Баланс между работой и личной жизнью − новая религия работников

balans_rabota_zhizn

Международное кадровое агентство Kelly Services провело исследование рынка труда, в котором участвовали более 164 000 респондентов из России, стран Европы, Азии и других регионов. Эксперты выяснили, как работники в России и мире воспринимают баланс между работой и личной жизнью и как эти представления меняются в зависимости от возраста и сферы деятельности.

Баланс работы и личной жизни становится жизненно важным

В последнее время работники во всем мире стали уделять больше внимания балансу между профессиональным и личным. Это неудивительно. В мире где каждый третий сотрудник мечтает о карьере фрилансера, достижение баланса между работой и личной жизнью становится новым культом работников, который сменил программы обучения и развития и предшествующий им карьерный рост. При этом, набор факторов важных для поддержания оптимального баланса  отличается в зависимости возраста и сферы деятельности.

Из чего складывается баланс между работой и личной жизнью

 

По результатам исследования, были выделены факторы, которые, по мнению работников, способствуют оптимальному балансу между работой и личной жизнью. Ряд факторов в России и мире совпадает. Так, на первом месте для всех респондентов — гибкий графики возможность удалённой работы (65%), а для 17% также важен отпуск по уходу за ребёнком.

В остальном показатели разнятся. На втором по значимости месте для россиян находится дружественная атмосфера в коллективе (64%), россияне почти в два раза чаще работников в мире (37%) уделяют внимание этому фактору. Вероятно, причина этого в разнице между индивидуалистичной западной культурой и коллективистской российской.

Больше половины россиян (56%) также считает крайне привлекательным признаком работодателяоплачиваемый отпуск по уходу за больным или пожилым членом семьи, в то время как в мире это важный параметр только для 13% соискателей.

Для четверти (26%) российских специалистов важен творческий отпуск или время для развития собственных проектов, что превышает в два раза общемировой показатель. Это может быть связано с тем, что в отличие от россиян, для зарубежных специалистов свободное время на личные проекты – привычное явление (начиная от отпусков во время обучения в вузах).

Менее популярны среди россиян возможность работы над инновационными проектами, улучшенная инфраструктура рабочего места, например, наличие кухни или места для перекуса поблизости, оздоровительные программы (например, оплата фитнеса, корпоративные психологические тренинги по медитации или подавлению стресса).

Для россиян меньше, чем для их зарубежных коллег важна социальная деятельность компании:экологически чистые технологии, возможность участия в волонтёрских и спонсорских проектах. Только 5% российских респондентов отметили этот фактор, по сравнению с 25% работников в мире.

 

В целом, по сравнению с работниками из других стран, россияне уделяют больше внимания социальным гарантиям, таким как оплачиваемые выходные по уходу за ребёнком или членом семьи, больничные или творческий отпуск. При этом российские работники терпимее относятся к работе за пределами рабочего времени (внеурочной работе или необходимости отвечать на рабочие звонки и письма в нерабочее время).

Какие факторы способствуют балансу между работой и личной жизнью? (Россия и мир)

balans_rabota_zhizn

Идеальный баланс поколений

 

Важные факторы, поддерживающие положительный баланс между работой и личной жизнью, несколько различаются в зависимости от возраста респондентов. Так, поколение Х ценит отпуск по уходу за ребёнком в три раза выше (20%), чем Бэби-бумеры (6%). Это может связано с тем, что сейчас у Х-ов есть малолетние дети, в то время как у бэби-бумеров они уже выросли. J

Кроме того, старшее поколение в больше других ценит дружественную атмосферу (68%). Вероятная причина в том, что бэби-бумеры выросли в коллективистской культуре, а молодые россияне были подвержены влиянию более индивидуалистичной − западной.

Также на первый взгляд кажется удивительным, что старшее поколение в наименьшей степени ценит творческий отпуск 21%) и оздоровительные программы (30%) работодателя, например, корпоративные фитнес-клубы, покрытие спортивного абонемента, тренинги по медитации и управлению стрессом. Однако «мода» на подобные блага пришла в Россию относительно недавно, поэтому, с одной стороны, часть представителей старшего поколения начинала свою карьеру без них и не видит в этом необходимости.

Кроме того, стоит отметить, что бэби-бумеры приветствуют инновационные проекты в большей степени (44%), чем поколение Y (29%), несмотря на мнение, что старшие поколения опасаются новых технологий. Однако данная тенденция может быть связана, с одной стороны, тем, что старшим хочется быть в курсе современных технологий и оставаться востребованными специалистами. С другой – работа в инновационных проектах приводит к сокращению времени на выполнение обычных операций, а значит, положительно отражается на балансе между работой и личной жизнью

Какие факторы способствуют балансу между работой и личной жизнью? (по поколениям)

 

balans_rabota_zhizn

Межпрофессиональный баланс

 

Также взгляды россиян на баланс между работой и личной жизнью меняются в зависимости от сферы деятельности.

