Организация: АНО «ТВ-Новости» Регион организации: г. Москва Телеканал: RT Регион реализации: г. Москва Целевая аудитория: дети сотрудников, подростки в возрасте от 14 до
Кейс
Кейсы и инструменты компаний в вопросах управления персоналом
Как молодая компания стала заметной в условиях высокой конкуренции
Сегодня компании всё чаще уделяют внимание не только внутренним HR‑процессам, но и внешнему позиционированию, включая участие в премиях и рейтингах работодателей, которые помогают усиливать
«Пятёрочка» представила игру, которая учит управлять магазином
Ко Дню студента торговая сеть «Пятёрочка» запустила мобильную игру, которая позволяет примерить на себя роль директора и выстроить эффективную работу магазина, управляя реальными
Как создать HR-бренд с нуля и увеличить команду в 20 раз за два года
За два года, с момента основания в ноябре 2023 года, молодая IT-компания «LADA Цифра» сумела пройти путь от стартапа без готовых HR-процессов до
Кейс. Как не терять знания и процессы, когда сотрудники увольняются
Кейс сети пекарен “Хлебник” и корпоративной Википедии, которая сохранила память компании. Автор: Валентина Андреева, методолог управляющей компании сети Хлебник
Кейс. Ozon fresh предложил потенциальным сотрудникам достать свои цели из «долгого ящика»
В конце октября Ozon fresh провёл оффлайн-акцию «Достань цель из долгого ящика» — серию интерактивных мероприятий в московских торговых центрах, направленную на привлечение
Кейс: луч света среди дедлайнов: Telegram-бот, который помогает замечать усилия друг друга
Ко Дню рекламиста креативное агентство DDB Navigator запустило Telegram-бота Navigator Dobra, который помогает говорить спасибо — красиво, забавно и регулярно. Пользователи могут выбрать
Кейс: тренд на рост внутри компании: как работает кадровый резерв в Ozon
Более 70% участников кадрового резерва переведены на более высокие должности Кадровый резерв — это возможность для каждого сотрудника развивать профессиональные навыки, идти вверх
Кейс «эВ-групп» укрепила HR-бренд при помощи автоматизации
Компания «эВ-групп», входящая в состав ПАО «Интер РАО», внедрила систему «Поток Рекрутмент» от HRtech-компании «Поток» для автоматизации найма сотрудников. Решение позволило сократить рутинные операции,
Кейс. Пять секретов удержания и мотивирования сотрудников в компании MR
Фокус компаний сегодня смещается с подсчета KPI на вовлеченность. В приоритете — создание команды единомышленников, искренне преданных общему делу. Ведь истинная сила