Один из трендов современного российского рынка труда — «тихий отпуск», или отпуск без отрыва от работы, когда люди путешествуют, не отключаясь от своих деловых обязанностей и не оповещая об этом работодателя. Кадровая компания UTEAM и сервис онлайн-бронирования отелей и апартаментов Островок провели совместное исследование и выяснили, что 31% россиян регулярно практикуют такой формат, еще 15% — периодически, а 18% — планируют опробовать воркейшн в ближайшем будущем. 16% тоже хотели бы совмещать работу и путешествия, но не позволяет специальность. И только 20% вообще не интересуются «тихим отпуском».
Треть россиян регулярно практикуют «тихий отпуск» и работают с пляжа
Показательно, что лишь 7% соискателей считают «тихий отпуск» неэтичным и относятся к нему негативно, еще 30% — нейтрально. Большинство же — 63% опрошенных — поддерживают идею путешествий и смену обстановки без отрыва от рабочих обязанностей.
33% респондентов рассказали, что хотели бы совмещать работу с отдыхом ежемесячно, для 25% достаточно менять обстановку раз в квартал, для 18% — пару раз в год. Только четверть (24%) опрошенных отметили, что в целом вообще не испытывают такой необходимости.
«Отпуск без отрыва от работы стал возможен благодаря распространению удаленной и гибридной занятости. Когда нет необходимости ежедневно появляться в офисе, возникает большой соблазн окружить себя максимально приятными условиями для жизни и работы, например, переехать в более теплый климат. Практика «тихого отпуска» наиболее популярна у молодого поколения работников, миллениалы и зумеры ценят комфорт, свободу и возможность путешествовать. Это позволяет им выстраивать баланс между работой, отдыхом и увлечениями», — комментирует Анна Четаева, руководитель отдела по подбору персонала кадровой компании UTEAM.
49% россиян не оставляют мыслей о работе ни в выходные, ни в праздники, ни даже во время отпуска
Именно возможность сменить привычную обстановку является главной причиной того, что сотрудники предпочитают «тихий отпуск» официальному — этот вариант выбрали 36% опрошенных. Для 33% это возможность жить в комфортном ритме и климате, а для 30% — подготовка к предстоящему переезду в другой регион или страну. Кроме того, 27% практикуют воркейшн по семейным обстоятельствам, 24% ради возможности не отрываться от работы и не терять в доходе, а 23% — ради интересного досуга.
Интерес россиян к «тихому отпуску» также подтверждают наблюдения сервиса Островок, который отмечает рост спроса на продолжительные бронирования. Так, по данным специалистов сервиса, в этом году российские туристы на 12% чаще, чем в прошлом, бронируют отели и апартаменты по России на срок более трех недель, на период от двух до трех недель – почти на 20%.
При этом сильнее всего растет спрос на продолжительные поездки в Санкт-Петербурге, Московской, Новосибирской, Свердловской, Самарской и Калининградской областях. Примечательно, что в структуре длительных бронирований преобладают загородные направления – можно предположить, что спрос формируют туристы, не имеющие собственную загородную недвижимость, но при этом желающие обеспечить себе качественный отдых на природе без отрыва от рабочих обязанностей.
Главное же, из-за чего работники отказываются от «тихого отпуска» или пользуются такой возможностью крайне редко — это страх испортить сложившуюся коммуникацию с коллегами (46%). Также многие опасаются, что про смену локации узнает работодатель и будет этим недоволен (32%). Некоторые респонденты отметили, что просто стараются четко разделять работу и отдых (29%). Кроме того, четверть не хотят рисковать своим положением в компании (24%), каждый пятый хочет быть честным с работодателем (22%), каждый шестой любит работать в офисе (15%), а каждый десятый опасается, что воркейшн плохо скажется на продуктивности (10%).
Сотрудники, работающие удаленно, часто уходят в «тихий отпуск» из-за высоких нагрузок и частых переработок. В таких ситуациях воркейшн становится способом отдохнуть и перезагрузиться, справиться с выгоранием, когда официальный отпуск взять не получается. Для компании это повод пересмотреть корпоративную структуру, а также обратить внимание на режим труда и отдыха сотрудников. В целом практика «тихого отпуска” не несет больших рисков для работодателя — если продуктивность человека не падает, а объективных причин для регулярного посещения офиса нет, то стоит проявить лояльность и не запрещать подобный формат занятости. Так компания может стать даже более привлекательной для молодого поколения», — заключает Анна Четаева.
Помнить всё: как сотрудники забывают пароли после отпуска
Справка о UTEAM
UTEAM – компания на рынке кадровых услуг, основанная экспертами в сфере управления HR с опытом работы в индустрии более 20 лет. Совмещая лучшие мировые практики, инновационные решения и глубокую экспертизу, UTEAM подбирает специалистов, менеджеров среднего и высшего управленческих звеньев для российских и международных компаний и оказывает аутсорсинговые услуги в сфере логистики, производства и ритейла.
Рекрутмент UTEAM — это более 350 клиентов-работодателей. Аутсорсинг UTEAM — это комплексные проекты и восполнение дефицита рабочей силы в кратчайшие сроки
Опрос проводился 01-16 октября 2024 года, участие приняли 1 162 человека в возрасте от 18 до 30 лет.
