Для создания безопасных условий труда для работающих в компании людей все строится по плану, включая переориентацию, обучение и проверку знаний, проверку здоровья и т.д. Однако бывают случаи, когда необходимо отступить от плана и провести для сотрудников незапланированное обучение по охране труда и технике безопасности. И если вы не выполните это обязательство вовремя, на вас могут быть составлены административные протоколы.
Существуют различные виды инструктажей , включая внеплановые обновления по охране труда, которые проводятся по мере необходимости. Их цель, как и других инструктажей, — предоставление информации и раннее предупреждение о потенциально опасных ситуациях. Однако, в отличие от других инструктажей, для внеплановых требуется определенная причина. Разобраться в нюансах обучения Охране труда на производстве можно в УЦ Гармония
Когда происходят внеплановый инструктаж?
Внеплановый инструктаж для защиты сотрудников является тем же самым, что и обучение, прямо предусмотренное в пункте 16 Постановления № 2464, и проводится при следующих обстоятельствах:
1. При изменении законодательства или появлении новых требований или других, включая требования по охране здоровья и безопасности труда.
2. Только с сотрудниками, которых затрагивают изменения. Например, были пересмотрены критерии для СИЗ, что привело к незапланированному информированию сотрудников. Специалистам, занимающим должности, не подпадающие под действие данного кодекса, не нужно проходить инструктаж. …при внесении изменений в технические процедуры, при замене оборудования, при внедрении современного оборудования, при использовании сырья и т.д. Например, если предприятие по производству продуктов питания приобретает современный тестомес, то лица, задействованные в его работе, должны проходить плановые инструктажи по охране труда при использовании этого оборудования.
3. Нарушение правил охраны труда и техники безопасности на производстве, вызывающее несчастные случаи, создание аварийных ситуаций или причинение ущерба, например. В дополнение к инструктажам следует составить список работников, которые нуждаются в плановых инструктажах по охране труда и технике безопасности на рабочем месте. Этот список должен определяться работодателем и включать не только сотрудников, но и их руководителей. Эти брифинги должны проводиться в подразделении, аналогичном подразделению, в котором произошел инцидент (авария).
Например, рабочий одного из предприятий получил хрупкий перелом со смещением правой ноги в результате неправильного подъема при демонтаже металлической конструкции. В результате расследования несчастного случая одним из предписаний инспектора труда было предоставление работникам информации о чрезвычайных ситуациях.
Также произошел инцидент, когда стропальщик оставил свой идентификационный жилет расстегнутым во время погрузочных работ, что является нарушением требований безопасности на рабочем месте и может иметь серьезные последствия. Работы были приостановлены до устранения замечаний эксперта по охране труда и технике безопасности. После завершения работ работник-нарушитель потребовал письменного объяснения, и СОТ подготовила нормативный отчет, требующий внепланового обучения работников, занятых на погрузочно-разгрузочных работах.
4. По запросу контролирующего органа, например, инспекции по труду.
Во время плановой проверки инспектор обнаружил нарушение, когда токарь работал без защитных очков, и выписал предписание, одним из требований которого было предоставление работникам внеплановых инструктажей.
5. Если на основании результатов СОУТ и источников и факторов риска в конце оценки профиля рабочего места были выявлены дополнительные существующие производственные факторы.
Если в процессе проверки была выявлена вибрация или если в процессе профилирования была выявлена опасность укуса насекомых или животных. В результате создаются приказы и инструкции, а также оповещения о чрезвычайных ситуациях для работников на рабочих местах, подвергающихся воздействию новых агентов и опасностей.
6.Если перерыв в работе составляет 60 календарных дней или более. Хотя вопрос о том, когда следует прерывать работу для предоставления этих внеплановых инструктажей , уже обсуждался, важно также понимать, что влекут за собой эти прерывания. К ним относятся.
- Перебои, например, на Крайнем севере, которые могут длиться долгое время.
- Длительные периоды отпуска по болезни
- Декретный отпуск
- Простой на работе
- Повторное трудоустройство работника на основании решения суда.
В этом случае все права работника автоматически восстанавливаются, а все, что связано с увольнением, прекращается. Это касается случаев, когда работник отсутствует на рабочем месте в течение определенного периода времени.
7. Решение работодателя или уполномоченного лица о проведении внепланового инструктажа по охране труда и технике безопасности. Тогда вы обязаны выполнить требования Постановления Правительства РФ № 2464, в противном случае вы будете привлечены к административной ответственности.
