Сервисы Работа.ру и СберПодбор провели исследование и выяснили топ необходимых навыков для HR-специалистов. В исследовании приняли участие более 400 представителей бизнеса из всех регионов России.
61% опрошенных компаний среди ключевых навыков, необходимых HR-специалисту, выделили знание методов подбора персонала и новых методов рекрутинга.
59% отмечают умение рекрутеров проводить собеседования, а 54% — навык «считывать» людей и понимать их намерения.
Еще 29% участников исследования поделились, что таким работникам необходимо быть многозадачными и уметь справляться с большими объемами работы. 19% выделили знание законодательства, 8% — знание методов мотивации и C&B, а 6% — digital-навыки и работу в ПО. Среди других важных умений — ведение воинского и миграционного учета (2%). В то же время 19% опрошенных поделились, что hr-специалист должен обладать всеми вышеперечисленными навыками, а 1% считает, что все они не являются обязательными.
Александр Ветерков, заместитель генерального директора Работа.ру, операционный директор сервисов СберПодбор и Подработка:
«В условиях кадрового дефицита ключевым для рекрутеров становится не только наличие навыков подбора и ведения персонала, но автоматизация этих процессов. Внедрение технологий — это не просто тренд, а необходимость, которая позволяет компаниям сохранять конкурентоспособность. Например, сервис СберПодбор позволяет автоматизировать многие процессы: вести базу кандидатов, отслеживать все этапы воронки, а также формировать кадровый резерв компании. Благодаря этому, HR-специалисты могут сократить время на рутинные задачи и сконцентрироваться для решения стратегических задач, таких как развитие корпоративной культуры, обучение и мотивация сотрудников, что необходимо для удержания ценных кадров».
- Место проведения опроса: Россия, все округа
- Исследуемая совокупность: представители компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты
- Размер выборки: более 400 респондентов
- Время проведения: ноябрь 2024 года
Выберите 3 навыка, которые, на ваш взгляд, необходимы специалисту в сфере подбора и управления персоналом? (Множественный выбор)
| Знание методов подбора персонала и новых методов рекрутинга | 61% |
| Навыки проведения собеседований | 59% |
| Умение «считывать» людей и понимать их намерения | 54% |
| Многозадачность, умение справляться с большими объемами работы | 29% |
| Знание законодательства | 19% |
| Знание методов мотивации, C&B | 8% |
| Знание ПО, digital-навыки | 6% |
| Умение вести воинский учёт | 2% |
| Миграционный учёт | 2% |
| Все вышеперечисленное | 19% |
| Ничего из перечисленного | 1% |
| Другое | 1% |
По мнению 36% респондентов, часть их коллег не обладает всеми навыками, необходимыми для подбора и управления персонала. В то же время 35% отмечают, что все HR-специалисты ими владеют.
25% опрошенных поделились, что умений все же не хватает всем, в том числе им, а 3% отметили, что они обладают всеми навыками, но их коллегам стоит еще подтянуть.
- Место проведения опроса: Россия, все округа
- Исследуемая совокупность: представители компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты
- Размер выборки: более 400 респондентов
- Время проведения: ноябрь 2024 года
Как рекрутеру подготовиться к поиску работы в Европе. 10 лучших сайтов
По вашему мнению, вы и ваши коллеги среди специалистов в сфере подбора и управления персоналом обладаете всеми этими навыками?
| Часть коллег ими не обладает | 36% |
| Да, все коллеги ими обладают | 35% |
| Нет, нам не хватает навыков | 25% |
| Я обладаю, коллеги — нет | 3% |
Работа.ру — сервис для поиска работы и подбора персонала. На сервисе размещено более 23 млн резюме и зарегистрировано около 985 тысяч работодателей.
СберПодбор — современная CRM-система (Customer relationship management) для рекрутеров с бесплатным базовым функционалом. Сервис автоматизирует подбор персонала, снижает затраты на поиск сотрудников и нагрузку на HR-менеджеров.
