HR-бюджет вырастет в каждой пятой компании

 

Большинство российских компаний не станут сокращать затраты на персонал в 2016 году

88HR-бюджет вырастет в каждой пятой компании, занимающейся планированием затрат на персонал, выяснил исследовательский центр портала Superjob, опросив 1000 представителей предприятий, осведомленных о формировании HR-бюджета.

Несмотря на очевидную необходимость четкого планирования расходов, как оказалось, не все компании озаботились составлением HR-бюджета на следующий год. Опрос, проведенный в ноябре, показал, что практически четверть российских предприятий не занимается планированием кадровых затрат (23%). По состоянию на конец ноября — начало декабря бюджетирование было завершено в 37% организаций, дорабатывалось — в 28% компаний. 12% работодателей отложили составление HR-бюджета на «потом».

А между тем, как показывает практика, бюджетирование не только способствует выявлению статей экономии, но и помогает убедить руководство в необходимости денежных «вливаний» в кадровую сферу. Так, большинству компаний, ведущих HR-бюджет, в 2016 году удалось сохранить или увеличить его размер. 21% российских компаний планируют увеличение расходов на персонал, к которым относятся ФОТ и компенсационный пакет, затраты на рекрутинг, оценку, адаптацию, обучение сотрудников, организацию корпоративных мероприятий и т.п. В 39% организаций HR-бюджет останется на уровне 2015 года, в 40% — сократится.

Ситуация в малом бизнесе и компаниях с численностью персонала от 100 до 1000 человек аналогична среднерыночной, а в крупном бизнесе больше как предприятий, планирующих увеличение HR-бюджета (26%), так и компаний, сокращающих затраты на персонал (44%).

Среди компаний различных отраслей чаще всего планируют рост HR-бюджета строительные и транспортные организации (по 30%). На уменьшение HR-бюджета чаще всего идут банки: почти две трети финансовых организаций будут экономить на кадровых расходах в грядущем году.
Вопрос:

«Как вы считаете, как изменится HR-бюджет вашей компании в 2016 году по сравнению с 2015 годом?

(HR-бюджет рассматриваем в широком смысле, включая затраты на зарплату сотрудников, поиск персонала, оценку, адаптацию, обучение, компенсационный пакет, корпоративные мероприятия и т.п.)»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Варианты ответа Все Кол-во сотрудников, чел.
до 100 100-1000 свыше 1000
HR-бюджет на 2016 увеличится по сравнению с 2015 годом 21% 21% 19% 26%
HR-бюджет на 2016 не изменится по сравнению с 2015 годом 39% 40% 42% 30%
HR-бюджет на 2016 уменьшится по сравнению с 2015 годом 40% 39% 39% 44%

 

Варианты ответа Все Отрасли
Банки ИТ, Интернет, Телеком, Связь Строительство, недвижимость Продажи Промышленность, производство Транспорт, Склад Услуги
HR-бюджет на 2016 увеличится по сравнению с 2015 годом 21% 6% 24% 30% 17% 25% 30% 26%
HR-бюджет на 2016 не изменится по сравнению с 2015 годом 39% 28% 38% 39% 42% 35% 33% 37%
HR-бюджет на 2016 уменьшится по сравнению с 2015 годом 40% 66% 38% 31% 41% 40% 37% 37%

 

 

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 121
Время проведения: 12 ноября — 28 декабря 2015 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, осведомленные о HR-бюджете на 2016 год
Размер выборки: 1000 респондентов

Автор: Исследовательский центр портала Superjob.ru

 

Автор публикации

не в сети 3 дня

Редакция

Коллеги ! Рады Вашим публикациям !
Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.

Комментарии: 27Публикации: 1226Регистрация: 05-06-2013

Редакция

Коллеги ! Рады Вашим публикациям ! Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.

Вам также может понравиться

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Авторизация
*
*
Войти с помощью: 
Регистрация
*
*
*
Пароль не введен
Войти с помощью: 
Генерация пароля