И.А. Николаев, директор Института стратегического анализа, доктор экономических наук.
Институт стратегического анализа ФБК подготовил исследование «Гендерный разрыв в оплате труда».
- Есть ли в России гендерная дискриминация при оплате труда?
- Каковы причины возникновения и развития зарплатного неравенства, и как оно связано с темпами роста экономики?
- Чем отличается ситуация в этом вопросе у нас и в Европе?
Эти и другие вопросы обсудили эксперты Экономического клуба ФБК.
Директор института Игорь Николаев отметил, что этот разрыв (соотношение средней мужской и женской заработной платы) – явление характерное для всех стран, но в России его динамика имеет свои особенности. Так с 2005 года разрыв сократился с почти 40% до 27,4%. В среднем по Европе было отмечено сокращение разницы в зарплатах с 17,7% до 16,4%, при этом, например, в Германии она составляет 22%, а в Италии – 5,5%.
«Гендерный разрыв во многом зависит и от возраста. В России разница зарплат плавно растет, достигая максимума 33% в 35-39 лет, а к 55-65 годам постепенно сокращается до 23%. В странах ЕС ситуация другая. Соотношение разницы в зарплатах постоянно растет с возрастом и достигает своего максимума после 60 лет», — отметил Игорь Николаев.
Это можно объяснить особенностями и традициями, связанными с рождением и воспитанием детей, считает руководитель направления «Человеческий капитал» Центра стратегических разработок Лилия Овчарова.
В России у женщин в приоритете перед карьерой рождение ребенка, что, безусловно, сказывается на средней заработной плате. При этом работодатели неохотно берут на работу тех, кто гипотетически может уйти в декретный отпуск
«А в целом гендерный разрыв в оплате труда уходит корнями в период индустриальной экономики, когда для больших заработков важна была физическая сила. К тому же, в советский период были, например, прямые запреты на работу женщин в тяжелых условиях – как правило, на высокооплачиваемых должностях», — добавила Лилия Овчарова.
Европейский опыт показывает, что немаловажную роль в сокращении гендерного разрыва в оплате труда играет повышение уровня образованности женщин, подчеркнула старший научный сотрудник Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ Анна Лукьянова.
«Еще один фактор сокращающий разрыв – институциональный. Законодательство многих стран дает преференции женщинам. Например, обязательное представительство в советах директоров, в законодательных органах, даже если это законодательно не закреплено. Отпуск по уходу за ребенком в обязательном порядке распространяется и на мужчин. В России этого нет», — сказала Анна Лукьянова.
Заместитель директора Института мировой экономики и международных отношений РАН Евгений Гонтмахер не уверен в необходимости жестких действий, направленных на уменьшение гендерного разрыва в оплате труда. Особенно это касается квот и обязанностей.
«Многие нововведения могут оказаться просто смешными, не рабочими, а то и вредными. Представьте, что будет квота на количество учителей мужского пола для начальных классов. Считаю, что нужно просто снять формальные ограничения, чтобы женщины на общих основаниях отстаивали право заниматься той или иной деятельностью. И со временем гендерные вопросы станут менее значимыми», — подчеркнул Евгений Гонтмахер.
Эконометрическая оценка уровня гендерного разрыва в оплате труда свидетельствует о том, что в России гендерный разрыв в значительной степени объясняется отраслевой принадлежностью. Дискриминация относительно женщин практически равна непотизму относительно мужчин.
Источник: ФБК Грант Торнтон
По теме: Исследование гендерной диверсификации в России и в мире
