Банк данных заработных плат, информационно-аналитический проект компании HeadHunter, подготовил обзор зарплат в III квартале 2019 года и выяснил динамику уровня зарплат в разрезах отраслей экономики, типов компаний, уровней и профессий работников.
Аналитики Банка данных заработных плат проанализировали динамику данных предлагаемых и фактических зарплат, которые ежеквартально вносят в его онлайн-систему порядка 850 российских работодателей более чем по 5 тыс. позициям в 14 значимых отраслях и 60 городах. Порядка 300 компаний, чьи данные были внесены в онлайн-систему «Банка» в период с I кв. 2018 по III кв. 2019, составили «ядро» данного исследования.
Анализ подтвердил устойчивый умеренно-повышательный тренд, продолжающийся с прошлого года, который свидетельствует о стабильной ситуации с зарплатами на рынке труда, при этом иностранные компании вернули себе лидерство по темпам индексации фиксированного дохода.
В III квартале наиболее значительный рост (почти 6%) пришелся на зарплаты линейных руководителей, в позициях ведущий специалист, специалист и начальный уровень рост был в среднем на 2% меньше, чем у старших по должности коллег. Доля фиксированной части в совокупном доходе также продолжает постепенно расти.
Динамика совокупного дохода в зависимости от уровня позиции
Сравнение результатов III кв. 2019 года с аналогичным периодом прошлого года показало равномерную положительную динамику уровня заработных плат. Традиционно рост наиболее ощутим у линейных руководителей и начинающих специалистов, 5,9% и 4,3% соответственно. При этом, показатель роста ведущего специалиста почти сравнялся с показателем начинающего. Доля фиксированной части в совокупном доходе у специалистов всех уровней выросла на 1%.
Продолжает снижаться разница между российскими и иностранными компаниями на позиции специалиста и выше. При этом иностранные компании резко подняли зарплаты сотрудникам начального уровня, тем самым увеличив конкуренцию за специалистов с небольшим опытом или без него.
Динамика фиксированного дохода на всех уровнях, кроме начального, заметно выше в иностранных компаниях.
| Российские, руб. | Иностранные, руб. | % изменения Российские | % изменения Иностранные | |||
| 2018 | 2019 | 2018 | 2019 | 2019 к 2018 | 2019 к 2018 | |
| Линейный руководитель | 99 699 | 104 235 | 114 427 | 121 451 | 4,6% | 6,1% |
| Ведущий специалист | 69 568 | 71 800 | 74 890 | 78 682 | 3,2% | 5,1% |
| Специалист | 42 712 | 43 983 | 47 638 | 50 055 | 3,0% | 5,1% |
| Начальный уровень | 25 800 | 27 026 | 28 454 | 29 385 | 4,8% | 3,3% |
Динамика роста переменной части заработных плат в очередной раз показывает, что российские компании постепенно приближаются к зарплатам иностранных компаний. По-прежнему это наиболее заметно у линейных руководителей и ведущих специалистов.
Динамика совокупного дохода в региональном разрезе
С начала года ни в одном округе не зафиксированы отрицательные значения в динамике. Не стал исключением и III квартал. Южный федеральный округ вновь показал самую впечатляющую динамику – свыше 10%. Помимо этого, лидерами с точки зрения роста совокупного дохода стали Северо-Западный ФО (7,9%) и Дальневосточный ФО (4,39%).
Динамика роста зарплат в III квартале в Москве и Санкт-Петербурге сравнялась, показатель зафиксирован на уровнях 4,1% и 4,2% соответственно. Ситуация с отставанием темпов роста зарплат регионов от Москвы и Санкт-Петербурга сохраняется еще со II квартала 2018 года.
| III кв. 2019 | Рег. к-т | Динамика | |
| Москва и Московская область | 85 707 | 100% | 4,1% |
| Санкт-Петербург и Ленинградская область | 67 818 | 79% | 4,2% |
| Дальневосточный федеральный округ | 63 938 | 75% | 5,0% |
| Уральский федеральный округ | 62 211 | 73% | 3,4% |
| Южный федеральный округ | 53 507 | 62% | 10,2% |
| Северо-Западный федеральный округ | 52 226 | 61% | 7,9% |
| Сибирский федеральный округ | 51 633 | 60% | 2,3% |
| Центральный федеральный округ | 51 358 | 60% | 1,4% |
| Приволжский федеральный округ | 44 537 | 52% | 4,6% |
| Северо-Кавказский федеральный округ | 43 873 | 51% | 1,6% |
Зарплатный рэнкинг отраслей
Рэнкинг отраслей по уровню фактического совокупного дохода в III квартале 2019 составляется по позициям «Ведущий специалист» и «Специалист», не включая начальный уровень и руководителей. Отрицательную динамику роста зарплат в этом квартале не показала ни одна из отраслей, хотя наиболее низкие темпы были зафиксированы у работников телекоммуникаций и связи (0,1%), строительства, эксплуатирования и проектирования (0,4%) и медицины, фармацевтики, аптек (0,9%). Первые две отрасли показывают замедление темпов роста совокупного дохода уже в течение трех кварталов подряд.
