The Hays Global Skills Index -2014
Российский рынок труда: дисбаланс спроса и предложения
Исследование мирового рынка труда, созданное в сотрудничестве с Oxford Economics – одним из крупнейших в мире консультантов по глобальному экономическому прогнозированию.
• Из 31 страны исследования Россия на шестом месте по напряженности на рынке труда
• Российская система образования оказалась гибче чешской, венгерской и шведской и почти равной по этому показателю системе образования США
• В России, наряду с другими странами, высокое давление на зарплаты высококвалифицированных работников
Государственное регулирование рынка труда и недостаточная гибкость образовательной системы по-прежнему сдерживают развитие российской экономики. Такой вывод сделан в очередном исследовании глобального рынка труда и безработицы The Hays Global Skills Index 2014. Из 31 страны-участницы Россия вновь оказалась на шестом месте по напряженности в этой сфере. В списке стран с еще более напряженной ситуацией – Швеция, Венгрия, Испания, США и Германия.
The Hays Global Skills Index 2014 – третье масштабное аналитическое исследование компании. Оно проводилось совместно с институтом по экономическому прогнозированию Oxford Economics. Исследование анализирует рынок труда разных стран по различным параметрам, рассматривая такие проблемы, как безработица, уровень квалификации выпускников вузов, количество обладателей востребованных для бизнеса навыков и т.д.
В 2014 году в исследовании участвовала 31 страна. Каждое из государств получило комплексную оценку (индекс) от 1 до 10. Этот индекс складывается из многих показателей: уровень гибкости законодательства и системы образования, соответствие навыков работников потребностям бизнеса, уровень давления на зарплаты и других. Оценка менее 5 баллов обозначает относительно благоприятную ситуацию на рынке труда, более – напряженность и несоответствие между возможностями рабочей силы и потребностями рынка.
Нужно отметить, что на фоне многих других стран Россия продемонстрировала стабильность. Ее общий индекс (6.1) оказался равен прошлогоднему, а в 2012 году индекс составил 5.3. Наряду с ней свои позиции в рейтинге сохранили Франция, Австрия, КНР, Венгрия. Сильнее всего напряжение на рынке труда возросло в Новой Зеландии и Нидерландах, максимально смягчилась ситуация в Сингапуре, Японии и Канаде.
Интересно, что нет однозначной взаимосвязи этой цифры с уровнем развития экономики страны: в списке «неблагополучных» оказались, например, Португалия, Мексика и Австралия, а в числе «благополучных» — Индия, Бельгия и Италия.
Отдельно в исследовании отмечен уровень давления на зарплаты высококвалифицированных сотрудников (в России – 8.0). Этот показатель отражает, насколько часто работодателям приходится предлагать высокие зарплаты, чтобы привлечь и удержать дефицитные кадры. Он сигнализирует о нехватке определенных специалистов в стране. Не всегда это свидетельствует о плачевной ситуации в экономике и образовании: такой же расклад наблюдается, когда в стране появляются новые высокотехнологичные отрасли и бизнес-единицы. Для примера, индекс давления на зарплаты высококвалифицированных специалистов в США – 9.9, в Сингапуре – 8.5, в Бельгии и Дании – 0.
Большое значение для рынка труда имеет гибкость системы образования. В сегодняшнем мире, где царят глобализация и высокие технологии, от нее самым непосредственным образом зависит экономика страны. Чем меньше индекс страны по этому показателю, тем больше вероятность того, что образовательная система способна быстро перестроиться и наладить выпуск востребованных в данный момент специалистов. Индекс России – 7.3. Это неутешительное значение, однако в прошлом году Россия показала худший результат среди всех стран исследования, а в этом – нет. Самой «закостенелой» система образования оказалась в Швеции (индекс 8.6), а самой прогрессивной – в Индии (индекс 0.3).
В условиях политической и экономической нестабильности страна будет по-прежнему объяснять молодежи потребности экономики, а регулирование рынка труда – сдерживать экономический рост
Все еще наблюдается дефицит ресурсов в индустриях и профессиях, где нужен квалифицированный труд, а показатели давления на заработную плату отражают тот факт, что сейчас кандидаты диктуют работодателю, как себя вести. России не достает структурированного и постоянного диалога между властью, бизнесом и учебными заведениями, хотя в последнее время и были предприняты определенные шаги в этом направлении», — комментирует Алексей Штейнгардт, Генеральный директор Hays в России.
Из глобальной картины исследования можно сделать вывод, что рынок труда по всему миру испытывает напряжение, считают в Hays. Несмотря на трудности, есть признаки того, что рынки двигаются в верном направлении, а экономика восстанавливается. Хотя экономический рост многих стран будет совсем небольшим, все страны-участницы рейтинга получили позитивный прогноз от аналитиков. Во многих случаях такие вещи, как давление на зарплаты высококвалифицированных сотрудников, являются показателем роста экономики страны.
Рекомендации компании Hays участникам рынка труда включают в себя следующее:
• Бизнес в разных странах должен работать в тесной связке с учебными заведениями и участвовать в разработке образовательных программ. Только так можно обеспечить выпуск максимально востребованных специалистов.
• Трудовое законодательство должно обеспечивать максимально выгодный для всех наем квалифицированных сотрудников. Меры в этой области могут быть различными: обеспечение приема на работу по удобному графику пенсионеров или работающих матерей, финансирование стажировок для студентов, разные формы трудоустройства и т.п.
• Государственная политика должна четко разграничивать массовую миграцию и привлечение высококвалифицированных сотрудников. Им нужно предлагать дополнительные стимулы как со стороны государства (например, облегченный визовый режим), так и со стороны бизнеса (например, релокационный пакет).
Полные материалы исследования можно скачать по ссылке:
О Hays
Hays plc (далее «Группа») — мировой лидер в сфере рекрутмента. Мы являемся специалистами по поиску и подбору квалифицированного персонала по всему миру. Мы занимаем лидирующую позицию на рынке данного вида услуг в Великобритании, континентальной Европе, Тихоокеанской части Азии и в Латинской Америке, также укрепляется наша позиция в Северной Америке. Группа обслуживает клиентов различного профиля, работающих как в частном, так и в государственном секторе, занимаясь подбором сотрудников на постоянные должности, для работы по контрактам и на временной основе. На 30 июня 2014 года Группа насчитывает 8 237 сотрудников, которые работают в 237 офисах в 33 странах, охватывая 20 специализаций.
По результатам за финансовый год, который завершился 30 июня 2014 года:
— Группа объявила о чистом доходе в размере 724.9 млн фунтов и прибыли от основной деятельности в размере 140.3 млн фунтов;
— Группа трудоустроила около 57 000 кандидатов на постоянные должности и около 212 000 на временную работу;
— 24% чистого дохода Группы было получено в Азиатско-Тихоокеанском регионе, 42% в континентальной Европе и других странах мира, а 34% в Соединенном Королевстве и Ирландии;
— Деятельность, связанная с временным трудоустройством, принесла 59% чистого дохода, а трудоустройство на постоянной основе 41%;
— Компания Hays представлена в следующих странах: Австралия, Австрия, Бельгия, Бразилия, Канада, Колумбия, Чили, Китай, Чехия, Дания, Франция, Германия, Гонконг, Венгрия, Индия, Ирландия, Италия, Япония, Люксембург, Малайзия, Мексика, Нидерланды, Новая Зеландия, Польша, Португалия, Россия, Сингапур, Испания, Швеция, Швейцария, ОАЭ, Великобритания и США.
Источник Hays
