Руководители развили навыки в бизнес-симуляции: как СУЭК готовит управленческие кадры В Красноярске прошел цикл мероприятий по оценке и развитию управленческих навыков руководителей угольного дивизиона
Оценка персонала
Зачем и как проводят оценку персонала
Почему цифровые компетенции на старте карьеры становятся нужнее, чем знание английского языка
SAS выяснила, пандемия изменила набор базовых навыков и отношение к дополнительному обучению. Компания SAS, ведущий игрок на рынке бизнес-аналитики, провела исследование, чтобы узнать, как
Критерии выбора лучшего букмекера
Удовольствие от беттинга во многом зависит от хорошего букмекера. Новичкам в беттинге не всегда понятно, как выбрать надежную контору. Рассмотрим, какие факторы важно
Исследование IDC: как компании выбирают учебные центры для своих сотрудников?
Независимая компания по исследованиям рынка International Data Corporation (IDC) провела исследование «Насколько хорошо вендоры предоставляют ИТ-обучение?». Более 1600 респондентов ответили, на что они ориентируются
Кейс об «истории любви» «Т Плюс» и чемпионата «CASE-IN» — как организовать работу с молодыми производственными кадрами
ПАО «Т Плюс» — не просто крупнейшая российская компания, работающая в сфере электроэнергетики и теплоснабжения. Сегодня это один из лидеров в топливно-энергетическом комплексе
Кейс. Искусственный интеллект оценил более 2000 стажеров для “Свезы”
Решение на базе искусственного интеллекта компании-разработчика TalentTech помогло автоматизировать процесс подбора стажеров на предприятия «Свезы», мирового лидера в производстве березовой фанеры.
HR-тесты: особенности и назначение
Многие специалисты стремятся построить успешную карьеру. При этом не все работодатели принимают людей «с улицы». Им важно быть уверенными в квалификации. Именно поэтому проводятся
Как внешность работника влияет на его карьеру
Больше половины работодателей отказывали кандидатам из-за внешнего вида, свидетельствуют результаты опроса, проведенного цифровым медицинским сервисом «Доктор рядом» и крупнейшей рекрутинговой платформой hh.ru
Только 1,5% российских бизнесменов обладает достаточными знаниями о цифровизации
По результатам опроса образовательной программы «Лидеры производительности» чуть более 1% опрошенных руководителей считают, что в достаточной мере обладают необходимыми знаниями. 96% опрошенных руководителей
Основные методы оценки продуктивности персонала
Многие компании СНГ пока еще только развивают систему быстрой и точечной оценки продуктивности сотрудников. Но это главнейшая функция HR-отдела — оценка эффективности персонала.