Больше всего тех, кто считает, что работодателей нужно менять раз в 3 года и чаще, — среди разработчиков. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие представители 1000 компаний и 3000 представителей экономически активного населения России из всех округов страны.
Профессионализм кандидата, не работавшего год и более, вызывает сомнения у каждого третьего менеджера по персоналу (33%). По мнению 22%, задуматься о компетентности соискателя стоит и в том случае, если перерыв в трудовой деятельности составил полгода. 31% HR-менеджеров считают, что хронологический пробел в резюме вовсе не свидетельствует о некомпетентности соискателя.
Среди представителей 22 популярных профессиональных групп мнения о том, что работу следует менять как можно реже придерживаются (15%) HR-менеджеров. Также (8%) HR-менеджеров считают, что работу можно менять не чаще, чем раз в 3 года. Программисты же чаще других говорят, что можно переходить с места на место хоть ежегодно (9%). Мнения о том, что работу следует менять по обстоятельствам, чаще всего придерживаются маркетологи (63%) и кладовщики (62%).
Пандемия COVID-19 сделала работодателей более лояльными к кандидатам, которые некоторое время не работали. По сравнению с 2019 годом стала более популярной позиция, что перерыв в трудовой деятельности отнюдь не говорит о низком профессионализме претендента. Сократилось число рекрутеров, сомневающихся в компетентности соискателя даже в случае короткой паузы в работе.
А вот мнение о том, каких кандидатов следует считать летунами, за время пандемии коронавируса почти не изменилось. С точки зрения 42% HR-менеджеров, так можно назвать специалистов, меняющих работу чаще, чем раз в год. Каждый третий специалист по кадрам по-прежнему считает, что летун — это тот, что уходит на другую работу менее чем через полгода после последнего трудоустройства. Для 12% критична смена места работы чаще, чем раз в 3 года. Лишь 9% рекрутеров вообще не считают летунами кандидатов, постоянно подыскивающих более интересные задачи или более выгодные условия.
Как часто нужно менять работу с точки зрения соискателей? 53% россиян уверены, что принимать такие решения следует по обстоятельствам, не привязываясь к конкретным срокам. Каждый пятый (19%) считает, что менять работу надо как можно реже. В том, что подыскивать новое место не реже, чем раз в 5 лет, — это хорошая карьерная стратегия, убеждены 11%. Устраиваться в другую организацию не реже, чем раз в 3 года, считают правильным 6% опрошенных, не реже, чем раз в 10 лет, — 4%. Лишь 1% россиян убежден, что менять работу следует ежегодно или даже чаще.
Женщины чаще мужчин считают, что менять работу следует, не привязываясь к датам, а с учетом обстоятельств (56% против 49%). Мнение о том, что работу нужно менять как можно реже, наиболее распространено среди молодежи до 24 лет (24%) и респондентов с доходом менее 30 тыс. руб. (23%).
В нестабильных условиях пандемии COVID-19 популярность мнения о том, что менять работу следует по обстоятельствам, возросла на 5 п.п. — коронавирус научил россиян пересматривать карьерный сценарий в случае необходимости.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 198
Время проведения: 26—29 мая 2021 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов
Вопрос: «Какой перерыв в работе соискателя вы считаете основанием для появления сомнений в его компетентности?»
| Вариант ответа | 2021 | 2019 | 2010 |
| Месяц | 2% | 3% | 2% |
| 1—3 месяца | 6% | 9% | 7% |
| Полгода | 22% | 18% | 21% |
| Год и более | 33% | 31% | 32% |
| Любой перерыв в работе — основание для сомнений в компетенции соискателя | 1% | 3% | 4% |
| Перерывы в работе — не причина для сомнений в компетенции соискателя | 31% | 27% | 25% |
| Затрудняюсь ответить | 5% | 9% | 9% |
Вопрос: «Частая смена работы — не самая положительная характеристика потенциального сотрудника. За свое обыкновение долго не задерживаться на одном месте таких соискателей называют «летунами». Однако понятие «частой смены работы» у всех разное. По вашему мнению, «летунами» следует считать соискателей, которые меняют работу…»
| Вариант ответа | 2021 | 2019 | 2017 | 2010 |
| Чаще, чем раз в полгода | 33% | 32% | 33% | 27% |
| Чаще, чем раз в год | 42% | 40% | 45% | 49% |
| Чаще, чем раз в 3 года | 12% | 10% | 10% | 10% |
| Чаще, чем раз в 5 лет | 2% | 2% | 1% | 1% |
| Другое | 2% | 6% | 4% | 4% |
| Вообще не считаю соискателей, часто меняющих работу, «летунами» | 9% | 10% | 7% | 9% |
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 587
Время проведения: 28 мая — 26 июля 2021 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 3000 респондентов
Вопрос: «Как вы считаете, как часто нужно менять работу?»
