.ru/v-chem-sut-trudoustroystva-v-formate-podrabotki/) - Одной из главных привлекательностей подработки день является ее гибкость. В отличие от традиционных должностей с полной занятостью, должности с частичной занятостью обычно предлагают регулируемый график, позволяющий людям совмещать рабочие обязательства с личными или семейными обязанностями. Такая гибкость особенно привлекательна для родителей, студентов, лиц, осуществляющих уход за детьми, и лиц, преследующих другие интересы или обязанности вне
- [Как компаниям стать привлекательней для зумеров с помощью технологий ЭДО](https://hr-media.ru/kak-kompaniyam-stat-privlekatelney-dlya-zumerov-s-pomoschyu-tehnologiy-edo/) - В России 22 млн зумеров, и сейчас они активно заходят на рынок труда. Однако большинство зумеров не планирует выходить в офис и чаще рассматривает фриланс вместо полной занятости в штате компаний. Эксперты Nopaper рассказали, как привлечь молодых специалистов за счёт комфортной и технологичной среды ЭДО.
- [Кузовной ремонт автомобиля, оптимизируем и ускоряем работу в сервисе](https://hr-media.ru/kuzovnoy-remont-avtomobilya-optimiziruem-i-uskoryaem-rabotu-v-servise/) - Автоматизация процессов и использование современного оборудования позволяют не только ускорить процедуры, но и улучшить качество результата. В данной статье рассмотрены ключевые виды оборудования для кузовного ремонта и их основные характеристики.
- [Эффективный поиск работы и исполнителей с приложением YouDo](https://hr-media.ru/effektivnyy-poisk-raboty-i-ispolniteley-s-prilozheniem-youdo/) - В наше быстро меняющееся время, где технологии проникают в каждый аспект жизни, приложения для поиска работы и услуг становятся неотъемлемой частью повседневного быта. Одним из ярких представителей этого сегмента является приложение YouDo, которое не только помогает в поиске рабочей силы, но также облегчило жизнь тем, кто ищет исполнителей для различных задач. Ключевые
- [Беспилотные летательные аппараты БПЛА на службе обучения и развития](https://hr-media.ru/bespilotnye-letatelnye-apparaty-bpla-na-sluzhbe-obucheniya-i-razvitiya/) - Беспилотные летательные аппараты (БПЛА) или дроны, включая квадрокоптеры, являются инновационными технологиями, которые широко используются в различных сферах деятельности. Они выполняют множество полезных функций и задач, которые невозможно выполнить традиционными методами.
- [Где мой ключ от дома?](https://hr-media.ru/gde-moy-klyuch-ot-doma/) - Почему строительство под ключ специализированной компанией является более выгодным решением. Во-первых, строительство под ключ подразумевает полный комплекс работ, начиная от проектирования и заканчивая сдачей объекта в эксплуатацию
- [Добровольное медицинское страхование сотрудников](https://hr-media.ru/dobrovolnoe-meditsinskoe-strahovanie-sotrudnikov/) - Добровольное медицинское страхование работников относится к страховому покрытию, которое работники могут выбрать помимо стандартного плана медицинского страхования своего работодателя. В отличие от основных медицинских пособий, которые обычно предоставляются работодателем и часто являются обязательными, ДМС позволяет сотрудникам выбирать из ряда дополнительных вариантов покрытия, таких как стоматологическое, зрительное, страхование на случай инвалидности, критических заболеваний, несчастных случаев и
- [Роль HR в стратегическом планировании бизнеса](https://hr-media.ru/rol-hr-v-strategicheskom-planirovanii-biznesa/) - HR-отделы также имеют значимую роль в урегулировании конфликтов и разрешении разногласий между сотрудниками. Они разрабатывают стратегии и процедуры, направленные на предотвращение конфликтных ситуаций, а также оказывают поддержку и консультации коллегам в случае возникновения проблем.
- [Academy Market: агрегатор онлайн-курсов](https://hr-media.ru/academy-market-agregator-onlayn-kursov/) - Academy Market становится маяком в сфере онлайн-образования, позиционируя себя как всеобъемлющий агрегатор курсов от многочисленных учреждений профессионального образования. Обладая широким спектром предложений, она направлена на удовлетворение разнообразных потребностей в обучении людей, стремящихся повысить свои навыки и знания. Здесь можно найти отзывы о курсах Нетологии, что позволит выбрать качественное образование. Образовательный процесс В основе ценностного предложения
- [Как найти работу в розничных сетях торговли](https://hr-media.ru/kak-nayti-rabotu-v-roznichnyh-setyah-torgovli/) - Работа в розничной сети может стать отправной точкой для развития карьеры. Многие компании, включая "Магнит", предоставляют сетевые возможности для своих сотрудников, например, переводы на другие должности или продвижение по службе.
- [Как получить квалифицированный сертификат электронной подписи в 2024 году? Эксперт СберКорус объяснил разницу для физлиц и юрлиц](https://hr-media.ru/kak-poluchit-kvalifitsirovannyy-sertifikat-elektronnoy-podpisi-v-2024-godu-ekspert-sberkorus-obyasnil-raznitsu-dlya-fizlits-i-yurlits/) - Электронные документы с квалифицированной электронной подписью (ранее называлось - ЭЦП) являются аналогом собственноручной подписи на бумажном документе. ЭП является неотъемлемой частью ведения бизнеса д
- [«Открытая линия методолога» для разработчиков корпоративного обучения](https://hr-media.ru/otkrytaya-liniya-metodologa-dlya-razrabotchikov-korporativnogo-obucheniya/) - СберУниверситет открывает «Открытую линию» экспертных консультаций для профессионалов корпоративного обучения СберУниверситет объявил о запуске «Открытой линии методолога», которая позволит заказчикам и разработчикам корпоративного обучения получить индивидуальные консультации с экспертами СберУниверситета. В рамках консультации можно получить рекомендации по эффективным методам и инструментам обучения, факторам, создающим мотивирующую образовательную среду, принципам адаптации программ под потребности компании, оценке их
- [Рейтинг регионов России по перспективности трудоустройства](https://hr-media.ru/reyting-regionov-rossii-po-perspektivnosti-trudoustroystva/) - Лидером Рейтинга регионов по перспективности трудоустройства в начале 2024 года стала Республика Татарстан, набравшая 77,42 балла. На одну активную вакансию в регионе приходится 3,3 резюме В Рейтинг не вошли те регионы, где наблюдается недостаточно данных для объективной статистики.
- [Как списать долги,  если ты - самозанятый](https://hr-media.ru/kak-spisat-dolgi-esli-ty-samozanyatyy/) - Если вы хотите гарантированно списать свои долги, то вам необходимо обратиться в арбитражный суд с соответствующим заявлением. В заявлении нужно указать всю информацию о ваших долгах, доходах и имуществе
- [10 поводов,  когда можно подарить клиенту корпоративный мерч](https://hr-media.ru/10-povodov-kogda-mozhno-podarit-klientu-korporativnyy-merch/) - Корпоративный мерч — это продукция с символикой компании, которую она выпускает для своих сотрудников, клиентов или партнеров. Он может быть в виде футболок, кружек, сумок, кепок, ручек и других предметов. Корпоративный Мерч используется для разных целей: — Реклама и продвижение. Мерч с логотипом компании помогает привлекать внимание к бренду, особенно если его носить на
- [Кейс. Клиентократия и культура доверия](https://hr-media.ru/keys-klientokratiya-i-kultura-doveriya/) - Компания ВкусВилл кратно увеличила штат сотрудников в связи с выходом в онлайн-среду и запуском сервиса доставки. С появлением новых коллег возникла необходимость сохранить корпоративный код – предпринимательский подход в работе. Как следствие, в 2022 г. в компании появилась «Школа стратегического лидерства», к
- [«А вы кого снимаете?». Топ вопросов, от которых устали видеооператоры](https://hr-media.ru/a-vy-kogo-snimaete-top-voprosov-ot-kotoryh-ustali-videooperatory/) - «Я — видеооператор», — раздраженно отвечает профессионал своего дела в такие моменты. Видеооператоров часто путают с коллегами по съемочному цеху. Давайте разберемся, что входит в обязанности каждого из них.
- [Почему стоит обратить внимание на продвижение в Фейсбук?](https://hr-media.ru/pochemu-stoit-obratit-vnimanie-na-prodvizhenie-v-feysbuk/) - Продвижение в Фейсбук через накрутку лайков может стать эффективным инструментом для достижения маркетинговых целей.
- [Как экономить с помощью промокодов Радмир РП?](https://hr-media.ru/kak-ekonomit-s-pomoschyu-promokodov-radmir-rp/) - Радмир РП — это ролевая онлайн-игра с открытым миром, предлагающая игрокам огромный выбор путей развития и большое количество популярных автомобилей.
- [Как экономить с помощью промокодов Kuchenland?](https://hr-media.ru/kak-ekonomit-s-pomoschyu-promokodov-kuchenland/) - С помощью действующих промокодов Kuchenland, каждый покупатель может значительно сэкономить на приобретении качественных товаров для гостиной, спальни и других помещений.
- [Платформы управления знаниями и совместной работы - новый этап продуктивности команд](https://hr-media.ru/platformy-upravleniya-znaniyami-i-sovmestnoy-raboty-novyy-etap-produktivnosti-komand/) - Платформы управления знаниями могут быть очень полезны для организаций, помогая им управлять, хранить и распространять знания среди сотрудников
- [Как выбрать системы видеонаблюдения и безопасности на предприятии](https://hr-media.ru/kak-vybrat-sistemy-videonablyudeniya-i-bezopasnosti-na-predpriyatii/) - Советы по покупке систем видеонаблюдения для предприятия Определите свои потребности: Прежде всего, определите, какие задачи должна выполнять система видеонаблюдения. Это может быть контроль доступа, мониторинг территории или предотвращение краж
- [71% сотрудников готовы покинуть место работы из-за токсичности](https://hr-media.ru/71-sotrudnikov-gotovy-pokinut-mesto-raboty-iz-za-toksichnosti/) - 75% сотрудников российских компаний сталкиваются с проявлениями токсичности на работе с разной периодичностью.
- [Сколько времени IT-специалист работает на одном месте](https://hr-media.ru/skolko-vremeni-it-spetsialist-rabotaet-na-odnom-meste/) - В исследовании представлены данные по разработчикам (Java, C++, PHP, iOS, Android, Frontend, Go, Python), Product-менеджерам, Project-менеджерам, DevOps-специалистам, специалистам по информационной безопасности, QA-инженерам.
- [Является ли мнение окружающих ключевым  фактором при смене профессии?](https://hr-media.ru/yavlyaetsya-li-mnenie-okruzhayuschih-klyuchevym-faktorom-pri-smene-professii/) - Для трети респондентов оценка окружающих имеет высокое значение (7 и 8 баллов). Для них мнение близких и общественности играет одну из важнейших ролей при принятии решения о смене специальности и карьерном развитии.
