Обучение, за которое частично заплатил работодатель, а частично — сотрудник, чаще способствует карьере

 

Оплата образования «в складчину» в России практикуется редко, однако обучение, за которое частично заплатил работодатель, а частично — сотрудник, намного чаще способствует карьерному и зарплатному росту. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие 8500 представителей экономически активного населения из всех округов страны.

 

За последний год курсы повышения квалификации, семинары или тренинги по профессии прошли 44% россиян. 15% учились бесплатно, столько же (15%) оплачивали дополнительное образование из своего кошелька. Каждый девятый (11%) участвовал в занятиях за счет работодателя. Лишь 3% опрошенных прошли обучение частично за свой счет, частично за счет компании.

В столицах ценность дополнительного профессионального образования выше: именно в Москве и Санкт-Петербурге чаще всего учатся за свой счет (22% и 20% соответственно). Тех, кто выбирает бесплатные курсы и тренинги, больше в Ростове-на-Дону (19%) и Уфе (17%), а тех, кто проходил обучение за счет работодателя, — в Челябинске (16%) и Омске (15%).

Среди тех, кто в течение последнего года прошел обучение за счет компании, каждый третий опрошенный (33%) сам выбрал для себя курсы, тренинг или семинар, 58% сообщили, что образовательный проект был выбран работодателем.

Среди тех, кто получал дополнительное образование в течение последнего года, повышение эффективности своего труда отметили 30%. У 13% результатом обучения стало повышение разряда или категории, у 11% — рост зарплаты, а 8% были переведены на более высокую должность. 38% признались, что участие в курсах и семинарах не привело к каким-либо изменениям в их работе, причем среди респондентов в возрасте старше 45 лет этот показатель доходит до 46%.

Позитивные изменения (карьерный рост, увеличение доходов, повышение квалификационной категории и эффективности труда) наиболее часто отмечали те, кто оплачивал учебу «в складчину» с работодателем. По всей видимости, такого рода договоренности характерны для сторон, максимально заинтересованных в результате общего труда и друг в друге. Тех, кто не заметил никаких изменений в трудовой деятельности после обучения, больше всего среди обучавшихся бесплатно (42%).

На курсах повышения квалификации, семинарах и тренингах россияне чаще всего подтягивают технические навыки, необходимые в профессии (40%). Социальные навыки (работа в команде, тайм-менеджмент, мотивация и т.д.) «прокачивают» 16%. Каждый третий (34%) учился и тому, и другому.

При этом технические навыки опрошенные чаще всего повышали за свой счет, а социальные — за счет работодателя. Тех, кто улучшил и hard, и soft skills, больше всего среди респондентов, оплачивавших обучение вместе с работодателем.

Пандемия COVID-19 сделала большую часть курсов и тренингов дистанционными: 54% россиян, получавших дополнительное образование за последний год, делали это исключительно онлайн. Лишь каждый четвертый (24%) проходил обучение очно, еще 22% учились в гибридном формате.

Обучение, за которое частично заплатил работодатель, а частично — сотрудник, чаще способствует карьере

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 890
Время проведения: 11 мая — 5 августа 2021 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 8500 респондентов

Вопрос: «Посещали ли вы за последний год профессиональные тренинги, курсы повышения квалификации или обучающие семинары?»

Вариант ответа Все Пол Возраст, лет Ежемесячный доход, руб.
муж жен до 24 25—34 35—44 45 и старше до 29999 30000—49999 50000—79999 от 80000
Да, бесплатные 15% 13% 18% 16% 14% 15% 15% 13% 16% 16% 14%
Да, за свой счет 15% 13% 18% 12% 15% 16% 16% 9% 12% 16% 19%
Да, за счет работодателя 11% 11% 10% 7% 11% 12% 10% 5% 10% 11% 17%
Да, частично за свой счет, частично за счет работодателя 3% 3% 4% 2% 3% 3% 3% 2% 3% 3% 3%
Нет 56% 60% 50% 63% 57% 54% 56% 71% 59% 54% 47%
Город Вариант ответа
Да, бесплатные Да, за свой счет Да, за счет работодателя Да, частично за свой счет, частично за счет работодателя Нет
Москва 16% 22% 9% 3% 50%
Уфа 17% 17% 9% 5% 52%
Челябинск 16% 14% 16% 2% 52%
Санкт-Петербург 14% 20% 10% 2% 54%
Ростов-на-Дону 19% 14% 10% 1% 56%
Екатеринбург 15% 15% 10% 2% 58%
Пермь 16% 17% 9% 1% 57%
Волгоград 13% 14% 12% 2% 59%
Красноярск 13% 16% 5% 4% 62%
Омск 6% 15% 15% 2% 62%
Самара 15% 8% 12% 3% 62%
Нижний Новгород 12% 10% 11% 3% 64%
Казань 16% 11% 6% 2% 65%
Краснодар 13% 18% 3% 1% 65%
Воронеж 13% 11% 5% 2% 69%
Новосибирск 11% 10% 9% 0% 70%

