Многие специалисты стремятся построить успешную карьеру. При этом не все работодатели принимают людей «с улицы». Им важно быть уверенными в квалификации. Именно поэтому проводятся HR-тесты.
Зачем нужно тестирование
Оценка специалистов – трудная задача. Для этого требуется комплексный подход, чтобы проверить кандидата на должность с разных сторон. Поэтому в компаниях применяются различные тесты. Благодаря им ставится оценка:
- познавательных, интеллектуальных способностей;
- психомоторных навыков;
- эмоционального состояния;
- личностных качества, социальных установок;
- профессиональных знаний;
- навыков решения конкретных задач;
- управленческих способностей;
- социально-психологического состояния.
Тесты можно разработать и самостоятельно, учитывая особенности отбор в компанию. Используются и готовые анкеты.
Плюсы и минусы тестирования
Оценка персонала имеет свои преимущества и недостатки. При соблюдении всех правил проведения тестов получается точный результат. Такая проверка ценится за следующие плюсы:
- получается объективная оценка;
- обеспечивается единый подход к критериям оценки;
- допустимо подтверждение или отрицание полученных результатов;
- есть возможность быстро проверить много кандидатов.
Тестирование может использоваться лишь в качестве дополнительного инструмента оценки, а не основного. При этом не стоит исключать погрешности в оценке результатов. Для этой работы желательно привлекать профессионалов, которые помогут в проведении процедуры. Еще это требует денежных вложений.
Виды тестов
Для получения эффективной оценки следует подобрать тест, максимально подходящий задачам отбора. Нужно оценить требования к соискателям, определить самые важные. На основе этого можно выбрать тесты. Они могут быть:
- профессиональными;
- психологическими;
- интеллектуальными.
Важно, чтобы тестирование использовалось в качестве дополнительного элемента проверки во время отбора. Методы оценки подбираются во всех случаях персонально – учитывается специфика работы компании, требования к специалистам и другие аспекты.
На практике нередко встречается противоположная ситуация. Соискатели проходят много тестов, но им все равно отказывают, даже не пригласив на собеседование. Это неверный подход в данной ситуации. Не следует доверять лишь одним тестам. Только комплексный подход поможет поставить объективную оценку.