- [Как компании теряют деньги без корпоративного обучения?](https://hr-media.ru/kak-kompanii-teryayut-dengi-bez-korporativnogo-obucheniya/) - В кризис бизнес стремится оптимизировать бюджеты и исключить все расходы, которые кажутся необязательными. И корпоративное обучение часто попадает «под нож» в первую очередь: ведь сотрудники могут учиться и самостоятельно. Но на практике отказ от системы развития обходится компаниям дороже, чем ее поддержание. Надежда Макова, CEO LXP платформы Kampus, рассказывает, как отказ от обучения сотрудников
- [Получить аттестат или отказаться от ЕГЭ?](https://hr-media.ru/poluchit-attestat-ili-otkazatsya-ot-ege/) - Таким образом, законодательством предусмотрена возможность отказа от прохождения государственной итоговой аттестации, однако такой отказ может повлечь за собой невозможность получения аттестата об основном общем или среднем общем образовании.
- [Кейс. Как внедрить холакратию в банк и реализовать ее принципы](https://hr-media.ru/kak-vnedrit-holakratiyu-v-bank-i-realizovat-ee-printsipy/) - Об опыте внедрения и основных принципах холакратии, корпоративных ценностях, нематериальной мотивации сотрудников и мероприятиях для большой распределенной команды
- [Опыта до 5 лет достаточно для получения руководящей должности   ](https://hr-media.ru/opyta-do-5-let-dostatochno-dlya-polucheniya-rukovodyaschey-dolzhnosti/) - Легче всего, по мнению опрошенных, достичь руководящей должности в ритейле — так ответили 31% опрошенных. 22% респондентов указали, что руководителем можно быстрее стать в сфере IT. Н
- [hh.ru представляет результаты Рейтинга работодателей 2024 в  России](https://hr-media.ru/hh-ru-predstavlyaet-rezultaty-reytinga-rabotodateley-2024-v-rossii/) - Что показал Рейтинг 2023 года Заметный переход компаний из категорий меньшей численности в большую Участники Рейтинга и раньше перерастали из одной группы в другую, но так много за один год — ещё никогда.
- [Как компаниям эффективно обучать сотрудников 45+](https://hr-media.ru/kak-kompaniyam-effektivno-obuchat-sotrudnikov-45/) - Несмотря на дефицит рабочей силы и конкуренцию работодателей за персонал, только 4 из 10 компаний готовы рассматривать сотрудников предпенсионного возраста наравне с более молодыми кандидатами.
- [Как оставаться спокойным и здоровым, решая финансовые проблемы: возможности и стратегии](https://hr-media.ru/kak-ostavatsya-spokoynym-i-zdorovym-reshaya-finansovye-problemy-vozmozhnosti-i-strategii/) - Финансовые трудности могут стать источником стресса и беспокойства, но важно научиться оставаться спокойным и здоровым в сложных ситуациях. В этой статье мы рассмотрим стратегии поддержания эмоционального и физического здоровья в условиях финансовых трудностей, а также узнаем о возможности взять займ онлайн в случае неотложных нужд. Понимание Природы Стресса от Финансов Стресс и Его Воздействие Финансовый
- [Ключевые тенденции на рынке платформенной занятости в России](https://hr-media.ru/klyuchevye-tendentsii-na-rynke-platformennoy-zanyatosti-v-rossii/) - Платформенная занятость все больше выходит из тени. По данным мониторинга, почти каждый третий (31%) трудящийся через интернет-платформы является самозанятым. Из них 48% осуществляют добровольные пенсионные взносы: 42% — в государственные фонды, 6% — в негосударственные. Доля таких за период 2021-2023 гг. выросла в два раза.
- [Защита бюджета перед руководителем на разработку карьерного сайта](https://hr-media.ru/zaschita-byudzheta-pered-rukovoditelem-na-razrabotku-karernogo-sayta/) - В HR-процессах за последние годы произошло много изменений. В частности поменялись ценности и привычки найма: раньше работодатель выбирал кандидата, а сегодня соискатель нанимает компанию. Сейчас сотрудникам важны нематериальные поощрения, карьерное развитие, а также неформальная коммуникация в коллективе. Это связано с трудным наймом высококлассных специалистов и высокой конкуренцией среди работодателей. Компаниям выделиться на рынке помогает карьерный
- [Как выбрать  партнера для получения квалифицированной помощи в прохождении сертификации ИСО 9001](https://hr-media.ru/kak-vybrat-partnera-dlya-polucheniya-kvalifitsirovannoy-pomoschi-v-prohozhdenii-sertifikatsii-iso-9001/) - Наличие сертификата ИСО 9001 свидетельствует о высоком уровне управления качеством в компании и является дополнительным преимуществом при участии в тендерах, заключении контрактов и привлечении инвестиций.
- [ИТ-Тренды 2024 года. Эффект от потрясений 2022 года достиг своей наивысшей точки](https://hr-media.ru/it-trendy-2024-goda-effekt-ot-potryaseniy-2022-goda-dostig-svoey-naivysshey-tochki/) - В 2024 году проекты по импортозамещению перейдут в практическую плоскость, что сделает развитие ИТ-отрасли еще более динамичным, а также поможет росту объема внутреннего ИТ-рынка России. О
- [Как выбрать digital агентство для продвижения бизнеса](https://hr-media.ru/kak-vybrat-digital-agentstvo-dlya-prodvizheniya-biznesa/) - Выбор правильного digital-агентства является ключевым моментом для успеха вашего онлайн-проекта. Диджитал-агентство отвечает за разработку и реализацию стратегий в сфере цифрового маркетинга, что включает в себя веб-дизайн, SEO, контекстную рекламу, социальные сети, email-маркетинг и многое другое. Н
- [Рынок труда в России зимой 2024](https://hr-media.ru/rynok-truda-v-rossii-zimoy-2024/) - Служба исследований hh.ru выяснила настроения и ожидания российских работников на рынке труда зимой 2024 года. Для того чтобы выяснить, насколько стабильно и комфортно работники ощущают себя на рынке, был разработан «индекс самочувствия», который отражает оценку текущего состояния (самочувствия) и ожиданий в ближайшей перспективе. Он складывается из пяти параметров, совокупный балл по которым позволил получить представление
- [На что обращают внимание работодатели при первом собеседовании с кандидатом](https://hr-media.ru/na-chto-obraschayut-vnimanie-rabotodateli-pri-pervom-sobesedovanii-s-kandidatom/) - Большинство респондентов (64%) отметили, что, если соискатель не отвечает на вопросы с проверкой навыков, это точно повлияет на решение о принятии на работу.
- [5 способов научить подчиненного решать сложные задачи](https://hr-media.ru/5-sposobov-nauchit-podchinennogo-reshat-slozhnye-zadachi/) - Как сделать сотрудников эффективными
- [Бизнес модель традиционных тренинговых компаний себя изживает](https://hr-media.ru/biznes-model-traditsionnyh-treningovyh-kompanij-sebya-izzhivaet/) - Бизнес модель традиционных тренинговых компаний себя изживает. Выход - в четкой нишевой специализации (на теме, отрасли, категории персонала итп), расширение в смежные сферы, или в других принципиальных изменениях. Мелкими улучшениям - не отделаться
- [Компания MeetPartners удивила новым событием - Global Networking Marathon 2015](https://hr-media.ru/kompaniya-meetpartners-udivila-novym-sobytiem-global-networking-marathon-2015-glavnoe-meropriyatie-goda-v-netvorkinge/) - 23-25 мая 2015 года компания MeetPartners в DI Telegraph стартовал трехдневный практический нетворкинг интенсив «Global Networking Marathon-2015» (GNM). В Москве собрались лучшие эксперты по нетворкингу со всего мира: Гил Петерсил (Канада), Итцик Амиель (Нидерланды), Артур Кармаззи (США) и российские эксперты: Радислав Гандапас, Владимир Волошин, Алена Попова и многие другие. Основная миссия GNM в том,
- [Последствия кризиса: как изменились настроения сотрудников и соискателей и их условия работы за прошедший год](https://hr-media.ru/posledstviya-krizisa-kak-izmenilis-nastroeniya-sotrudnikov-i-soiskatelej-i-ih-usloviya-raboty-za-proshedshij-god/) - Опрос Антал Последствия кризиса: как изменились настроения сотрудников и соискателей и их условия работы за прошедший год
- [Если внутренние кандидаты более лояльны, то почему на них обращают так мало внимания?](https://hr-media.ru/esli-vnutrennie-kandidaty-bolee-loyalny-to-pochemu-na-nih-obrashhayut-tak-malo-vnimaniya/) - Сотрудники офиса четверть рабочей недели тратят на задания, не связанные с их специальностью, выяснила кадровая компания Michael Page. Поэто­му компании мало знают о том, что на самом деле умеют их работники Исследование Michael Page показало: большинство менеджеров ежедневно решает множество задач общего характера. Их таланты при этом остаются нераскрытыми, а их настоящей специальностью никто не интересуется. В результате, когда речь заходит о продвижении, компании часто берут кандидатов со стороны. Оливер
- [Итоги  года. С какими трудностями столкнутся работодатели в 2024 году](https://hr-media.ru/itogi-goda-s-kakimi-trudnostyami-stolknutsya-rabotodateli-v-2024-godu/) - 47% опрошенных HR-менеджеров признались, что по-прежнему сталкиваются со стереотипным подходом и дискриминацией кандидатов со стороны потенциальных руководителей. То есть, с неадекватными требованиями к потенциальным сотрудникам. Так, иногда руководители отделов не хотят принимать на работу соискателей определенного возраста или пола, даже если профессиональные навыки человека соответствуют всем критериям.
- [Курсы переподготовки бухгалтеров](https://hr-media.ru/kursy-perepodgotovki-buhgalterov/) - Профессия бухгалтера претерпела значительные преобразования благодаря интеграции передовых технологий, таких как искусственный интеллект, автоматизация и облачные вычисления. Курсы переподготовки помогают бухгалтерам приобрести навыки, необходимые для того, чтобы ориентироваться в этих технологических изменениях, позволяя им использовать новые инструменты и программное обеспечение для более эффективного и точного управления финансами. Проводятся курсы переподготовки бухгалтеров дистанционно, что позволяет получить
- [Цели профессиональной переподготовки по программам менеджмента](https://hr-media.ru/tseli-professionalnoy-perepodgotovki-po-programmam-menedzhmenta/) - Управленческие программы, разработанные для профессиональной переподготовки, предлагают людям стратегический путь адаптации к этим меняющимся условиям. Доступна профпереподготовка менеджмент в дистанционном режиме.
