Кому не выгоден аутстаффинг по «новой схеме»

Как уже сообщалось ранее, с 2016 года изменится «система» аутстаффинга. Безусловно, есть противники и сторонники реформы. Почему и кому не понравятся будущие ограничения?
Комментарий юристов «Альянс-Трудовая миграция»

 

autstaffing
Чтобы точно ответить на поставленный вопрос, необходимо определить, у кого возникает необходимость к привлечению временной рабочей силы

В первую очередь, у тех организаций, у которых есть сезонность работ – это гостиничный, строительный и продовольственный, сельскохозяйственный бизнес. Таким фирмам нет необходимости держать много иностранных сотрудников круглый год, им достаточно периодически привлекать работников «со стороны» в определенные моменты и на малый срок.
Во-вторых, малые предприятия часто прибегают к услугам аутстаффинга, полагая, что так проще избежать сложностей, связанных с оформлением иностранцев в собственный штат, и привлекают «арендованных» сотрудников.
Объединяет эти две категории прежде всего то, что при проверке ФМС, выявлении нарушений, штрафы никак их не коснутся, потому что об оформлении патента, регистрации должен заботиться работодатель, каковым они не являются. Еще многие фирмы из «целевой аудитории» прибегают к выводу персонала за штат, что позволяет им не платить налоги за своих сотрудников.

В 2016, как мы уже писали ранее, аутстаффинг изменится. Кому не выгоден аутстаффинг по «новой схеме»

Компаниям, которые привлекают «временных» сотрудников на срок, превышающий 9 месяцев;
Организациям, которые рассчитывают на то, что они не получат штраф за допуск к работе иностранцев, которые работаю по документам, несоответствующим территории действия или профессии;
Фирмам, которые хотят сэкономить на заработной плате иностранцев.
Таким образом, изменения, которые ожидаются с 1 января, обяжут недобросовестных работодателей отказаться от махинаций с персоналом и прекратить привлекать иностранных работников, либо «выйти из тени» и оформить их на свою компанию, либо заключить сотрудничество с аккредитованным агентством занятости, которое сможет предоставлять легальных сотрудников.
Дополнительная информация о компании «Альянс-Трудовая миграция»:
«Альянс ТМ» работает в сфере миграции с 2010 года.
Цель компании «Альянс ТМ» — сделать Северо-Западный регион инвестиционно-привлекательным, быстро развивающимся и безопасным для его жителей, гостей и партнёров, помогая компаниям Санкт-Петербурга и Ленинградской области, легально использующих труд мигрантов и несущих за них ответственность, ПРОСТО, УДОБНО, ДОСТУПНО оформить разрешительные миграционные документы для их сотрудников.
Сейчас компания работает с 1120 работодателями – юридическими лицами Санкт-Петербурга и Ленинградской области, помогая в оформлении миграционных документов иностранным сотрудникам этих компаний.
В основе нашей работы — помощь в оформлении полного пакета документов иностранным сотрудникам компаний СПб и ЛО для получения ими следующих опций:
• Патент на работу у юридического/физического лица для безвизовых иностранных работников;
• Разрешения на работу для визовых иностранных граждан;
• Уведомлений ФМС о приеме, увольнении сотрудников.
Дополнительно помогаем иностранным гражданам подать документы на оформление:
• Разрешения на временное проживание (при условии наличия оснований);
• Вид на жительство.
.

Автор публикации

не в сети 1 день

Редакция

Коллеги ! Рады Вашим публикациям !
Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.
Комментарии: 28Публикации: 1487Регистрация: 05-06-2013

Редакция

Коллеги ! Рады Вашим публикациям ! Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.

Вам также может понравиться

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Авторизация
*
*
Войти с помощью: 
Регистрация
*
*
*
Пароль не введен
Войти с помощью: 
Генерация пароля