Кадровое агентство RealHR, входящее в ГК Realweb, проанализировало данные, предоставленные крупнейшей российской платформой онлайн-рекрутинга hh.ru, о 26 тыс. IT-специалистов с учетом разделения на три группы по опыту работы.
В исследовании представлены данные по разработчикам (Java, C++, PHP, iOS, Android, Frontend, Go, Python), Product-менеджерам, Project-менеджерам, DevOps-специалистам, специалистам по информационной безопасности, QA-инженерам.
Как проходило исследование
hh.ru подготовил агрегированные и обезличенные данные по следующим параметрам:
- название позиции на последнем месте работы, совпадающее с одним из вариантов написания профессии;
- названия позиций на двух предыдущих местах работы для оценки общего периода работы по профилю;
- период работы на последней позиции и на двух предыдущих позициях в формате месяцев.
Далее RealHR проанализировал данные с учетом разделения специалистов на три группы по опыту их работы:
- Junior – с опытом работы до 1 года;
- Middle – с опытом работы от 1 до 3 лет;
- Senior – с опытом работы выше 3 лет.
Учитывали только те места работы, которые релевантны исследуемому профилю. Средние периоды работы рассчитывались как медиана.
Регион исследования — Москва. Результаты исследования
IT-специалисты уровня Junior: от 4 до 7 месяцев работают на одном месте
4 месяца – средний период работы Go-разработчиков уровня Junior, 7 месяцев – Java- и Python-разработчиков, Product- и Project-менеджеров.
RealHR связывает результаты анализа с тем, что для Junior-специалистов это первое место работы, и пока они не до конца понимают, какой проект и какие задачи им интересны.
«По нашему опыту, период работы 5–8 месяцев на одном месте для Junior-специалиста — вполне нормальный, потому что это стартовая позиция в IT, и часто так случается, что начинающий специалист идет работать в ту компанию, которая сделает оффер (к слову, получить работу Junior-специалистам в IT не очень просто, потому что в таких сотрудников нужно вкладываться хотя бы первые полгода, чтобы они начали приносить результат)» — рассказывает Юлия Карпова, CEO агентства RealHR.
IT-специалисты уровня Middle: период работы от 13 до 20 месяцев в зависимости от профиля.
Android,- iOS,- Go,- PHP-разработчики работают в среднем 13 месяцев на одном месте – у них уже есть опыт реализации ИТ-проектов, и работодатели с большой долей вероятности предлагают им другие проекты с более интересными задачами, с более высокой заработной платой и возможностью дальнейшего роста.
Product-менеджеры и Project-менеджеры в среднем работают дольше (18 и 20 месяцев соответственно) — предполагается, что это связано с тем, что они уже самостоятельные специалисты, отвечающие за проекты. Как правило, проекты занимают около 1,5 лет, переходить из проекта в проект до его завершения в IT-сфере не приветствуется, если нет какой-то явной причины, например, конфликтной ситуации или остановки финансирования.
В целом Middle-специалисты задерживаются на одной позиции до 2 лет – этот период оптимален для второго этапа развития карьеры. У такого сотрудника уже достаточная база знаний для самостоятельного ведения проекта, но не всегда внутри компании, в которой он работает, есть возможность перейти на следующую позицию.
IT-специалисты уровня Senior: от 18 до 43 месяцев на одном месте
iOS- и Go-разработчики уровня Senior остаются на одном месте в среднем на 18 и 19 месяцев соответственно. Специалисты RealHR считают, что это связано с нехваткой специалистов на IT-рынке, из-за чего их активно перекупают конкуренты.
Специалисты по информационной безопасности и Project-менеджеры работают на одной позиции 41–43 месяца (в среднем 3,5 года) – предполагается, что этого периода достаточно для реализации проектов, роста внутри компании или перехода в другую компанию, если рост невозможен.
