Удержание персонала и внутренний рекрутинг – тренды подбора 2016

Подводим Итоги 2015 года!

Тренды  подбора  и лучшие статьи года на эту тему !

trendy_podbora_personala-2016

  • 39 % из 4 000 опрошенных измеряют качество подбора с помощью оценки эффективности деятельности нового сотрудника, в то время как 28 % отталкиваются от времени подбора, и 21 % от удовлетворенности менеджера по подбору
  • В список 3х топовых ресурсов для рекрутмента вошли:
    • Социальные профессиональные сети – 43 %
    • Порталы по трудоустройству – 42 %
    • Реферальные программы – 32 %
  • Наиболее эффективными инструментами для усиления бренда работодателя признаны:
    • Сайты компаний – 68 % (динамика отрицательная с 2014 года)
    • Социальные профессиональные сети – 61 % (растущая динамика с 2012 года, темп замедляется с 2014 года)
    • Социальные медиа – 43 % (растущая динамика с 2012 года)
  • Самой успешной названа стратегия, в которой над привлекательностью бренда работает HR-отдел вместе с отделом маркетинга (Источник Амплуа)

 Скачать Global Recruiting Trends 2016 GRT16_GlobalRecruiting_100815 

 

Бизнес-игры, интерактивные приложения и краудсорсинг — инструменты рекрутинга
От поколения Y к поколению Z. Цифровой рекрутинг
Ключевые показатели эффективности отдела персонала. KPI для HR в действии
Как IT-специалисты могут помочь HR. Исследование о применении IT в HR-сфере
Доверие при подборе и управлении персоналом
Важно: четкий и своевременный ответ работодателей на отклики соискателей
Работа с вузами как источник привлечения молодых специалистов. Некоторые аспекты организации
Большие данные BigData для HR . Как увидеть личность за цифрой?

Дайджест  "Журнал КОМПЕТЕНЦИИ"  раз в неделю - для развития HR-карьеры и личной эффективности

Редакция

Коллеги ! Поделитесь с нами вашими новостями и достижениями вашей компании в работе с персоналом. Присылайте к нам на consult@hr-media.ru. Все статьи попадут в еженедельную рассылку - обзор отрасли.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

AEP