58% работников отечественных компаний в ходе опроса, проведенного разработчиком CRM для бизнеса «Мегаплан», рассказали, что текущей зарплаты им хватает буквально впритык. 27,7% признались, что им вообще не хватает зарплаты и лишь 14,3% ответили, что их полностью устраивает сумма выплат. Опрос проводился среди 1476 представителей МСБ: 1028 линейных сотрудников и 448 руководителей.
30,1% линейных сотрудников просили руководство о повышении зарплаты за последние полгода. О том, что их зарплата изменилась к началу третьей волны коронавируса, рассказали 33,7% респондентов: из них у 56,2% она выросла, у 43,8% — напротив, снизилась.
_________________________________________________________________________________________________
*реклама
В наших офисах нашли широкое применение Неодимовые магниты . Обычно это маленькие прижимные магниты, для закрепления памяток, записок, плакатов или открыток на металлической доске или флипчарте. В качестве прижимных магнитов могут использоваться также небольшие неодимовые цилиндры или неодимовые магниты кольца.
Можно купить небольшие неодимовые таблетки, а также такие офисные принадлежности можно изготовить самостоятельно из любых предметов. Нужно капельку терм клея и все готово. Главное не перестараться с магнитной мощностью
Для таких магнитных досок, также давно изготовляются подвесные органайзеры для канц принадлежностей, магнитные закладки, блокноты, календари Например этот блокнот с магнитом можно использовать для ведения заметок на работе, а потом и взять с собой домой , повесить на холодильник, чтобы не забыть что-то важное в делах.
_____________________________________________________________________________________________
Также работники, чьи зарплаты увеличились, рассказали, на сколько изменились суммы выплат: у 39,7% — выросли на 10%, у 30,2% — на 20%, у 11,1% — на 30%, еще у 11,1% — на 40%, у 3,2% — на 60%, ровно столько же ответили, что на 80%, и лишь у 1,5% уровень заработной платы возрос на 50%.
Сотрудники, чья зарплата, наоборот, снизилась, рассказали о том, на сколько меньше стали получать: 30,6% — на 20%, 24,5% — на 30%, 22,4% — на 10%, 12,2% — на 50%, 6,1% — на 40%, 2% — на 60% и еще 2% — на 80%.
47,9% руководителей компаний, принявших участие в исследовании, рассказали о том, что их зарплаты к моменту начала третьей волны пандемии изменились: у 68,1% она стала больше, а у 31,9%, соответственно, меньше.
Руководители рассказали, на сколько выросли их зарплаты: у 29,8% — на 10%, у 21,3% — на 30%, у 19,1% — на 20%, у 14,9% — на 50%, у 10,6% — на 40%, а у 4,3% — на 80%.
Управленцы, чьи зарплаты упали, рассказали об изменениях в сумме выплат: у 22,7% оплата труда снизилась на 40%, у 18,2% — на 10%, у 13,6% — на 20%, а у 40,8% — на 50%.
На вопрос о том, стали ли экономить средства в компаниях, 33,4% от всех опрошенных признались, что в их компаниях пришлось значительно урезать бюджеты, 14,1%, напротив, рассказали, что их предприятия стали тратить значительно больше денег и чуть больше половины (52,5%) ответили, что их бюджеты не изменились.
«Результаты исследования показали, что для многих компаний начало третьей волны коронавируса стало новым испытанием, несмотря на опыт, приобретенный за почти полтора года с начала пандемийной эпопеи, – прокомментировал Сергей Козлов, генеральный директор разработчика CRM для бизнеса «Мегаплан». – Новые ограничения властей и требование к вакцинации также создали нагрузку на бизнес, однако принятые меры необходимы, поскольку речь идет уже непосредственно о здоровье граждан. Перед руководителями компаний сейчас стоит важнейшая задача — донести до своих сотрудников важность вакцинирования, потому что иначе улучшение положения дел в ближайший год, боюсь, ожидать не придется».