| Вариант ответа | Все | Пол | Возраст, лет | Ежемесячный доход, руб. | |||||||
| муж | жен | до 24 | 25—34 | 35—44 | 45 и старше | до 29999 | 30000—49999 | 50000—79999 | от 80000 | ||
| Как можно реже | 19% | 20% | 19% | 24% | 17% | 19% | 20% | 23% | 19% | 19% | 16% |
| Не реже, чем 1 раз в 10 лет | 4% | 4% | 4% | 4% | 4% | 5% | 5% | 2% | 4% | 6% | 7% |
| Не реже, чем 1 раз в 5 лет | 11% | 11% | 11% | 7% | 11% | 14% | 11% | 8% | 11% | 12% | 14% |
| Не реже, чем 1 раз в 3 года | 6% | 7% | 5% | 5% | 7% | 5% | 5% | 4% | 7% | 5% | 6% |
| Не реже, чем раз в год | 1% | 2% | 1% | 2% | 2% | 1% | 0% | 2% | 2% | 1% | 1% |
| По обстоятельствам | 53% | 49% | 56% | 51% | 54% | 51% | 54% | 56% | 52% | 54% | 51% |
| Затрудняюсь ответить | 6% | 7% | 4% | 7% | 5% | 5% | 5% | 5% | 5% | 3% | 5% |
| Профессиональная группа | Варианты ответа (сумма по строке) | ||||||
| Как можно реже | Не реже, чем 1 раз в 10 лет | Не реже, чем 1 раз в 5 лет | Не реже, чем 1 раз в 3 года | Не реже, чем раз в год | По обстоятельствам | Затрудняюсь ответить | |
| Программист | 1% | 5% | 9% | 27% | 9% | 48% | 1% |
| Медицинская сестра | 14% | 9% | 9% | 8% | 5% | 47% | 8% |
| Юрист | 6% | 6% | 19% | 9% | 2% | 55% | 3% |
| Квалифицированный рабочий | 23% | 3% | 9% | 5% | 2% | 49% | 9% |
| Маркетолог | 1% | 1% | 20% | 5% | 2% | 63% | 8% |
| Секретарь | 20% | 2% | 14% | 9% | 1% | 53% | 1% |
| Менеджер по работе с клиентами | 15% | 7% | 15% | 6% | 1% | 53% | 3% |
| Бухгалтер | 19% | 7% | 18% | 5% | 1% | 45% | 5% |
| Продавец | 18% | 3% | 7% | 4% | 1% | 60% | 7% |
| Менеджер по продажам | 21% | 3% | 8% | 4% | 1% | 58% | 5% |
| Менеджер по закупкам | 18% | 4% | 21% | 14% | 0% | 43% | 0% |
| Администратор | 25% | 6% | 10% | 9% | 0% | 48% | 2% |
| Главный бухгалтер | 18% | 7% | 16% | 9% | 0% | 48% | 2% |
| ИТР | 15% | 5% | 19% | 9% | 0% | 48% | 4% |
| HR-менеджер | 15% | 2% | 15% | 8% | 0% | 54% | 6% |
| Врач | 28% | 5% | 15% | 5% | 0% | 42% | 5% |
| Кладовщик | 11% | 4% | 13% | 4% | 0% | 62% | 6% |
| Системный администратор | 7% | 7% | 21% | 4% | 0% | 54% | 7% |
| Экономист | 23% | 4% | 15% | 4% | 0% | 50% | 4% |
| Водитель | 32% | 5% | 13% | 3% | 0% | 45% | 2% |
| Учитель | 11% | 6% | 13% | 2% | 0% | 61% | 7% |
| Охранник | 32% | 14% | 1% | 1% | 0% | 51% | 1% |
| Вариант ответа | 2021 | 2019 |
| Как можно реже | 19% | 22% |
| Не реже, чем 1 раз в 10 лет | 4% | 5% |
| Не реже, чем 1 раз в 5 лет | 11% | 13% |
| Не реже, чем 1 раз в 3 года | 6% | 6% |
| Не реже, чем раз в год | 1% | 1% |
| По обстоятельствам | 53% | 48% |
| Затрудняюсь ответить | 6% | 5% |
Какие пункты в резюме больше всего отталкивают работодателей
О SuperJob
SuperJob — это ведущая российская онлайн-платформа для поиска высокооплачиваемой работы и подбора сотрудников, выбора профессии, карьерного и профессионального развития для соискателей, а также онлайн-площадка для продвижения бренда работодателей и автоматизации HR-процессов. Сервис входит в Топ-20 рейтинга самых дорогих компаний Рунета по версии журнала Forbes. Сегодня SuperJob — это более 40 млн резюме, 650 тыс. новых вакансий, более 150 000 новых работодателей ежегодно и около 10 млн пользователей в месяц. Более 20 лет мы создаем технологии онлайн-рекрутмента, которые уже помогли найти работу и сотрудников миллионам россиян.
