Почему ГИТ больше не принимает красный диплом 2005 года? Реальный кейс: юрлицо получает штраф 70 000 рублей. Причина: у инженера по ОТ высшее образование
Кадры
Темы подбора персонала, рекрутинга и HR
7 стратегий найма в 2026 для продвинутого HR
Автор: Павел Чернов, СЕО и генеральный директор сервиса подработки и гибкой занятости Wibedo (ООО «СиЗиДжи Криейшен»). Помогает компаниям закрывать срочную потребность в работниках.
Самозанятые 2026: что изменилось с 1 марта и чем рискует бизнес.
Автор: Ольга Шаповалова, эксперт по рынку труда, основатель компании по аутсорсингу линейного персонала «Константа». С 1 января 2026 года в России вступили изменения
Рядом, но не вместе: почему на рынке работодателя не исчез дефицит кадров
Баланс сил на рынке труда постепенно смещается в сторону работодателей: в 2025 году число вакансий сократилось на 12% при одновременном снижении количество резюме на
Первая работа или осознанный выбор: кому подходит работа на АЗС и можно ли там построить карьеру
Для многих соискателей работа на автозаправочной станции (АЗС) давно перестала быть временным вариантом. Сегодня работа на АЗС привлекает кандидатов своей универсальностью: для одних
Зачем нужен регулярный аудит кадрового учета
Регулярный аудит кадрового учета является важным инструментом для поддержания порядка в документах сотрудников и снижения риска нарушений трудового законодательства. Аудит кадров позволяет выявить и
Как ИИ снижает нагрузку на HR и ускоряет подбор персонала
Искусственный интеллект за последние годы стал полноценной частью рекрутинга. Нейросети используют для поиска кандидатов, анализа резюме, коммуникаций и сопровождения найма. По данным
Полный гайд по поиску работы за границей для граждан России и СНГ
Переезд и трудоустройство за границей открывает перед гражданами СНГ широкие возможности для личностного роста, профессионального развития и улучшения качества жизни. Этот путеводитель разработан специально
Эффективный поиск IT-специалистов: пошаговое руководство для бизнеса
Сегодня привлечение талантливых разработчиков стало настоящим испытанием. Рынок буквально перегружен предложениями вакансий, а лучшие специалисты зачастую находятся вне зоны видимости традиционных методов рекрутинга. Стандартные
Повышение дохода стало главным аргументом для контроффера текущего работодателя
Каждый второй работающий соискатель в России (52%) готов отказаться от перехода в новую компанию, если текущий работодатель предложит ему повышение зарплаты. Такие данные показал