- [Тренды в ИБ: лидеры рынка рассказали, как изменилась отрасль в 2023 году и чего ждать в 2024](https://hr-media.ru/trendy-v-ib-lidery-rynka-rasskazali-kak-izmenilas-otrasl-v-2023-godu-i-chego-zhdat-v-2024/) - За последние 2 года сфера информационной безопасности серьезно изменилась, и стала одним из наиболее динамично развивающихся секторов ИТ в целом. При этом сегодня рынок ощущает серьезное давление, которое заставляет вендоров и компании наращивать технологическую базу и уровень компетенций для эффективной работы в современных реалиях. «К2 Кибербезопасность» попросила экспертов своих партнеров — UserGate, «Код
- [Чтобы заставить риэлторов работать хорошо — надо, чтобы над ними стоял искусственный интеллект](https://hr-media.ru/chtoby-zastavit-rieltorov-rabotat-horosho-nado-chtoby-nad-nimi-stoyal-iskusstvennyy-intellekt/) - Благодаря глубокому аналитическому подходу можно повысить уровень обслуживания клиентов и эффективность работы агентов. В России Machine Learning (ML) и умную аналитику использует IT-агентство недвижимости H
- [Новая книга!  Как отрабатывать негативные отзывы клиентов без ущерба для репутации бренда](https://hr-media.ru/novaya-kniga-kak-otrabatyvat-negativnye-otzyvy-klientov-bez-uscherba-dlya-reputatsii-brenda/) - Бизнес-спикер и специалист по PR и коммуникациям Тимур Асланов в декабре представил новую книгу «Я знаю, что им ответить». Новинка рассказывает о том, как отрабатывать негативные отзывы клиентов без ущерба для репутации бренда. Тимур Асланов — ведущий российский бизнес-тренер, основатель издательского дома «Имидж-Медиа» и главный редактор журналов «Управление сбытом» и «Пресс-служба». За
- [Алкоголь и российские звезды](https://hr-media.ru/alkogol-i-rossiyskie-zvezdy/) - Творческие люди ведут специфический образ жизни. Они всегда находятся под прицелом видеокамер и обсуждаются общественностью. Любое событие освещается в средствах массовой информации, особенно если они оказались в центре скандала. Не менее интересным является отношение знаменитостей к алкоголю. Для некоторых он становится вдохновением, другие снимают стресс,
- [Прямые рейсы из Дублина без пересадок](https://hr-media.ru/pryamye-reysy-iz-dublina-bez-peresadok/) - Упрощенное путешествие для любителей активного отдыха Туристы, путешествующие на отдых, также выигрывают от удобства прямых рейсов из Дублина.
- [Тайм-менеджмент по хронотипу](https://hr-media.ru/taym-menedzhment-po-hronotipu/) - Для людей с хронотипом совы характерны три пика интеллектуальной активности. Первый из них приходится на послеобеденное время (13-14 часов дня), второй – с 18 до 20 часов вечера, а третий, наиболее эффективный и деятельный – с 23 часов до часу ночи.
- [Самый эффективный среди мировых аналогов алгоритм для обучения и адаптации искусственного интеллекта](https://hr-media.ru/samyy-effektivnyy-sredi-mirovyh-analogov-algoritm-dlya-obucheniya-i-adaptatsii-iskusstvennogo-intellekta/) - Ученые из лаборатории исследований искусственного интеллекта (ИИ) Tinkoff Research создали самый эффективный среди мировых аналогов алгоритм для обучения и адаптации искусственного интеллекта. Новый метод, названный ReBRAC (Revisited Behavior Regularized Actor Critic — пересмотренный актор-критик с контролируемым поведением), обучает ИИ в четыре раза быстрее и на 40% качественнее мировых аналогов в области обучения Новый метод, названный ReBRAC (Revisited Behavior Regularized Actor Critic — пересмотренный актор-критик с контролируемым поведением), обучает ИИ в четыре раза быстрее и на 40% качественнее мировых аналогов в области обучения с подкреплением (Reinforcement Learning, RL), адаптируя его к новым условиям на ходу.
- [ТОП 20 самых дорогих! Кому в этом году предлагали самые высокие зарплаты? ](https://hr-media.ru/komu-v-etom-godu-predlagali-samye-vysokie-zarplaty-v-strane/) - Двадцатку наиболее высокооплачиваемых специализаций в категории высшего и среднего менеджмента возглавили представители ИТ-сферы. Так, на первом месте - руководитель группы разработки: медиана предлагаемых зарплат в этих вакансиях по итогам 2023 года составила 193 500 руб. (это
- [Как не выгореть в декабре? Советы эксперта ](https://hr-media.ru/kak-ne-vygoret-v-dekabre-sovety-eksperta/) - Декабрь - эмоционально сложный месяц. Во многих сферах бизнеса именно эта пора считается самой “горячей” в году. Мало того, что работы много, так еще и сложности с доставками, на дорогах тьма машин, пробки. И как следствие, любая нестыковка по срокам провоцирует цепочку поломок в бизнес-процессе. Возможно ли в таких условиях сохранять эмоциональную стабильность и Декабрь - эмоционально сложный месяц. Во многих сферах бизнеса именно эта пора считается самой “горячей” в году. Мало того, что работы много, так еще и сложности с доставками, на дорогах тьма машин, пробки. И ка
- [Как оценить качество студенческой работы](https://hr-media.ru/kak-otsenit-kachestvo-studencheskoy-raboty/) - Использование сторонних услуг для написания студенческих работ может иметь как преимущества, так и недостатки. Какие факторы следует учитывать при принятии решения ? Репутация и опыт: выбирайте ТОП компаний с хорошей репутацией, например, https://diplomnaya-rabota.by/ и опытом в срочном написании академических работ. Определите свои потребности и ожидания: Прежде чем обращаться к компании-помощнику, четко определите, какой
- [Услуга цифровое трудоустройство: что это и зачем она нужна](https://hr-media.ru/usluga-cifrovoe-trudoustroystvo-chto-eto-i-zachem-ona-nuzhna/) - Цифровое трудоустройство - это технология, позволяющая решать бизнес-задачи в сфере трудовых отношений с помощью юридически значимого электронного документооборота.
- [Автозайм: эффективные финансовые решения под залог ПТС авто с низкой ставкой и быстрой обработкой заявки](https://hr-media.ru/avtozaym-effektivnye-finansovye-resheniya-pod-zalog-pts-avto-s-nizkoy-stavkoy-i-bystroy-obrabotkoy-zayavki/) - Обретите финансовую свободу с услугами "Автозайм": надежное решение под залог ПТС авто с низкой процентной ставкой, моментальным одобрением и обслуживанием по всей России.
- [«Синие воротнички» в новой реальности:  сложности массового найма](https://hr-media.ru/sinie-vorotnichki-v-novoy-realnosti-slozhnosti-massovogo-nayma/) - Мы привыкли к тому, что термин «синие воротнички» относится только к работникам массовых профессий, которые выполняют физический труд в сферах производства, торговли, логистики, транспорта и охраны, и не требуют специальных навыков. Однако, понятие «синие воротнички» расширилось.
- [Итоги- 2023: Gig-работники, WorkTech и автоматизация: что происходит в HR-сфере](https://hr-media.ru/itogi-2023-gig-rabotniki-worktech-i-avtomatizatsiya-chto-proishodit-v-hr-sfere/) - Более того, в эпоху цифровых технологий в тренде оказались gig-работники. Чаще всего это фрилансеры, которые берут деньги за проект с четким обозначением начала и финала фонда оплаты труда. Они могут предложить гибкость, определенные специализированные навыки
- [Уникальный кросс-индустриальный технологический форум The Trends успешно стартовал и подарил гостям невероятную атмосферу единения и энергию прорыва](https://hr-media.ru/unikalnyy-kross-industrialnyy-tehnologicheskiy-forum-the-trends-uspeshno-startoval-i-podaril-gostyam-neveroyatnuyu-atmosferu-edineniya-i-energiyu-proryva/) - Представители бизнеса, современных технологий, блокчейн, крипто-индустрии, ИИ и цифрового искусства, финансового сектора, образования и медиа: мероприятие объединило всех, кто разбирается в глобальных трендах и тех, кто только начинает интересоваться миром новейших технологий.
- [Искусственный интеллект и роботизация больше других технологий окажут влияние на рынок труда в России](https://hr-media.ru/iskusstvennyy-intellekt-i-robotizatsiya-bolshe-drugih-tehnologiy-okazhut-vliyanie-na-rynok-truda-v-rossii/) - Искусственный интеллект и роботизация больше других технологий окажут влияние на рынок труда в России, по мнению соискателей. К таким выводам пришли эксперты «Яков и Партнёры» и hh.ru по итогам опроса 700 респондентов из компаний разных отраслей и размеров. Всего в рамках исследования респондентам было предложено оценить степень влияния 11 наиболее значимых технологий. В первую пятерку технологий
- [Импорт товаров из Китая в Россию: таможенное оформление и его особенности](https://hr-media.ru/import-tovarov-iz-kitaya-v-rossiyu-tamozhennoe-oformlenie-i-ego-osobennosti/) - Мировая торговля продолжает расти, и Китай остается одним из ведущих экспортеров товаров во всем мире. Для российских предпринимателей и компаний, импорт товаров из Китая представляет значительные возможности для бизнеса
- [Как программы благополучия для сотрудников снижают выгорание на работе](https://hr-media.ru/kak-programmy-blagopoluchiya-dlya-sotrudnikov-snizhayut-vygoranie-na-rabote/) - 6 программ благополучия для сотрудников чтобы снизить выгорание и стресс Улучшение рабочего пространства: Создание комфортной и приятной рабочей среды может значительно улучшить благополучие сотрудников. Это включает в себя обеспечение достаточного пространства для работы, создание зон отдыха, улучшение освещения и вентиляции.
- [Сложности и критерии оценки курсового проекта для учащихся](https://hr-media.ru/slozhnosti-i-kriterii-otsenki-kursovogo-proekta-dlya-uchaschihsya/) - Если у вас возникли трудности с написанием курсового проекта, то вы можете обратиться за помощью к ресурсам, которые предоставляют услуги по написанию работ на заказ. Однако, следует помнить, что
- [Путешествие на Тенерифе: идеальный отдых для активных туристов](https://hr-media.ru/puteshestvie-na-tenerife-idealnyy-otdyh-dlya-aktivnyh-turistov/) - одготовка к путешествию на Тенерифе начинаются с планирования вашей поездки. Определите даты поездки, выберите подходящий маршрут и забронируйте авиабилеты. Не забудьте также забронировать жилье
- [Как снизить время закрытия вакансий благодаря автоматизации найма и искусственному интеллекту](https://hr-media.ru/kak-snizit-vremya-zakrytiya-vakansiy-blagodarya-avtomatizatsii-nayma-i-iskusstvennomu-intellektu/) - При попадании кандидата в систему ему отправляется сообщение от чат-бота в WhatsApp. В зависимости от сценария начинается коммуникация.
- [XV Всероссийский конкурс «Лучший урок письма - 2017» для детей. «Пишу, о чем мечтаю»](https://hr-media.ru/xv-vserossijskij-konkurs-luchshij-urok-pisma-2017-dlya-detej-pishu-o-chem-mechtayu/) - стартует специальная номинация конкурса «Лучший урок письма» - «Пишу, о чем мечтаю». Призеры конкурса, авторы самых интересных писем и самые лучшие мечтатели, станут обладателями путевок на тематическую почтовую смену в МДЦ «Артек».
