При использовании труда сотрудников, имеющих иностранное гражданство, требуется соблюдение некоторых условий. Законодательство Российской Федерации возлагает на работодателя определенные обязанности, которые он должен выполнить по отношению к работнику-иностранцу. О некоторых мы уже упоминали ранее, но в данной статье собрана подборка основных требований.
От работодателя требуется организация или помощь в осуществлении следующих мероприятий:
- Иностранный гражданин обязан пройти процедуру медицинского освидетельствования. Также требуется его участие в дактилоскопии и фотографировании. При отсутствии этих процедур въезд в Россию для иностранного гражданина может быть закрыт.
- Требуется оформить полис по медицинскому страхованию ОМС или ДМС. Возможно, потребуется заключение договора об оказании медицинских услуг с медицинским учреждением.
- Иностранному сотруднику должно быть предоставлено жилье. Этот пункт затрагивает только визовых иностранцев. Для безвизовых иностранных граждан нет такой обязанности, в этом случае жилье предоставляется по желанию работодателя.
- Для осуществления трудовой деятельности в Российской Федерации иностранцам необходимо получить разрешительные документы. Работодатель помогает в оформлении этих документов – визовым иностранцам оформляет разрешение на работу. Для безвизовых иностранных граждан этот пункт не является обязательным – только по желанию работодателя.
- Взаимоотношения работодателя и иностранного сотрудника строятся на договорной основе. Заключается трудовой либо гражданско-правовой договор. Необходимо известить органы МВД в течение трех дней любым удобным способом: почта, портал Госуслуги, лично, в противном случае работодателю грозит штраф.
- Работодатель оказывает содействие сотруднику-иностранцу из визовой страны по окончанию трудовой деятельности в возвращении в страну проживания. Со стороны работодателя это подтверждается гарантийным письмом.
- Выплачивать налоги и сборы. Разным категориям иностранных граждан присущи свои тонкости. Например, для иностранных граждан из ЕАЭС ставка ФСС равна 2,9%, а для граждан СНГ – 1,8%.
- Учитывать особенности организации работ с иностранными гражданами для построения наиболее эффективных трудовых отношений.
Когда дело касается заключения договора с иностранным специалистом, в настоящем Законодательстве существует множество нюансов, а поправки и нововведения нужно постоянно отслеживать, иначе риск получить штраф возрастает в разы
Будьте осмотрительней и, если у вас остались вопросы, специалисты «Капитал Кадры» всегда готовы на них ответить!
«Капитал Кадры»
Наше аутсорсинговое агентство готово взять на себя ваши заботы о КДП, подборе грамотных специалистов и передачи стандартных для каждого бизнеса рабочих процессов сторонней компании. Мы входим в тройку аккредитованных ЧАЗ, которые ни разу не лишались аккредитации с 2016 года, что говорит о нас как о добропорядочном и надежном партнере. Кроме того, наш уставный капитал составляет 1 690 тыс. руб. и этот факт значительно снижает ваши риски в работе с таким партнером, как «Капитал Кадры».
