Загрузка...
| Название | Краткое описание | Контент |
|
Какие технологии применяются для поиска кандидатов на руководящий пост?
|
Кому доверить executive search или head-hunting? Какому агентству доверить поиск хороших руководящих кадров?
|
|
|
Правила, которых важно придерживаться во время собеседования
|
Правила, подготовка и начало «идеального» собеседования
|
|
|
Формальная оценка кандидата.Методики проведения собеседований
|
Структурированное интервью;
Интервью по компетенциям;
CASE-интервью;
STRESS-интервью;
Проективное интервью.
|
|
|
Как провести активную стадию интервью и определить мотивацию кандидата?
|
Как вести собеседование и задавать вопросы
|
|
|
Как презентовать компанию и вакансию
|
Презентация конкретной вакансии и компании в целом
|
|
|
Непростительные ошибки кадрового менеджера при подборе руководителей
|
На что обратить внимание при подборе руководителей в свою компанию
|
|
|
Ошибки в процессе интервьюирования кандидата
|
10 вопросов кандидату - руководителю
|
|
|
Провокационные приемы и вопросы для собеседования
|
10 самых каверзных вопросов для собеседования на «руководящую» вакансию
|
|
|
Скачать документы и материалы курса
|
Анкета-заявка на подбор сотрудника
Договор аутстаффинга
Кадровая политика
Как подобрать руководителя службы безопасности
Как создать поток кандидатов
Образец сопроводительного письма № 2
Основные вопросы для проведения предварительного собеседования
Оценка кандидата
Размещение вакансий в Интернете
Совершенствование процесса подбора через КА
|
|
|
Постановка задачи подбора, или «прорисовка» портрета кандидата
|
Пути поиска кандидатов на руководящий пост
|
|