- [Почему человеческий мозг со временем деградирует, и как этому воспрепятствовать](https://hr-media.ru/pochemu-chelovecheskij-mozg-so-vremenem-degradiruet-i-kak-etomu-vosprepyatstvovat/) - Что делать для того, чтобы остановить деградацию мозга Я выделил десятку самых простых, но вполне эффективных, приёмов:
- [Почему для мотивации персонала лучше не использовать геймификацию](https://hr-media.ru/pochemu-dlya-motivatsii-personala-luchshe-ne-ispolzovat-gejmifikatsiyu/) - Главный вывод — геймификация мотивирует, но зачастую не на то поведение, которое требуется. При этом все почему-то уверены, что она действует правильно. Мне это напоминает фитнес.
- [Инновации в офисном пространстве. Гаджеты для удобного офиса](https://hr-media.ru/innovatsii-v-ofisnom-prostranstve-gadzhety-dlya-udobnogo-ofisa/) - Список необычных, но практичных вещей, гаджетов для удобного офиса, которые могли бы пригодиться в любом офисе Locker — шкаф с персональными ячейками, в котором можно оставить личные вещи (сумку, документы, ноутбук и прочее). Шкаф не именной, закрывается не на ключ (который можно потерять), а на обычную СКУД-карту, с которой мы попадаем в офис.
- [Что Вы знаете о своем рабочем кресле ? Как выбрать](https://hr-media.ru/chto-vy-znaete-o-svoem-rabochem-kresle-kak-vybrat/) - Как выбрать рабочее кресло , наиболее достойный вариант за минимальные деньги Алгоритм следующий (все вопросы выстроены по значимости, в порядке убывания):
- [Предупрежден — значит вооружен, что делать, чтобы не остаться без работы](https://hr-media.ru/preduprezhden-znachit-vooruzhen-chto-delat-chtoby-ne-ostatsya-bez-raboty/) - Предупрежден — значит вооружен, что делать, чтобы не остаться без работы Помните, что первыми отбрасывают бесперспективные или не оправдавшие ожидания направления. Занимаетесь малопонятным проектом, который не относится к основному бизнес-процессу? Не удивляйтесь, если в один прекрасный момент он окажется невостребованным.
- [Обратная сторона.Чем  российский HR отличается от зарубежного,несколько советов для соискателей](https://hr-media.ru/obratnaya-storona-chem-rossijskij-hr-otlichaetsya-ot-zarubezhnogo-neskolko-sovetov-dlya-soiskatelej/) - Чем российский HR отличается от зарубежного В Европе По легенде, найти работу в Европе из Европы легко. Это неправда. Правильно будет сказать так: найти работу в Европе проще в той стране, где ты находишься,
- [Бизнес-игры, интерактивные приложения и краудсорсинг - инструменты рекрутинга](https://hr-media.ru/biznes-igry-interaktivnye-prilozheniya-i-kraudsorsing-instrumenty-rekrutinga/) - Инструменты рекрутинга-мобильные приложения и встроенные в них интерактивы Мобильные приложения помогают решить привычные задачи по поиску персонала при помощи современных инструментов. Но, как правило, практически все HR-приложения являются этаким справочником по написанию резюме и прохождению интервью.
- [Компании срочно пересматривают кадровые стратегии на 2014 год](https://hr-media.ru/kompanii-srochno-peresmatrivayut-kadrovye-strategii-na-2014-god/) - Источник :Ведомости Возможное ухудшение экономической конъюнктуры и угрозы западных санкций заставляют российский бизнес нервничать. К началу апреля 61% отечественных компаний либо уже внесли коррективы в свои годовые HR-планы, либо активно работали в этом направлении, утверждают исследователи компании КПМГ, опросившие более сотни представителей крупного российского бизнеса из различных отраслей экономики. Приоритетным направлением на 2014 г. было и осталось повышение эффективности персонала. С учетом сложившейся ситуации снизилась приоритетность

## Страницы

- [Контакты](https://hr-media.ru/kontakty/) - Бесплатный он-лайн журнал для специалистов по управлению и развитию персонала
- [Авторские колонки](https://hr-media.ru/avtorskie-kolonki/) - Авторские колонки делового портала КОМПЕТЕНЦИИ - это возможность заявить свою экспертность сообществу руководителей, HR-специалистов, специалистов по обучению
- [Реклама на HR-MEDIA.RU](https://hr-media.ru/reklama-na-sajte/) - Виды рекламы к размещению на сайте HR-MEDIA.RU Баннерная реклама в форматах jpg, gif, png. Рекламная статья либо нативный рекламный материал Рекламный блок в дайджесте еженедельной рассылки Индивидуальная рассылка Специальный проект Репостинг в соцсети SEO и PR статьи
- [Политика конфиденциальности и обработки персональных данных](https://hr-media.ru/kontakty/politika-konfidentsialnosti-i-obrabotki-personalnyh-dannyh/) - 1. Общие положения Настоящая политика обработки персональных данных составлена в соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2006. № 152-ФЗ «О персональных данных» (далее — Закон о персональных данных) и определяет порядок обработки персональных данных и меры по обеспечению безопасности персональных данных, предпринимаемые ИП Рыкусова Ольга Александровна - ИНН 272312251807 ИП Широкопояс Алексей Геннадьевич ИНН ИНН 272316545815 Принципы обработки персональных данных 5.1. Обработка персональных данных осуществляется на законной и справедливой основе.
- [Вебинары](https://hr-media.ru/vebinary-delovogo-portala-kompetentsii/) - Алексей Широкопояс, - ведущий вебинаров по развитию сотрудников, вопросам эффективности и созданию обучающих структур
- [Как опубликовать статью или вести колонку на HR-MEDIA.RU](https://hr-media.ru/besplatnye_publikacii_na_hr-media-ru/) - Что мы ждем в рубрике "Новости компаний": Новости компаний, посвященные исключительно проектам по развитию . Интервью с руководителями или профессионалами отрасли Кейсы или анонсы реализованных проектов, исследований или конкурсов Исследования или аналитика отрасли управления и развития персонала Мы - не событийный интегратор, если интересует информационная поддержка мероприятий, пишите в редакцию на olgarykusova@hr-media.ru
- [Курсы обучения современным  интернет-профессиям, дополнительное образование](https://hr-media.ru/katalog-kursov-ot-liderov-internet-professiy/) - Предлагаем получить востребованную Интернет-профессию в лучших Университетах ; Яндекс практикум, Нетология, Skillery и многие другие. Онлайн обучение, сертификат, рекомендации к трудоустройству
- [Лента новостей и публикаций](https://hr-media.ru/user-feed/) - Лента новостей и публикаций участников сообщества экспертов журнала "Компетенции"
- [Группы](https://hr-media.ru/rcl-groups/) - Группы он-лайн журнала КОМПЕТЕНЦИИ
- [Карта сайта](https://hr-media.ru/karta-sajta/) - Страница с записями ссылок сайта для руководителей
- [Мы - информационные партнеры](https://hr-media.ru/my-informacionnye-partnery/) - Новый бесплатный он-лайн журнал для специалистов по управлению и развитию персонала КОМПЕТЕНЦИИ
- [Книжная полка КОМПЕТЕНЦИЙ](https://hr-media.ru/knizhnaya-polka-kompetentsij/) - Здесь собраны наши лучшие книги, журналы и презентации, полезные любому HR-специалисту и руководителю

## Рубрики

- [Психология и карьера](https://hr-media.ru/category/psihologiya/) - Как сотруднику получить желаемое рабочее место, адаптироваться и удержаться на нем
- [Тактики и практики HR](https://hr-media.ru/category/taktiki-i-praktiki/) - Специфика работы и практики управления персоналом и HR
- [HR исследования](https://hr-media.ru/category/hr-issledovaniya/) - HR исследования — лучшие обзоры и исследования рынка персонала
- [PEOPLE](https://hr-media.ru/category/people/) - people — рубрика о людях профессии HR, интервью и кейсы компании
- [Калейдоскоп](https://hr-media.ru/category/kalejdoskop/) - Новости рынка труда и персонала
- [Энциклопедия T@D](https://hr-media.ru/category/enciklopediya-t-d/) - Энциклопедия тренинга и эффективные практики развития сотрудников
- [События](https://hr-media.ru/category/soby-tiya/) - События рынка HR и менеджмента — форумы, конференции, практикумы, круглые столы
- [Тренд](https://hr-media.ru/category/trend/) - Тренды рынка развития, оценки, рекрутмента и управления персоналом
- [Выпуски](https://hr-media.ru/category/vy-puski/) - Выпуски цифрового журнала КОМПЕТЕНЦИИ
- [Модель компетенций](https://hr-media.ru/category/model-kompetentsij/) - Рубрика о том, как внедряются и развиваются модели компетенций
- [Тренинг](https://hr-media.ru/category/trening-menedzhment/) - Как проводить бизнес-тренинг и консалтинг, эффективные практики
- [Кейс](https://hr-media.ru/category/kejs/) - Кейсы и инструменты компаний в вопросах управления персоналом
- [E-learning](https://hr-media.ru/category/novosti-kompanii/e-learning/) - E-learning — курсы, проводимые компаниями
- [Кадры](https://hr-media.ru/category/kadry/) - Темы подбора персонала, рекрутинга и HR
- [Инновации](https://hr-media.ru/category/innovatsii/) - Внедрение инноваций — как компании внедряют изменения
- [Executive Search](https://hr-media.ru/category/executive-search/) - Executive Search — о карьере и поиске работы для топ-специалистов
- [Оценка персонала](https://hr-media.ru/category/otsenka-personala/) - Зачем и как проводят оценку персонала
- [Оптимизация расходов на персонал](https://hr-media.ru/category/optimizatsiya-rashodov-na-personal/) - Вопросы сокращения и оптимизации в HR
- [Социальные сети](https://hr-media.ru/category/sotsialnye-seti/) - Как работать в соцсетях специалистам по управлению персоналом. Тренды и инструкции
- [Мотивация персонала](https://hr-media.ru/category/motivatsiya-personala/) - Мотивация материальная и нематериальная — задачи и технологии
- [Геймификация](https://hr-media.ru/category/gejmifikatsiya/) - Статьи и интервью на темы игровых трендов развития сотрудников
- [Управленческая ответственность](https://hr-media.ru/category/upravlencheskaya-otvetstvennost/) - Как оценить ответственность руководителя. Технологии и инструменты
- [Интервью](https://hr-media.ru/category/avtorskie-kolonki/intervyu/) - Интервью — рубрика с подборкой интервью и кейсов руководителей компаний
- [Компетенции руководителя](https://hr-media.ru/category/kompetentsii-rukovoditelya/) - Какие компетенции нужны современному руководителю
- [Колонка главного редактора](https://hr-media.ru/category/shirokopoyas/) - Авторская колонка Алексея Широкопояса на сайте Делового портала КОМПЕТЕНЦИИ. Новые программы и итоги выступлений на мероприятиях
- [Выявление, развитие и удержание высокопотенциальных сотрудников](https://hr-media.ru/category/vysokopotencialnye_sotrudniki/) - Выявление, развитие и удержание высокопотенциальных сотрудников
- [Оценка по KPI](https://hr-media.ru/category/kpi/) - Оценка по KPI — как внедрять коэффициенты производительности труда. Эффективность персонала
- [Личная эффективность](https://hr-media.ru/category/lichnaya-effektivnost/) - Компетенции руководителя, влияющие на развитие карьеры
- [Библиотека управления и HR](https://hr-media.ru/category/biblioteka_upravleniya/) - Книги библиотека Litres — возможность прочитать он-лайн отрывки из профессиональной литературы
- [Авторские колонки](https://hr-media.ru/category/avtorskie-kolonki/) - Авторские колонки — возможность любому эксперту,HR-специалисту или руководителю опубликовать статью или материал
- [Авторская статья](https://hr-media.ru/category/avtorskie-kolonki/statiya/) - Авторские колонки — возможность любому эксперту,HR-специалисту или руководителю опубликовать статью или материал
- [Новости компаний](https://hr-media.ru/category/novosti-kompanii/) - Колонки о корпоративных новостях
- [Пресс-релиз](https://hr-media.ru/category/novosti-kompanii/press-reliz/) - Пресс-релизы компаний
- [Проекты](https://hr-media.ru/category/novosti-kompanii/anons/) - Анонсы проектов и событий компаний
- [Исследование](https://hr-media.ru/category/novosti-kompanii/issledovanie/) - Иследования компаний
- [Видео](https://hr-media.ru/category/video/) - Видео — ролики, трейлеры, видеоинтервью с экспертами рынка труда и развития сотрудников
- [Что делать в кризис](https://hr-media.ru/category/chto_delat_v_krizis/) - Что делать в кризис
- [Продажи](https://hr-media.ru/category/prodazhi/) - Все о продажах и обучению продажам.
