6 правил для тех, кто совмещает работу и подработку

 

По данным Работа.ру, почти половина россиян (44%) совмещают подработку с работой. Многие из них сталкиваются с трудностями: меньше уделяют времени друзьям и семье, дорабатывают на выходных и в отпуске, а также остаются допоздна на работе. Погрузившись во все задачи и планы сложно выкроить время на себя и отдых. Александр Ветерков, операционный директор сервиса «Подработка», делится советами как соблюдать баланс и не выгореть, совмещая работу и подработку.

 

Правило 1. Избегайте конфликта интересов

Совмещение работы и подработки — это всегда сложно. Особенно если вы зарабатываете у конкурентов, например, ведете соцсети в одной компании, а вечером в другой. Здесь может возникнуть конфликт интересов у ваших работодателей, который отразится на вашей карьере. Поэтому стоит либо выбрать другую сферу для подработки, либо дополнительно зарабатывать на основном месте.

 

Правило 2. Планируйте время

Главный совет для тех, кто совмещает работу и подработку — построить сразу два рабочих графика так, чтобы не срывать сроки и не выгореть. Поэтому важно фиксировать все задачи, вести учет времени и записывать дедлайны. Что вам может помочь:

 

  1. Пользуйте планировщиками . Можно использовать специальное приложение или просто планировать свои дела в гугл календаре. Отметьте их разным цветом, чтобы не запутаться. Соотнесите сроки: так сразу станет понятно, что какие-то задачи сделать в задуманное время невозможно, а что-то стоит закончить быстрее. Не берите больше 5-6 дел — это оптимальное количество на день.
  2. Оптимизируйте рабочие процессы. Если у вас есть свободное время на основной работе, используйте его для того, чтобы выполнить задачи по подработке. Например, в перерыв можно набросать план статьи, позвонить клиенту или написать письмо.

 

6 правил для тех, кто совмещает работу и подработку

 

 

Правило 3. Расставьте приоритеты

Для начала стоит понять, что важнее работа или подработка? Подработка может быть из-за денег или для того, чтобы вы набрались опыта и приобрели клиентов, связи. Любая подработка впоследствии может вырасти в собственный бизнес. Если это ваша цель, то смело ставьте ее в приоритет. Однако, если основная работа приносит вам больше денег, стоит сосредоточиться на ней.

 

Правило 4. Установите сроки

Долго трудиться на одной работе тяжело, а на двух еще сложнее. Чтобы быстро не выгореть, нужно понимать зачем подрабатывать и когда стоит взять «паузу». Например, вы взяли дополнительную работу ради того, чтобы накопить на ипотеку. Тогда установите нужную сумму и срок, к которому нужно собрать средства. Затем распланируйте доходы и расходы, чтобы уложиться в этот срок. Таким образом, перед вами будет понятная цель и план ее достижения.

 

Правило 5. Учитесь говорить «нет»

В загруженный период стоит научиться отсекать все лишнее и не брать на себя слишком много. Ведь энергию, которую вы тратите на переживания и чужие обязанности, лучше направить на работу или отдых. Также важно не забывать о своем здоровье, а именно периодически заниматься спортом, есть здоровую пищу и постараться отказаться от вредных привычек. Выделяйте хотя бы полчаса в день на то, что вам нравится, даже если это чтение или просмотр сериалов, например, во время поездки на работу или в обеденный перерыв.

 

Правило 6. Заключайте договор

Важное правило — оформляйте договоры со всеми клиентами. Даже если это ваш родственник, который попросил написать статью или сделать сайт. Самый простой договор на оказание услуг — это защита от переменчивого настроения клиента. Например, если прописали сроки и сумму, а вам не заплатили, то у вас есть все основания идти в суд. Шаблоны таких договоров можно найти в интернете или взять консультацию у юриста.

 

 

«Подработка» — платформа для работы с самозанятыми. Сервис помогает бизнесу автоматизировать работу с самозанятыми, а исполнителям — найти подработку рядом с домом у проверенных компаний.

 

 

Дайджест  "Журнал КОМПЕТЕНЦИИ"  раз в неделю - для развития HR-карьеры и личной эффективности

Редакция

Коллеги ! Поделитесь с нами вашими новостями и достижениями вашей компании в работе с персоналом. Присылайте к нам на consult@hr-media.ru. Все статьи попадут в еженедельную рассылку - обзор отрасли.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

AEP