Каков в России гендерный разрыв в оплате труда

И.А. Николаев, директор Института стратегического анализа, доктор экономических наук.

Институт стратегического анализа ФБК подготовил исследование «Гендерный разрыв в оплате труда».

  • Есть ли в России гендерная дискриминация при оплате труда?
  • Каковы причины возникновения и развития зарплатного неравенства, и как оно связано с темпами роста экономики?
  • Чем отличается ситуация в этом вопросе у нас и в Европе?

Эти и другие вопросы обсудили эксперты Экономического клуба ФБК.

 

Директор института Игорь Николаев отметил, что этот разрыв (соотношение средней мужской и женской заработной платы) – явление характерное для всех стран, но в России его динамика имеет свои особенности. Так с 2005 года разрыв сократился с почти 40% до 27,4%. В среднем по Европе было отмечено сокращение  разницы в зарплатах с 17,7% до 16,4%, при этом, например, в Германии она составляет 22%, а в Италии –  5,5%.

 

 

гендерный разрыв в оплате труда

 

 

«Гендерный разрыв во многом зависит и от возраста. В России разница зарплат плавно растет, достигая максимума 33% в 35-39 лет, а к 55-65 годам постепенно сокращается до 23%. В странах ЕС ситуация другая. Соотношение разницы в зарплатах постоянно растет с возрастом и достигает своего максимума после 60 лет», — отметил Игорь Николаев.

Это можно объяснить особенностями и традициями, связанными с рождением и воспитанием детей, считает руководитель направления «Человеческий капитал» Центра стратегических разработок Лилия Овчарова.

 

 

В России у женщин в приоритете перед карьерой рождение ребенка, что, безусловно, сказывается на средней заработной плате. При этом работодатели неохотно берут на работу тех, кто гипотетически может уйти в декретный отпуск

 

 

«А в целом гендерный разрыв в оплате труда уходит корнями в период индустриальной экономики, когда для больших заработков важна была физическая сила. К тому же, в советский период были, например, прямые запреты на работу женщин в тяжелых условиях – как правило, на высокооплачиваемых должностях», — добавила  Лилия Овчарова.

 

 

гендерный разрыв в оплате труда

 

Европейский опыт показывает, что немаловажную роль в сокращении гендерного разрыва в оплате труда играет повышение уровня образованности женщин, подчеркнула старший научный сотрудник Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ Анна Лукьянова.

«Еще один фактор сокращающий разрыв – институциональный. Законодательство многих стран дает преференции женщинам. Например, обязательное представительство в советах директоров, в законодательных органах, даже если это законодательно не закреплено. Отпуск по уходу за ребенком в обязательном порядке распространяется и на мужчин. В России этого нет», — сказала Анна Лукьянова.

Заместитель директора Института мировой экономики и международных отношений РАН Евгений Гонтмахер не уверен в необходимости жестких действий, направленных на уменьшение гендерного разрыва в оплате труда. Особенно это касается квот и обязанностей.

 

гендерный разрыв в оплате труда

 

 

«Многие нововведения могут оказаться просто смешными, не рабочими, а то и вредными. Представьте, что будет квота на количество учителей мужского пола для начальных классов. Считаю, что нужно просто снять формальные ограничения, чтобы женщины на общих основаниях отстаивали право заниматься той или иной деятельностью. И со временем гендерные вопросы станут менее значимыми»,  — подчеркнул Евгений Гонтмахер.

Эконометрическая оценка уровня гендерного разрыва в оплате труда свидетельствует о том, что в России гендерный разрыв в значительной степени объясняется отраслевой принадлежностью. Дискриминация относительно женщин практически равна непотизму относительно мужчин.

 

Источник: ФБК Грант Торнтон

 

По теме: Исследование гендерной диверсификации в России и в мире

 

По теме: Девушки, работающие в сфере IT, наконец-то перестали вызывать удивление. О гендерных особенностях в IT отрасли

Автор публикации

не в сети 2 дня

Редакция

Коллеги ! Рады Вашим публикациям !
Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.

Комментарии: 27Публикации: 1253Регистрация: 05-06-2013

Редакция

Коллеги ! Рады Вашим публикациям ! Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.

Вам также может понравиться

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Авторизация
*
*
Войти с помощью: 
Регистрация
*
*
*
Пароль не введен
Войти с помощью: 
Генерация пароля