- [Сервис](https://hr-media.ru/category/servis/) - Лучшие практики клиентского сервиса
- [Обслуживание клиентов](https://hr-media.ru/category/obsluzhivanie-klientov/) - Технологии правильного клиентского сервиса
- [Умный менеджмент](https://hr-media.ru/category/umnyj-menedzhment/) - Умный менеджмент на предприятии
- [Внутренние коммуникации](https://hr-media.ru/category/vnutrennie-kommunikatsii/)
- [Обучение Интернет-профессиям](https://hr-media.ru/category/internet-professii/) - Яндекс.Практикум — сервис онлайн-образования, с которым каждый и каждая найдет в себе силы изменить свою профессиональную жизнь. Мы верим, что освоить новый навык можно только с помощью регулярных усилий и полного погружения в практику. Поэтому учиться в Практикуме будет не просто, но чтобы у вас всё получилось, мы дадим необходимые инструменты. Технологии помогут начать практику с первого занятия. Команда сопровождения ответит на все вопросы. А учиться вы будете именно тому, что востребовано на рынке.
- [Рекомендуем](https://hr-media.ru/category/rekomenduem/)
- [Инфо](https://hr-media.ru/category/novosti-kompanii/info/)
- [Колонки компаний](https://hr-media.ru/category/novosti-kompanii/kolonki-kompaniy/) - Колонка авторских статей сотрудников компании
- [Колонка Мегаплан](https://hr-media.ru/category/novosti-kompanii/kolonki-kompaniy/kolonka-megaplan/)
- [Колонка Группа «АльфаСтрахование»](https://hr-media.ru/category/novosti-kompanii/kolonki-kompaniy/kolonka-gruppa-alfastrahovanie/)
- [Колонка Coca-Cola](https://hr-media.ru/category/novosti-kompanii/kolonki-kompaniy/kolonka-coca-cola/)
- [Кадровое агентство HR-PROFI](https://hr-media.ru/category/novosti-kompanii/kolonki-kompaniy/kadrovoe-agentstvo-hr-profi/)
- [Agile и Scrum](https://hr-media.ru/category/agile-i-scrum/) - Цифровизация в HR. Внедрение Agile и Scrum подходов
- [Well-being](https://hr-media.ru/category/well-being-pitanie-v-ofise/)

## Метки

- [бизнес-тренинг](https://hr-media.ru/tag/biznes-trening/)
- [корпоративное обучение](https://hr-media.ru/tag/korporativnoe-obuchenie/)
- [оценка персонала](https://hr-media.ru/tag/otsenka-personala/)
- [подбор персонала](https://hr-media.ru/tag/podbor-personala/)
- [собеседование](https://hr-media.ru/tag/sobesedovanie/)
- [эффективность тренинга](https://hr-media.ru/tag/effektivnost-treninga/)
- [лидерство в менеджменте](https://hr-media.ru/tag/liderstvo-v-menedzhmente/)
- [организационное развитие](https://hr-media.ru/tag/organizatsionnoe-razvitie/)
- [тестирование](https://hr-media.ru/tag/testirovanie/)
- [модель компетенций](https://hr-media.ru/tag/model-kompetentsij-2/)
- [командообразование](https://hr-media.ru/tag/komandoobrazovanie/)
- [тренинг по английскому](https://hr-media.ru/tag/trening-po-anglijskomu/)
- [интервью с HR директором](https://hr-media.ru/tag/intervyu-s-hr-direktorom/)
- [кейсы](https://hr-media.ru/tag/kejsy/)
- [мотивация персонала](https://hr-media.ru/tag/motivatsiya-personala/)
- [адаптация персонала](https://hr-media.ru/tag/adaptatsiya-personala/)
- [ассесмент центр](https://hr-media.ru/tag/assesment-tsentr/)
- [обучение руководителей](https://hr-media.ru/tag/obuchenie-rukovoditelej/)
- [лояльность персонала](https://hr-media.ru/tag/loyalnost-personala/)
- [геймификация](https://hr-media.ru/tag/gejmifikatsiya/)
- [e-learning](https://hr-media.ru/tag/e-learning/)
- [бизнес-симуляция](https://hr-media.ru/tag/biznes-simulyatsiya/)
- [HR-брендинг](https://hr-media.ru/tag/hr-brending/)
- [HR-стратегии](https://hr-media.ru/tag/hr-strategii/)
- [T@D энциклопедия](https://hr-media.ru/tag/t-d-entsiklopediya/)
- [карьера](https://hr-media.ru/tag/karera/)
- [HR- события](https://hr-media.ru/tag/hr-sobytiya/)
- [T@D- события](https://hr-media.ru/tag/t-d-sobytiya/)
- [HR-изменения](https://hr-media.ru/tag/hr-izmeneniya/)
- [саморазвитие](https://hr-media.ru/tag/samorazvitie/)
- [соцсети](https://hr-media.ru/tag/sotsseti/)
- [исполнительская ответственность](https://hr-media.ru/tag/ispolnitelskaya-otvetstvennost/)
- [эффективность персонала](https://hr-media.ru/tag/effektivnost-personala/)
- [журнал "Компетенции"](https://hr-media.ru/tag/zhurnal-kompetentsii/)
- [Исследования](https://hr-media.ru/tag/issledovaniya/)
- [ошибки в HR](https://hr-media.ru/tag/oshibki-v-hr/)
- [ключевые компетенции](https://hr-media.ru/tag/klyuchevye-kompetentsii/)
- [методики тренинга](https://hr-media.ru/tag/metodiki-treninga/)
- [управление персоналом](https://hr-media.ru/tag/upravlenie-personalom/)
- [инвестиции в персонал](https://hr-media.ru/tag/investitsii-v-personal/)
- [управленческая ответственность](https://hr-media.ru/tag/upravlencheskaya-otvetstvennost/)
- [персональный боендинг](https://hr-media.ru/tag/personalnyj-boending/)
- [Высокопотенциальные сотрудники](https://hr-media.ru/tag/vysokopotentsialnye-sotrudniki/)
- [soft skills](https://hr-media.ru/tag/soft-skills/)
- [HR-сервисы](https://hr-media.ru/tag/hr-servisy/)
- [управ](https://hr-media.ru/tag/uprav/)
- [HR-исследования](https://hr-media.ru/tag/hr-issledovaniya-2/)
- [HR](https://hr-media.ru/tag/hr/)
- [поколение Y](https://hr-media.ru/tag/pokolenie-y/)
- [рекрутинг](https://hr-media.ru/tag/rekruting/)
- [продажи](https://hr-media.ru/tag/prodazhi/)
- [психология](https://hr-media.ru/tag/psihologiya-2/)
- [компе](https://hr-media.ru/tag/kompe/)
- [управление талантами](https://hr-media.ru/tag/upravlenie-talantami/)
- [Кризис-2015](https://hr-media.ru/tag/krizis-2015/)
- [Вовлеченность](https://hr-media.ru/tag/vovlechennost/)
- [кадровая безопасность](https://hr-media.ru/tag/kadrovaya-bezopasnost/)
- [увольнение](https://hr-media.ru/tag/uvolnenie/)
- [корпоративная культура](https://hr-media.ru/tag/korporativnaya-kultura/)
- [молодые специалисты](https://hr-media.ru/tag/molodye-spetsialisty/)
- [дистанционное обучение](https://hr-media.ru/tag/distantsionnoe-obuchenie/)
- [инструменты и методологии](https://hr-media.ru/tag/instrumenty-i-metodologii/)
- [рынок труда 2015](https://hr-media.ru/tag/rynok-truda-2015/)
- [оптимизация затрат на персонал](https://hr-media.ru/tag/optimizatsiya-zatrat-na-personal/)
- [вакансия](https://hr-media.ru/tag/vakansiya/)
- [аутплейсмент](https://hr-media.ru/tag/autplejsment/)
- [выпуски](https://hr-media.ru/tag/vy-puski/)
- [кадровый резерв](https://hr-media.ru/tag/kadrovyj-rezerv/)
- [рейтинги](https://hr-media.ru/tag/rejtingi/)
- [игры для бизнеса](https://hr-media.ru/tag/igry-dlya-biznesa/)
- [инновации](https://hr-media.ru/tag/innovatsii/)
- [электронные курсы](https://hr-media.ru/tag/elektronnye-kursy/)
- [практики HR](https://hr-media.ru/tag/praktiki-hr/)
- [тренд](https://hr-media.ru/tag/trend/)
- [фасилитация](https://hr-media.ru/tag/fasilitatsiya/)
- [стратегическая сессия](https://hr-media.ru/tag/strategicheskaya-sessiya/)
- [интервью](https://hr-media.ru/tag/intervyu/)
- [саммит HR-ДИРЕКТОРОВ](https://hr-media.ru/tag/sammit-hr-direktorov/)
- [спецвыпуск](https://hr-media.ru/tag/spetsvypusk/)
- [кадры](https://hr-media.ru/tag/kadry/)
- [нетворкинг](https://hr-media.ru/tag/netvorking/)
- [удаленная работа](https://hr-media.ru/tag/udalennaya-rabota/)
- [игрофикация](https://hr-media.ru/tag/igrofikatsiya/)
- [ВУЗы](https://hr-media.ru/tag/vuzy/)
- [социальная ответственность](https://hr-media.ru/tag/sotsialnaya-otvetstvennost/)
- [офис](https://hr-media.ru/tag/ofis/)
- [он-лайн курсы](https://hr-media.ru/tag/on-lajn-kursy/)
- [фрилансеры](https://hr-media.ru/tag/frilansery/)
- [социальные сети](https://hr-media.ru/tag/sotsialnye-seti/)
- [отзывы о компании](https://hr-media.ru/tag/otzyvy-o-kompanii/)
- [резюме](https://hr-media.ru/tag/rezyume/)
- [счастье сотрудников](https://hr-media.ru/tag/schaste-sotrudnikov/)
- [развитие персонала](https://hr-media.ru/tag/razvitie-personala/)
- [автоматизация HR](https://hr-media.ru/tag/avtomatizatsiya-hr/)
- [коучинг](https://hr-media.ru/tag/kouching/)
- [стажировка](https://hr-media.ru/tag/stazhirovka/)
- [вебинары](https://hr-media.ru/tag/vebinary/)
- [опросы](https://hr-media.ru/tag/oprosy/)
- [оплата труда](https://hr-media.ru/tag/oplata-truda/)