Наибольший прирост зарплат был в логистике (11,3%), показатели динамики которой гораздо выше остальных лидирующих отраслей: розничная торговля (6,9%), энергетика (7,3%) и ИТ (5,0%).
| Отрасль | 2019 | Динамика |
| Информационные технологии, системная интеграция, интернет | 92 489 | 5,0% |
| Телекоммуникации, связь | 85 417 | 0,1% |
| Медицина, фармацевтика, аптеки | 80 358 | 0,9% |
| Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование | 80 161 | 0,4% |
| Энергетика | 77 504 | 7,3% |
| Автомобильный бизнес | 74 139 | 3,0% |
| Товары народного потребления (непищевые) | 71 147 | 3,2% |
| Электроника, приборостроение, бытовая техника, компьютеры и оргтехника | 68 329 | 1,8% |
| Перевозки, логистика, склад, ВЭД | 66 118 | 11,3% |
| Розничная торговля | 64 875 | 6,9% |
| Продукты питания | 62 372 | 3,1% |
| Химическое производство, удобрения | 62 053 | 1,1% |
| Услуги для бизнеса | 59 047 | 3,0% |
| Промышленное оборудование, техника, станки и комплектующие | 57 964 | 2,8% |
| Финансовый сектор | 57 550 | 4,9% |
| СМИ, маркетинг, реклама, BTL, PR, дизайн, продюсирование | 52 346 | 2,7% |
Профессиональные области – лидеры по уровню зарплат (Москва и область):
| Профобласть | ЗП, руб. |
| Разработка ПО | 139 819 |
| Консалтинг | 126 099 |
| Исследования и разработки | 119 392 |
| Внутренний аудит и контроль | 115 733 |
| Продажи лекарственных препаратов | 108 484 |
| Развитие бизнеса | 104 413 |
| Девелопмент | 104 176 |
| Дизайн, верстка, иллюстрация | 103 020 |
| Продажи | 99 494 |
| Финансы и экономика | 99 002 |
Профессиональные области – анти-лидеры по уровню зарплат (регионы РФ):
| Профобласть | ЗП, руб. |
| Рабочие специальности эксплуатации, техобслуживания, сервиса, ремонта и монтажа | 45 971 |
| Бухгалтерский и налоговый учет | 43 013 |
| Маркетинг, связи с общественностью, реклама | 42 947 |
| Управление транспортными средствами, техникой и машинами | 42 590 |
| Административная поддержка | 41 717 |
| Склад, хранение, перевалка | 40 373 |
| Персонал розничной точки | 39 375 |
| Производственные специальности (включая начальников цехов и участков, бригадиров, мастеров участка и смены) | 39 315 |
| Обслуживание клиентов | 37 677 |
| Обеспечение чистоты и благоустройства | 25 577 |
Верхнюю строчку рэнкинга по профобластям традиционно занимают зарплаты разработчиков ПО, это актуально как для Москвы, так и для регионов. В регионах также высокие позиции занимают специалисты по администрированию баз данных и продажам лекарственных препаратов. В Москве в тройку лидеров вошли консультанты и специалисты, занимающиеся исследованиями и разработкой.
Директор департамента аналитических бизнес-решений, руководитель проекта «Банк данных заработных плат» компании HeadHunter
Наталья Данина: «Во втором полугодии мы продолжаем наблюдать сокращение разрыва в заработных платах между российскими и иностранными компаниями. При этом усиливается конкуренция за начинающих специалистов, что вызвано объективными причинами: на рынок труда выходит самое малочисленное поколение и конкуренция за них на уровне зарплат и других параметров, очевидно, продолжится в течение еще не одного квартала. В целом, что касается отраслей, то в III квартале окончательно сформировалась тройка лидеров по темпам роста: логистика, розничная торговля и ИТ. Если у первых двух – высокая динамика объясняется эффектом «низкой» базы и изначально имевшей место недооценкой, то ИТ-отрасль, очевидно, уже вряд ли сможет повторить прошлогодние темпы роста».
Эксперт проекта «Банк данных заработных плат» компании HeadHunter Ольга Дмитриева: «III квартал не принес каких-либо новых новшеств. Общая картина в сфере оплаты труда, сформировавшаяся в начале года, стала лишь очевиднее: усиливающаяся конкуренция за персонал на рынке труда при отсутствии существенного экономического роста вынуждает работодателей повышать, хоть и умеренно, зарплаты».
О HeadHunter
HeadHunter (hh.ru) (NASDAQ: HHR) – крупнейшая онлайн-рекрутинг платформа в России, клиентами которой являются порядка 250 тыс. компаний. Обширная база кандидатов HeadHunter содержит 40 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий превышает 559 тыс. По данным SimilarWeb, HeadHunter занимает третье место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников.