Репутация работодателя в большей степени важна для работников сферы здравоохранения, в меньшей− для научных сотрудников. Это может быть связано с тем, что для научных сотрудников приоритетны личные достижения и жизнь в профессиональном сообществе, а для медработникам важна успешная практика в престижном месте, доступ к высокотехнологичному оборудованию и новейшим лекарствам. В то же время сотрудники сферы здравоохранения немного меньше ценят возможность работать с экспертами по сравнению со специалистами других сфер (64%, 70%).

Возможность работы над инновационными проектами больше других ценят IT-специалисты и научные работники, поскольку успех в подобных проектах помогает работникам в сфере ITи науки добиться уважения в профессиональном сообществе, стать востребованными и высокооплачиваемыми специалистами.

Какие факторы способствуют балансу между работой и личной жизнью? (по профессиональным областям)

 

balans_rabota_zhizn

Талантливые работники ценят возможность выбора

 

Несмотря на то, что наиболее значимыми факторами при выборе работодателя по-прежнему остаются заработная плата (94%) и карьерный рост (64%), рост популярности баланса между работой и личной жизнью (58%) это один мировых трендов кадрового рынка, который уже сегодня оказывает влияние на выбор работников в мире и, очевидно, войдет в топ 3 факторов, влияющих на выбор россиян в перспективе 3-5 лет.

Что превращает организацию в привлекательного работодателя или способствует принятию решения о работе? (несколько вариантов ответа)

balans_rabota_zhizn

Одним из наиболее популярных факторов, влияющих на достижение баланса между работой и личной жизнью стал гибкий график работы. Сотрудники всё чаще ожидают, что работодатели предоставят им возможность самостоятельно распоряжаться своим рабочим расписанием и разрешат время от времени работать из дома. Наличие этих и других возможностей, таких как дополнительный оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, могут повлиять на решение о выборе того или иного места работы.

Чтобы обеспечить такую гибкость, работодателям придется быть более открытыми в плане предоставления сотрудникам доступа к технологиям и файлам за пределами офиса. В качестве подходящих решений может выступить более широкое использование персональных компьютеров, планшетов, смартфонов, формата телеконференций, а также таких облачных приложений как Gmail, GoogleDocs, Dropbox и Office 365.

Несмотря на то, что работники заинтересованы в более гибком подходе в организации рабочего дня и пространства, они беспокоятся, что это может способствовать тому, что работа будет отнимать их личное время, например, во время выходных или отпуска. Работодатели могут помочь им найти баланс, обеспечив более широкое использование технологий и инструментов виртуального взаимодействия, одновременно запретив сотрудникам работать за пределами продолжительности рабочего дня. Поощрение талантливых работников к использованию положенного отпуска является в данной ситуации очевидным решением, хотя настоящей лакмусовой бумажкой для организации будет наличие запрета на ведение деловой переписки в нерабочее время. Далеко не каждый сотрудник может похвастаться тем, что работодатель защищает его личное пространство.

И, наконец, организации должны быть готовы к тому, чтобы поддержать своих сотрудников и принять их личную жизнь. Например, работодатели могут взять на себя расходы по уходу за ребенком, пожилым или больным родственником, оплатить посещение фитнес клуба, а также организовать тренинги по предотвращению профессионального выгорания и управлению стрессом.

По  теме: Как удержать ключевых сотрудников, сохранив баланс между возможностями компании в кризис и их ожиданиями?

Наличие подобных льгот свидетельствует о том, что работодатель проявляет заботу о своих работниках. Работодатели, способные предоставить подобные льготы своим сотрудникам, будут иметь больше шансов на то, чтобы завоевать их расположение – расположение, которое они готовы проявить в обмен на возможность строить свою жизнь так, как они этого хотят.

 

Источник: Kelly Services

 

По теме: Мотивация. Рейтинг факторов, мотивирующих IT-специалистов

 

Автор публикации

не в сети 4 часа

Редакция

Коллеги ! Рады Вашим публикациям !
Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.

Комментарии: 27Публикации: 1168Регистрация: 05-06-2013

Редакция

Коллеги ! Рады Вашим публикациям ! Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.

Вам также может понравиться

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Авторизация
*
*
Войти с помощью: 
Регистрация
*
*
*
Пароль не введен
Войти с помощью: 
Генерация пароля