- [кейс](https://hr-media.ru/tag/kejs/)
- [ротация кадров](https://hr-media.ru/tag/rotatsiya-kadrov/)
- [T@D событие](https://hr-media.ru/tag/t-d-sobytie/)
- [премия](https://hr-media.ru/tag/premiya/)
- [краудсорсинг](https://hr-media.ru/tag/kraudsorsing/)
- [PEOPLE](https://hr-media.ru/tag/people/)
- [нематериальная мотивация персонала](https://hr-media.ru/tag/nematerialnaya-motivatsiya-personala/)
- [hh](https://hr-media.ru/tag/hh/)
- [новости](https://hr-media.ru/tag/novosti/)
- [Big data](https://hr-media.ru/tag/big-data/)
- [стандарты](https://hr-media.ru/tag/standarty/)
- [новости редакции](https://hr-media.ru/tag/novosti-redaktsii/)
- [аутстаффинг](https://hr-media.ru/tag/autstaffing/)
- [отказ в приеме на работу](https://hr-media.ru/tag/otkaz-v-prieme-na-rabotu/)
- [Управление знаниями](https://hr-media.ru/tag/upravlenie-znaniyami/)
- [Про бизнес](https://hr-media.ru/tag/pro-biznes/)
- [документооборот](https://hr-media.ru/tag/dokumentooborot/)
- [профстандарты](https://hr-media.ru/tag/profstandarty/)
- [карье](https://hr-media.ru/tag/kare/)
- [KPI](https://hr-media.ru/tag/kpi/)
- [аутсорсинг](https://hr-media.ru/tag/autsorsing/)
- [компа](https://hr-media.ru/tag/kompa/)
- [компетен](https://hr-media.ru/tag/kompeten/)
- [увеличение объема продаж](https://hr-media.ru/tag/uvelichenie-obema-prodazh/)
- [успешные продажи](https://hr-media.ru/tag/uspeshnye-prodazhi/)
- [менеджеру по продажам](https://hr-media.ru/tag/menedzheru-po-prodazham/)
- [Серия «Деловой бестселлер»](https://hr-media.ru/tag/seriya-delovoj-bestseller/)
- [кадровый менеджмент](https://hr-media.ru/tag/kadrovyj-menedzhment/)
- [конкурентные преимущества](https://hr-media.ru/tag/konkurentnye-preimushhestva/)
- [книги](https://hr-media.ru/tag/knigi/)
- [Навигатор для профессионала](https://hr-media.ru/tag/navigator-dlya-professionala/)
- [ораторское искусство](https://hr-media.ru/tag/oratorskoe-iskusstvo/)
- [как достичь цели](https://hr-media.ru/tag/kak-dostich-tseli/)
- [кадровая политика](https://hr-media.ru/tag/kadrovaya-politika/)
- [деловое общение](https://hr-media.ru/tag/delovoe-obshhenie/)
- [эффективное руководство](https://hr-media.ru/tag/effektivnoe-rukovodstvo/)
- [психология в бизнесе](https://hr-media.ru/tag/psihologiya-v-biznese/)
- [психология управленческой деятельности](https://hr-media.ru/tag/psihologiya-upravlencheskoj-deyatelnosti/)
- [профориентация](https://hr-media.ru/tag/proforientatsiya/)
- [графология](https://hr-media.ru/tag/grafologiya/)
- [Фактор роста](https://hr-media.ru/tag/faktor-rosta/)
- [бизнес-лидеры](https://hr-media.ru/tag/biznes-lidery/)
- [психология успеха](https://hr-media.ru/tag/psixologiya-uspexa/)
- [успешный бизнес](https://hr-media.ru/tag/uspeshnyj-biznes/)
- [как стать успешным](https://hr-media.ru/tag/kak-stat-uspeshnym/)
- [психология лидерства](https://hr-media.ru/tag/psixologiya-liderstva/)
- [риторика](https://hr-media.ru/tag/ritorika/)
- [психология общения](https://hr-media.ru/tag/psixologiya-obshheniya/)
- [публичные выступления](https://hr-media.ru/tag/publichnye-vystupleniya/)
- [психоанализ](https://hr-media.ru/tag/psixoanaliz/)
- [самопознание](https://hr-media.ru/tag/samopoznanie/)
- [лидерство](https://hr-media.ru/tag/liderstvo/)
- [функциональный тренер](https://hr-media.ru/tag/funkcionalnyj-trener/)
- [рынок труда-2016](https://hr-media.ru/tag/rynok-truda-2016/)
- [обзор заработных плат](https://hr-media.ru/tag/obzor-zarabotnyx-plat/)
- [#slrealty](https://hr-media.ru/tag/slrealty/)
- [#славянский_двор](https://hr-media.ru/tag/slavyanskij_dvor/)
- [#Ирина_Волина](https://hr-media.ru/tag/irina_volina/)
- [#успешные_женщины](https://hr-media.ru/tag/uspeshnye_zhenshhiny/)
- [#успешные_люди](https://hr-media.ru/tag/uspeshnye_lyudi/)
- [#недвижимость](https://hr-media.ru/tag/nedvizhimost/)
- [#оценка](https://hr-media.ru/tag/ocenka/)
- [практическая психология](https://hr-media.ru/tag/prakticheskaya-psixologiya/)
- [бизнес-технологии](https://hr-media.ru/tag/biznes-texnologii/)
- [психология отношений](https://hr-media.ru/tag/psixologiya-otnoshenij/)
- [техники влияния](https://hr-media.ru/tag/texniki-vliyaniya/)
- [психологическая самозащита](https://hr-media.ru/tag/psixologicheskaya-samozashhita/)
- [психологическое манипулирование](https://hr-media.ru/tag/psixologicheskoe-manipulirovanie/)
- [Психология влияния](https://hr-media.ru/tag/psixologiya-vliyaniya/)
- [вопрос](https://hr-media.ru/tag/vopros/)
- [зарплатные ожидания](https://hr-media.ru/tag/zarplatnye-ozhidaniya/)
- [персонал](https://hr-media.ru/tag/personal/)
- [репутация](https://hr-media.ru/tag/reputaciya/)
- [наемный персонал](https://hr-media.ru/tag/naemnyj-personal/)
- [женщина-руководитель](https://hr-media.ru/tag/zhenshhina-rukovoditel/)
- [руководитель](https://hr-media.ru/tag/rukovoditel/)
- [видео](https://hr-media.ru/tag/video/)
- [телеканалы](https://hr-media.ru/tag/telekanaly/)
- [повышение](https://hr-media.ru/tag/povyshenie/)
- [карьерный рост](https://hr-media.ru/tag/karernyj-rost/)
- [hr-бюджет](https://hr-media.ru/tag/hr-byudzhet/)
- [клиентский сервис](https://hr-media.ru/tag/klientskij-servis/)
- [развитие и обучение персонала](https://hr-media.ru/tag/razvitie-i-obuchenie-personala/)
- [тренинги по клиентскому сервису](https://hr-media.ru/tag/treningi-po-klientskomu-servisu/)
- [повышение уровня сервиса](https://hr-media.ru/tag/povyshenie-urovnya-servisa/)
- [разработка и внедрение корпоративных стандартов](https://hr-media.ru/tag/razrabotka-i-vnedrenie-korporativnyx-standartov/)
- [разработка и внедрение стандартов обслуживания клиентов](https://hr-media.ru/tag/razrabotka-i-vnedrenie-standartov-obsluzhivaniya-klientov/)
- [тренинги и семинары по клиентскому сервису](https://hr-media.ru/tag/treningi-i-seminary-po-klientskomu-servisu/)
- [территория клиента](https://hr-media.ru/tag/territoriya-klienta/)
- [журнал о клиентском сервисе](https://hr-media.ru/tag/zhurnal-o-klientskom-servise/)
- [serviceUp](https://hr-media.ru/tag/serviceup/)
- [кризис](https://hr-media.ru/tag/krizis/)
- [отдел продаж](https://hr-media.ru/tag/otdel-prodazh/)
- [мотивация](https://hr-media.ru/tag/motivaciya/)
- [tkjournal](https://hr-media.ru/tag/tkjournal/)
- [сервис](https://hr-media.ru/tag/servis/)
- [профессия](https://hr-media.ru/tag/professiya/)
- [смена профессии](https://hr-media.ru/tag/smena-professii/)
- [переговоры](https://hr-media.ru/tag/peregovory/)
- [развитие клиентского сервиса](https://hr-media.ru/tag/razvitie-klientskogo-servisa/)
- [бизнес](https://hr-media.ru/tag/biznes/)
- [молодой руководитель](https://hr-media.ru/tag/molodoj-rukovoditel/)
- [подчиненные](https://hr-media.ru/tag/podchinennye/)
- [управление](https://hr-media.ru/tag/upravlenie/)
- [предприниматель](https://hr-media.ru/tag/predprinimatel/)
- [разра](https://hr-media.ru/tag/razra/)
- [речевые модули для операторов callцентра](https://hr-media.ru/tag/rechevye-moduli-dlya-operatorov-callcentra/)
- [речевые модули для телефонных продаж](https://hr-media.ru/tag/rechevye-moduli-dlya-telefonnyx-prodazh/)
- [алгоритмы телефонного консультирования](https://hr-media.ru/tag/algoritmy-telefonnogo-konsultirovaniya/)
- [скрипты телефонных продаж](https://hr-media.ru/tag/skripty-telefonnyx-prodazh/)
- [чеклист](https://hr-media.ru/tag/cheklist/)
- [прибыль](https://hr-media.ru/tag/pribyl/)
- [новости компаний](https://hr-media.ru/tag/novosti-kompanij/)
- [речевые модули](https://hr-media.ru/tag/rechevye-moduli/)
- [разработка речевых модулей для работы с возражениями](https://hr-media.ru/tag/razrabotka-rechevyx-modulej-dlya-raboty-s-vozrazheniyami/)
- [телефонные продажи](https://hr-media.ru/tag/telefonnye-prodazhi/)
- [речевых модулей для работы с претензиями](https://hr-media.ru/tag/rechevyx-modulej-dlya-raboty-s-pretenziyami/)
- [разработка речевых модулей](https://hr-media.ru/tag/razrabotka-rechevyx-modulej/)
- [впеч](https://hr-media.ru/tag/vpech/)
- [b2b](https://hr-media.ru/tag/b2b/)
- [b2c](https://hr-media.ru/tag/b2c/)
- [хороший руководитель](https://hr-media.ru/tag/xoroshij-rukovoditel/)
