Церемония награждения лауреатов Премии HR Tech Award «Цифровая пирамида – 2022» состоялась 15 июня на X HR Tech Forum 2022, где HR-директора компаний-лидеров и лучшие разработчики HR Tech систем и продуктов рассказали участникам о реализованных HR Tech проектах и поделились опытом внедрения современных ИТ-решений для повышения эффективности бизнес-процессов в управлении персоналом и организационном развитии. Свои кейсы в области цифровизации HR представили такие компании, как РЖД, Северсталь, ТМК, Росатом, Норникель, X5 Тech, Банк «Открытие», Гринатом, Ростелеком-Солар, Tele2, Pravo Tech, Альфа-Банк, ЦФТ Базис и другие организации.
Премия за достижения в области цифровизации HR и развития HR-технологий «Цифровая пирамида» учреждена Оргкомитетом Саммита HR-Директоров и компанией LBS International Conferences под эгидой Российского Союза промышленников и предпринимателей для распространения лучшего опыта цифровой трансформации сферы управления человеческим капиталом и поощрения авторов передовых разработок для компаний различных отраслей. Подаваемые на Премию HR Tech Award работы оцениваются компетентным жюри, в число которого входят ТОП руководители по управлению персоналом крупных российских и международных компаний, а также ведущие HR и ИТ-эксперты.
▲ НОМИНАЦИЯ «ЛУЧШИЙ HR TECH РУКОВОДИТЕЛь ГОДА»
Обладателем титула ▲ «Лучшего HR Tech руководителя года» и Гран-При «Цифровая пирамида – 2022» стала Елена Гаврина, Client Journey Owner АО «Альфа-Банк». «Считаю, что самое главное для HR-специалиста сейчас, это не быть просто HR, а быть продукт-менеджером. Мыслить не только эффективностью сервисов, но качеством HR-продуктов для конечного пользователя – сотрудника. Важно слышать потребности клиента, чувствовать тенденции рынка и не бояться экспериментировать. Главное не HR, главное – Digital», — рассказала Елена Гаврина в интервью Оргкомитету.
▲ НОМИНАЦИЯ «HR TECH ПРОЕКТ ГОДА»
В номинации ▲ HR Tech проект года — 2022 Гран-При члены Жюри присудили проекту «Цифровой сервис «Цифровое Трудоустройство», реализованному ООО «Северсталь-Центр Единого Сервиса». Диплом лауреата II степени за достижения в области цифровизации HR и развития HR-технологий получила сеть гипермаркетов Hoff за проект «Автоматизация бизнес-процессов по онбордингу, адаптации и оценке нового сотрудника по итогам испытательного срока». Дипломом лауреата III степени была награждена «Платформа подбора тренеров, фасилитаторов, коучей SP Platform» от компании Support Partners.
▲ НОМИНАЦИЯ «HR TECH РЕШЕНИЕ ГОДА»
В номинации ▲ HR Tech решение года награды вручались в двух категориях. Гран-При в этой номинации в категории для организаций с численностью персонала до 5000 человек получил Центр финансовых технологий «Базис» за разработку hr.doc, а в категории свыше 5000 человек Гран-При «Цифровая пирамида» члены Жюри присудили HR Tech решению «Всё под контролем» от ОАО «Российские железные дороги». Дипломы лауреатов II степени получили ПАО «МТС-Банк» за разработку «Цифровое рабочее место МТС Финтех» и АО «Альфа-Банк» за проект «Приём в 0 визитов».
▲ НОМИНАЦИЯ «HR TECH ПРОДУКТ ГОДА»
Обладателем Гран-При в номинации ▲ HR Tech продукт года — 2022 стало ПАО ГМК «Норильский Никель», разработавшее и внедрившее «HR-навигатор: пульт управления командой». Диплом лауреата II степени достался X5 Group за проект «Корпоративный портал Х5 Group».
▲ НОМИНАЦИЯ «HR TECH МОБИЛЬНОЕ ПРИЛОЖЕНИЕ ГОДА»
В номинации ▲ HR Tech мобильное приложение года Гран-При завоевало мобильное приложение Alfa People АО «Альфа-Банк». Обладателем диплома лауреата II степени стала разработка «На Связи» от компании Tele2.
▲ НОМИНАЦИЯ «HR TECH СТАРТАП ГОДА»
▲ HR Tech стартапом года была названа компания «Проект», а диплом лауреата II степени достался платформе по прокачке навыков для бизнеса «Актион Студенты».
▲ НОМИНАЦИЯ «HR TECH ПЛАТФОРМА ГОДА В ОБЛАСТИ РЕКРУТМЕНТА»
Обладателем Гран-При «Цифровая пирамида – 2022» в номинации ▲ HR Tech платформа года в области рекрутмента стала компания HeadHunter c разработкой «Облачная CRM-система для рекрутмента Talantix».
▲ НОМИНАЦИЯ «HR TECH ПЛАТФОРМА ГОДА В ОБЛАСТИ ОБУЧЕНИЯ»
В номинации ▲ HR Tech платформа года в области обучения Гран-При члены Жюри присудили разработке Outbox, внедренной Газпромбанком. «Учебный портал Level Up» от сотового оператора Tele 2 был удостоен диплом лауреата II степени.
▲ НОМИНАЦИЯ «HR TECH ПЛАТФОРМА ГОДА ДЛЯ УПРАВЛЕНИЯ ТАЛАНТАМИ»
В номинации ▲ HR-Tech платформа года для управления талантами Гран-При и почетный диплом за достижения в области цифровизации HR и развития HR-технологий поучила компания S8 Capital за реализацию «Образовательной платформы «S8 Академия».
▲ НОМИНАЦИЯ «УНИВЕРСАЛЬНАЯ HR TECH ПЛАТФОРМА ГОДА»
В номинации ▲ Универсальная HR Tech платформа года обладателем Гран-При стала разработка Manage.one от компании PRAVO TECH. Диплом лауреата II степени достался ГК Eqvanta, представившей ИТ-решение Eqvatoria.
▲ НОМИНАЦИЯ «ЦИФРОВАЯ ТРАНСФОРМАЦИЯ HR»
Компания CarMoney, представившая комплексную систему адаптации персонала, получила Гран-При в номинации ▲ «Цифровая трансформация HR» в категории организаций с численностью персонала до 5000 человек. А Банку «Открытие» был вручен Гран-При «Цифровая пирамида» в категории организаций с численностью персонала более 5000 человек. Дипломом лауреата II степени был награжден Газпромбанк.
▲ НОМИНАЦИЯ «HR TECH КОНСУЛЬТАНТ ГОДА»
▲ HR Tech консультантом года — 2022 была названа Detech Group.
Оргкомитет поздравляет всех лауреатов Премии «Цифровая пирамида — 2022»!
И сообщает о начале приема заявок на Премию за достижения в области управления человеческим капиталом «Хрустальная пирамида – 2022», церемония вручения которой состоится 13 октября на XXIII Саммите HR-Директоров России и СНГ.
Подробнее на www.hraward.ru
