Благодаря аутсорсингу процессов найма найти нужного сотрудника стало намного проще. Поскольку предприниматели передают эту задачу на аутсорсинг внешней специализированной компании, им не нужно тратить время на независимый поиск ,не нужно организовывать в компании выделенные HR-службы или (если они уже есть) отвлекать их от выполнения других ключевых обязанностей.

Консалтинг и аутсорсинг в HR

Кадровый консалтинг производится через внешних хедхантеров и профессиональных консультантов. Используя лучшие доступные на рынке методы поиска кандидатов и свой многолетний опыт работы в отрасли, они могут найти людей, оптимально подходящих для должности, созданной в каждой компании. Каковы преимущества такого решения для работодателя и работника?

Аутсорсинг процессов найма — преимущества для работодателя

В дополнение к вышесказанному: нет необходимости создавать отдел кадров, посвящать собственное время подбору персонала самостоятельно, передача этого процесса сторонней компании гарантирует:

• эффективное проведение процесса, появление профилированных кандидатов и проведение всех мероприятий, связанные с их работой,
• доступ к лучшим инструментам на рынке: пользуясь услугами аутсорсинговой компании, можно быть уверенным, что процесс найма будет проходить с использованием проверенных и эффективных инструментов,
• доступ к базе данных кандидатов от компаний, которые ведут свою деятельность на протяжении многих лет, имеет свои собственную базу данных кандидатов, что делает процесс достижения соответствующего результата еще короче,
• подбоp персонала основан на четких критериях, согласованных с клиентом, так что во время процесса отбора гарантировано точное достижение целей,
• построение бренда работодателя: большой опыт работы на рынке кадровых услуг дает аутсорсинговой компании возможность построить привлекательный имидж клиента в глазах кандидатов и повысить его авторитет.

Аутсорсинг процесса найма — преимущества для кандидатов

Аутсорсинг найма сторонней компании также имеет положительный эффект для потенциальных сотрудников. Это включает:

• создание атмосферы доверия: опытные специалисты по подбору персонала способны завоевать доверие кандидата уже на уровне подбора персонала, поэтому он чувствует себя более комфортно в этой стрессовой ситуации,
• профессиональный анализ предрасположенностей: контакт с кадровой компанией позволяет профессионально проверить знания и навыки кандидата в отношении выбранного им карьерного пути,
• карьерный совет: в рамках приема на работу кандидат может рассчитывать на ценные советы относительно своей карьеры и возможных дальнейших шагов, а также на доступ к необходимым знаниям о курсах и исследованиях, которые могут дать кандидату новые возможности для достижения своих или ее карьерные цели.

Рекрутинговая деятельность, проводимая внешними специалистами, является решением для компаний, у которых нет своих HR-отделов или которые в определенный период времени направлены на выполнение других задач.

Наем внешних консультантов обеспечивает профессиональную помощь в наборе наиболее ценных сотрудников, а также дает доступ к обширным практическим знаниям аутсорсинговой компании. Такое действие приносит ряд ощутимых выгод не только клиенту, но и самим кандидатам.