- [продаж](https://hr-media.ru/tag/prodazh/)
- [приверженность](https://hr-media.ru/tag/priverzhennost/)
- [клиентский сервис для развития продаж](https://hr-media.ru/tag/klientskij-servis-dlya-razvitiya-prodazh/)
- [сервисная привычка за 21 день](https://hr-media.ru/tag/servisnaya-privychka-za-21-den/)
- [история успеха](https://hr-media.ru/tag/istoriya-uspexa/)
- [финансы](https://hr-media.ru/tag/finansy/)
- [Алексей Широкопояс](https://hr-media.ru/tag/aleksej-shirokopoyas/)
- [обучение на рабочем месте](https://hr-media.ru/tag/obuchenie-na-rabochem-meste/)
- [разработка речевых модулей для работы с претензиями](https://hr-media.ru/tag/razrabotka-rechevyx-modulej-dlya-raboty-s-pretenziyami/)
- [эмоциональный интеллект](https://hr-media.ru/tag/emocionalnyj-intellekt/)
- [обучение](https://hr-media.ru/tag/obuchenie/)
- [конфликты с клиентами](https://hr-media.ru/tag/konflikty-s-klientami/)
- [речевые модули для работы с претензиями](https://hr-media.ru/tag/rechevye-moduli-dlya-raboty-s-pretenziyami/)
- [деловая переписка](https://hr-media.ru/tag/delovaya-perepiska/)
- [письма клиентам](https://hr-media.ru/tag/pisma-klientam/)
- [шаблоны писем](https://hr-media.ru/tag/shablony-pisem/)
- [Кризис-2016](https://hr-media.ru/tag/krizis-2016/)
- [клиентский севрвис](https://hr-media.ru/tag/klientskij-sevrvis/)
- [решение конфликтов](https://hr-media.ru/tag/reshenie-konfliktov/)
- [начальник-перфекционист](https://hr-media.ru/tag/nachalnik-perfekcionist/)
- [клиентоориентированность](https://hr-media.ru/tag/klientoorientirovannost/)
- [уникальный сервис](https://hr-media.ru/tag/unikalnyj-servis/)
- [Стратегии голубого океана](https://hr-media.ru/tag/strategii-golubogo-okeana/)
- [СГО](https://hr-media.ru/tag/sgo/)
- [#юлияжижерина #персонал #руководитель](https://hr-media.ru/tag/yuliyazhizherina-personal-rukovoditel/)
- [обучение на производстве](https://hr-media.ru/tag/obuchenie-na-proizvodstve/)
- [тренинги для операторов call-центра](https://hr-media.ru/tag/treningi-dlya-operatorov-call-centra/)
- [тренинги для операторов контакт-центра](https://hr-media.ru/tag/treningi-dlya-operatorov-kontakt-centra/)
- [бизнес тренинги](https://hr-media.ru/tag/biznes-treningi/)
- [обучение отдела продаж](https://hr-media.ru/tag/obuchenie-otdela-prodazh/)
- [торговый представитель](https://hr-media.ru/tag/torgovyj-predstavitel/)
- [оценка удовлетворенности клиентов](https://hr-media.ru/tag/ocenka-udovletvorennosti-klientov/)
- [анкета](https://hr-media.ru/tag/anketa/)
- [RederPoll](https://hr-media.ru/tag/rederpoll/)
- [измеримое обучение](https://hr-media.ru/tag/izmerimoe-obuchenie/)
- [стандарты сервиса](https://hr-media.ru/tag/standarty-servisa/)
- [стратегия клиентского сервиса](https://hr-media.ru/tag/strategiya-klientskogo-servisa/)
- [сервисная культура](https://hr-media.ru/tag/servisnaya-kultura/)
- [тренинги по сервису](https://hr-media.ru/tag/treningi-po-servisu/)
- [бизнес тренинги для руководителей](https://hr-media.ru/tag/biznes-treningi-dlya-rukovoditelej/)
- [корпоративные бизнес тренинги](https://hr-media.ru/tag/korporativnye-biznes-treningi/)
- [стандарты клиентского сервиса](https://hr-media.ru/tag/standarty-klientskogo-servisa/)
- [обучение сотрудников предприятия](https://hr-media.ru/tag/obuchenie-sotrudnikov-predpriyatiya/)
- [тренинги по работе с претензиями](https://hr-media.ru/tag/treningi-po-rabote-s-pretenziyami/)
- [дистанционное обучение персонала](https://hr-media.ru/tag/distancionnoe-obuchenie-personala/)
- [тренинг по управлению эмоциями](https://hr-media.ru/tag/trening-po-upravleniyu-emociyami/)
- [эмоциональное выгорание сотрудников](https://hr-media.ru/tag/emocionalnoe-vygoranie-sotrudnikov/)
- [развитие стрессоустойчивости у сотрудников](https://hr-media.ru/tag/razvitie-stressoustojchivosti-u-sotrudnikov/)
- [стандарты обслуживания клиентов](https://hr-media.ru/tag/standarty-obsluzhivaniya-klientov/)
- [управление качеством обсуживая клиентов](https://hr-media.ru/tag/upravlenie-kachestvom-obsuzhivaya-klientov/)
- [клиентский сервис тренинг](https://hr-media.ru/tag/klientskij-servis-trening/)
- [vip](https://hr-media.ru/tag/vip/)
- [конфликты](https://hr-media.ru/tag/konflikty/)
- [#поисксотрудников](https://hr-media.ru/tag/poisksotrudnikov/)
- [обучение операторов callцентра](https://hr-media.ru/tag/obuchenie-operatorov-callcentra/)
- [государство-работодатель](https://hr-media.ru/tag/gosudarstvo-rabotodatel/)
- [ИТ в госсекторе](https://hr-media.ru/tag/it-v-gossektore/)
- [Нетрика](https://hr-media.ru/tag/netrika/)
- [ИТ в рекрутинге](https://hr-media.ru/tag/it-v-rekrutinge/)
- [тренды в рекрутинге](https://hr-media.ru/tag/trendy-v-rekrutinge/)
- [тесты](https://hr-media.ru/tag/testy/)
- [книга продаж](https://hr-media.ru/tag/kniga-prodazh/)
- [корпоративный тренинг](https://hr-media.ru/tag/korporativnyj-trening/)
- [корпоративные стандарты](https://hr-media.ru/tag/korporativnye-standarty/)
- [обучение производственных руководителей](https://hr-media.ru/tag/obuchenie-proizvodstvennyx-rukovoditelej/)
- [бизнес тренинги онлайн](https://hr-media.ru/tag/biznes-treningi-onlajn/)
- [сервисная стратегия](https://hr-media.ru/tag/servisnaya-strategiya/)
- [клиентский сервис для](https://hr-media.ru/tag/klientskij-servis-dlya/)
- [тайный покупатель](https://hr-media.ru/tag/tajnyj-pokupatel/)
- [Worldskills](https://hr-media.ru/tag/worldskills/)
- [JTI](https://hr-media.ru/tag/jti/)
- [Офисы](https://hr-media.ru/tag/ofisy/)
- [диалог в чате](https://hr-media.ru/tag/dialog-v-chate/)
- [общение с клиентом по чату](https://hr-media.ru/tag/obshhenie-s-klientom-po-chatu/)
- [чат с клиентом](https://hr-media.ru/tag/chat-s-klientom/)
- [удаленное обучение персонала](https://hr-media.ru/tag/udalennoe-obuchenie-personala/)
- [имидж](https://hr-media.ru/tag/imidzh/)
- [личностный тренинг](https://hr-media.ru/tag/lichnostnyj-trening/)
- [управление бизнесом](https://hr-media.ru/tag/upravlenie-biznesom/)
- [уверенность в себе](https://hr-media.ru/tag/uverennost-v-sebe/)
- [достижение успеха](https://hr-media.ru/tag/dostizhenie-uspexa/)
- [развитие личности](https://hr-media.ru/tag/razvitie-lichnosti/)
- [как достичь успеха](https://hr-media.ru/tag/kak-dostich-uspexa/)
- [личная эффективность](https://hr-media.ru/tag/lichnaya-effektivnost/)
- [самовоспитание](https://hr-media.ru/tag/samovospitanie/)
- [креативность](https://hr-media.ru/tag/kreativnost/)
- [клиентский севрис](https://hr-media.ru/tag/klientskij-sevris/)
- [аудит речевых модулей](https://hr-media.ru/tag/audit-rechevyx-modulej/)
- [командный коучинг](https://hr-media.ru/tag/komandnyj-kouching/)
- [что такое командный коучинг](https://hr-media.ru/tag/chto-takoe-komandnyj-kouching/)
- [коучинг для персонала](https://hr-media.ru/tag/kouching-dlya-personala/)
- [выгорание](https://hr-media.ru/tag/vygoranie/)
- [сотрудники](https://hr-media.ru/tag/sotrudniki/)
- [антикризисное управление](https://hr-media.ru/tag/antikrizisnoe-upravlenie/)
- [делегирование](https://hr-media.ru/tag/delegirovanie/)
- [мнение эксперта](https://hr-media.ru/tag/mnenie-eksperta/)
- [Check list](https://hr-media.ru/tag/check-list/)
- [управление качеством обслуживая клиентов](https://hr-media.ru/tag/upravlenie-kachestvom-obsluzhivaya-klientov/)
- [рабочее место](https://hr-media.ru/tag/rabochee-mesto/)
- [мотивация работников](https://hr-media.ru/tag/motivaciya-rabotnikov/)
- [Top Business Awards](https://hr-media.ru/tag/top-business-awards/)
- [Управление проектами](https://hr-media.ru/tag/upravlenie-proektami/)
- [Cмена специальности](https://hr-media.ru/tag/cmena-specialnosti/)
- [проблема трудоустройства](https://hr-media.ru/tag/problema-trudoustrojstva/)
- [HR-аудит](https://hr-media.ru/tag/hr-audit/)
- [продуктивность](https://hr-media.ru/tag/produktivnost/)
- [гаджеты](https://hr-media.ru/tag/gadzhety/)
- [бонусы](https://hr-media.ru/tag/bonusy/)
- [алгоритм продаж](https://hr-media.ru/tag/algoritm-prodazh/)
- [пул талантов](https://hr-media.ru/tag/pul-talantov/)
- [мультимодальность](https://hr-media.ru/tag/multimodalnost/)