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 321
Время проведения: 11 мая — 5 августа 2021 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, прошедшее за последний год профессиональные тренинги, курсы повышения квалификации или обучающие семинары
Размер выборки: 1600 респондентов

Вопрос: «Чему вы обучались на профессиональных тренингах, курсах повышения квалификации или обучающих семинарах, которые вы посетили за последний год: техническим навыкам, связанным с профессиональной деятельностью (например, работе с компьютерными программами, делопроизводству, программированию, бухучету и проч.), или социальным навыкам взаимодействия и организации (например, мотивации, лидерству, менеджменту, работе в команде, управлению временем и проч.)?»

Вариант ответа Все Пол Возраст, лет Ежемесячный доход, руб.
муж жен до 24 25—34 35—44 45 и старше до 29999 30000—49999 50000—79999 от 80000
Никаких изменений не произошло 38% 39% 38% 17% 31% 40% 46% 35% 39% 37% 39%
Повышение зарплаты 11% 12% 10% 16% 15% 10% 8% 13% 11% 12% 11%
Карьерный рост 8% 9% 8% 16% 11% 8% 6% 8% 8% 11% 8%
Повышение разряда, класса, категории 13% 17% 11% 14% 16% 13% 11% 15% 12% 15% 15%
Повышение эффективности и/или результативности труда 30% 27% 33% 43% 34% 30% 24% 27% 27% 31% 33%
Другое 4% 4% 4% 5% 4% 3% 5% 6% 4% 3% 4%
Затрудняюсь ответить 12% 11% 12% 21% 12% 11% 11% 16% 15% 11% 9%
Вариант ответа Все Посещали ли за последний год профессиональные тренинги, курсы повышения квалификации или обучающие семинары
да, бесплатные да, за свой счет да, за счет работодателя да, частично за свой счет, частично за счет работодателя
Техническим навыкам 40% 36% 43% 41% 32%
Социальным навыкам 16% 19% 15% 15% 13%
Техническим и социальным навыкам 34% 33% 33% 35% 47%
Затрудняюсь ответить 10% 12% 9% 9% 8%

Вопрос: «В течение последнего года в каком формате вы проходили профессиональные тренинги, курсы повышения квалификации или обучающие семинары?»

Вариант ответа Все Пол Возраст, лет Ежемесячный доход, руб.
муж жен до 24 25—34 35—44 45 и старше до 29999 30000—49999 50000—79999 от 80000
Только в онлайн-формате 54% 45% 61% 40% 51% 60% 55% 56% 51% 52% 52%
Только в очном формате 24% 30% 18% 29% 25% 21% 23% 24% 28% 23% 27%
В гибридном формате (часть онлайн-, часть очно) 22% 25% 21% 31% 24% 19% 22% 20% 21% 25% 21%
Вариант ответа 2021 2013
Я сам(а) выбрал(а) курсы, тренинг, семинар 33% 24%
Курсы, тренинг, семинар выбрал работодатель 58% 48%
Затрудняюсь ответить 9% 28%

 

 

Дайджест  "Журнал КОМПЕТЕНЦИИ"  раз в неделю - для развития HR-карьеры и личной эффективности

Редакция

Коллеги ! Поделитесь с нами вашими новостями и достижениями вашей компании в работе с персоналом. Присылайте к нам на consult@hr-media.ru. Все статьи попадут в еженедельную рассылку - обзор отрасли.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

AEP