76% студентов планируют пройти стажировку после окончания учебы Исследование ОЗОН
По данным исследования* Ozon, 76% студентов планируют пройти стажировку после окончания учебы. Больше половины (53%) видят в этом отличную возможность начать карьеру, а 18% пока лишь рассматривают такую опцию. При этом, почти все молодые люди (76%) пойдут на стажировку за реальным опытом и “кейсами”, которые в будущем пополнят их резюме, каждый второй — за доходом и пониманием бизнес-процессов, 46% хотят найти наставника и полезные контакты, а 38% — попасть в штат сотрудников.
Стажировка сегодня: что выбирают будущие специалисты
Почти половина опрошенных считает (49%), что самый удобный формат стажировки — частичная занятость (20-30 часов в неделю). Все рабочее время стажировке готовы посвятить 36% опрошенных, а 13% рассматривают только проектную занятость. В то же время, чаще всего молодые люди сегодня выбирают гибридный график (55%). Всегда работать из офиса для полного погружения готовы только 23% респондентов, 15% хотят приезжать в офис по желанию, а на полную удаленку готовы только 7%. Больше половины (52%) опрошенных считают, что лучший вариант — быстрая, но интенсивная стажировка, которую можно пройти на каникулах, а 42% уверены, что погрузиться в процессы можно за 3-6 месяцев.
Наличие хорошего наставника и оплата труда сегодня одинаково важны для 62% молодых людей. Как платный, так и бесплатный вариант стажировки рассмотрят 68% опрошенных, а каждый пятый согласен работать только при условии оплаты. При этом, по мнению 70% респондентов, достойный уровень зарплаты на стажировке составляет от 15 до 40 тысяч рублей, а 24% планируют получить от 40 до 70 тысяч рублей. Помимо грамотного наставника и зарплаты критически важными аспектами опрошенные назвали понятную карьерную траекторию (58%), наличие реальных практических кейсов (49%), интересных и креативных задач (45%). Известность, размер и репутация компании важна только для 26% опрошенных.
Для 70% молодых людей недопустимы токсичная атмосфера и конфликты в коллективе — в таких ситуациях респонденты готовы уйти со стажировки еще в первую неделю. 55% отпугнет несовпадение задач с описанием вакансии, 51% — отсутствие обратной связи от руководителя или недостаточное внимание от коллег, 46% — отсутствие интереса к выбранной сфере, а 22% — необходимость выполнять задачи, которые не нравятся.
5 лет спустя: как по мнению молодых людей изменится подход к стажировкам
Большинство опрошенных (46%) уверены, что в ближайшие 5 лет ценность стажировок скорее изменится. 54% опрошенных отмечают, что компаниям нужно будет формировать кадровый резерв, предлагая кандидатам уникальные условия, 40% уверены, что стажировки станут главным «входным билетом» в профессию, и только 29% предполагают, что компании перейдут на автоматизацию, и стажеры будут не нужны.
Главным навыком для успешного прохождения стажировки в будущим назвали обучаемость (70%), а также soft skills — навыки коммуникации, адаптивность, эмпатию и инициативность (63%). По мнению респондентов, профессиональные знания отойдут на второй план — ключевыми их назвали лишь 50% опрошенных, а работу с ИИ и новыми технологиями выделили только 30% респондентов.
На идеальной стажировке будущего молодые люди хотели бы видеть обучающие программы и мероприятия для младших сотрудников (53%), возможность работать в другом городе или стране (48%), учиться у топ-менеджеров лично (47%), а также использовать специальные программы поддержки — к примеру, подписку на психологическую помощь или иметь дополнительные выходные для «перезагрузки» (43%).
*Опрос Ozon проводился среди 1200 респондентов в возрасте 18–25 лет из городов с населением от 100 тысяч человек. Большинство участников (74%) на момент опроса являлись студентами вузов или колледжей.
Онлайн-платформа Ozon связывает более 750 тысяч предпринимателей с 65,1 миллионами активных покупателей. Продавцы формируют широкий ассортимент площадки в 400 миллионов товаров, на их продажи приходится более 90% оборота маркетплейса. Компания предоставляет бизнесу цифровые, логистические и рекламные сервисы для развития онлайн-продаж. Ozon обеспечивает равный доступ к онлайн-покупкам с удобной доставкой для 130 миллионов жителей России, охваченных пунктами выдачи в пешей доступности. Логистическая инфраструктура компании занимает более 5 миллионов квадратных метров в 100+ городах от Калининграда до Хабаровска. Ежедневные операции площадки поддерживает более 100 тысяч работников логистики, 80 тысяч перевозчиков и 30 тысяч модераторов контента. Компания развивает дополнительные бизнес-вертикали, включая финтех-сервисы от Ozon Банка, сервис быстрой доставки продуктов Ozon fresh и сервис бронирования путешествий Ozon Travel.
Стажировка ; метод вырастить собственные кадры в кризис
