Он знает о вас всё. Компания AON Hewitt создала Тест ADEPT-15

Автор :  Дмитрий Токарев, axesgroup

 

Нет, это не ваш руководитель, подчиненный или коллега. И даже не ваша вторая половинка. Более того, он знает о вас даже больше, чем вы думаете вы знаете о себе.

Кто это и как его зовут? ADEPT-15. Встречайте.

 

То, что лежит на поверхности, — лишь часть картины. Сотрудники и кандидаты привносят в компанию больше, чем свой опыт и навыки: они привносят свои характеры, персональные стили и новые тенденции. В конечном итоге, они формируют организационную культуру и влияют на бизнес-результаты компании.

Все хотят, чтобы в их компаниях работали лучшие – лучшие менеджеры по продажам, лучшие аналитики, IT-специалисты и т.д.. Но, как известно, всего на всех не хватит.

Конкуренция бешеная, время турбулентное, кандидаты либо подолгу не могут найти подходящие места работы, либо наоборот меняют их крайне часто. Как разобраться, кто действительно нужен вашей компании, не упустить того самого?

На помощь часто приходит оценка. Онлайн-тестирования плотно вошли в жизнь организаций, являясь одним из инструментов для отбора и развития персонала. Вот только сотрудники и соискатели потихоньку начинают привыкать к таким тестированиям, примерно понимают, как нужно отвечать на вопросы, какие ответы давать, чтобы максимально соответствовать профилю должности.

 

По этой причине компания AON Hewitt создала Тест ADEPT-15 (Adaptive Employee Personality Test) –  самый передовой научно обоснованный способ оценки, существующий на сегодняшний день. Он оценивает 15 черт личности, сгруппированных в 6 стилей, которые важны для успеха во всех возможных ролях в организации.

ADEPT-15 основан на современной психометрической теории и сделан в формате компьютерного адаптационного тестирования. Каждый вопрос многомерен и требует определенного выбора варианта ответа, который, по мнению человека, описывает его лучше всего. Вопросы (всего более 350.000 комбинаций) составлены из пар утверждений, выбранных и сопоставленных на основе предыдущих ответов. На сегодняшний день это самый точный и защищенный тест. Адаптивность теста снижает к минимуму вероятность появления социально-желательных ответов и других способов «обыграть» тест.

Тест показывает, как другие видят нас, наши предпочтения, что мы любим делать, что делаем с меньшим удовольствием, стиль работы. Прогнозирует, как мы будем вести себя в той или иной ситуации.

ADEPT-15 построен так, чтобы разделить самооценку и субъективную оценку окружающих было сложно. Это увеличивает точность и достоверность результатов, а также исключает социально желательные ответы

ADEPT-15.

Использование теста ADEPT-15

ADEPT-15 может быть использован как для развития уже работающих сотрудников, так и для набора новых. Он подходит для широкого диапазона ролей, включая все уровни управленческих и исполнительных должностей, а также профессиональных и технических профессий. ADEPT-15  используют для решения наиболее острых вопросов, связанных с управлением человеческим капиталом:

  • Отбор, адаптация и продвижение сотрудников, которые впишутся в организационную культуру.
  • Выявление высокопотенциальных сотрудников – будущих лидеров в вашей компании.
  • Развитие сотрудников и лидеров на всех уровнях: понимание их сильных сторон и возможностей для развития для более быстрого достижения результатов и лучшей адаптации к изменяющейся среде, создание ИПР.
  • Повышение эффективности командной работы: обоснованный подбор команд, использование разнообразных личностных стилей для достижения результата.
  • Аналитика талантов: анализ талантов для эффективной сегментации человеческого капитала и построения целевых программ обучения, формирование Кадрового Резерва.
  • Мотивация персонала: Зная, что мотивирует сотрудника, можно делать акценты на релевантных для этого человека инструментах мотивации.

 

ADEPT-15.
ADEPT-15.

 

Отчет

Отчеты могут быть двух основных форматов. Первый – это «отчет о выборе» для найма менеджеров, а второй – это «отчет о развитии», для помощи в карьерном росте. «Отчет о выборе» предоставляют информацию о том, подходит ли кандидат на выбранную роль, в то время как «отчет о развитии» предоставляет детальную информацию о личности респондента, а также глубокие и действенные рекомендации для профессионального развития.

Надежность и социально-одобряемые ответы. 

Одной из целей в разработке ADPET-15 было уменьшить количество социально-одобряемых и нечестных ответов. Такие ответы часто появляются в опросах, с применением шкалы Ликерта (Полностью согласен, полностью не согласен, правда/неправда  и т.д.), связанных с личностной оценкой. Не так давно было проведено исследование с целью оценить влияние социально-одобряемых ответов на баллы в тестах ADEPT-15. Исследование специально имитировало нечестные ответы, где респонденты опрашивались и с помощью теста со шкалой Ликерта, и с помощью теста ADEPT-15. Участников эксперимента сначала попросили заполнять тесты честно, а спустя две недели заполнять их так, будто от этих тестов зависит, возьмут ли их на управленческую должность, которую они очень хотели бы получить. Результаты показали, что в тесте со шкалой Ликерта респонденты смогли увеличить свои результаты в два раза по сравнению с ADEPT-15.

 

ADEPT-15 гораздо менее восприимчив к влиянию социально-одобряемых ответов и умышленной фальсификации данных, чем тесты основанные на шкале Ликерта, что делает этот тест идеальным при выборе кандидата и его дальнейшем развитии.

 

Автор публикации

не в сети 6 часов

Редакция

Коллеги ! Рады Вашим публикациям !
Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.

Комментарии: 28Публикации: 1238Регистрация: 05-06-2013

Редакция

Коллеги ! Рады Вашим публикациям ! Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.

Вам также может понравиться

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Авторизация
*
*
Войти с помощью: 
Регистрация
*
*
*
Пароль не введен
Войти с помощью: 
Генерация пароля