Эксперты, обладающие уникальными компетенциями, уехавшие из нашей страны за последние пятнадцать лет, стали возвращаться на родину. Работодателям интересны руководители с западными подходами к бизнесу , инженеры — специалисты и учёные. Непросто привлечь подобных профессионалов , но в среднем в последнее время эмигранты соглашались на работу на Родине гораздо охотнее, чем 4 года назад, когда начинались санкции.
Три главных причины, почему бизнес обратился к эмигрантам
Зачем компаниям эмигранты.
Во-первых, — поиск зарубежных инноваций. Санкции ограничили доступность современных технологий . И работодатели стали искать россиян, которые уехали за границу какое-то время назад, – тех, кто и является носителями новых компетенций и технологий. Их можно привлечь на выгодных условиях: в начале 2018 года это были первые намёки, к 2021-му тренд вырос».
Во-вторых, — необходимость в трансформации. «Сегодня большинство компании уходят от старых моделей управления, стремятся оцифровать свою деятельность, хотят улучшать бизнес-процессы и производство, применять автоматизацию Работодатели ищут специалистов, которые получили диплом в зарубежных университетах и/или работали в иностранных компаниях, а значит, имеют необходимые навыки и компетенции, системное мышление и могут сделать компанию более эффективной. Российский бизнес нуждается в развитии новых рынков, а значит товары должны быть в соответствии с международными стандартами, поэтому на вакансии, связанные с контролем качества, предпочитают найти людей с зарубежным опытом.
В-третьих, — это лучший способ сразу решить проблему дефицита кадров. Из-за импортозамещения предприятиям нужно освоить ту продукцию, что они не выпускали. А на заводах часто просто нет инженеров — конструкторов и технологов, которые были бы способны создать новый продукт : о дефиците высококвалифицированных кадров заявляют 50 производственных % предприятий. Многие представители этих специалистов в России долго работали не по специальности и утратили квалификацию, а те, кто продолжал работать, на рынке не удерживаются. Поэтому самые заинтересованные HR-менеджеры стали искать необходимых русскоязычных специалистов за рубежом.
Личный опыт. Как быстро подготовиться к переговорам на английском
Русские специалисты в приоритете
Бизнес не хочет нанимать иностранцев , которых мало что связывает с Россией). С 2014 года число предприятий, привлекающих зарубежных коллег, снизилось в шесть раз. В этом году экспатов готовы взять принять 5 % работодателей, в основном из наукоёмких отраслей. Скачки валют сделали невыгодным найм иностранных сотрудников, ведь зарплату они получают в евро и долларах. А эмигранты, согласны на заработную плату в рублях.
Опыт сотрудничества с экспатами в России демонстрирует, что их эффективность имеет предел, встречаясь с так называемой российской спецификой. Например, они мало уделяют внимания личностному фактору, часто не могут найти правильной мотивации, чтобы настроить команду на рост показателей
Также и нестабильная международная ситуация всё чаще негативна на мотивацию экспатов работать в России. Это характерно для управленческих позиций: в последние четыре года увеличилось число топ-менеджеров-экспатов, которые отказываются продлять договор и уезжают из России
Наиболее частые риски, связанные с приёмом на работу экспата
