Как выиграть в борьбе за таланты и задействовать потенциал центениалов, формирующих будущее и определяющих успех компании? Как создать привлекательный HR-бренд и какой работодатель нужен молодым кадрам?
29 июня FCongress Russia приглашает вас на Under30 Forum — встречу с участниками известного рейтинга Forbes 30under30, ведущими работодателями для построения карьеры, CEO и HRD компаний различных секторов, предпринимателями, спортсменами, учеными, музыкантами, актерами — теми, кто будет определять динамичную повестку в своих областях в последующие годы. Организатор: FCongress Russia
Задача Under30 Forum — собрать на площадке самых ярких новаторов различных индустрий и поговорить с ними о том, как меняется мир: от бизнеса до искусства, и какую роль играют в нем представители NextGen
На повестке:
- Портрет идеального работодателя. Какие компании выбирают молодые и перспективные?
- Как предпринимателю трансформировать бизнес с учетом новых обстоятельств?
- Борьба поколений. Нужны ли компаниям молодые управленцы?
- Рискуют ли компании, назначая молодых на управленческие позиции?
- Тренды, которые уже завтра помогут заработать.
- Как определить лучшую модель взаимодействия корпораций и стартапов?
- Какие компании и программы открывают возможность талантам для реализации потенциала, карьерного и финансового роста?
- Meta skills VS soft skills: что важнее? Каких сотрудников выбирают лучшие компании России?
- Что делают компании, чтобы повысить лояльность сотрудников и минимизировать давление на карьерные перспективы со стороны международного сообщества?
- Как работодатели могут помочь молодым сотрудникам реализовать свое предназначение и помогать людям?
- Какую роль в успехе сегодня играет образование?
- Жизнь без шаблонов: возможно ли добиться успеха в искусстве, моде, спорте, науке?
Аудитория Форума:
— Топ-менеджмент компаний из различных отраслей, эксперты HR-сферы, профессионалы в области развития компетенций и карьеры, предприниматели, представители вузов.
— Молодые люди от 18 до 35 — это те, кто хочет достичь успеха в своей профессии и ищет вдохновения.
Это студенты, которые ищут свое место в жизни и выбирают, где и с кем работать.
Это молодые специалисты, которые сталкиваются с проблемами эйджизма на работе и хотят изменить что-то в своей жизни, получить ролевую модель, поддержку, лайфхаки и цели развития.
— Люди поколения 45-55, которые пытаются найти подход к своим молодым сотрудникам. Это дальновидные инвесторы, которые хотят знать в лицо новых лидеров будущего.
