Бывшие. Стоит ли возвращать уволившегося сотрудника?

По данным ExitCheck в США, 72% сотрудников заявили, что вернулись бы к своему предыдущему работодателю, если бы у них была такая возможность. Еще 25% сожалеют об уходе с предыдущего места работы. Нехватка персонала и нестабильность на некоторых должностях заставили руководителей и владельцев задуматься о привлечении профессионалов. Эксперты кадрового агентства «Ваш кадровый советник»  могут проконсультировать вас о том, возможно ли повторно нанять бывших сотрудников, а также о плюсах и минусах такого решения.

 

Специалисты по управлению персоналом уже называют этот процесс «бумерангом». Кроме того, специалисты по управлению персоналом часто отстаивают идею возвращения бывших сотрудников, покинувших компанию. Это особенно важно для тех профессий, где трудно найти кандидатов с нужными знаниями и навыками.

Единственный спорный момент — это причина предыдущего ухода. Либо выборочно, либо самим работодателем. Что поставлено на карту.

 

Недостатки найма бывших сотрудников

Увольнение — это очень тревожное событие. Причин может быть много, например, увольнение по сокращению штатов или личная неудовлетворенность. Однако иногда есть возможность дать профессионалу второй шанс. Если вы это сделаете, есть риск снова столкнуться с теми же проблемами, которые сотрудник создал ранее.

Поэтому помните о причине увольнения (не только об официальной причине, конечно). За этим всегда стоит причина. Возможно, у нового или старого кандидата были разногласия с коллегами или руководством, плохой характер, частые опоздания или прогулы и т.д. Или, возможно, они решили сменить работу или попробовать поработать в другой компании, но передумали.

 

 

Повторный прием на работу может вызвать вопросы у других сотрудников. Если бывший коллега испытал негативные последствия в результате работы человека, он вряд ли примет его с распростертыми объятиями. То же самое верно, если они не демонстрируют хорошие личностные качества, вызывают скандалы или просто неприятны для команды

 

 

 

 

 

 

 

На самом деле верно и обратное. Офис воспрянет духом, когда узнает, что душа компании вернулась после того, как долгое время всем надоедала. Ситуации должны оцениваться в каждом конкретном случае. Возможно, стоит проконсультироваться со своими подчиненными, имевшими непосредственный контакт с «Бумерангом».

 

 

Преимущества найма бывших сотрудников

Самым большим преимуществом для компании является то, что новые и старые сотрудники уже знакомы с большинством процессов и могут быстро воссоединиться со своими коллегами и быстро адаптироваться. Это выгодно, поскольку введение в должность, обучение и погружение могут быть дорогостоящими.

Кроме того, существует малоизвестное преимущество

Вернувшиеся сотрудники вполне способны привнести в компанию новый опыт, если они продолжают работать в той же отрасли. Еще лучше, если они изучили новые процедуры или прошли обучение на предыдущем месте работы. Это откроет перспективы карьерного роста в вашей компании. —

Бумеранги  хорошо знают свой мандат, поскольку точно знают, что подразумевает та или иная должность в организации. Таким образом, сотрудники могут быстро интегрироваться в свои прежние рабочие процессы, если эти рабочие процессы не претерпят значительных изменений за время их отсутствия.

Сотрудники также лучше узнают культуру компании, что, безусловно, положительно скажется на производительности. — Вернувшиеся специалисты обычно становятся более лояльными к компании. Это происходит потому, что они видели внешний мир, видели другие компании и сделали для себя определенные выводы. В результате они, как правило, работают более продуктивно и более целеустремленно, чем до своего ухода. Недостатки найма бывших сотрудников К сожалению, некоторые компании также сталкиваются с проблемой найма сотрудников, которые ушли в прошлом.

Они могут вспомнить старые обиды. Если вернувшийся сотрудник все еще работает на коллегу или начальника, с которым у него были проблемы, вряд ли теперь он сможет зажить спокойно.

Им может быть трудно приспособиться к изменениям. В отсутствие специалиста компания может претерпеть множество изменений. Бумеранги рискуют сопротивляться переменам, цепляясь за старые процессы и перестраивая других сотрудников на старый способ ведения бизнеса.

Они могут быть лояльны к компании, хорошо разбираться в своей работе и процессах, но не быть лучшими в ней. Работодатели могут непреднамеренно отдавать предпочтение бывшим сотрудникам «по старой памяти». Когда сотрудник возвращается, менеджеры должны рассмотреть каждого кандидата и учесть все положительные и отрицательные стороны вопроса. Однако большинство экспертов согласны с тем, что использование «бумерангов» является хорошей практикой.

 

Можно ли доверить свой найм и увольнение искусственному интеллекту