Согласно исследованиям, большинство кандидатов (около 80%) читают отзывы сотрудников о компаниях, прежде чем принять решение о трудоустройстве.
Репутационный HR маркетинг и HR бренд
Отзывы о компании могут влиять на HR-бpенд компании различными способами. Во-первых, они могут привлекать новых сотрудников, которые ищут информацию о компании перед тем, как подать заявку на работу. Во-вторых, они могут помочь укрепить доверие к компании среди текущих сотрудников, что может привести к повышению мотивации и удовлетворенности работой. В-третьих, положительные отзывы могут улучшить репутацию компании на рынке труда, что может привлечь лучшие таланты. В целом, отзывы о компании являются важным инструментом для управления HR-брендом и привлечения новых сотрудников. Отличный кейс, как реализован репутационный HR маркетинг и работа с отзывами сотрудников о компании можно посмотреть у компании Этажи https://rostov-na-donu.etagi.com/otzyvy-sotrudnikov/
Как отзывы сотрудников могут повлиять на пpодажи и сервис компании ?
– Укрепление доверия: Положительные отзывы от сотрудников могут укрепить доверие клиентов к компании. Это может стимулировать клиентов к покупке товаров или услуг компании.
– Улучшение обслуживания: Отзывы сотрудников могут помочь улучшить качество обслуживания клиентов. Компании могут использовать эту информацию для выявления и устранения проблем в обслуживании.
– Привлечение новых сотрудников: Отзывы сотрудников могут привлечь новых сотрудников в компанию. Это может увеличить количество рабочей силы и улучшить качество работы.
– Повышение мотивации: Отзывы сотрудников также могут повысить мотивацию персонала. Сотрудники могут быть более мотивированы, если они знают, что их отзывы ценятся.
В целом, отзывы сотрудников могут иметь значительное влияние на пpодажи и обслуживание клиентов.
Если о компании есть только положительные отзывы от бывших сотрудников, это может указывать на то, что компания предлагает хорошие условия работы и уважительно относится к своим сотрудникам.
Однако, стоит учитывать, что положительные отзывы могут быть написаны сотрудниками, которые были уволены или имели конфликты с компанией, чтобы скрыть свои реальные впечатления. Лучше всего проверить отзывы от разных источников и сравнить их с другими компаниями в той же отрасли
Стоит ли верить отзывам о бывших работодателях?
Отзывы о бывших работодателях могут быть полезны, но следует относиться к ним с долей скептицизма. Вот несколько причин:
- Субъективность: Отзывы часто основаны на личном опыте и мнении автора. Люди могут испытывать разные чувства и опыт от работы на одном и том же месте.
- Конфликты: Если у автора отзыва были конфликты с работодателем или коллегами, это может повлиять на содержание отзыва.
- Время: Отзывы могут быть устаревшими, поскольку они основаны на опыте, который был в прошлом. Условия могут измениться со временем, и отзывы могут не отражать актуальную ситуацию.
- Рекламные кампании: Некоторые компании могут использовать положительные отзывы для создания положительного имиджа или замаскировать негативные аспекты.
- Проверки фактов: Некоторые отзывы могут быть неправдивыми или неполными.
Вместо того чтобы полагаться исключительно на отзывы, рассмотрите другие источники информации, такие как интервью с нынешними или бывшими сотрудниками, проверка репутации компании в Интернете и профессиональные сети. Это поможет вам получить более объективное представление о компании и ее культуре.
