Вы верите в «команду мечты» или считаете это сказкой для HR-бренда? Честно? За 1000+ тренингов видел десятки попыток слепить идеальный коллектив. И ни одной
Внутренние коммуникации
Пульс-опросы: полное руководство для HR и руководителей
Один из способов понять настроение и отношение сотрудников к компании, а также степень их удовлетворенности, – проведение опросов. С их помощью собирают данные от
Цифровое благополучие: как снизить техностресс в эпоху онлайн-всего
За последние годы цифровая рабочая среда стала предельно насыщенной. Инструменты, созданные для упрощения ускоряют бизнес-процессы и в это же время усиливают ощущение постоянной
Как HR службе информировать сотрудников прямо на мобильные телефоны и с высокой скоростью
Как HR службе информировать сотрудников прямо на мобильные телефоны и с высокой скоростью доставки ? Это особенно важно, когда речь идет о срочной коммуникации
Return-to-office: как сохранить баланс между удовлетворенностью сотрудников и эффективностью бизнеса
Несмотря на очевидные преимущества гибридной и удаленной занятости, многие компании продолжают настаивать на присутствии в офисе. Как собрать сильную команду и организовать рабочий
Барьеры для построения data-driven-подхода принятия решений в компаниях
Сейчас построение культуры data-driven принятия решений в компании становится неотъемлемым элементом успешного управления. Корпоративная культура, ориентированная на использование данных, способствует повышению точности решений, снижению
Цифровой офис «Газпром нефти» вошел в число лучших в России
Технологический центр «Газпром нефти» «Цифергауз» вошел в топ-5 лучших офисов России рейтинга Forbes. В исследовании участвовали 300 российских компаний и их офисы, за
HeadHunter запускает AI-ассистента для рекрутеров
HeadHunter запускает «ИИ-помощника» — собственного AI-ассистента для рекрутеров на базе большой языковой модели. Он поможет автоматизировать ключевые этапы найма и значительно уменьшит
Каждая третья компания тратит до 30% бюджета на ИБ впустую
Российские компании всё чаще сталкиваются с переизбытком инструментов информационной безопасности: в организациях одновременно работают множество решений, которые плохо взаимодействуют между собой. В
63% россиян замечают, что коллеги используют ИИ в рабочей переписке
84% опрошенных уверены, что могут отличить ИИ-сообщения от человеческих. При этом почти половина не доверяет текстам, созданным искусственным интеллектом. Об этом говорят результаты