Известно, что курсы по охране труда – необходимость для безопасных условий на производстве и профилактики травм и ЧП. Но к сожалению, зачастую, в Российских компаниях это превращается в формальность. Главный момент, который отличает обучение Охране труда от общего обучения видится в том, — мы имеем дело с взрослыми людьми , ведь сотрудники, обязанные обучаться охране труда, найдут массу причин не учиться или более важные занятия. Давайте рассмотрим, какие форматы можно использовать для вовлечения в обучение Охране труда.
Дистанционное обучение по Охране труда
Качественное дистанционное обучение дает сотруднику большие возможности, за счет большого количества мультимедийных форматов . Главным фактором успешности для этого обучения является то, что учащиеся, должны иметь высокий уровень мотивации и дисциплины. Модули дистанционного курса по охране труда можно пройти в любом порядке. А преимуществом дистанционного обучения по охране труда является постоянное улучшение электронных учебных материалов, тестов и нормативно-правовой документации. В дистанционной системе обычно есть возможность скачивания и печати нормативно-правовой документации
Есть лицензированные центры профессиональной подготовки и переподготовки специалистов, где можно пройти дистанционное обучение по охране труда. В них за 16-40 часов возможно провести пакетное обучение по охране труда руководителей, работников и специалистов в Москве. Чтобы составить учебный план по охране труда для руководителей и сотрудников, можно оставить заявку на сайте. Дистанционный формат обучения охране труда имеет множество преимуществ:
• Программа без отрыва от производства
• Снижение затрат работодателя
• Удобный режим работы с дистанционным курсом
• Работа с курсом в любое время
• Последовательное доступное изложение,
• Возможность получения доступа к удаленным базам
• Индивидуальное общение преподавателя через zoom
Тренинги, моделирование в Охране труда
Тренинги, также и с использованием лучших технологий служат для отработки навыков. В этом они отличаются от лекций, в них задача — это просто передать информацию.
Мы имеем очень приличное ограничение данной технологии в Охране труда . Например: Способы Оказания первой помощи, Правила покидание опасной зоны производства, тактики персонала в режиме аварииной ситуации – можно проводить. А вот Области трудового права – это сомнительно.
Симуляции и геймификации в Охране труда
Бизнес-cимуляция – способы принятия решений в игровой безопасной среде
Бизнес-cимуляция рассматриваться как методология активного обучения сотрудников . Особенно будет интересен формат в силу возраста и положения руководителей , которые и составляют общую категорию тех, кто обучается охране труда.
Ограничением этого формата является строго регламентированная отрасль . мы не сможем действовать как нам покажется эффективно. При принятии таких решений мы должны руководствоваться правилами и законами. Это сделает необходимым наличие у участников симуляции знаний. Хороший результат от симуляции наблюдается при развитии руководителей-членов рабочих коллективов по оценке профессиональных рисков.
Квесты
Может показаться, что этот формат нужен для оценки полученных в ходе дистанционного или очного обучения знаний, но правильно организованный квeст поможет развить интерес и вовлечение обучаемого к теме.
Хороший пример использования комплексного дистанционного обучения — добавить в курс обучения Охране труда симуляцию или деловую игру. Главным условием успешных результатов комплексного мультиформатного обучения Охране труда является наличие мотивации у учащегося и хорошего доступа в Интернет.
