Сколько теряют в деньгах сотрудники на больничном?

Автор Елена Кожемякина, Управляющий партнер юридической фирмы BLS

Когда сотрудник оформляет лист нетрудоспособности, он уверен, что его оплачивает компания. Но де-факто компания – лишь-проводник Фонда социального страхования РФ.

Каждый работодатель с зарплаты сотрудников перечисляет налоги и взносы. Перед тем, как заплатить сотруднику, работодатель вычитает 13%. На фонд оплаты труда начисляются страховые взносы в размере 2,9% — эти средства поступают в Фонд, где и аккумулируются. Не применяется НДФЛ только для больничных по беременности и родам и при нечастном случае не производстве.

При закрытии больничного организация его должна оплатить. В соответствии с законом, есть 10 дней, чтобы определить, когда начислить деньги: с авансом или второй частью зарплаты. Из выплаченных денег работодатель всегда оплачивает первые 3 дня болезни за счет собственных средств. Дальнейшие дни должны «покрываться» ФСС. Исключение лишь одно: с 1-го дня государство возвращает деньги в случае ухода за больным ребенком.

 

Из средств, находящихся в Фонде, и происходит возврат средств. Однако размер выплат ежегодно устанавливается законодательством и фиксируется Постановлением Правительства

 

корпоративная сеть сближает сотрудников?

 

 

Ориентиром в подсчетах является предельная величина годового заработка, с которого идут отчисления. Именно эту цифру и определяют законодатели. Если заработок человека больше, взносы с превышения в Фонд не поступают. В этом заключается баланс: с одной стороны, есть ограничение по начислению взносов, с другой, существует лимит и по выплатам.

Для расчета больничного учитывается заработок за 2 предшествующих года. В 2017 году максимальная зарплата за год, с которой работодатели платили взносы, составляла 755 тыс. рублей, в 2018 – 815 тыс. рублей. Сложив цифры и поделив сумму на количество дней за 2 года, мы получим примерно 2 150 рублей. Это и есть предельная величина дневного заработка для расчета больничного. То есть, «граница потерь» при болезни идет при зарплате около 60 000 рублей в месяц. Исключение лишь несчастный случай на производстве: в этом случае больничные без ограничений в данной части и для расчета берутся все суммы, которые заработал человек.

 

Есть ли готовность у компаний нанимать сотрудников старшего возраста?

 

Именно этот лимит, который ежегодно устанавливает Правительство, и «съедает» больничный. Кроме того, изменить выплаты может страховой стаж – общий стаж сотрудника, в течение которого компания или разные компании платили за него страховые взносы. При стаже до 6 месяцев больничный выплачивается исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ), если стаж до 5 лет – платится 60% от среднего заработка, при стаже до 8 лет – 80%. Только при стаже свыше 8 лет можно рассчитывать на выплату 100% среднего заработка, но не более предела, о котором сказано выше. Напомню, что МРОТ сейчас равен 11 280 рублей.

В то же время ограничения в выплате могут быть связаны с причиной больничного. Если он берется из-за опьянения или действий, связанных с ним – ранение, отравление, то оплачивать его будут только исходя из МРОТ без учета стажа. Еще один повод снизить выплату – нарушение режима, предписанного врачом. Допустим, он попросил быть дома и прийти на прием 10-го числа, а человек пришел лишь 13-го, тогда эти 3 дня будут нарушением и их оплатят тоже по МРОТ. Есть также нюансы, связанные с уходом за больными детьми, но там надо учитывать разные факторы: само заболевание, возраст и способы лечения ребенка.

Таким образом, больничный лист не съедает практически ничего или достаточно много. Это зависит от зарплаты мин стажа. При зарплате около 60 тыс. рублей и большом стаже потерь не будет, если же доход выше и/или стаж – они начнутся. Да, многие компании готовы доплачивать сотрудникам больничный до оклада. Например, среди наших клиентов таких более 50%. Но отмечу, что эти затраты идут из прибыли, являются добровольным шагом работодателя и никем не возмещаются. Поэтому нести такие расходы, чтобы мотивировать персонал, или нет – решает каждый самостоятельно.

 

Сотрудник «перманентно» на больничном. Что с этим делать?

Автор публикации

не в сети 15 часов

Редакция

Коллеги ! Рады Вашим публикациям !
Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.
Комментарии: 28Публикации: 1488Регистрация: 05-06-2013

Редакция

Коллеги ! Рады Вашим публикациям ! Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.

Вам также может понравиться

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Авторизация
*
*
Войти с помощью: 
Регистрация
*
*
*
Пароль не введен
Войти с помощью: 
Генерация пароля