- [ассессмент центр](https://hr-media.ru/tag/assessment-centr/)
- [плюсы и минусы](https://hr-media.ru/tag/plyusy-i-minusy/)
- [современные методы управления персоналом](https://hr-media.ru/tag/sovremennye-metody-upravleniya-personalom/)
- [гендерные особенности](https://hr-media.ru/tag/gendernye-osobennosti/)
- [пиар](https://hr-media.ru/tag/piar/)
- [PR-технологии](https://hr-media.ru/tag/pr-texnologii/)
- [рекламные технологии](https://hr-media.ru/tag/reklamnye-texnologii/)
- [трудоустройство](https://hr-media.ru/tag/trudoustrojstvo/)
- [поиск работы](https://hr-media.ru/tag/poisk-raboty/)
- [выпускники](https://hr-media.ru/tag/vypuskniki/)
- [event](https://hr-media.ru/tag/event/)
- [планирование](https://hr-media.ru/tag/planirovanie/)
- [экспаты](https://hr-media.ru/tag/ekspaty/)
- [executive search](https://hr-media.ru/tag/executive-search/)
- [эффективность](https://hr-media.ru/tag/effektivnost/)
- [коммуникации](https://hr-media.ru/tag/kommunikacii/)
- [коворкинг](https://hr-media.ru/tag/kovorking/)
- [тайм-менеджмент,](https://hr-media.ru/tag/tajm-menedzhment/)
- [эффективность руководителя](https://hr-media.ru/tag/effektivnost-rukovoditelya/)
- [#оценка персонала](https://hr-media.ru/tag/ocenka-personala/)
- [ФОТ](https://hr-media.ru/tag/fot/)
- [фонд оплаты труда](https://hr-media.ru/tag/fond-oplaty-truda/)
- [организация процессов](https://hr-media.ru/tag/organizaciya-processov/)
- [Руководители](https://hr-media.ru/tag/rukovoditeli/)
- [трудовое право](https://hr-media.ru/tag/trudovoe-pravo/)
- [изменения в компании](https://hr-media.ru/tag/izmeneniya-v-kompanii/)
- [управление изменениями](https://hr-media.ru/tag/upravlenie-izmeneniyami/)
- [утечка кадров](https://hr-media.ru/tag/utechka-kadrov/)
- [текучесть](https://hr-media.ru/tag/tekuchest/)
- [технология веселья](https://hr-media.ru/tag/texnologiya-veselya/)
- [управление людьми](https://hr-media.ru/tag/upravlenie-lyudmi/)
- [Бизнес-школа № 11](https://hr-media.ru/tag/biznes-shkola-11/)
- [материальная ответственность](https://hr-media.ru/tag/materialnaya-otvetstvennost/)
- [работодатель](https://hr-media.ru/tag/rabotodatel/)
- [компетенции](https://hr-media.ru/tag/kompetencii/)
- [медиа](https://hr-media.ru/tag/media/)
- [временный персонал](https://hr-media.ru/tag/vremennyj-personal/)
- [конфликт](https://hr-media.ru/tag/konflikt/)
- [менеджмент](https://hr-media.ru/tag/menedzhment/)
- [отпуск](https://hr-media.ru/tag/otpusk/)
- [трудовые отношения с иностранцами](https://hr-media.ru/tag/trudovye-otnosheniya-s-inostrancami/)
- [патент](https://hr-media.ru/tag/patent/)
- [компетенции руководителя](https://hr-media.ru/tag/kompetencii-rukovoditelya/)
- [банки](https://hr-media.ru/tag/banki/)
- [КристинаСчастная,](https://hr-media.ru/tag/kristinaschastnaya/)
- [найм сотрудников,](https://hr-media.ru/tag/najm-sotrudnikov/)
- [успех](https://hr-media.ru/tag/uspex/)
- [экосистема обучения](https://hr-media.ru/tag/ekosistema-obucheniya/)
- [сторителлинг](https://hr-media.ru/tag/storitelling/)
- [сторителлеры](https://hr-media.ru/tag/storitellery/)
- [ответственность руководителя](https://hr-media.ru/tag/otvetstvennost-rukovoditelya/)
- [чувствительный подчиненный](https://hr-media.ru/tag/chuvstvitelnyj-podchinennyj/)
- [самопрезентация](https://hr-media.ru/tag/samoprezentaciya/)
- [внедрение изменений](https://hr-media.ru/tag/vnedrenie-izmenenij/)
- [-2017](https://hr-media.ru/tag/2017/)
- [маркетинг](https://hr-media.ru/tag/marketing/)
- [рынок труда-2017](https://hr-media.ru/tag/rynok-truda-2017/)
- [кризис-2017](https://hr-media.ru/tag/krizis-2017/)
- [начало карьеры](https://hr-media.ru/tag/nachalo-karery/)
- [групповая модерация](https://hr-media.ru/tag/gruppovaya-moderatsiya/)
- [зарплата](https://hr-media.ru/tag/zarplata/)
- [OlgaBykova](https://hr-media.ru/tag/olgabykova/)
- [бъюти-мастер](https://hr-media.ru/tag/byuti-master/)
- [работа за границей](https://hr-media.ru/tag/rabota-za-granitsej/)
- [провайдер](https://hr-media.ru/tag/provajder/)
- [график отпусков](https://hr-media.ru/tag/grafik-otpuskov/)
- [теория поколений](https://hr-media.ru/tag/teoriya-pokolenij/)
- [навыки](https://hr-media.ru/tag/navyki/)
- [звезды продаж](https://hr-media.ru/tag/zvezdy-prodazh/)
- [методы](https://hr-media.ru/tag/metody/)
- [нематериальная мотивация.](https://hr-media.ru/tag/nematerialnaya-motivatsiya/)
- [адаптация](https://hr-media.ru/tag/adaptatsiya/)
- [конкурсы профмастерства](https://hr-media.ru/tag/konkursy-profmasterstva/)
- [поколение зет](https://hr-media.ru/tag/pokolenie-zet/)
- [поколение Z](https://hr-media.ru/tag/pokolenie-z/)
- [соискатели](https://hr-media.ru/tag/soiskateli/)
- [SuccsessFactors](https://hr-media.ru/tag/succsessfactors/)
- [подготовка фасилитаторов](https://hr-media.ru/tag/podgotovka-fasilitatorov/)
- [личность фасилитатора](https://hr-media.ru/tag/lichnost-fasilitatora/)
- [Галина Сартан](https://hr-media.ru/tag/galina-sartan/)
- [тренинг фасилитаторов](https://hr-media.ru/tag/trening-fasilitatorov/)
- [дресс-код](https://hr-media.ru/tag/dress-kod/)
- [Арт-практик](https://hr-media.ru/tag/art-praktik/)
- [Методология](https://hr-media.ru/tag/metodologiya/)
- [ЭстетическийИнтеллект](https://hr-media.ru/tag/esteticheskijintellekt/)
- [профайлинг](https://hr-media.ru/tag/profajling/)
- [визуализация](https://hr-media.ru/tag/vizualizatsiya/)
- [инфографика](https://hr-media.ru/tag/infografika/)
- [брэндинг](https://hr-media.ru/tag/brending/)
- [PR](https://hr-media.ru/tag/pr/)
- [реклама](https://hr-media.ru/tag/reklama/)
- [эксклюзивные сувениры](https://hr-media.ru/tag/eksklyuzivnye-suveniry/)
- [#InterContinental Hotels Group; #IHG Academy](https://hr-media.ru/tag/intercontinental-hotels-group-ihg-academy/)
- [АЧАЗ](https://hr-media.ru/tag/achaz/)
- [Екатерина Горохова](https://hr-media.ru/tag/ekaterina-gorohova/)
- [тест сонди](https://hr-media.ru/tag/test-sondi/)
- [тесты в профотборе](https://hr-media.ru/tag/testy-v-profotbore/)
- [психодиагностика](https://hr-media.ru/tag/psihodiagnostika/)
- [финансовые специалисты](https://hr-media.ru/tag/finansovye-spetsialisty/)
- [Finassessment](https://hr-media.ru/tag/finassessment/)
- [групповой ассесмент](https://hr-media.ru/tag/gruppovoj-assesment/)
- [деловые мероприятия](https://hr-media.ru/tag/delovye-meropriyatiya/)
- [эффективность обучения](https://hr-media.ru/tag/effektivnost-obucheniya/)
- [Hr-аналитика](https://hr-media.ru/tag/hr-analitika/)
- [Аналитика](https://hr-media.ru/tag/analitika/)
- [поведенческая аналитика](https://hr-media.ru/tag/povedencheskaya-analitika/)
- [стратегирование территории](https://hr-media.ru/tag/strategirovanie-territorii/)
- [глокализация](https://hr-media.ru/tag/glokalizatsiya/)
- [умный город](https://hr-media.ru/tag/umnyj-gorod/)
- [Обучение персонала руководителем отдела продаж](https://hr-media.ru/tag/obuchenie-personala-rukovoditelem-otdela-prodazh/)
- [проективное интервью](https://hr-media.ru/tag/proektivnoe-intervyu/)
- [проективное собеседование](https://hr-media.ru/tag/proektivnoe-sobesedovanie/)
- [it рекрутинг](https://hr-media.ru/tag/it-rekruting/)
- [обучение it рекрутингу](https://hr-media.ru/tag/obuchenie-it-rekrutingu/)
- [обучение персонала](https://hr-media.ru/tag/obuchenie-personala/)
- [тренинги](https://hr-media.ru/tag/treningi/)
- [тренинги продаж](https://hr-media.ru/tag/treningi-prodazh/)
- [тренинги командообразования](https://hr-media.ru/tag/treningi-komandoobrazovaniya/)
- [тренинги soft-skills](https://hr-media.ru/tag/treningi-soft-skills/)
- [welcome тренинги](https://hr-media.ru/tag/welcome-treningi/)
- [грехи hr](https://hr-media.ru/tag/grehi-hr/)
- [ошибки hr](https://hr-media.ru/tag/oshibki-hr/)
- [hr-менеджер](https://hr-media.ru/tag/hr-menedzher/)
- [ошибки в системе мотивации](https://hr-media.ru/tag/oshibki-v-sisteme-motivatsii/)
- [проблемы с оценкой персонала](https://hr-media.ru/tag/problemy-s-otsenkoy-personala/)
- [проблемы в HR](https://hr-media.ru/tag/problemy-v-hr/)
- [маркетплейс аккаунтов](https://hr-media.ru/tag/marketpleys-akkauntov/)