Senior-специалисты работают на одной позиции долго, потому что они уже набрались опыта, выбирают проекты с пониманием на старте, будет он интересен или нет, и, как правило, получают достойное финансовое вознаграждение, которое позволяет оставаться в компании с незначительными изменениями на протяжении нескольких лет.
50% всех Senior-специалистов работают в компаниях от 2 до 5 лет и больше. В IT-рекрутинге такие периоды работы считаются одобряемыми для найма. Однако смена места работы или направления деятельности для IT-специалиста с опытом может стать новой точкой роста его экспертизы и поможет избежать профессионального выгорания.
Статистика по каждому направлению
Если рассматривать всех IT-специалистов, профили которых проанализировал RealHR, то самыми многочисленными группами будут:
- Junior-специалисты, которые работают на одной позиции 5–8 месяцев (50% от всех Junior-специалистов);
- Middle-специалисты, которые работают на позиции 1–2 года (49% от всех Middle-специалистов);
- Senior-специалисты, которые работают в компании 2–5 лет и выше (50% от всей выборки Senior-специалистов)
Чаще всего в первый год работы увольняются 50% Go-разработчиков и 49% iOS-разработчиков уровня Middle и по 30% — уровня Senior.
При подборе таких специалистов часто рекрутеры сталкиваются с высокой конкуренцией за них, в том числе по зарплате — работодатели для решения своих бизнес-задач готовы платить больше, что приводит к перегреву рынка. Для кандидатов повышенное внимание работодателей — хороший способ заработать, но в то же время стоит обращать внимание на стабильный и логичный карьерный трек — периоды работы меньше года, особенно если их несколько, могут вызвать вопросы у нанимающих.
23% и 32% Product- и Project-менеджеров уровня Middle работают на одном рабочем месте 2–3 года.
Эти же специалисты на уровне Senior реже всего покидают компанию в первый год работы (всего 17% и 19% соответственно не дорабатывают до года). Специалисты RealHR предполагают, что у Product- и Project-менеджеров есть возможность переходить в смежные проекты, расширять зоны ответственности даже без вертикального роста, что может служить мотивирующим фактором для них долго оставаться в рамках одной компании.
34% Frontend-разработчиков уровня Senior работают в одной компании 1–2 года.
Frontend-разработка является в чем-то более простой, чем Backend, поэтому разработчику проще повысить свою квалификацию за более короткий срок и двигаться дальше.
Product-менеджеры, iOS- и Android-разработчики уровня Senior задерживаются на одном месте на 2–3 года (21% и далее по 19%).
Как правило, работа таких специалистов оплачивается очень хорошо, им нет необходимости выходить на рынок, если отношения с тимлидом складываются, а в компании в целом здоровая атмосфера.
3–4 года работают в рамках одной компании Product-менеджеры (21%) и Project-менеджеров (25%).
Переход между проектами, возможность брать Junior-специалистов и растущая с опытом заработная плата позволяют закрыть основные потребности — как профессиональные, так и финансовые.
Java- и C++ разработчики (23% и 20%) реже всех меняют проекты — RealHR считает их наиболее консервативными в плане смены работы. Для них крайне важен коллектив и продукт, с которым предстоит работать, и выбирают они очень тщательно
На 4–5 лет и выше остаются в рамках одной компании специалисты по информационной безопасности уровня Senior (30%).
У «кибербезопасников» часто нет веских причин менять место работы, когда процессы внутри максимально отлажены. Как правило, выход на рынок происходит, если специалисту хочется поработать с новой сферой, получить новый профессиональный вызов.
Вместо заключения
«Судя по ситуации с наймом, которая есть сейчас на IT-рынке, людей с нужными компетенциями постоянно не хватает, поэтому за них разворачивается настоящая конкурентная борьба», — комментирует Юлия Карпова.
IT-специалисты быстро развивают свои профессиональные компетенции и переходят с одной позиции на другую, поэтому, если есть задача удержания специалиста в рамках одной компании на долгий период, нужно обеспечить ему возможность роста — как профессионального, так и финансового, иначе это сделают конкуренты.
