Многие руководители и HR-специалисты считают термин СДО «импортозамещением» англоязычной аббревиатуры LMS. Однако на самом деле эти слова — не синонимы. На рынке платформ можно найти как LMS (систему управления обучением), так и СДО (систему дистанционного обучения). Разбираемся, в чём их различия и какой вариант подойдёт для корпоративного обучения в вашей компании, используя в качестве примера LMS-платформу Эквио.
Что такое СДО
СДО — это платформа для удалённого обучения, на которой можно создавать и размещать обучающий контент, а также отслеживать процесс прохождения курсов. Администратор может назначать сотрудникам отдельные обучающие блоки или целые курсы, тестировать и контролировать прогресс. Можно объединять обучающихся в группы, назначать курсы для отделов, подразделений или для всего штата.
СДО пришли на российский рынок и завоевали популярность раньше LMS. Позже это название стали использовать для всех сервисов, с помощью которых можно организовать дистанционное обучение пеpсонала. Из-за этого возникла путаница, так как по сути СДО — это лишь часть LMS. Современные компании устанавливают платформу СДО в том случае, когда хотят организовать обучение только в удалённом формате. Для совмещённого обучения, а также для мотивации, информирования сотрудников и получения обратной связи используют LMS.
Что умеет LMS
LMS — это гораздо более многофункциональный сервис, чем СДО. Современные платформы позволяют почти полностью автоматизировать процесс обучения сотрудников, проверку знаний, мотивацию, поощрение и обратную связь. Если СДО подходит только для онлайн-занятий, то с помощью LMS можно управлять и очным обучением. Администратор может вносить офлайн-мероприятия в календарь на платформе и назначать их команде. Сотрудники смогут увидеть и принять приглашение на обучение через приложение в телефоне.
Также в LMS можно хранить подборку документов, шаблонов, скриптов и другой корпоративный контент, проводить пребординг, онбординг и адаптацию новых сотрудников, обучать внештатных специалистов и партнёров.
Сходства LMS и СДО
Несмотря на различия, у электронной системы дистанционного обучения и у системы управления обучением есть много похожего. И LMS, и СДО можно использовать для дистанционных занятий для сотрудников. Обе платформы позволяют создавать или загружать готовые курсы, а затем назначать их персонально или целым отделам. Количество работников, которые могут проходить курс одновременно, практически не ограничено.
Благодаря LMS и СДО компания может сэкономить время и бюджет на развитии персонала и на адаптации новых членов команды. Компания может один раз вложиться в создание обучающего курса и использовать его любое количество раз. При этом для обучения не нужно приглашать лектора, выбирать помещение и удобное для всех время. Сотрудники могут смотреть уроки, выполнять задания и отвечать на вопросы тестов во время перерывов или по пути на работу.
Различия LMS и СДО
Функционал LMS включает в себя функционал СДО плюс дополнительные возможности. Это платформа, с помощью которой можно не просто проводить онлайн-курсы, но и организовать весь процесс обучения от начала до конца.
Поэтому, когда мы говорим о различиях между двумя системами, мы перечисляем функции, которые есть у LMS и нет у СДО:
- организация образовательного процесса;
- возможность составлять образовательную программу из онлайн и офлайн-занятий;
- автоматизация назначения курсов сотрудникам, проверка результатов тестов и составление отчётов об успеваемости;
- возможность разграничивать права доступа для разных категорий работников;
- внедрение рейтингов и подарков для мотивации персонала;
- функционал социальной сети и инструменты для общения;
- возможность хранить корпоративную базу знаний, включая рабочие документы;
- возможность сохранять историю обучения команды.
Преимущества LMS
После внедрения LMS компания получает набор современных инструментов для автоматизации корпоративного обучения и управления сотрудниками. Платформа берёт на себя важную рутинную работу, например, проверку тестов и формирование рейтингов для мотивации.
Руководитель может отслеживать результаты, оценивать эффективность обучения и планировать дальнейшее развитие на основе точных данных.
Корпоративная база знаний позволяет обеспечить быстрый доступ к любым рабочим материалам. Например, сотрудник может найти подробную информацию о продуктах, документы или шаблоны в приложении в своём телефоне. При этом у некоторых платформ даже не требуется подключение к интернету. Например, LMS Эквио работает офлайн, подгружая нужные данные во время подключения к сети.
Что выбрать
СДО подойдёт некрупным компаниям, которые только начинают внедрять онлайн-обучение сотрудников. При этом если компания планирует расширение в ближайшие 2-3 года, лучше выбрать LMS. Дело в том, что переход на другую платформу потребует перенос контента и переобучение сотрудников. Поэтому проще изначально внедрить систему «на вырост».
Если у компании есть филиалы в разных городах, а штат сотрудников превышает 100 человек, лучше выбрать LMS. Она предоставляет больше возможностей и позволяет существенно экономить ресурсы за счёт автоматизации работы с персоналом.
Предлагаем вам бесплатно протестировать LMS-платформу Эквио. Для этого нужно заполнить заявку на сайте e-queo.com.
Эквио – одна из крупнейших EdTech-компаний в России по версии РБК. С 2014 года занимается разработкой мобильной LMS платформы, единого цифрового решения для эффективного обучения, тестирования, адаптации, управления, бизнес-коммуникации и мотивации персонала. Клиенты Эквио — это более 350 компаний, пользователями которых было совершено свыше 650 тысяч установок платформы на мобильные устройства.
