Digital — тренды управления персоналом и рост эффективности

  • Как помогает HR в подготовке компании к новой эре  digitalизации ?
  • Как изменить подходы и людей?
  • Какие современные тренды управления персоналом в digital смогут влиять на рост эффективности компании?

В гостях: Полина Хабарова, Заместитель генерального директорапо работе с персоналом компании КРОК

Ведущий: Роман Дусенко (http://radio.mediametrics.ru/presente…) — Бизнес-завтрак

 

Тайминг

1-15 Что значит  digitalизация в HR ? Как digital изменит компании и отрасли?

3-15 Как перейти из PR в HR ? (Полина Хабарова о себе)

9-22 Как удается донести стратегию компании до каждого сотрудника

14-00 О корпоративной культуре компании КРОК?

16-00 Как транслировать цели компании, что для этого используется?

19-00 Почему люди не слушают что говорит топ-менеджер, а смотрят, что происходит реально в компании?

20-40 Что такое digitalизация в HR ? Новый термин Индустрия 4:0

30-20 Что нужно сделать руководителям, чтобы  «не проспать» digitalизацию ?

30-40 Как digital работает для эффективности HR-цикла? Требования к учебному  контенту

45-00  Постулаты «гибкого» подхода к изменениям

 

По теме: Digital организация — что это такое на самом деле

По теме: Как глобальные стратегические перемены сказываются на персонале всех иерархических уровней

По теме: Как IT-специалисты могут помочь HR. Исследование о применении IT в HR-сфере

 

 

 

 

 

 

Автор публикации

не в сети 1 день

Редакция

Коллеги ! Рады Вашим публикациям !
Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.

Комментарии: 28Публикации: 1213Регистрация: 05-06-2013

Редакция

Коллеги ! Рады Вашим публикациям ! Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.

Вам также может понравиться

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Авторизация
*
*
Войти с помощью: 
Регистрация
*
*
*
Пароль не введен
Войти с помощью: 
Генерация пароля