Еще недавно главным вопросом работодателя было: где найти хорошего специалиста? Сегодня все чаще возникает другой вопрос: почему люди уходят даже из компаний,
Выявление, развитие и удержание высокопотенциальных сотрудников
Выявление, развитие и удержание высокопотенциальных сотрудников
5 тем для рилсов — с провокационным хуком, но каждая ведёт к конкретному бизнес-выводу про зумеров
1. «Мы опросили больше 4 тысяч зумеров — и теперь хотим закрыть маркетинговое агентство» Хук: Мы опросили больше 4 тысяч зумеров — и
От льгот к заботе: что сегодня действительно ценят сотрудники российских компаний
Российский рынок корпоративной поддержки вступил в ту стадию зрелости, когда базовые социальные пакеты перестают быть эффективным инструментом удержания персонала. Работодателям приходится анализировать востребованность, доступность
Как молодые специалисты изменят фармотрасль
Надлежащие практики по работе с зумерами: директор по персоналу «АстраЗенека» и блогер Максим Лутчак обсудили, как молодые специалисты изменят фармотрасль Фармацевтическая отрасль, переживающая
Опрос CaseStudy.Techart выявил ключевые тенденции работы с поколением Z по мнению работодателей
Публикуем сводку по опросу о том, как бизнес находит общий язык с поколением, задающим новые тренды. Исследование на платформе CaseStudy.Techart выявило в
Сотрудник «засиделся» на месте, как помочь сохранить мотивацию
Сотрудники, которые долго работают в компании, часто становятся ключевыми людьми. Они не подведут, выполнят задачу в срок, выступают глубинными экспертами и «совместимы
70% студентов хотят зарабатывать на стажировке от 15 до 40 тыс. рублей
76% студентов планируют пройти стажировку после окончания учебы Исследование ОЗОН По данным исследования* Ozon, 76% студентов планируют пройти стажировку после окончания учебы. Больше
Пульс-опросы: полное руководство для HR и руководителей
Один из способов понять настроение и отношение сотрудников к компании, а также степень их удовлетворенности, – проведение опросов. С их помощью собирают данные от
Не зарплатой единой: чем еще можно удержать промо персонал
Консультантов и промоутеров в офлайн-ретейле, помимо зарплаты, больше всего мотивируют: удачная торговая точка, наличие товара на полках и вовлеченность руководителя в развитие сотрудников. Об
ЭКОПСИ опровергла «теорию поколений» на данных более миллиона сотрудников
Исследование ЭКОПСИ доказало: поколения X и Y практически не различаются, а Z — отличаются, но только пока они молоды. Как только они повзрослеют, они