Тест, интервью или центр оценки дают разные данные. Артём Кодолов объясняет, как выбирать метод после того, как определено кадровое решение. Автор: Артём Кодолов,
Оценка персонала
Зачем и как проводят оценку персонала
Только 18% сотрудников считают, что KPI полностью совпадают с реальными задачами
У каждого третьего сотрудника KPI могут вступать в конфликт с реальными рабочими приоритетами. Если это происходит, 33% сначала закрывают показатели, поскольку от них зависят
Краткий чек-лист для оценки компетенций продавца франшизы
Если Компетенции продавца франшизы (франчайзера) делятся на три ключевые группы: экспертные, коммуникативные и управленческие. Поскольку продавец фактически продает не просто бренд, а готовую бизнес-модель
Профессия тайный покупатель — обучение онлайн и реальный доход
Вы когда-нибудь выходили из магазина с мыслью: «Я бы им всё объяснил, как надо работать»? За такие объяснения платят. Платить будут не за хамство
40+ тренингов, 20 городов и 2 страны: как развивали коммуникации руководителей УГМК
По оценкам экспертов «Сколково», современный бизнес ежегодно теряет триллионы рублей из-за неэффективных внутренних коммуникаций. Особенно остро это ощущается в крупных производственных компаниях с
Каковы компетенции лучших сотрудников сервиса при продажах металлопроката
Покупатели нержавеющего металлопроката и трубной арматуры представляют собой широкий круг организаций и отраслей, объединённых общими требованиями к высокому качеству продукта, стойкости к коррозии
Как ИИ снижает нагрузку на HR и ускоряет подбор персонала
Искусственный интеллект за последние годы стал полноценной частью рекрутинга. Нейросети используют для поиска кандидатов, анализа резюме, коммуникаций и сопровождения найма. По данным
Как оценить компанию-агентство по SEO-продвижению вашего англоязычного сайта: этапы и критерии оценки команды
Выбор агентства для SEO-продвижения англоязычного сайта — это ответственная задача, от которой зависит успех вашего бизнеса на международной арене. Конкуренция в англоязычном сегменте крайне
Новые сквозные навыки: от no-code до этики и нейросетей
Аналитики hh.ru, ведущей российской платформы по поиску работы и сотрудников, изучили, какие новые сквозные навыки становятся все более востребованными в разных профессиях.
Методика оценки 360 градусов для оценки персонала: преимущества и ограничения
Методика оценки 360 градусов — это популярный инструмент, используемый многими организациями для анализа профессиональных и личностных качеств сотрудников. Эта методика предполагает получение обратной