Как снизить риск неправильного выбора персонала на этапе подбора? И как измерить soft skills, зоны развития и потенциал трудоустроенных работников? Это возможно сделать, применяя методы психометрики – науки, которая исследует и создает инструменты измерения психологических особенностей человека.
Часто для оценки персонала в качестве вспомогательного инструмента используется психометрическое тестирование. С помощью этого метода исследования организация получает достоверные сведения о soft skills как кандидатов на вакансии, так и трудоустроенных сотрудников. Чем еще выгодно применение психометрического тестирования?
Преимущества психометрического тестирования
- Снижение вероятности допустить ошибки при подборе/аттестации сотрудников: психометрические тесты имеют специализированные критерии: достоверность, надёжность, валидность
- Удобство применения: если тест автоматизирован, соискатели или сотрудники могут пройти его в онлайн-режиме.
- Экономия времени: психометрическое тестирование позволяет относительно быстро получить необходимый объем информации о личностных качествах и навыках кандидата или сотрудника.
А каким требованиям должен соответствовать тест, чтобы компания получила достоверные результаты оценки персонала?
Психометрические требования к качеству тестов
Надежность
Показатель степени погрешности измерения исследуемых качеств и навыков. Результаты теста одного и того же человека должны быть относительно одинаковыми при повторных прохождениях.
Валидность
Показатель соответствия целям исследования. Другими словами, конкретный тест должен выявлять именно те компетенции, ради измерения которых он и создавался.
Репрезентативность
Показатель выраженности измеряемого качества человека по отношению к среднему уровню в популяции. То есть результаты тестирования малой группы сотрудников должны отражать те же самые характеристики, которые можно было бы выявить у большой аудитории людей.
Достоверность данных о личностных качествах и навыках сотрудников достигается за счет соответствия психометрическим критериям тестов, профессионального проведения процедуры исследования и грамотной интерпретации результатов. Применение данного метода для дополнительной оценки персонала позволяет компаниям снизить риск финансовых и временных потерь.
На данный момент разработано огромное множество психометрических тестов для анализа soft skills сотрудников. Поэтому организациям иногда сложно сориентироваться при выборе подходящей методики. Как тогда правильно подобрать психометрический тест? Во-первых, нужно учитывать цели проведения исследования. Во-вторых, необходимо точно обозначить оцениваемые компетенции. Самым оптимальным вариантом является применение комплексных методик, исследующих одновременно несколько софт-скиллов.
Несмотря на легкость и удобство использования психометрических тестов, оценку персонала должен проводить профессионал. Если в штате такого сотрудника нет, организации часто обращаются к сторонним HR-компаниям.
