Что лучше зарегистрировать для оказания услуг: ИП или ООО

 

 

Для того, чтобы начать свой бизнес, сфера услуг подходит очень хорошо — здесь есть возможность работать на себя, но с минимумом вложений, пользуясь только своими умениями. Есть два варианта регистрации этого бизнеса: в качестве общества с ограниченной ответственностью или индивидуального предпринимателя. Различаются регистрация ООО и регистрация ИП довольно многим и подходят для разных случаев.  Когда лучше зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя, а когда имеет смысл предпочесть ООО?

 

 

Что лучше зарегистрировать для оказания услуг: ИП или ООО

 

Что входит в сферу услуг

Это большая область, к которой можно причислить множество видов деятельности: от салонов красоты до IT-специальностей. Услуги различаются по рентабельности и оборотам. Больше всего обороты (но и самая низкая рентабельность) у таких видов бизнеса, как медицинские центры, ремонтные сервисы, кафе, рестораны.

Среднюю рентабельность показывают транспортные предприятия — например, службы такси. А вот самой высокой (при сравнительно небольших оборотах) отличается реклама, информационные технологии, риэлторские агентства. Хорошие перспективы у парикмахерских, гостиниц, бытовых услуг, таких, как ремонт или клининг.

 

 

ООО или ИП: что подходит для этого бизнеса

Обе формы регистрации равно подходят для сферы услуг. У каждой есть как достоинства, так и недостатки. Основные отличия:

  • для оформления ИП требуется меньше документов, чем для ООО
  • чтобы открыть общество с ограниченной ответственностью, вам обязательно понадобится консультация юриста
  • госпошлина: ИП — 800 рублей, ООО — 4 тысячи
  • индивдуальное предприятие может иметь только одного владельца и не может иметь филиалов
  • если у ИП возникает долг, он может быть оплачен имуществом предпринимателя
  • у ООО должна быть печать и собственный расчётный счёт

Есть ещё множество нюансов, которые вам может объяснить профессиональный юрист. В первую же очередь следует учесть предполагаемую доходность предприятия и количество сотрудников, которых вы наняли или готовитесь нанять. Не хотите нанимать никого, а работаете самостоятельно? Вы — индивидуальный предприниматель. Есть нанятые сотрудники? ООО — подходящий формат: оно по определению не обходится без наёмных работников.

Следующий шаг — расчёт доходности (рентабельности). Это можно сделать уже после начала работы предприятия: нужно будет отнять от совокупного дохода совокупные же затраты на открытие и ведение бизнеса. Рентабельность измеряется в процентах, которые составляют доходы от расходов: если вы потратили на компанию 100 тысяч, а доход составил 30 тысяч, рентабельность равна 30%.

 

 

Режим налогообложения

Выбор режима налогообложения зависит от ряда параметров — числа сотрудников, регулярности доходов, площади зала обслуживания и других. Чтобы правильно выбрать его, нужно опять же проконсультироваться с профессиональным юристом, который учтёт все нюансы от количества нанятых работников до региональных особенностей места открытия предприятия.

Индивидуальному предпринимателю доступны четыре режима налогообложения: общая система, упрощённая, единый сельхозналог, патентная система. Последняя недоступна для ООО, остальными такое общество пользоваться может.

Перед тем, как выбрать систему, изучите все её особенности и решите, сможете ли вы выплачивать по ней отчисления. Есть множество способов уменьшить сумму налога — абсолютно легальные и рабочие, направленные на отсутствие лишних переплат.

 

 

Когда необходимо ООО, а когда ИП?

ИП целесообразно регистрировать, когда вы сами предлагаете свои услуги, ожидаемая доходность небольшая, а работать вы собираетесь с физлицами. Кредиты под открытие ИП намного меньше, и его проще впоследствии закрыть, если бизнес окажется убыточным.

ООО — для тех, кто нацелен на развитие своей компании, но готов и к большей ответственности. Если вы хотите нанять квалифицированных сотрудников, привлечь партнёров, инвестиции — это для вас.

 

 

 

Дайджест  "Журнал КОМПЕТЕНЦИИ"  раз в неделю - для развития HR-карьеры и личной эффективности

Редакция

Коллеги ! Поделитесь с нами вашими новостями и достижениями вашей компании в работе с персоналом. Присылайте к нам на consult@hr-media.ru. Все статьи попадут в еженедельную рассылку - обзор отрасли.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

AEP